如果想换工作，是把现有的工作辞掉再找新工作还是等找到新工作再考虑辞职（公司办理离职需要一个月时间）？
这个问题太常见了，相信不少人都在纠结。简单来说，这就像是站在一个悬崖边上，你是在直接跳下去，还是先找好下一个落脚点再松手？哪个更稳妥，哪个风险更大，都需要仔细权衡。
先说答案：绝大多数情况下， “找到新工作再辞职” 是更明智、更安全的选择。
我之所以这么说，是基于几个关键的考量点，咱们一样一样来剖析。
为什么“找到新工作再辞职”更稳妥？
1. 经济压力： 这是最现实也是最直接的考量。辞职意味着你收入的中断。如果你的储蓄不多，或者有房贷、车贷、家庭开销等，没有收入来源的生活会非常紧张。就算你对现有工作再不满，有一份稳定的工资进账，至少能让你维持基本生活，不至于在找工作时因为经济压力而降低标准，甚至被迫接受一个并不理想的机会。
2. 心理状态和谈判筹码： 当你还在职时，你去找工作，心态上是相对从容的。你知道自己有退路，即使面试不顺利，也不会立刻陷入绝境。这种底气能让你在面试中表现得更自信，对薪资和职位有更高的要求。反之，如果你已经辞职，失去了经济来源，找工作的紧迫感会让你焦虑，这很容易在面试中暴露出来，影响你的发挥和议价能力。你的“筹码”就少了很多。
3. “有岗在身”的吸引力： 很多公司在招聘时，更倾向于招聘仍在职的候选人。因为这通常意味着你具备一定的职业稳定性，而且能够快速到岗（如果你的离职流程不需要太久）。如果你已经离职，尤其是离职一段时间后还没找到工作，可能会让招聘方产生一些疑虑：是不是你自身有什么问题？为什么找不到工作？
4. 规避“空档期”的尴尬： 虽然很多公司都能接受合理的空档期，但如果空档期太长，在简历上就会比较显眼。在找到下一份工作之前就辞职，就意味着你必然会有一个空档期。而如果你先拿到Offer，再办理离职，你的空档期就可以最大程度地缩短，甚至可以做到“无缝衔接”，这在求职过程中是非常有利的。
5. 利用在职时间高效找工作： 利用上班的业余时间，或者请假去面试，效率会比全职找工作更高。你可以在不影响当前工作的前提下，有条不紊地浏览招聘信息、投递简历、参加面试。这样既能保证现有收入，又能保证找工作有条不紊地进行。
那么，“找到新工作再辞职”的具体操作流程是什么样的呢？
既然你提到公司办理离职需要一个月时间，这刚好给你的计划提供了充足的空间。
1. 启动你的求职计划：
更新简历： 仔细回顾你在现有公司的工作经历，提炼你的成就和核心竞争力。用具体的数据和事例来支撑你的能力。
优化LinkedIn/求职平台资料： 确保你的个人信息是最新的，突出你的职业亮点。
明确求职目标： 你想找什么样的工作？行业、职位、薪资范围、发展方向等等，越清晰越好。
2. 积极搜索和投递：
利用各种招聘平台（如BOSS直聘、拉勾网、前程无忧、智联招聘等）、公司官网招聘页面，以及人脉推荐，寻找合适的机会。
针对不同的职位，稍微调整你的简历和求职信，使其更符合职位要求。
3. 高效面试：
利用好业余时间： 很多公司接受电话初筛或线上视频面试，你可以在下班后进行。
请假面试： 如果必须是现场面试，或者时间冲突，可以灵活请假。通常公司会理解员工去面试，但请尽量提前告知，并做好工作交接的安排。
面试反馈： 每次面试后，回顾一下自己的表现，找出不足，不断改进。
4. 拿到正式Offer：
这是关键一步！在正式收到书面的、明确的Offer Letter后，仔细阅读其中的条款，包括职位、薪资、福利、入职时间、试用期等。
如果有疑问，及时与HR沟通确认。
收到Offer后，和新公司确认入职时间。 记住，新公司可能会希望你尽快入职，而你还有一个月离职期。这时，你需要和新公司协商一个大家都接受的入职时间。
5. 通知现有公司离职：
在拿到新公司的正式Offer并沟通好入职时间后，再向你现在的公司提交书面的辞职申请。
按照公司规定的流程办理离职手续，通常需要提前30天（也就是一个月）提交申请。这意味着在你提交辞职信后，你还有一个月的时间在原公司工作，同时也是在新公司入职之前完成所有交接。
离职前的交接： 认真负责地完成工作交接，这不仅是职业素养的体现，也能为你留下一个好口碑。
那么，什么时候可以考虑“辞职再找”？
虽然我极力推荐“找到再辞”，但在一些非常极端且有充分准备的情况下，才可能考虑。比如：
工作环境极其恶劣，身心健康受到严重威胁，已经到了必须立刻离开的地步。 但即便如此，也要有至少几个月的生活费作为保障。
你已经有非常充足的积蓄，足够支撑你几个月甚至半年的生活开销，并且有明确的再培训计划或者创业想法。 这时候，你可能需要一个完全脱离现有工作环境的沉淀期。
但请注意，即便是在上述情况下，也请三思而行。 因为即使有了积蓄，失业期的焦虑感和不确定性是很难忽视的。
考虑到你公司离职需要一个月时间，这反而是个“优势”。 这个月的时间差，刚好能让你在持有Offer的情况下，体面、有序地完成工作交接，并为新工作做好准备。
总结一下：
除非你有非常特殊且紧急的原因必须立刻离开，否则“找到新工作再辞职”是更稳妥、更明智的选择。它能让你在求职过程中保持经济独立、心理从容和谈判优势，从而找到更满意的工作。利用好你公司一个月的离职缓冲期，让整个过程更加顺畅和专业。
