1、一句话回答你:本质原因是医生培养周期特别长。
2、某27岁就获得公立国家级国际**中心医院的博士学历,35岁美国留学归来,来我院。
是不是感觉很牛b?是不是电视剧里的男主角?
其实在我们医院里,就是个普通医生,待遇一般、地位一般。为什么呢?因为他也就会二级手术,不会复杂门诊,不会亚专科全部复杂手术。
不要以为他很废材,35岁就达到这个的能力,他已经算医生中的佼佼者了。很多市三甲医院的骨干医生45岁还没到他的这个能力。
当然了,这样的优秀的储备人才,是需要我们重视的。
3、我们给他的规划是,大约45岁他才能成为**科的医学专家。
是的,就是他继续以高考的心态,在**大学这个专家云集的环境中,持续不断的努力,再这样持续学习10年,才能成为真正的医生专家。
4、好了,他也是个正常人啊,努力学习需要物质和精神激励。大学平台恰好很适合提供这些。
物质激励好办,能力越来越强,科室分奖金越来越高。但是,对他们这个年龄来说,不差钱,俗气,也没数钱玩的习惯。
真的,钱都归他老婆花,他根本就没花钱的时间,他的生活和我大学期间差不多。但是他老婆真的是富太太的生活,开奥迪,一身名牌,到处游玩。
他更需要精神激励。于是,国家杰出青年、教授、硕士生导师、国务院津贴等等,都需要适时申报,只要科研成果达到一定程度,就需要挂上这些称号。
大学里申报,最容易搞定。普通的省级直辖医院,科研投入少很多,申报项目,申请费用,申报职称,申报荣誉头衔都没大学附属医院方便快捷。
于是,他在这个平台里,安心研究加学习。
5、开始科研学习了。
哎呀,科研学习期需要*设备,1500万RMB一台。各家医院都没有,幸好政府统一采购,就放在*大学里,向公众开放使用。
我们医院去申请,学校里面一句话,去吧。他就去了,守设备旁边细细操作。忘记付钱了?没事,财务流程后补。
一般医院也有科研项目,要申报使用这个设备。呵呵,先谈价格,预付款,说好合作方式,学习市实验守则,然后排队。。。快排到的时候,发现被插队了。。。。投诉还是忍住气,这是一个问题。。。。
一个大项目需要那么多设备的啊。。。。。
一个医疗项目会死人啊?
要招募这么多志愿者啊?
一个医疗科研项目需要那么多人配合啊?检验+学术+药房+实验+设备。。。。怎么突然这么多人?
一个项目需要那么多专家论证啊?专家研讨会聚集在一起,茶水钱都不少哦。。
哦,这个环节前辈专家已经做过了啊?结论是什么?数据看看吧。。。自己医院的后备小子,前辈专家多提携。。。。有资料库可以查的。
一般的医院:算了,不折腾了,随便搞点科研拿个主任资格就可以了。如果有**大学里的关系,去蹭一下名字吧。。。
6、结果:好医院只能是大学附属医院。