领导给你升职，但新部门就你自己，该喜还是该悲？ 第1页

你确定你不是被降职吗？你怎么认为是升职的？

咱就是说这类情况不是特别多见，但绝对有。

而且颠覆你认知的是，九成九这不是坏事，得见过点世面才能品出来味儿。

当然了，老板这么干的理由有的是正经的，有的就有点邪派，我一说你一听，乐呵就完但别学。

学坏了我负不起责任。

咱先说正经的路子。

社畜上班怕没钱用，老板开门做生意怕没什么用？

怕没人用。

所以，虽说升职即加薪是天经地义，但这通常适用于原部门的升迁。

在新部门组建时，这新部门从无到有，没有之前的历史业绩可做参考，而且领导是从别的部门直接提干上来的，就有门道了。

门道在于：很多人都觉得这部门领导的位子，别人坐得，我怎就坐不得？

对啊，这部门所有人都是新丁没经验没业绩可言，老板你怎就信他不信我呢？你个老东东是不是偏心？

于是乎，老板偶尔会用薪水平移职位拔高的办法，甚至激进一点，用降薪升职的办法，把他新任命的老员工，给安插在新部门。

这是攻防兼备的手法。

对于老板和别的老员工而言，这是一手防。

比方说，你以前是经理，现在是新部门总监。以前跟你平起平坐好多老经理，从不认为他们自己比你差，于是乎看见你上去了，几乎要结盟揭竿而起。

老板您搁这埋汰我们呢咋滴？

他们很可能去问老板，说你这老匹夫，我们披肝沥胆追随你左右多年，小X他比我们这群老臣多个脑袋还是多个牛子？怎么偏偏是他上去了，不瞒您说，上次在洗脚城小X他还……

然后就历数你种种不是。

老板此刻，只需沉吟片刻，说句：小X是降了薪，去新部门当领导的，你们几个，懂我意思伐？

老员工们登时就得收起反心，重做忠犬。

在正常理解里，降薪就是谪仙人，是老板把这小X边缘化，给塞在马厩里边做个弼马温的举动。

于是大伙谢过老板，在啐一声“活该”，纷纷掉头各司其职去也。

这就是老板的绝对防御技能。

给你升职降薪，在外界看就是给你个大亏吃，这能让原来跟你平级的人收起来兵变之心。

那么老板的攻势在哪？

攻势在你。

这一手，是老板扎进你心窝子的一柄利刃，他要用降下来的这几千块钱，看看你这颗心到底是红的，还是黑的。

你想想吧，老板提干，不但看能力是不是胜任，更得看你是不是信任老板。

你痛快答应了，去新部门拿着低薪照样好好干，现在你不是光杆司令么，以后慢慢把人码齐了，业务也起来了。

你忠心耿耿，拿业绩跟态度说事，涨薪不在话下。

即便老板不给你涨，你现在title有了吧？自己的兵马有了吧？管理经验有了吧？业务的全局了解有了吧？

你跳槽资本，也就有了吧？

此老板不给你涨，彼老板在大市场的公海里冲你招手呐！怕啥。

这个想法我能知道，你老板也能知道，他也不乐意自己培养起来的御林军转投敌国。

所以，你干出来点啥，基本上你提出来，他就会给你涨钱。

反过来说

你要是品不出来味儿，降薪到了新部门，懒散懈怠，偷懒摸鱼，见老板就翻白眼。

业务没有，忠诚度也没有。

那就真完犊子了。

所以，老板给你降的薪，就是剜心匕首，你是黑是红，都从自己行为表露出来了。

有人得说了：

这老板万一没这么会玩阴阳，纯就是用便宜人，咋整？

我说，能搞出来降薪升职这种骚招的老板，已经证明是阴阳师一个了。

他如果蠢到就为了用便宜人用高职位换员工待遇的地步，只有一个结果：

下边所有人，都顿悟跟这老板混，死路一条。

努力半天，好容易高升了，结果是拿自己工资买的，我再跟他混我是不是傻？

一下子老板就离心离德，也离倒霉不远了。

所以

老板这一手降薪升职的攻防一体

短期看

防的是下边兵变

攻的是升职这位的人心

长期看

他是希望让下边人看到一个过程和结果，即：

忠心耿耿跟我混，没有亏吃，降下去的我给你升回来，欠了你的我给你补回来，但凡不跟我计较短期得失的人，长期看，我都给他，塞满！

这路子，骚的很。

话赶话说到这了，咱扯个题外话。

现在明白为什么好多领导宁愿空降中层，也不乐意从基层里提拔了吧？

就是怕按下葫芦起来瓢，不是没升起来的有意见，就是升起来的有想法。

毕竟这些老员工处的太久彼此太了解，表面和和气气，心里谁都不服谁，容易出矛盾。

干脆简单粗暴，你们还是你们，新位置我拉来个谁都摸不清底细的人坐，大家都没话说了吧？

因此，有人问为啥永远上不去，有人问为啥只有跳槽才能涨薪升职，有人问为啥跟老板越久老板越视若刍狗……

原因之一，都在这。

在熟悉环境里，凡人升仙的难度是很大的。

只有跳出现有维度，你从另一个维度从亮相，也许就是仙！

这也是要勇于跳出熟悉环境和舒适区的理由之一。

扯远了，咱回归主题再谈阴间路子，我简单说说。

很多公司呢，部门不同，同级就是不同薪水，但这不证明低薪部门就是低收入。

不懂吧？

好人都不懂。

我就举一个例子，你慢慢悟去。

比方说你本身是行政部门，管跟物业沟通的，是经理，月薪12000.

老板日常对你办事非常满意放心，董事会几位老大爷，互相交口……称赞你。

这时候老板告诉你，恭喜你给你升啦！以后成立个后勤部门，你从经理提成总监，统领后勤！薪水也有变化，从12000变8000！

你当时就一脸mmp。

老板看你表情，加了一句：哦，后勤的重要工作之一，就是跟各大蔬菜批发市场沟通，你负责选品和议价，把放心菜买到公司食堂里给大家做健康工作餐！

听完这句

不懂事的蹦起来三尺高给老板一大嘴巴，合着我堂堂一高知白领，成踏马买菜厨娘了？还降薪的？

懂事的听见老板后边这句，扑蹬一声双膝着地，说老板您就是我生身父母再造爹娘，我谢谢您老人家了！

后边这位，今年年底桑塔纳就能换大奔。

听懂了吗？懂了也别学，这不是正经路子……但咱必须承认其客观存在。

还有好几种情况，也会出现这种降薪升职，有机会再议。

总而言之

如果这个情况叫你给赶上了，别光看眼巴前的这二两银子的损失，你得纵观全局。

得看老板日常对你的评价和态度。

得看新去处的工作性质跟发展前景。

得看周围人营造的氛围以及私下关系。

得看这个新去处放在市场上，其含金量几何。

得看你当前技能跟新去处的契合度。

得看贵司业务链上，新去处是往河流的上游走，还是往下游落。

好多好多，具体问题具体分析。

反正企业规模越大，老板道行越深，他办的反常事里边，逻辑越弯弯绕。

看不懂狐仙炼丹，就要跟狐仙虚心装憨，你才有机会位列仙班。

祝大家新年快乐，放下我执，涨薪升职！