希望这些分析能帮到你！祝你求职顺利，找到心仪的新工作！
先说答案：绝大多数情况下， “找到新工作再辞职” 是更明智、更安全的选择。
我之所以这么说，是基于几个关键的考量点，咱们一样一样来剖析。
为什么“找到新工作再辞职”更稳妥？
1. 经济压力： 这是最现实也是最直接的考量。辞职意味着你收入的中断。如果你的储蓄不多，或者有房贷、车贷、家庭开销等，没有收入来源的生活会非常紧张。就算你对现有工作再不满，有一份稳定的工资进账，至少能让你维持基本生活，不至于在找工作时因为经济压力而降低标准，甚至被迫接受一个并不理想的机会。
2. 心理状态和谈判筹码： 当你还在职时，你去找工作，心态上是相对从容的。你知道自己有退路，即使面试不顺利，也不会立刻陷入绝境。这种底气能让你在面试中表现得更自信，对薪资和职位有更高的要求。反之，如果你已经辞职，失去了经济来源，找工作的紧迫感会让你焦虑，这很容易在面试中暴露出来，影响你的发挥和议价能力。你的“筹码”就少了很多。
3. “有岗在身”的吸引力： 很多公司在招聘时，更倾向于招聘仍在职的候选人。因为这通常意味着你具备一定的职业稳定性，而且能够快速到岗（如果你的离职流程不需要太久）。如果你已经离职，尤其是离职一段时间后还没找到工作，可能会让招聘方产生一些疑虑：是不是你自身有什么问题？为什么找不到工作？
4. 规避“空档期”的尴尬： 虽然很多公司都能接受合理的空档期，但如果空档期太长，在简历上就会比较显眼。在找到下一份工作之前就辞职，就意味着你必然会有一个空档期。而如果你先拿到Offer，再办理离职，你的空档期就可以最大程度地缩短，甚至可以做到“无缝衔接”，这在求职过程中是非常有利的。
5. 利用在职时间高效找工作： 利用上班的业余时间，或者请假去面试，效率会比全职找工作更高。你可以在不影响当前工作的前提下，有条不紊地浏览招聘信息、投递简历、参加面试。这样既能保证现有收入，又能保证找工作有条不紊地进行。
那么，“找到新工作再辞职”的具体操作流程是什么样的呢？
既然你提到公司办理离职需要一个月时间，这刚好给你的计划提供了充足的空间。
1. 启动你的求职计划：
更新简历： 仔细回顾你在现有公司的工作经历，提炼你的成就和核心竞争力。用具体的数据和事例来支撑你的能力。
优化LinkedIn/求职平台资料： 确保你的个人信息是最新的，突出你的职业亮点。
明确求职目标： 你想找什么样的工作？行业、职位、薪资范围、发展方向等等，越清晰越好。
2. 积极搜索和投递：
利用各种招聘平台（如BOSS直聘、拉勾网、前程无忧、智联招聘等）、公司官网招聘页面，以及人脉推荐，寻找合适的机会。
针对不同的职位，稍微调整你的简历和求职信，使其更符合职位要求。
3. 高效面试：
利用好业余时间： 很多公司接受电话初筛或线上视频面试，你可以在下班后进行。
请假面试： 如果必须是现场面试，或者时间冲突，可以灵活请假。通常公司会理解员工去面试，但请尽量提前告知，并做好工作交接的安排。
面试反馈： 每次面试后，回顾一下自己的表现，找出不足，不断改进。
4. 拿到正式Offer：
这是关键一步！在正式收到书面的、明确的Offer Letter后，仔细阅读其中的条款，包括职位、薪资、福利、入职时间、试用期等。
如果有疑问，及时与HR沟通确认。
收到Offer后，和新公司确认入职时间。 记住，新公司可能会希望你尽快入职，而你还有一个月离职期。这时，你需要和新公司协商一个大家都接受的入职时间。
5. 通知现有公司离职：
在拿到新公司的正式Offer并沟通好入职时间后，再向你现在的公司提交书面的辞职申请。
按照公司规定的流程办理离职手续，通常需要提前30天（也就是一个月）提交申请。这意味着在你提交辞职信后，你还有一个月的时间在原公司工作，同时也是在新公司入职之前完成所有交接。
离职前的交接： 认真负责地完成工作交接，这不仅是职业素养的体现，也能为你留下一个好口碑。
那么，什么时候可以考虑“辞职再找”？
虽然我极力推荐“找到再辞”，但在一些非常极端且有充分准备的情况下，才可能考虑。比如：
工作环境极其恶劣，身心健康受到严重威胁，已经到了必须立刻离开的地步。 但即便如此，也要有至少几个月的生活费作为保障。
你已经有非常充足的积蓄，足够支撑你几个月甚至半年的生活开销，并且有明确的再培训计划或者创业想法。 这时候，你可能需要一个完全脱离现有工作环境的沉淀期。
但请注意，即便是在上述情况下，也请三思而行。 因为即使有了积蓄，失业期的焦虑感和不确定性是很难忽视的。
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总结一下：
除非你有非常特殊且紧急的原因必须立刻离开，否则“找到新工作再辞职”是更稳妥、更明智的选择。它能让你在求职过程中保持经济独立、心理从容和谈判优势，从而找到更满意的工作。利用好你公司一个月的离职缓冲期，让整个过程更加顺畅和专业。
希望这些分析能帮到你！祝你求职顺利，找到心仪的新工作！
网友意见
骑驴找马，是换工作最好的姿势。
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