先泼一盆冷水,再告诉大家真相与希望。
前四大审计经理,前PE投资总监,现PE风控总。
任何岗位的招聘或面试,都是对个人综合素质或全面能力的考察。
CPA是加分项,但不是说考过CPA的人就优先录取一定能录取。
一个理工科本科生A,毕业两年从事理工专业工作,期间过了CPA专业阶段;
与一位会计本科金融研究生B,没有工作经验;
两位应聘者同样去面一个四大或八大会计师事务所的审计助理岗位;
请问哪一位优势明显些?A还是B?
A有CPA优势明显些?还是B是会计专业本科优势明显些?
我不知道。
纯凭这些描述,我也没法决定。
我会通过面试当中双方的表现,来综合判断。
不同岗位对个人综合素质或全面能力的考察标准是不一样的。
比如一个财务主管岗位,重要的是有工作经验;
有CPA当然最好,但没CPA的话,应聘者如果有对应工作经验,
与另一位只有CPA没相应工作经验的人相比,我可能倾向于有工作经验的;
像刚才的A与B,如果在应聘券商投行岗位,那可能区别就很明显了。
A由于学历不够,简历关就直接被毙了。
即使是A拿到CPA证书也没啥用。
年后有一位知友在微信上咨询我,说他觉得现在工作太无聊,视野太狭窄,天花板很明显,想考CPA跳槽。
他说他听CPA培训班老师说考过CPA,月薪至少有四五万。
我无语了,先问了他目前的情况。
他目前在做稽核(某垄断行业),年薪税前大概是20万。
我跟他好一通修正,告诉他,假设他现在已有CPA,如果跳出目前的行业,大概率只能先换去事务所,年薪大概五六万左右。
要上涨到他目前的20万元,那起码得再熬个五六年,做到项目经理才有可能。
另外,他目前税前20万,公司还给提供了食宿,一年下来起码可以攒个10万以上。
如果跳出去,食宿交通什么都得自己来。前三年,基本上一分钱也别想存下来。
被我一顿纠正后,他有点醒悟了,说自己再了解一下详细情况。
根据注协的数据,100个人报考,只有40个人有信心踏上考场,这其中,只有8个人能通过。
CPA每门科目起码得花200至300小时,两门科目,边工作边复习的话,大概得五六个月时间。
容易吗?
很难的。
要坚持这么久的时间。
资料方面,光教材与辅导书和一些资料包就要上千页了。
时间有限,还是根源于教材和轻一之类的应试指导辅导书就好。
其他的网课或资料包,也只做多角度刺激理解使用。可以省些钱,直接薅PE投资机构补贴的免费羊毛。
比如这个通关全家桶,免费,创始人李斯克是上海交通大学毕业。
框架图和各科重难点资料包可以直接云盘下载下面这个备用,节省之后到处找最新资料的时间:
现在社会竞争太激烈了,中国人这么能考试,如果有一种证书,一但通过就能月薪多少多少,那大家岂不是都会涌过去报名参加?
在这社会上要升职加薪,需要的不只是证书,也不只是学历。
我此前在另一篇回答中提过一句话:
职业发展三大可控要素:学历+规划+证书。
有学历有规划,没CPA,在事务所执业不了,签不了字,影响升迁;跳出去其他企业,面试时别人也会有些怀疑你的学习能力;
有规划有证书,没学历,那进金融等有着社会较高平均薪酬的行业时,可能简历关就挂了;
有学历有证书,没规划,那是浪费自己的职业时间;当然,如果家里有矿,或者自身性格知足平衡也没啥问题。
如果是财务金融相关专业的毕业生,CPA是让你具备全面深入了解单个主体公司的基础知识。
注意:我讲的是具备基础知识,同时了解的对象是单个主体公司;
我讲的是有限制的,不是过了CPA,就啥财务金融知识都会了。
不行的,金融行业的知识太多了,太专业了,术业有专攻。
另外,非财务金融专业学生,真要考CPA,那就是增加知识,另外就是提供了转型的一条可行之路。
但同时要在学历与工作上也补足起来。
CPA+三年事务所工作经验+学历,这三者结合,具备了在财务金融领域较为通用的基础竞争力。
不要对CPA有不切实际的幻想,
也不要看到我前面这句话,就不去想办法,不去下决心改变现状。