B 站为员工猝死一事发长文致歉，称将扩招审核人员 1000 人降低工作压力，审核岗工作强度有多大？第2页

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jzysh 网友的相关建议:

在一个以「加班」、「过劳」、「无限奉献」的工作文化中，

提高员工数量是解决加班和工作量的方法吗？

这事我们行业也有：

某院医务人员春节期间连续值班，处理XX例急诊患者，完成XX台急诊手术，在第三天被同事发现在值班室猝死。。。

也有不是猝死的，比如晕倒、心悸急诊放支架的，但这些新闻不吸引眼球，自己院内可能都懒得发一下告诉大家注意身体。

我以前也觉得这是人力不够的问题，

是因为我们还需要更多的医生，才能满足这样的工作量。

但是这样么？

当我们回顾一个好医生的标准的时候，常见的宣传口径是什么？

他牺牲自己的休息时间，给患者加号；他不顾疲惫，深夜还在给患者做手术；

换到这个例子中，

他春节不休息，带领团队做五休二，加班审核，然后还要附上一句，

我们付了三倍工资，我们合理合法。

没错，的确合理合法。

但在一个以加班、过劳为中心的工作文化中，

员工多了，加班就会少吗？

在企业里，员工加班，是天经地义，因为我付了你加班费；

员工不同意加班，是自己不努力，职业发展堪忧；

员工加班加死了，是工作量大了，是没及时体检；

这不是工作量的问题，这也不是招1000个、2000个人的问题，

工作的文化如此，宣扬着“多加班”、“快速解决需求”、“假期也即时响应”、

甚至还要带着“带领团队一起公关”这种不让别人下船的说辞，

审核岗绝不是倒下的最后一个。

工作把生活侵蚀到生活的全部意义就是工作，这真的是我们要的吗？

反过来想想，

你有多久没有舒服的坐在沙发上，端一杯茶，

好好看日落了？

xiao-bao-33-49 网友的相关建议:

是不是自愿加班这恰恰是核心，因为他如果是“自愿加班”，那毫无疑问X站等着被笔刀子凌迟，这是JJ矛盾。但如果他真是自愿加班，那他很容易就成了我们口中的“工贼”，JJ矛盾就被转移成内部矛盾，咱自己先窝里斗了。

在这说句诛心之论：出了事强行压住，又是删帖又是赶紧注销企业微信，要心里没鬼，他们慌什么呢？

况且周1晚上疑似逝者表妹发文称，有人出100W让她删微博：

还包括从7号下午开始，X站全面封锁消息，但凡跟这事有关的视频一律不通过，理由么都懂得：“该类视频争议性较大，不予审核通过。”

还争议较大，争议个屁争议。

真的讽刺：小哥生前审核别人，走后被别人审核，所以人命当前，愚很想对有1类人说几句话，哪类人呢？对他们还抱有幻想，然后低价出卖自己的人。

到今天总有些人还以为公司是有温情的，有人味的，在这基础之上，他总给自己加戏。

比如X站之前一直卖萌，以“小破站”自居，动不动就搞情怀，整得像是我们的避风港一样。

结果刚出事就来个冰冷回应，甚至于“（把人）带回家后，公司里的人态度就变得恶劣起来”。猝死员工好像是97年，对他如此冷漠，连个嘘寒问暖，一个客气话甚至连个假话都没有，装都懒得装，你相信他们骨子里会尊重年轻人？

嘴上一天到晚“致敬我们”，

心里想的还是达不溜。

有些工友就很容易被“情怀”“理想”这种障眼法蒙住，觉得在一家有“情怀”的单位上班，自己就是家人，觉得用一家“有情怀”的公司产品，自己就跟别人不一样。

不，都一样，

在单位里，你就是螺丝，

在市场里，你就是家人。

千万别给自己加戏。

不然你当公司如家庭，

公司当你是啥B，

啥B？

Bi~~的B~

所以我别的厥词不敢多言，这句话还是有点把握：在中国，没有1家有情怀的公司，听好，没有1家。也还是我之前一直说的，若真有这种公司，名字告诉我，我马上改简历，干啥无所谓，有人味就行。

可事实是它哪有啊？

但过去包括现在，依然有人被这玩意唬住，然后低价出卖自己，有的还卖出了肌肉记忆。

我的1位读者前几天跟我吐槽，说开工头1天，单位领导说中午聚个餐扯个淡，结果组里有1个工贼不去，为啥？因为ta要工作！

过完年第1天有个屁事啊？

至于聚餐都不去了？

这就是我想说的1类人，

这类人希望能早点明白过来，

丢掉幻想。

但还有1类人，我想我们不能随便说他们是工贼。比如也是今年过年，成都机场1位网约车司机猝死，传言也很年轻，最后没抢救过来。

还有去年最后1天，上海浦东16路公交车一位师傅猝死，倒在公交车停车场，2小时后才被人发现。其遗孀说王师傅猝死1周前请年假，但被拒了，所以又坚持上班最后顶不住了。

就我想说的是，我们对工贼的理解和定义这个下限，千万别太高了。很多人为了生存被迫去工作，他们自己也很无奈，可他们不是工贼啊~

总有些人要钱不要命，但也可能是他们真的太穷困了，没钱第2天就顶不住。

即，我认为那些被迫挣扎在生存线的人，他们不是工贼。而那些明明有的选，因自己认知有限，还对他们心存幻想，为了多吃2根胡萝卜，从而直接或间接影响其他工友的人，那才叫工贼。

