2022 年如何找到一份适合自己的工作？ 第1页

正值金三银四求职季，我收到很多关于求职的咨询。

但是和往年最大的不同是：往年的问题大多是offer选择，而今年的问题大多是找不到好机会怎么办。

金三银四俨然已经变成了铜三铁四。

我平日有个习惯，虽然我不想跳槽，也会定期更新简历。

这样有一个好处就是，当你更新了简历，就会有猎头找上门，问我看不看机会。我可以凭借收到猎头电话的频率，大致判断我这个岗位在就业市场的受欢迎程度。

最让我感到担心的是，今年的市场行情，还不如疫情刚刚来的2020年。

很多企业不但没有扩大招聘规模，甚至还有一些企业不招人，把 HC 冻结了，部分受到经济冲击的民企在裁员，即便是稳如国企，如今为了应届生的就业稳定，开始放弃社招，只招应届生。

在这种情况下找工作的策略，不应该再和往年一样，也应该做适当的调整，争取能找到找到竞争没那么激烈的好机会。我分享一下今年我看到的一些案例，和我的一些思考。 全文4000+字，从行业、企业和岗位类型，分析了我对2022年以后应届生求职的一些看法， 大家可以先收藏起来，有需要的时候再重温。

如何选择合适的工作？

在Mercer，我们之前做过一份调研，了解不同年龄段员工最为关注的因素是啥：对于应届生和年轻人来说，最看重的「职业发展」和「培训机会」都是未来（的钱）。所以在找寻合适工作的路上，我们也应该关注加入什么行业、什么公司，在什么岗位上我们能够更好地赢得未来。

1.选行业

《重新定义谷歌》这本书里，谷歌创始人也给年轻人分享了他们的职业发展规划建议：

在职业生涯初期，第一要务是选择正确的行业，磨炼我们的技能；等到30岁之后，可以考虑选择合适的公司，一方面能够更大限度发挥自己的才能，另一方面也可以有股权方面的要求（帮助我们实现财富自由）。

选对行业，是年轻人走上职场高速发展公路的最重要一环。

而在过去十多年，最受瞩目，也最被大家看好的行业，自然是互联网行业。

无论是薪资角度还是职业发展前途，互联网行业提供的机会都远超过其他行业。

但今年情况不同了，互联网行业的确遇到了不少挑战，不少互联网公司都在裁员优化。其中一个重要原因就是：现在倡导的是「回归主业」，原先不设边界扩张的互联网公司，没法接着扩张，于是开始逐渐裁减边缘业务的团队，以字节为例，不但收缩了前两年发力发展的在线教育战线，还放弃了投资业务。

这个时候，作为应届生在选择的时候就需要更加谨慎了。互联网大厂的核心部门，固然好，但是岗位总是有限的，如今很多核心部门都不再扩招。如果依然头铁，没有仔细研究，就匆忙加入互联网大厂，一旦被分配到了边缘团队，很可能坚持不了几个月就被裁员了。

分享一张老东家美世2022年的薪资涨幅预测，互联网行业依然是涨薪幅度最高的行业……但已经逐渐被高科技行业和生命科学（医疗健康）追上。

我们需要观察市场趋势，在如今互联网行业逐渐失去想象力的时候，大家可以关注一下这些行业：

1）新能源汽车

新能源汽车踩在两个赛道上，一个是无人驾驶，前一波互联网浪潮吃的是移动互联网，也就是智能手机的红利，下一波浪潮很多人预测的下一个智能设备，大概率汽车。新能源智能汽车就踩在这个赛道上，这个赛道上，百度、小鹏、蔚来包括小米都希望成为先驱者。

另外一个是低碳排放，用电不用汽油，减少碳排放，符合新能源汽车电池厂商就很受到关注，比如宁德时代和比亚迪。

2）从中国制造到中国「智造」

新冠疫情后，各国都意识到制造业本土化是非常关键重要的。对于我们国家来说尤其如此，部分高科技产品也一度面临美国限制，在高端制造领域实现国产替代化，是中国「十四五」期间的重要规划。

国家政策如今支持「回归实体产业」，鼓励「进一步深化供给侧结构性改革」，资本当然也看好中国制造向中国智造转型，诸如芯片，工业互联网，智能家居，都是备受风投关注的行业。

芯片不多说了，去年全球获得风投融资金额最高的行业就是芯片行业。

就拿智能家居这个细分领域举个例子，反而迎来了新的机遇。今年刚过完年那会儿，多家互联网大厂陷入裁员传闻的时候，诸如海尔、格兰仕、九阳等老牌家电企业，都在千方百计加薪加福利，去吸引优秀人才。对于年轻人才/未来人才储备，中国智造相关的企业也是格外重视。

