B 站为员工猝死一事发长文致歉，称将扩招审核人员 1000 人降低工作压力，审核岗工作强度有多大？ 第1页

最好的解决办法，就是降低审核的标准，别像个河豚一样，一戳就敏感。

你别说自己做不到，我在知乎发的文章和回答，全文通过的，在B站能过的只有六成，其他四成直接给我锁了，连修改意见都不提。

这篇乌托邦杂论，原文在这里，通过我的专业研究方向在知乎拿下了3K个赞，3个专业认证和4K个收藏。

这篇反派主角论，原文在这里，不仅为喜羊羊系列文章贡献了一个专业回答，获得了1K收藏，还拿下了机核网的首页推荐。

这篇讲语言学发展变化史的文章，原文在这里，非常详细地解释了马屁这个词的来龙去脉。

但是在B站，就是直接给你锁了，根本不看你写得啥。如果不是像罗翔老师那种专业知识区大佬，字幕一个字都不改的那种，审核绝对给你锁了打回去，罗翔老师那些视频，十句话里至少八句话撞词库。

我看八万二饼的视频、美食米阿米的视频，字幕上全是奇葩拼音首字母——但是小文哥的字幕就可以打出来，为什么呢？因为小文哥是百大呀。

但是在知乎就好得多，你再怎么说人家改版视频流，讲故事的人变多了，但专业性还是给你拿捏得很死，不在这些专用词汇上卡你。

三个想法：

第一，至少知乎应该长期追踪这件事的发展，让这件事在热榜上持续下去，因为这样才能让这件事得到最有效的解决，同时知乎也能收获足够的声望，而不是那边一公关这边就消停了，毕竟知乎也不欠睿站什么，这个时候公正一把还能收获路人好感。

第二，睿站这波可真是不行啊……居然被舆论裹挟着前进，一点都没有掌握主动权，说真的，这两年睿站面对舆论的时候，一直处于被动挨打的状态，面对小事还好，面对这种死了人的大事，那么结果必然是群情激奋，群起而攻之，名声也必然只能是越来越差，想要改变这一切，那么只能明白舆论的走向，而不是被动的面对着舆论，甚至于和舆论对抗。

第三，关于猝死这件事，事实上来看，现阶段只要猝死没办法给企业，尤其是这波大厂造成伤筋动骨的损失，那么这种事情只能是让大厂们短期遭受损失，长期依旧可以维持高强度工作，所以，想要改变这一切，只能让每一条命，都会让大厂伤筋动骨，这才能阻止这一切。

只是——这最后一条，恐怕是最困难的就是了。

B站这两份公告我高度怀疑没有经过法务部门审核。

B站的逻辑是，没有加班，但是给了加班费，所以不算加班。

（给钱就不算嫖？）

我有几个疑问？

1.公告中所称春节期间是进行值班，该值班有无工作内容？

B站多次强调，春节期间是值班。

从法律规定上来说，并无值班的法定概念。

传统意义上的值班一般是指无工作内容（如放假期间的保安、门卫、仓管等岗位）。

并且，即使是传统意义上的值班，如果值班超过8小时以外，没有进行休息的，仍然应当支付加班费。

类似调休的“值班”概念是哪个专家、鬼才发明的，它为什么不包含＼融于劳动法中关于“加班”的概念？

2.内容审核既然是全天候审核工作，那么有无向政府申请综合计算工时工作制度？

对于内容审核岗，如果是全天候24小时工作，实际上这种排班，是很难实行标准工时制度的。

即便24小时内进行两班甚至三班倒，也会发生加班的情况。

所以，最合法的方式是申请综合计算工时工作制。但是，综合计算工时工作制是需要政府审批的，不是企业单方说实施就实施的。

如果未依法申请综合计算工时工作制，那该种全天候工作时间的安排制度是违法的。

3.如果实行的是标准工时制，春节期间的加班是否经过了员工的同意？

如果B站未能申请综合计算工时工作制，则只能施行每周双休、每天不超过8H的标准工时制度。

超过该工作时间的加班，都需要本人同意。

并且还有诸多加班时间的法定限制，如每天不得超过3H、每月不得超过36H、不得连续七天工作等。

按照公告所述，实际上对于春节期间的出勤是有制定了工作计划，则该加班是必须要经过员工同意。

希望B站能以事件彻底对工作时间制度进行重新的合法性审查。

审核岗工作强度有多大？

如果是文字岗位的审核，其实压力不大，毕竟信息相对集中。

但是如果是视频岗位审核，那压力可大了去了。

昨天和某个综艺团队幕后一起吃饭，他们最近在做的一个综艺节目。

剪好了片子，导演看了十几遍，觉得没问题。

审核也看了，没问题。

一发布，炸锅了。

主持人在一个镜头犄角旮旯的地方，说了一句国骂 ：“傻X”。

就被观众发现了。

一条弹幕直接引爆全场，都开始骂这个主持人。

于是展开紧急公关，并且导演说，以后有这个主持人的镜头，给我审核100遍。

不是夸张。

他们真的这样做了。

这还是一个专业的团队搞出来的一条视频。

你以为的视频审核是：

红红红红红红红红红红红黄红红红红红红红红红红红红红红红红红红红红红红红红红红红红红红红红红红红红红红红红红红黄红红红红红红黄红红红红红红红红红红红红红红红红红红红红红红红红