最典型比如从阿里、华为跳槽出来的部分人，一到其他单位就加班，卷其他同事，明明已有生存空间，为了往上爬还挤兑别人，一味跪舔敌人而影响无辜同事，愚以为这种人方是工贼。

再比如开工第1天中午团建都不去，

说要在单位里工作的就叫工贼。

所以这种人你怎么评价ta？哪天ta要是为了往上爬，完全自愿加班最后嗝屁了，你会同情ta吗？

这种人兴许只有残酷的现实才能唤醒ta。各位也都知道，我之前就是个标准的工贼，平时以白领自居，不屑跟工农蓝领为伍。

后来也是被1位又1位工友的离开所刺激，看到听到的太多，才愈发让我思考：怎么卷死了这么多人，日子反而还1天比1天差呢？

2022年了，真该稍微清醒一点。

昔日商鞅驭民5术：壹民、弱民、疲民、辱民、贫民，其中疲民跟辱民，算是被这群老板们给玩明白了。

让你日日为5斗米奔波，那你就进循环了，一辈子都在为下个月房贷、学费操心，你还有心思去思考和实践别的方向吗？

让你疲劳，给你奶头乐，你精力被消耗了，你注意力被转移了，这对谁有利？

就着疲民这一说，大伙发现了没？今年过罢年开工特别有趣，上班头1天，G微打鸡血：打起精神，元气满满，向前冲吧！开始奋斗！

我们怎么说的？

头天上班跟上坟一样...

G博又体贴的解释，这是节后综合征，2礼拜以后这症状自然就没啦！

这不废话么，干2礼拜，麻了就好了。

G微跟打工人似乎开始博弈起来，毕竟对勤奋，今天的打工人连装也不想再装了。

而大概15年那会，股市跟房价齐飞，很多视频文章尽宣传这种玩意：什么住在天津，人在北京上班，2头跑，通勤8小时，啊！你看他多么努力！

还有什么自己有病顾不上看、家人生病不回家、父母走了不奔丧、老婆分娩不去陪、取悦领导喝酒喝到医院，这种文章、视频那2年多得是。

一帮人还曲解“你见过凌晨4点的洛杉矶吗？”明明人科比是劝你早睡早起，宣传却说让你熬夜加班~

我当时就跟我朋友同事说，这节奏不对，对待工作要认真但不能拼命，拼命还怎么挣钱啊？

有时我单位里或有读者问我关于职场问题，其实，他们有些已被逼到绝路，有的已有严重心理疾病，再继续上班会很容易抑郁，或主动跳楼，亦或被动猝死。

一般碰到这情况我都会劝他们离职，因为离职是最后解决方案，但每到这时他们总问：离职了社保怎么办？收入怎么办？房租怎么办？你这站着说话不腰疼。

我心里很想说：你特么你嗝屁了怎么办？但是嘴上还得说：哈~这健康还很重要嘛~

真的，咱得学会算账。

要会算健康账，要会算货币账。

为什么要会算账？你比如这话“只要钱到位，什么姿势都会”，这就不会算账，这话翻译下就是：再给我1根胡萝卜，我还能拉10圈磨。

这真只是钱到不到位的事么？我们只需重新复习一下高中时所学：“财富、货币、纸币”的概念，和“价值和使用价值”区别，我们就知道：我们在捡芝麻丢西瓜。

丢掉健康不说，还永远把自己陷入“拉磨盘”循环里，终其一生不能解放。

在文章最后，愚想正面回答这种疑问：有人说我们从2019年骂到2022年，我们从拼夕夕骂到X站，从马老师骂到叔叔，骂痛快了该加班不还得加班？有卵用？

还真有卵用。

因为所有的变化都是曲折且细微的，不用心观察你还真看不出；而同时所有的剧变，通通都是政变，比如东欧剧变这种。

就事论事，过去都知道加班这事缺德，但没人敢说，甚至自己还跟同事卷起来，生怕坐板凳坐不过同事。

但今天已有一些零散的质疑了，比如去年快递公司有员工抵制加班，腾讯实习生怒怼领导反对无效加班；你先别管数量，咱就说这现象是不是以前没有，现在开始有了？

愚只希望碰到困难、瓶颈时，哪怕拿不出解决方法，但咱也不要说丧气之言。

还是就事论事，所有人都知道命只有1次，但又有多少人真正懂得珍惜呢？

何时起，熬夜加班、工作“内卷”这叫正能量？又从何时起，准点下班=好逸恶劳，“躺平学习”成了被人看不起的事？

重塑正常风气不是1日之功，我们嘴上要继续骂，眼睛要继续盯，手上要继续学。

起码有人骂，有人盯，

总好过不管不问吧？

不要他们说996是福报时，你不说话，因为你没996，他们说35岁员工活该失业，你也不说话，因为你还没35岁，当他们说底层人必须拿命换钱时，你还不说话，因为你还顶得住。

