算不上大神,不过作为曾经星冉生的终面面试官,简单回答一下吧。
所谓值不值得去,要看你把什么定义为“值得”。客观地说吧,复星的星冉薪酬方面也许不是优秀毕业生中最牛的那一波(但也属于很不错的了),这是毕业生最看重的点。不是因为薪酬整体不行,而是因为复星要求还挺高,所以一般你拿到复星Offer的,必然 也会有其他一结不错的咨询、投行等等机会,所以这个看什么样的人和什么样的人比。
但不得不说星冉属于各类项目中对于新人的锻炼和Exposure比较好的。一方面复星产业多,星冉的两年轮岗机会在自主选择,双向选择的前提下,给新人提供了很多锻炼的机会。这里有个关键点,在星冉阶段,你的薪酬成本是集团在背,但你干活却在底下的业务部门和公司,所以各业务部门其实都非常欢迎星冉生。复星的医药、体育、时尚、影视、VCPE等等领域都会在这个过程中开放选择,对于有志于这些行业却常规途径无门的应届生,这个机会还是比较好的。
在轮岗期间,有固定的Mentor带,HR部门也会长期追踪你。星冉还会经常有一些自己的团建活动。我们部门上升最快的一个投资总监就是2015年进来的星冉,当时复星主导投资Ahawa的小伙子也是那个时候的星冉,他在星冉的时候跳级主导投资项目,投成了连跳了五级从分析员,直接变高级总监了……所以应该说,能够参与一些实际的项目,行业Exposure也还不错,有专人带,又有真刀真枪,总得来说是比较平衡的。
所以说值不值得要看你以后想成为什么样的人,你对职业道路是怎么规划的。以及与这个机会相比较的其他机会是些啥。否则,值得去,这个概念比较模糊