怎么看待现在的冰墩墩价格飞速上升，市场供不应求这个事情？ 第2页

预防小儿麻痹症的 糖丸！

太好吃了！当时幼儿园的小朋友们排队吃药，我一边乖乖站队一边奇怪为啥没人哭，后来到我了，吃了一颗，哇(๑ŐдŐ)b！好好吃！

当年年少无知的我还以为从此一天吃一颗……然后希望破灭……>_<

其实有一个很有意思的逻辑我没搞清楚，就是李赛高作为本地人，他不清楚缅北现在是什么情况吗？一边高喊我爱中国，一边邀请大家去缅北玩，这不是把人往火坑里面推吗？

在他明知道缅北是这种混乱的情况下，依然欢迎大家去，去排队割腰子吗？

这个逻辑就很有意思，我觉得可以阴谋论一些并无过错，更何况那里确实很乱，又不是说一片祥和。

我觉得可以想象到那种画面了，非洲某贫民窟，然后视频里面的人欢迎大家来非洲玩，身后正在双方交战，枪声、炮声、甚至炸弹。视频里面的人还跟你说：“没事，我们拍电影呢，快来吧。”

复制粘贴老回答：如何评价华为以每股 1.58 元，豪派超 500 亿元分红？

残酷时代，无数网友高呼“加油”，对于一家遭遇世界最强国家打压的企业而言没有任何意义。

毕竟企业终归还是依靠人来运作，如果人心散了，大家都不愿意继续留在这家企业了，那么企业就算短期内还活着，本质上已经死了。

“加油”是吃不饱饭的。

如何留住人，自然是关乎企业生死存亡的课题。

而在这个世界上，“给钱”或许不是最好办法，但绝对是能够有效稳定人心的办法。

毕竟作为一名华为的员工，如果你真的能够被公司按照个人贡献公正公平地给予（毕竟不可能人人都是一个价格）奖励，而这种奖励换做跳槽到其他公司是拿不到的……

那么忠诚度自然会很高，一般的公司根本挖不走。

同时这也表明华为作为非上市企业的优势，可以最大限度避免带着投机性质的大股东拿走最大蛋糕，造成分配严重不均。

如果不是这样子，而是跟某些几乎被外资把持的企业那样整天就是股东想着怎么捞钱套现，那恐怕华为就不可能一方面继续给予员工足够的回报，另一方面继续投入经费参与卡脖子问题的研发。

无论如何，华为只要能够将利润用在该用的地方，那么它的战略眼光就永远走在同行们的前列。

不过，既然这涉及到分配问题，如果华为内部的分配机制并不能让大多数员工满意，则同样可能会有丧失人心风险，这一点也是要在结尾强调下的。