• 小米针对硕士和博士开启了专门的「未来星」招聘计划；
• 海尔推出了专注于年轻人校园招聘「未来合伙人」项目；
• 而华为也针对实习生搞了一个「勇敢星」实习生招聘计划。

有一个求职小窍门分享给大家：

尽管很多企业尽管会和大型招聘平台合作发布招聘启事，校园招聘活动，但是公众号招聘依然是企业绝对不会放弃的阵地。同学们与其一个个招聘平台找自己目标企业的校招计划，不如直接在微信搜索「小米招聘」，「海尔招聘」和「华为招聘」。关注后，在菜单栏里寻找最新的校招规划，如果有问题，还可以直接公众号后台提问，大概率会得到企业的回复。

3）医疗健康相关行业

医疗健康是中国刚需，如今城市化和老龄化的加深，加上疫情对中国人健康观念的改变，越来越多的中国人开始关注自身健康，举个例子，现在绝大部分职场人每年都会做一次体检，作为老百姓的刚需行业，医疗健康行业在未来会越来越受到国家的重视，也得到更多老百姓的关注。

2.选公司

在行业选完之后，作为职场人，我们第二步是选择公司。有些人说，哪个行业火，我就去哪个行业，公司规模无所谓，这种想法肯定也是错误。选企业也有很多需要考量的点。

首先，国企是一条赛道，民企和外企是另一条赛道。这两条赛道很难互相转行，一开始必须选准了，如果选错之后，硬要从国企去民企，或者外企去国企，不是完全不可能，但肯定会付出不小的代价。

国企

国企的优势自然是稳定，不太会裁员，但是薪资的涨幅也一般，毕竟国企吸引人才，靠的不全是钱。

民企

民企的优势是薪资比较高，发展快，但稳定性比较差；就算是头部知名民企，诸如互联网大厂，也会有裁员的时候，考虑2022年移动互联网的红利已经被吃透，想要依然保持着每年10%+的涨薪，还是挺难的。

外企

外企比较人性化，福利好，但发展速度已经没法和国内企业相比，另外，考虑到如今国际局势并不算稳定，外企在国外要迎合当地民众，在国内又要迎合中国客户，相对来说会比较撕裂。未来外企在中国的发展是存疑的。

理想中的企业应当是需要兼具国企的稳定性，民企的发展机会，和外企的人性化福利。

这种企业有没有？

还真是有的，需要我们求职者做一个有心人，去挖掘自己感兴趣行业的头部优质企业，就一定有机会发现这样的企业。

还是拿如今比较火热的「中国智造」行业做例子。

如今不少高科技制造相关的企业，制造业不靠讲故事赚钱，都是实打实靠卖产品卖技术赚钱；而部分的头部企业，比如海尔，虽然不是国企，但是实际上稳定性相对普通民企要高很多。而海尔的员工福利体系是直接对标外企标准的，他们早在8年前就按照外资的标准设计人力资源培训体系和福利体系。

尤其是员工福利这块，是我老东家Mercer设计的，所以健康福利都是对标外企最高标准，不仅有补充医疗保险，还有升级的福利自选方案，以及三甲医院医生直接在办公区域坐诊的福利（这咱外企也够不着）。在年假方面，海尔也特意对标了外企的标准，不仅如此，还很有中国特色的增加了专属应届生的3天「创客假」，专属家长的「家长会」假以及「高考陪考」假。

不得不说，如今的中国顶尖制造企业发展非常快，在福利上已经能够赶超外企了。

3.选岗位

关于 Dream job，我以前分享过有三个重要的点：

1. 自己热爱的工作
2. 自己擅长的工作
3. 市场愿意为之买单的工作

自己热爱而且擅长的工作，如果市场不愿意为之买单，结果就是「穷开心」；

自己擅长，市场薪资高，但自己却不喜欢的工作，结果就是「有钱的痛苦」；

如果是你热爱，市场薪资高，但架不住你不擅长……这种工作太难找了，毕竟公司也不瞎，你做得不好，为啥还给你支付高薪？

我一直坚信，做喜欢的工作，才会愿意钻研，才会愿意投入更多时间学习。未来才更有「钱途」。

当然很多时候，年轻人给我的反馈是「我不知道我自己喜欢什么。」

我能理解，因为我年轻的时候也不知道，是在一份份工作中摸索出来的。

但是对于年轻人来说，频繁跳槽换工作，频繁转行，对于自己的职业发展并没有什么好处。我的建议是多实习，大学时1年实习了三家公司，HR会认为你已经为进入职场做好了准备，如果是毕业后1年换了3份工作，HR会觉得你太不稳定了。

