团队管理中如何做好任务分配，平衡团队战斗能力，带动后进者？ 第1页
1
Ivony 网友的相关建议:
团队是为了解决问题而存在的，如果这个人一个人就能解决所有的问题，其他人建议直接开除换新血，或者调岗，或者就去扫地打菜吧。
团队管理者要干的不是什么平衡战斗力，而是最大的发挥战斗力，如果某些人的战斗力特别强，就让他们充分的发挥，而不是去搞什么平衡。
一般来说在一个team这样的小单位里面，根本不需要玩什么权术搞什么平衡，如果team leader不能hold住所有人就会滚蛋（一个team才多少人？）。只有在team之上的管理层次里面才会需要玩平衡，免得公司只有那么一两个team把持命脉。
这就是为什么team leader一般都是技术大牛，而manager一般不是的原因。
如果你是team leader，那么你很危险，因为你hold不住团队。如果你是manager，那么你也很危险，因为你根本不应该来问。
1
相关话题
如何分析 2017 年初以来「滴滴出行」打车难、打车贵的现象？有没有教人怎么开店的书 或者怎么去开店 我知道这个问题很大？
新晋管理者如何做好面试工作？
公司以搬迁为由来清除不愿意随迁的员工，合法吗？
曾经制作出《eva》《飞跃巅峰》《王立宇宙军》《天元突破》的Gainax怎么会堕落的这么快？
有一种说法“企业的利润是省出来的”，您认同吗？
刘强东卸任京东集团 CEO，徐雷接任，这会给京东带来哪些变化？
为什么某些传统企业老板学历低，但企业做得很成功，其子女送到海外名校留学，却未必将企业经营得很好？
英特尔和 Google 的 OKR 制度与我们一般所说的 KPI 有什么不同？
工厂一合伙人要退伙自立门户，要带走全部客户，有何办法破解?
前一个讨论
active directory是不是很难学？
相关的话题
除了国有化和私有化，还有哪些经济发展道路？一个企业和公司除了要有总、副经理和总、副总裁以外，还需要有哪些职业呢？那么单位部门和架构都有哪些呢？
考「PMP 」有哪些用途，社会认可度怎么样，如何有效备考？
百名工程师被 Meta 挖走，苹果开高额股票奖励留人才，高额奖励是否能留住人才？
如何解决企业层级扁平化引起员工晋升滞留，从而挫伤员工积极性的问题？
你在管理上遇到过的最大矛盾是什么？
「公司」应不应该等于「家」？「家文化」更能留住员工吗？
格力发布公告表示「将单双休工作制调整为双休工作制」，如何看待这一决定？
怎样把新员工入职培训做的很有趣？
如何看待你的领导(总经理)面试时告诉你是一个类似管理的工作，等到转正时让你去做一个基础的工作？
小型企业到中型企业再到大型企业，发展的核心是什么？
如何看待复星集团旗下重庆复星医药被内部员工举报生产记录造假，涉及10 万人次精神分裂患者服用药物？
如何评价宁美国度？
公司以搬迁为由来清除不愿意随迁的员工，合法吗？
pmp培训机构哪个好？各pmp培训机构排名如何？
网红产品江小白陷入低谷，无人再为情怀付费，你会为江小白转做低度酒买单吗？
为什么某些传统企业老板学历低，但企业做得很成功，其子女送到海外名校留学，却未必将企业经营得很好？
高管团队思想不统一怎么办?
百名工程师被 Meta 挖走，苹果开高额股票奖励留人才，高额奖励是否能留住人才？
身为甲方的一员，如何平衡老板的野心和供应商的不给力？
你如何看待舍弃了自己绝大部分个人生活，除了睡觉就是工作的人？
为什么说追求透明化管理和规范操作有利于减少成本？
卓达集团怎么样？
一位优秀管理者每天应该做什么事？
三九企业是集权还是分权,为什么?
在地表挖一个直径100公里深50公里的坑（倒锥），要挖多久？
三九企业是集权还是分权,为什么?
如何看待华为再次成立十个军团?
有什么好方法帮助公司促进创新？
如何迅速地了解一个企业？