在美国硅谷工作的码农，有什么工作上的烦恼？
在美国硅谷当码农，光鲜亮丽的背后，其实也有不少让人头疼的烦恼，而且这些烦恼，往往不是三言两语就能说清楚的，需要细细道来。
首先，最直接的，就是竞争压力大到窒息。 你以为你已经很牛逼了？放眼硅谷，那真是人外有人，天外有天。身边随便拉一个同事，都可能是在某个领域深耕多年的专家，或者是有着惊人履历的“天才”。这种环境下，你不进步，就是退步。每个项目，每个OKR，都像是一场又一场的考核，稍有懈怠，就可能被新人超越，被更优秀的同事挤掉机会。尤其是在裁员潮频发的时候，这种感觉更是被无限放大，每天都像在走钢丝，不知道哪天就被“优化”了。
其次，工作强度和生活失衡是常态。 硅谷的公司文化，很多都鼓励“拼命三郎”的精神。为了在截止日期前完成项目，为了在新技术浪潮中不被落下，加班是家常便饭。尤其是在一些创业公司，或者要push新产品的时候，周末也可能泡在公司里。你想想，当你还在公司敲代码，外面夜幕降临，别人可能正和家人朋友享受生活的时候，你的焦虑感就会油然而生。这种长时间高强度的投入，不仅对身体是巨大的消耗，对心理健康也是极大的挑战。有时候真的会觉得，生活就是代码，代码就是生活，除此之外好像就没有别的了。
第三，技术迭代快得像坐火箭。 软件开发这个行业，变化速度就跟坐火箭一样。你今天刚掌握一项新技术，明天可能就有更先进、更高效的工具或框架出现了。为了保持竞争力，你得不停地学习，不停地更新自己的技能树。否则，很快就会被淘汰，变成一个“过时”的码农。这种持续的学习压力，说实话，挺累人的。尤其是当你有了家庭，有了孩子，想抽出时间来系统地学习新东西，简直是难上加难。你常常会在想，是不是永远都在追赶，永远都没有真正“精通”的时候？
再者，“内卷”的程度也让人头大。 不仅仅是技术上的竞争，在公司内部，各种晋升、调薪、拿到更好项目的机会，也充满了暗流涌动。有时候你发现，自己的努力和成果并没有得到应有的认可，反而是一些会“包装”自己、善于社交的人更容易获得关注。这种看不到的“隐形墙”，会让人感到沮丧和无力。你会怀疑，到底是在拼实力，还是在拼谁更会“表演”。
还有，虽然硅谷以技术闻名，但“非技术性”的挑战也同样存在。 比如，沟通成本。在跨国团队工作，语言和文化差异是绕不过去的坎。有时候一个指令，一个需求，因为沟通不畅，可能导致大量的返工。再加上各种会议，各种站会，各种回顾会，把你宝贵的编码时间都瓜分掉了。有时候真的觉得，自己大部分时间都在和人打交道，而不是在写代码。
另外一个普遍的烦恼是高昂的生活成本。 硅谷的房价高得离谱，即使是高薪的码农，也常常感叹“掏空六个钱包”也未必能买得起一套像样的房子。租金也是水涨船高，让你觉得辛辛苦苦赚来的钱，大部分都贡献给了房东和物价。这种经济压力，会让你对工作的满意度打折扣，时不时会冒出“我在为谁辛苦为谁忙”的念头。
最后，还有一种说不清道不明的“存在感”焦虑。 在大型科技公司，你可能只是一个齿轮，参与的项目很大，但你个人的贡献在整个庞大的体系中显得微不足道。有时候你会想，自己做的这些代码，到底有多大的价值？是否真的在改变什么？这种对个人价值的追问，在日复一日的重复性工作中，更容易被放大。
总的来说，硅谷码农的工作烦恼，不是单一的某一点，而是多方面因素交织在一起，形成的一种复杂感受。它有高薪的诱惑，有前沿技术的吸引，但同时也有激烈的竞争、巨大的压力、失衡的生活以及对个人价值的不断拷问。这是一种充满挑战，但也迫使你不断成长的生活。
首先，最直接的，就是竞争压力大到窒息。 你以为你已经很牛逼了？放眼硅谷，那真是人外有人，天外有天。身边随便拉一个同事，都可能是在某个领域深耕多年的专家，或者是有着惊人履历的“天才”。这种环境下，你不进步，就是退步。每个项目，每个OKR，都像是一场又一场的考核，稍有懈怠，就可能被新人超越，被更优秀的同事挤掉机会。尤其是在裁员潮频发的时候，这种感觉更是被无限放大，每天都像在走钢丝，不知道哪天就被“优化”了。
其次，工作强度和生活失衡是常态。 硅谷的公司文化，很多都鼓励“拼命三郎”的精神。为了在截止日期前完成项目，为了在新技术浪潮中不被落下，加班是家常便饭。尤其是在一些创业公司，或者要push新产品的时候，周末也可能泡在公司里。你想想，当你还在公司敲代码，外面夜幕降临，别人可能正和家人朋友享受生活的时候，你的焦虑感就会油然而生。这种长时间高强度的投入，不仅对身体是巨大的消耗，对心理健康也是极大的挑战。有时候真的会觉得，生活就是代码，代码就是生活，除此之外好像就没有别的了。