当然，另外一种选择就是加入公司的时候，公司愿意给你摸索成长的机会。

举个例子，宝洁的管培生，需要在多个岗位轮岗后，再重新判断给自己定一个工作方向，这就是企业给到职场新人的容错率，坦白说，在国内企业中，真正能把管培生做到宝洁水平的并不多，很多企业经常以管培生名义招人，但实际上进来往往出于非常尴尬的角色。

对此，我建议同学们在面试入职前，了解清楚公司到底为新人提供什么样的培训机制和职业发展机会。可以直接问HR，也可以在互联网上找到在这家公司工作的前辈，去网上咨询。

除了管培生之外，现在市场上还有另一种为新人提供试错的机制——内部创业机制。

典型的案例是国外的谷歌，如果有员工想辞职创业，谷歌就会评估创业项目，然后告诉员工，你也别辞职了，薪水我照付，你的公司我投资了。你就在谷歌内部创业吧。通过这种方式，谷歌避免了人才外流，扶持了有潜力的创业项目，还减少了潜在竞争对手。

其中在国内企业中，比较值得一提的是海尔独创的创客体系，这种体系把企业当成了硅谷，把员工当成了创业家，给员工提供资金和资源，扶持员工的创业想法。

但海尔的创客体系和谷歌也有不同，它不太关注员工的年龄和资历，只要有想法有勇气，都有可能得到海尔的支持。

海尔的「人单合一」和「创客机制」即使在国外人力资源圈里，也经常被拿来做为案例讨论。链接：

我看了上一年度海尔的一个数据：

在2021年，海尔员工，通过创客份额或股权获得分享超值的创客合伙人，达到14681人。

须知海尔整体员工规模也不到10万人。这种不但现在能赚钱，未来也更有钱途的工作，还是值得我们去尝试和加入的。

总结：

2022年虽然是艰难的一年，但不代表求职是没有机会的。

但是中国依然是很多优质的企业，我们需要做的是，仔细研究分析招聘市场，找到：

1. 受到政策利好和资本关注的朝阳行业；
2. 发展稳健，企业文化好福利的头部大厂；
3. 提前实习，摸索找到自己喜欢做，同时也擅长的岗位。

越是艰难的时候，越考验我们是否为求职做好了充分的准备。希望大家能根据以上三点，多分析多了解一些市场行情，不要只是埋头写简历，埋头投递简历，只有充分了解市场行情， 我们才能在这个铜三铁四里找到合适我们的机会。

大家加油。

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同意高票回答的结论。

但是，想讲日本人的起源，只看日本是不行的，本回答希望把视野放到广阔的东亚，把韩国人的起源，日本人与炎黄部落的关系等一并讲明。

历史隐藏在层层谜团中，谁都不能得出百分之百正确的结论，如有错误，欢迎指出。

结论先奉上

35％祖先为矮黑人

35％祖先为生活在中国东北的扶余部落（原本为炎帝部落的一支）

20％祖先为典型华夏汉人

以下是全文目录

（1）东亚的杀戮与征服

（2）伟大的东北大地

（3）日本的起源

（1）东亚的杀戮与征服

研究人种起源与变迁最准确的是Y染色体检测，有一个段子，表白时男生对女生说，我有一条祖传的染色体想送给你。这条染色体，就是男性独有的Y染色体。Y染色体只传男，突变少，易检测，而父系又代表着权利与支配，因此Y染色体检测祖先受到人们的认可。2001年，人类基因组计划基本完成，人类历史的大幕被揭开，人种的变迁呈现在人们眼前。

全部人类起源自非洲，10万年前，最古老的一支矮黑人，其基因标记为D，走出了非洲，最早在5万年前，就到达了亚洲，他们广泛分布在东南亚，过着采集与渔猎的悠闲生活。

纯种矮黑人长这样

但不久后，与其差不多同时期走出非洲的棕色人种C，也到达了亚洲，C立刻开始了对D的杀戮与征服，D或被同化，或被驱逐到亚洲的各个犄角旮旯，现在东亚D基因只集中存在于日本（35％），西藏（40％）。

C集团也并没能统治亚洲多久，3万年前，黄白种人的祖先走出非洲，一支向北，成为白种人，一支向东进入亚洲，他们就是华夏汉人的祖先—O集团。O集团具有良好的技术与文明，C与D根本不是其对手，O集团旗下的O1、O2，迅速占领了中原最肥沃的土地，开始农业耕作，人口爆炸增长，建立了灿烂的文化，而C集团则被驱赶到了北部，成为了蒙古，女真等族的祖先，值得一提的是，韩国也存在大量的C，这些C也构成了韩国本土文化的基础。

