林郑月娥称香港将与内地公务员互换「挂职」，对此你怎么看？
首先，从香港政府的角度来看，推出这样的互换计划，目的性是很强的。
提升管治能力和视野： 香港回归二十多年来，特别是近几年，在发展上遇到了一些瓶颈，也面临着新的挑战。有人认为，香港公务员队伍在一些政策制定和执行层面，可能存在视野不够开阔，或者对内地的政策和发展模式不够了解的情况。通过互换挂职，让香港公务员到内地一线部门“见见世面”，接触内地在经济发展、城市管理、科技创新等方面的成功经验，理论上可以开阔他们的思路，学习一些行之有效的方法，从而提升自身的管治能力。
加强内地与香港的联系和理解： 这是最直接也是最显而易见的目标。公务员是政府的骨干力量，他们的思想和认知很大程度上会影响到政策的制定和执行。通过让双方公务员深入对方的工作环境，有机会面对面的交流，能够打破信息壁垒，增进相互理解，减少误会和隔阂。这对于“一国两制”下的香港与内地协调发展，尤其重要。
培养国家观念和认同感： 对于一部分香港公务员来说，可能在“一国”意识和对内地的认同感方面还有提升的空间。让他们在内地的体制内工作一段时间，亲身感受国家的进步和发展，体验内地公务员的日常工作状态，这有助于他们在潜移默化中增强对国家的归属感和认同感。
再来聊聊，香港公务员去内地挂职可能遇到的情况和带来的影响：
挑战与适应： 内地的行政体制、工作节奏、文化氛围与香港存在显著差异。香港公务员去内地挂职，首先要克服的就是语言沟通（尽管普通话已普及，但方言和习惯用语仍有差异）、生活习惯、人际交往方式等方面的挑战。尤其是在一些基层单位或发展相对落后的地区，工作条件和效率可能与香港的先进标准有距离，这需要很强的适应能力和心理素质。
学习机会的真实性： 挂职的效果很大程度上取决于岗位的设置是否真正有学习价值，以及当地是否愿意分享经验。如果只是形式上的安排，或者安排的岗位并不核心，那么学习效果就会大打折扣。当然，也有可能遇到一些改革前沿的部门，能学到很多新鲜的东西。
知识和经验的转化： 即使学到了好的经验，如何将其有效地应用回香港的实际工作，是另一个关键问题。香港的社会环境、法律体系、公众期望等都与内地不同，照搬照抄是行不通的。需要有智慧地进行“消化吸收”，并找到适合香港的落地方式。
对香港公务员队伍的影响： 对于一部分积极参与的公务员来说，这次经历无疑是宝贵的财富，可能会让他们在职业发展上更上一层楼，或者成为连接两地的桥梁。但对于一部分不认同或者抵触的人来说，这可能会增加他们的不适感，甚至产生负面情绪。
反过来，内地公务员到香港挂职，虽然提议中更侧重香港公务员去内地，但这种互惠互利的设计也是合理的。
学习香港的优势： 香港在国际金融、贸易、法律、专业服务、城市规划、公共服务效率等方面仍然具有独特的优势和经验。内地公务员到香港挂职，能够近距离学习这些先进的制度、管理模式和专业技能，对于内地提升治理能力和服务水平，特别是与国际接轨方面，会非常有益。
理解“一国两制”的实践： 通过在香港的实际工作，内地公务员也能更直观地理解“一国两制”在香港的具体实践，以及在实践中遇到的各种复杂情况，这有助于他们从更全面、更宏观的角度理解“一国两制”的内涵和意义。
综合来看，我对这项提议的看法是：
这是一个具有“双刃剑”性质的政策。
积极的一面是： 如果能够扎实推进，真正做到“学有所得”，那么对于提升香港公务员队伍的整体素质，促进两地交流与融合，无疑是有积极意义的。它可以成为打破隔阂、增进理解、共同进步的一个重要平台。
潜在的风险也不容忽视： 关键在于执行层面。如果仅仅是形式主义，或者目标过于政治化，反而可能适得其反，加剧不信任感。如何设计科学的挂职岗位，如何进行有效的培训和评估，如何确保知识经验的转化而不是简单的意识形态灌输，这些都是决定成败的关键。
总的来说，这是一个值得观察和评估的举措。它的成功与否，不在于提议本身，而在于如何落地，如何让双方的公务员都能从中受益，并且真正转化为推动香港和内地共同发展的实际动力。这需要双方的智慧、耐心和务实的态度。
网友意见
昨晚的连线我看了全程。
林太上节目倒是有些说话断断续续的，估摸着是有些问题牵扯到京港政治，白岩松也不敢随意插话不敢帮她理顺思路，导致有些地方听着难受：林太自己总结的有点结结巴巴的。
上一次面对省级的封疆大吏还是武汉疫情时候，白岩松那是真敢提：武汉防疫物资够用不够用，红十字那点事到底怎么给全国人民一个交代？