第三，技术迭代快得像坐火箭。 软件开发这个行业，变化速度就跟坐火箭一样。你今天刚掌握一项新技术，明天可能就有更先进、更高效的工具或框架出现了。为了保持竞争力，你得不停地学习，不停地更新自己的技能树。否则，很快就会被淘汰，变成一个“过时”的码农。这种持续的学习压力，说实话，挺累人的。尤其是当你有了家庭，有了孩子，想抽出时间来系统地学习新东西，简直是难上加难。你常常会在想，是不是永远都在追赶，永远都没有真正“精通”的时候？
再者，“内卷”的程度也让人头大。 不仅仅是技术上的竞争，在公司内部，各种晋升、调薪、拿到更好项目的机会，也充满了暗流涌动。有时候你发现，自己的努力和成果并没有得到应有的认可，反而是一些会“包装”自己、善于社交的人更容易获得关注。这种看不到的“隐形墙”，会让人感到沮丧和无力。你会怀疑，到底是在拼实力，还是在拼谁更会“表演”。
还有，虽然硅谷以技术闻名，但“非技术性”的挑战也同样存在。 比如，沟通成本。在跨国团队工作，语言和文化差异是绕不过去的坎。有时候一个指令，一个需求，因为沟通不畅，可能导致大量的返工。再加上各种会议，各种站会，各种回顾会，把你宝贵的编码时间都瓜分掉了。有时候真的觉得，自己大部分时间都在和人打交道，而不是在写代码。
另外一个普遍的烦恼是高昂的生活成本。 硅谷的房价高得离谱，即使是高薪的码农，也常常感叹“掏空六个钱包”也未必能买得起一套像样的房子。租金也是水涨船高，让你觉得辛辛苦苦赚来的钱，大部分都贡献给了房东和物价。这种经济压力，会让你对工作的满意度打折扣，时不时会冒出“我在为谁辛苦为谁忙”的念头。
最后，还有一种说不清道不明的“存在感”焦虑。 在大型科技公司，你可能只是一个齿轮，参与的项目很大，但你个人的贡献在整个庞大的体系中显得微不足道。有时候你会想，自己做的这些代码，到底有多大的价值？是否真的在改变什么？这种对个人价值的追问，在日复一日的重复性工作中，更容易被放大。
总的来说，硅谷码农的工作烦恼，不是单一的某一点，而是多方面因素交织在一起，形成的一种复杂感受。它有高薪的诱惑，有前沿技术的吸引，但同时也有激烈的竞争、巨大的压力、失衡的生活以及对个人价值的不断拷问。这是一种充满挑战，但也迫使你不断成长的生活。
网友意见
标准答案：饭堂越来越难吃了。
在 Facebook 作为面试官，时不时就会在面试完后被人问，「你觉得 Facebook 有什么地方不好」或者是「你在 Facebook 6 年多了你有没有观察到什么变差了」，我的答案都是「饭堂越来越难吃了」。听到这个答案，对方通常一脸满意的样子。
这个答案背后真正的意思是：好东西习惯之后就不再会感觉到同样的好。
这个现象非常明显。看看在 Facebook 多年的员工，大多数人都觉得饭堂不好吃，有时候的菜单难吃到大家愿意自己掏钱出去吃或者是叫外卖。但如果有朋友从外面来参观 Facebook，带他们去饭堂吃一顿的话他们绝对说好吃。同样的食物，为什么不同人的评价会区别这么大？因为有一部分人习惯了。
工作上的其它事情也如此，有可能你享受的已经是世界上最顶级的了，但时间长了之后你觉得也不过如此，于是想看看能不能有不一样的。因为你知道你已经得到了最好的，追求更好不是很现实，所以只能追求不一样。
我喜欢打这样一个比喻，这些大公司就是你所能看到的 local optimal，甚至整个湾区就是你能涉猎到的 local optimal。到了 optimal 后，你会开始想这到底是不是 global optimal 了，是的话那接下来的人生追求就是守住这个位置不要掉下来？如果你不想接受这就是生意人生的一切，你就会幻想 global optimal 在别处，然后想要逃出你所能观察到的 local 区间。
如果是在大厂，我认为主要还是工作技能专一化以及工作内容及其枯燥。
1 之前的积累不能很好地运用
自从来了这家，我之前的积累基本上大部分都不能很好地展现在现在的工作中。因为大厂往往都有自己成熟的 infra 和规章制度，很多时候甚至连一些基本的 convention 都和业界主流不太一样。很难把之前的大部分积累用在这里。
2 当前的知识以后不能很好地运用
同上，由于使用太多定制化的东西，而且有很多内部的 infra 仅此一家，全球都还没有第二家，所以即使在这里用得飞起，也很难积累自己的业界技能。若平时自己不注意技能的提升，温水煮青蛙，久而久之只会变成某方面熟练的技工，出去之后很难和业界继续接轨。
由于是大厂，很多东西都是非常独有的。例如我现在做的关于 Cloud 的东西，基本上市面上每家的做法都不一样。专业的 Domain Knowledge 一方面非常难 pick up 而且非常枯燥，另一方面以后也很难把学到的东西平移到另外一家公司。
所以这个是我目前工作做最担心的问题， 除了日常的工作，自己还要时刻做好准备不要和业界脱轨。
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