从这堆红里面挑出黄。

但是实际上的视频审核是：

红红绿红紫红黄红红晃红簧红红璜红红璜红红黃红红红红红红红蟥红红红红红红红红红红红红红红红红红红红红红红红红红红红红红红红红红红红红红红红红红红楻红红红红红红红红红红红红黑红

你不仅要小心那些黃和黄，你还要小心冷不丁出现的黑。

最后说一句。

我一直以为，“各公司HR有一个数据互通的黑名单”这种说法，应该是和1955年成都僵尸一样，都属于那种茶余饭后的都市传说的。

这种说法，不会有人真的信吧？

一直觉得身边进了大厂工作的人过得挺滋润的，高薪，好平台，大把的机会，也羡慕他们，各个都爱明里暗里的吹牛逼，不然周围人怎么都知道他们在大厂呢。

他们偶尔也抱怨过加班，不过比起那些好处，加班显然算是无伤大雅的副作用了。

前段时间我也试着投了知名大厂的岗位看看，通过了三轮面试，基本拿下这份工作，随后添加了同岗位的小姐姐的微信，具体了解一下工作内容。

这份新工作和我上一份工作的领域和工作内容高度相同，我本以为工作情况也大体一样，毕竟我的上一份工作也是在中型的互联网公司，只不过当时工作基本不饱和，也从来都是按点下班。

直到接触了具体数据我才知道，这家大厂的工作体量直接是我上一份工作的30倍。

30倍！

虽然反复确认那个数字显得我很没见过世面，但我还是又问了一遍，他们一年的立案数量是一万件，今年预计达到三万件。

这就达到了原工作量的100倍！

而且整个部门只有一个员工，就是联系我的这个小姐姐，等我去了，就是两个小姐姐了……

一万件用一个小姐姐，三万件用两个小姐姐，你当小姐姐是海绵啊挤挤总会完成的？

据她的暗示，几乎每天都加班，每天都深夜凌晨下班，上班也是大脑不停运转没有摸鱼时间，下了班也是领导一个微信就要弹起来继续工作。

我能想象那种状态，把一场马拉松的距离当作多个百米冲刺去跑，人会受不了的。

我突然想起终面时，那个领导问我可不可以接受加班，我说，如果是我的工作效率不够高导致的拖延，我会自愿加班。

如果这个岗位是惯性加班，那说明这份工作根本不应该交给这么几个人去做。

现在想来真是太天真了，我还拿曾经的理想工作状态去推测大厂，曾经的我不加班是因为没班可加，去了大厂那工作就像海中央的狂风暴雨一样，由不得你下船。

看着大厂给开的不错的薪水，突然觉得不香了。

曾经觉得大厂员工应该是高学历，高能力，现在只觉得大厂之内只有高付出，高压力，和无尽的疲惫。

当初他们需要高学历和高能力，是不是也正是为了扛住更高的压榨？

我真的是没有大厂病，也没有大厂命。

突然觉得我好像是一个不愿意拼搏的人，是一个吃不了苦的人，都不像一个热血的年轻人。

我似乎想当一个堂堂正正的废物，但这并不是我本意。

我只是还不想死啊。

评论区有几位硬气大老爷您大可不必。

非要说什么“你们就是当奴隶的命，你就不干能怎么样？”

“让你不干你还怕辞退，就是有你们这样的人活该干996！活该被压榨！”

“我就到点下班，想走就走！”

“怒其不争！你们连保护自己的勇气都没有，你不加班公司还能倒闭？”

……

你们这些硬气的吹一两句就算了，还来劲了，讽刺上打工人了，哪怕打工人悲哀，那也轮不到你们在这落井下石。

评论里这几个我还以为是小学生，把工作想得这么简单儿戏，像做作业一样说不做就不做了，一看主页都中年人，还不知道什么是责任感。

很多工作并不是单单一句工作任务那么简单，它是公司运转的一环，你如果不迅速完成，肉眼可见的会给公司造成损失，运转停滞，那损失你承担得起？

还是说你的眼界就只能看到自己办公桌上那一点，自己干了些啥意味着啥自己都不清楚？

医生为什么都突破了加班的概念，因为如果他们不管事那病人可能会死，其他工作虽然远没有医生职业这么严重，也是关乎财产和公司运转。

能说出这么任性无知的话来讽刺打工人，只能说明这些人是做那种早点摊的工作，我想走就走，我就炸两根油条，少赚一点大不了穷着。

但你不能以这种心态推断大厂，好像别人那么蠢，不知道到点下班该回家，都天生该当牛马一样！

硬气和有钱，你还想两样兼得啊？

有点数吧。