网传京东取消全员周报，特定级别和各层级管理者除外，你如何看待这一行为？你认为工作写周报合理吗？ 第1页

很多公司的周报都是形式主义的嫁接，让员工各种汇报流水账。取消全员周报，对于基层员工来说应该是喜大普奔的事情。

相反，管理层才是最应该做周报汇总的。对于普通员工而言，他们只是承接上司的执行者，并不是发号施令的人。

员工只需要定期完成领导交付的工作结果，并在工作的基础上给予创新就已经很难能可贵了。基于形式主义的周报形式，只会日渐消磨打工人的积极性。

京东全员开始取消周报，除特定级别以上的员工和管理者之外。

只能说肉眼可见是取消了周报，但是本质上的汇报形式是否取缔还犹未可知。如果不写周报改成每周开会或者钉钉在线阐述？

周报是否取消，关键在于用人单位的把控，并不在于员工的执行，要知道讲重点比写作文更合适些。

说个我以前打工的公司，是个日企。这个公司比较牛逼，早上要读公司企业理念，下班前要交日报。没错，就是你每天做了啥，都写在日报上。然后星期五就成了一份周报。

对于老板来说，老板要的是信息共享和流通。对于员工来说，就必须要花时间整理信息。至于老板够不够时间看，就不知道了。这个规则出来之前，公司业务正常运转。这个规则出来之后，公司业务还是正常运转。并没有因为写不写周报就利润大增或者利润大减。

简单来说，公司周报就相当于公司内部的知乎，老板需要看到的重要信息其实很少，但是为了显得员工在干活，员工不得不发挥废话文学的才能，结果就是员工浪费了写作文时间，老板浪费了获取信息的时间。并且看完之后，也没什么用，还不一定缓解焦虑，反而更焦虑了，然后叫员工要多花时间在某一个解决不了的事情上，造成二次时间浪费。