说一个很突兀的点吧：港府已经有14万公务员签了爱国者协议还是誓言来着，然后还有100多公务员拒绝签字。
白岩松问，这些人我们以后如何任用。林太说了，反正不能予以足够的信任。至于签字了的，如果做了违背誓言的行为，一样是要追责的。
互换官员，鲶鱼效应。哪怕省城这边也有些两面人，整体比例相信绝对低于港府那边。互换之后的挂职能进一步加强港府对中央的向心力，同时又不违背自治的原则。
有兴趣的人可以看看昨晚央视新闻频道九点半的新闻1+1。
啊当时我一边看节目一边在打游戏，有些数字记错了，请看评论区朋友们的更正。
谢邀。
19年香港乱局里，特区公务员系统扮演了很不光彩的角色：
前后有接近4千人疑似参与过游行
内部有颜武周组织的“新工会”
129人不愿签署效忠特区政府和基本法的声明
26人被逮捕入狱。
哪怕去年到现在配合新国安法，全部公务员必须签署文件、宣布效忠特区政府和基本法，显然也没办法阻止两面派存在。
所以特区政府显然是想把自己的手脚先根治明白。
但公务员系统里的问题不是根本，也不是大头。
19年的乱局中，更大的问题在于两个地方：
1、教育系统，所有大学里学生会居然全部变成了反特区先锋，上街的人里接近1/3是大中学生；
2、司法系统，几乎所有被抓捕的对象都在第二天就放了出来，让警队倍感无奈。
什么时候处理好这两个地方，什么时候才能根本上解决问题。
应该换到北方内陆地区，山西、河北、甘肃，东三省的地级市去挂职。然后把当地的公务员换到香港去挂职。
太好了！
正好我在广东，正好我是公职人员，换去香港拿高薪多爽。
薪水应该也会遵从当地水平吧？
会的吧？
就内地这公务员工资，在香港是租了房就不能吃饭，吃了饭就得睡天桥底的。
如果是长期调岗，
那肯定允许带家属吧？
我老婆可能要乐疯了。
虽然名牌是买不起的，但单是逛逛也很爽啊！就是苦了我的脚……
何况香港的美食，景点，
也是朋友圈打卡的热门话题。
给小姐妹们带点香港货，虽然不如早些年热门了，也还是香的。
起码奶粉就挺好。
诶……
你说政治考虑？改变香港？
这些有我什么事？
这招是哪位高人想出来的，实在是高啊……
互换公务员的关键，是内地派到香港的那批人，派到内地的公务员只是来学习。
香港的公务员系统一直是内地公务员系统无法影响的，香港公务员本身就是一个封闭系统，内部有太多势力的影子，这和全世界的公务员系统一样。
世界的公务员系统都是服务型人员，没有总的纲领对公务员进行约束，公务员们也是各有政治立场，在港毒事件里，香港公务员表现出了巨大的离心力，香港明明是中国一部分，但是管理阶层却有大量的人希望分离，这个问题是必须要解决。
香港公务员是一群没有政治总纲领的人群，他们服务政府，可是却没有统一的政治理念，被各方利用，然后牵制政府。
本质来讲香港公务员其实是企业型管理风格在政府的延伸，是一种简单的政府管理方式，用起来简单有效，容易快速建立起高效的政府管理体系。但是遇到重大政治事件，反而却显得十分无效，甚至无能为力，让政府犹如四处漏风的墙，并且没有办法进行有效管理。
美国在疫情的表现，也证明这种单一结构公务员的缺点。
而内地公务员是党政双重复合管理体系，较香港来说是一种复杂的人员管理，中国也是用了七十年来完善这套党政双重管理体系，从早期的粗暴的管理作风，到现在的科学管理，跨过了很多极大障碍，这套系统的复杂，是其他国家单一公务员系统无法了解的。
那么香港单一公务员系统如何融合进内地党政双重公务员系统？
如果武断的将内地公务员系统融合进去，那么香港必乱，必须有一批人要熟悉香港，了解香港公务员系统，逐渐了解，逐渐改变。
那么互换的这一批公务员担负起了解香港公务系统，同时了解香港公务系统风格的任务。
而互换到内地的香港公务员，也会熟悉内地公务员风格，尤其是上下级管理体系、制度、纲领，这一批人里会有亲内地的，也有了解内地的，他们都是未来香港公务员与内地公务员接轨的的桥梁。
林郑月娥自己也不知道未来香港公务员系统的发展方向，但是融合是肯定的，她只是一个发起者，未来的方向，中央也在摸索，香港也在这次互换中摸索。
香港必须把控制权全握在内地手中，而公务员是政策的施行者，改变不是一朝一夕，这其中肯定会有坎坷，会有反对，也会有想不到的麻烦，但是这些都是改革路上的必然遇到的，只有遇到了才知道麻烦在哪里，然后去解决。
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