可当他们盯上你时，

也不会有人替你说话了。

所以不闹出点大新闻，大家不口诛笔伐，那就没人觉得996有多反人性。2020年年底的拼夕夕，2022年年初的X站，看似已没人提及，但我们在心里早给它们打上了个“吃人”的标签。

其实猝死、死亡还不是最可怕的，最可怕的是，这个社会还有一些人还心存幻想：只要我多拉2圈磨，他们会多给我1根胡萝卜。

也真是，想吃胡萝卜咱非得去拉磨吗？

结尾奉上“蒙古上单”名言：

以上

非常感谢你的阅读！

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da-yu-43-3 网友的相关建议:

很显然，如果不是这两天全网发酵，尤其是短视频平台刷屏式轰炸，B站依然不会做出进一步的回应，更不会道歉。

这篇看似道歉的长文，处处把公司伪装成一个饱含温馨，企业文化友爱的企业。

开头就强调了员工是在武汉家中突发脑出血，语气中带着伤感，不过这也掩盖不住逃避责任的初衷。

该员工去世后，同事们的确很悲痛，但是公司并没有表现出悲痛的样子，而是第一时间从企业微信中删除了员工的名字，在自家的视频平台封锁消息，花钱去堵其他平台大V的嘴，想欲盖弥彰，瞒天过海，目的很明显，就是要逃避责任。

昨天还有去世员工的家属表示，员工去世后，B站一直没有主动联系过家属，而且还拒绝调解，跟这篇长文中表达的恰恰相反，令人深思。

从解决方案来说，目前能想到的的确也就是多招人和加强员工健康监控，这就要看后面的落实情况了。

加了人以后，需要切实的把员工的工作时间降下来，招聘的如果是1000个兼职人员上班时间无法保障的，那么效果能有多大还要画个大大的问号。

bo-ci-wan-na 网友的相关建议:

到最后，又变成了招人广告

哈哈哈哈哈

这多招聘的员工是不是可以用来继续审核

让员工猝死相关的视频继续被压呗

williamlong 网友的相关建议:

说一下国外的相关企业的对比情况。

据公开资料显示，谷歌旗下的YouTube是世界上访问量最大的网站，仅次于Google和Facebook。全球每分钟有400小时的视频上传到YouTube。YouTube每月有近20亿的登录用户。

谷歌在美国最大的内容审核设施位于德克萨斯州奥斯汀，那里有数百名内容审核人员充当YouTube上的审核员。

谷歌为据信包含暴力极端主义的视频创建了专门的内容审核团队，并为其配备了数十名来自中东的低薪移民。这些人时薪为18.50美元（年薪约3.7万美元，26万元人民币）。内容审核人员被要求每天观看5个小时的可怕视频。

谷歌为全职内容审核人员和承包商提供不同的医疗服务标准，前者有几个月的带薪病假，以解决创伤后应激障碍(PTSD)和其他问题。而承包商几乎没有带薪病假。

可见，YouTube最大的审核部门就几百人，也没出什么问题，国内搞视频的网站与其挣得钱全都招募审核员，不如出海做国外内容算了，国外视频网站不需要很多审核员，而且也能做的很成功，tiktok就是一个成功案例。

lllllzs-84 网友的相关建议:

我觉得大家都散了算了。

提问者号称专业的，看看人家多少视频专栏和回答。

这个提问不过是人家明知故问而已，你认真回答了弄不好还转手就被这“专业人士”拿去当作自己的东西了。

标准答案是：你就不该让孩子带去。

ting-feng-jun-71 网友的相关建议:

这一段是高瀚文向严世蕃辞行时的情形。

刚开始看的时候没看到两边的四个字，晃眼过去的时候意识到自己好想少看了点什么。

拉回去就看了这个...

外行看到如此细节控的剧组觉得好吓人。还是很感慨这十几多年再也没有这种好剧了。

709497440 网友的相关建议:

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cesium99 网友的相关建议:

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wang-xiao-xia-22-12 网友的相关建议:

这一段是高瀚文向严世蕃辞行时的情形。

刚开始看的时候没看到两边的四个字，晃眼过去的时候意识到自己好想少看了点什么。

拉回去就看了这个...

外行看到如此细节控的剧组觉得好吓人。还是很感慨这十几多年再也没有这种好剧了。

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