5000年前左右，生活在藏羌的另一个O集团—O3，大举东进，一举征服与同化了在中原进行农耕的兄弟集团O1,O2，占领中原，成为了现在汉族的主流。现今的河北，山东等都为O3的天下，O1则被赶到了中国南方，O2现在只集中存在于东北的满族和日本韩国等。这一时期中国已有了记载，皇帝炎帝战蚩尤、周武王伐纣等，是不是就在说的这一段历史呢？

至此，现代亚洲的雏形就已经显现，各个民族的构成也清晰起来，汉族的血缘最统一，70％以上的O基因，其中03占50％以上，可以说我们不仅是文化上的民族，还是地地道道血缘上的民族。日本人除了55％的O之外，还有35％的D，这也构成了大和民族的独特之处，韩国除了大量的O也有2成C，文化独树一帜也有相应的基础。蒙古有高达5成的C，并把其C基因传到了欧洲各地，足见蒙古帝国的伟大。值得一提的是，蒙古王氏基因C3（蒙古人20％），和日本本土基因D2（日本人35％），在汉族中完全没有出现，看来汉族对于侵略者的抵抗很彻底，而蒙古和日本，却各有20％的O3存在，汉民族强大的影响力可见一斑。

东亚各个民族的兴衰史，其实就是一部基因的兴衰史，基因战争远没有结束，以后的进程值得期待。

（2）伟大的东北大地

作为土生土长的吉林人，读书时，课本里全都是中原王朝的兴衰史，我对于东北大地的历史完全没有了解。

最近在翻阅了各种资料后，我不禁感到，原来这片土地这么牛○

东北大地上主要生存着三族人

东胡—蒙古的祖先

肃慎—女真，满族的祖先

夫余—创立高句丽，后被灭国，语言消失。其中，东胡，肃慎，结合我们之前的基因分析，都是被O集团赶到北部的C集团，游牧为生。而夫余不同，是O集团的一支，地地道道的农耕民族，其基因极有可能是现今已不存在与汉族O2b。

在这里援引李德山老师对于扶余历史的研究。

夫→番

余→徐

番国，与徐国，合并称夫余国，而番国与徐国都来自于共通的祖先——炎帝部落，该部落本来农耕于中原（一说于江南），战败后北上，于东北最终建立了自己的国家。势力遍及辽宁吉林朝鲜半岛，而起源与炎帝一说，又恰恰可以解释其O2基因与农耕文明的来源。朝鲜半岛三国鼎力时，百济与高句丽都为扶余后裔。而新罗则以韩国原住民C为主，文化与扶余不同。最终，新罗政权统一韩国，虽然他们后来建立了高丽王朝，但其本身与高丽没有任何关系，他们的新罗语言也成为了主流，也就是现今韩语的前身。扶余最终灭亡，但扶余的血统O2b,还大量留存在韩国（35％），中国满族（20％），日本（35％）。

（3）日本人的起源

讲到这里，大家也基本推测出日本人的起源了吧。

日本人的基因检测结果如下

35％D 矮黑人。

35％O2b ，汉民族基因O的兄弟，只大量存在日本，韩国，满族（满族是O2还是O2b目前还没有确切资料），上课追溯到炎帝部落。

20％O3 典型的汉民族基因。

其它还有一些棕色人种的C，不过和蒙古人的C也不相同

D与O3的来源已经不必说，但是O2b的来源是否是扶余还存在很多争论。

对此，语言上的分析为我们指明了方向。

语言种类上看，学者白桂思的研究指出，与日语最相近的语言就是古高句丽语，这是O2b旗下的扶余人的语言，也就是说，扶余人的语言在韩国被C集团的韩语取代，而在日本却被保存了下来，这正好解释了日语与韩语的不同之处，也佐证了基因研究的结果。

可以看到，他们的外貌有非常大的区别，某种程度上也代表着O系与D系基因的区别。

一直以来，日本都是绳文人的天下，弥生时代，来自朝鲜半岛的O2b与O3登陆日本九州，他们带着先进的农耕技术与文化，不断同化与驱逐着D集团，现在也能看到这种趋势，九州地区O较多，古代权力中心关西的O也比较多，北海道与冲绳则D比较多。

最后上一张平成天皇的照片，典型的弥生脸

天皇家是哪里来的？

大家猜猜看

是O3还是O2b呢？

参考：

图片百度百科

数据分子人类学论坛

复旦大学有很多相关研究，感兴趣的可以去围观

其他答案

日语有没有类似英语中词根的东西帮助记单词？ - 张铭的回答 - 知乎

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