团队管理中如何做好任务分配，平衡团队战斗能力，带动后进者？ 第1页
1
Ivony 网友的相关建议:
团队是为了解决问题而存在的，如果这个人一个人就能解决所有的问题，其他人建议直接开除换新血，或者调岗，或者就去扫地打菜吧。
团队管理者要干的不是什么平衡战斗力，而是最大的发挥战斗力，如果某些人的战斗力特别强，就让他们充分的发挥，而不是去搞什么平衡。
一般来说在一个team这样的小单位里面，根本不需要玩什么权术搞什么平衡，如果team leader不能hold住所有人就会滚蛋（一个team才多少人？）。只有在team之上的管理层次里面才会需要玩平衡，免得公司只有那么一两个team把持命脉。
这就是为什么team leader一般都是技术大牛，而manager一般不是的原因。
如果你是team leader，那么你很危险，因为你hold不住团队。如果你是manager，那么你也很危险，因为你根本不应该来问。
1
相关话题
国内外互联网公司是否应当淡化关键人物的色彩，更多强调员工和产品本身？如何防止销售人员离职的时候带走客户？
五粮液集团与中国石油四川销售公司交流深化合作事宜，其中有哪些信息值得关注？
大家做项目管理时都用的什么工具？
同事拥有哪些特质会让你觉得和他相处愉快并愿意一直和他共事？
普工为什么辞职频繁？
如何高效地开会？
为什么海底捞没有被复制或模仿？
一位优秀管理者每天应该做什么事？
小型企业到中型企业再到大型企业，发展的核心是什么？
前一个讨论
active directory是不是很难学？
相关的话题
为什么现在的企业微信SCRM看起来都差不多？为什么某些传统企业老板学历低，但企业做得很成功，其子女送到海外名校留学，却未必将企业经营得很好？
SVN好还是GIT?
工厂一合伙人要退伙自立门户，要带走全部客户，有何办法破解?
邮政储蓄银行为什么罚单这么多？
扁平化管理的米哈游为什么没员工出来向上反应游戏设计的混乱？
李践的五项管理行动日志在企业究竟可行吗？
下属工作没有做好，该如何跟他们说？
玩游戏（娱乐）时，男性是否应该谦让女性？
让组员修改他自己写的恶臭代码，他回我「能跑就行」，该怎么办？
卓达集团怎么样？
为什么很多人说餐饮不好干？
团队管理中如何做好任务分配，平衡团队战斗能力，带动后进者？
为什么好多搞精益管理的公司最后都死掉了？
如何理解 CRM 客户关系管理系统？
为什么政府机关至今无法实现无纸化化办公？
万科内部发文称「节衣缩食，花小钱办大事，打造战时氛围」，目前企业情况如何？
农民工数量越来越少，毕业大学生数量越来越多，工厂招工难，大学生找工作也难，如何理解这一结构性失业现象？
从公司中层管理人员被提拔为公司副总经理，要分管一些自己不熟悉的部门，是干还是不干？应怎么干？
如何实现高效的团队合作?
跟靠谱的人共事是一种什么样的体验？
小型企业到中型企业再到大型企业，发展的核心是什么？
公司如何面对人员变动流失？
作为部门主管，如何管理一群在业务能力上比自己强的员工？
济南盒马鲜生一员工因工资单不小心被同事看到后遭开除，公司回应「工资属于公司机密」，事件后续进展如何？
公司以搬迁为由来清除不愿意随迁的员工，合法吗？
李践的五项管理行动日志在企业究竟可行吗？
有哪些人数少但很厉害的公司？
你所知道或深有体会的大公司病都有哪些？
团队管理中如何做好任务分配，平衡团队战斗能力，带动后进者？