公司准备内部发布23万股，每股15元。预计明年7月上三板，17-18年上A股。大家觉得靠谱吗？
这事儿，挺让人上心的。公司要内部发布23万股，每股15块钱，然后明年的七月挂上三板，再接着往A股冲刺，目标是1718年。听着是挺有“计划”的，但具体靠不靠谱，咱得掰开了揉碎了好好捋一捋。
先说说这“内部发布23万股，每股15元”这事儿。
这是个什么操作？ 内部发布，通常指的是定向增发给公司内部的员工、高管或者一些关系比较近的机构。给个价格，15块钱一股，这个价格怎么定的？是基于公司目前的估值，还是一个优惠价？这得看公司的具体情况。
23万股，这个量大不大？ 23万股，相对于公司总股本来说，是个什么比例？如果公司总股本特别大，那这点股份可能就没什么话语权。但如果公司总股本相对较小，23万股就能占到相当的比例了。这会影响到公司的控制权结构，也可能影响到未来股权的稀释程度。
15元一股，是什么依据？ 这个价格是公司自己定的，还是经过了什么评估？如果是市场上的同类公司，或者最近的融资价格，15块钱是高了还是低了？这直接关系到咱们内部认购的人，是不是真能赚到钱，还是会成为“接盘侠”。要是估值虚高，那这15块钱就不算便宜了。
再来看看“预计明年7月上三板”这事儿。
三板，也就是新三板。 新三板门槛相对较低，审核流程也相对简单一些，很多初创型或者发展中的企业会选择挂牌新三板作为过渡。
“预计”两个字，得打个问号。 挂牌新三板虽然比A股容易，但也不是百分百保证，监管政策、公司自身条件的准备情况，都会影响最终的结果。有没有可能因为各种原因延期，或者根本就挂不上？这个“预计”的时间点，有多大的确定性？
挂牌三板的意义？ 挂牌三板，至少能让公司的股权流动起来，有个公开的市场交易价格，对提升公司的知名度和规范性也有好处。但新三板的流动性普遍不高，交易活跃度也不是很高，这跟A股是没法比的。
最后是“1718年上A股”这个目标。
A股，那是“梦想中的殿堂”。 A股上市，是很多公司梦寐以求的目标，因为它意味着更高的估值、更强的融资能力、更广泛的市场认可。
时间表，1718年，这还是个“预测”。 从挂牌新三板到A股上市，中间还有很长的路要走。首先，公司需要满足A股IPO的各项硬性指标，包括盈利能力、财务规范性、业务模式、公司治理等等。这些不是一蹴而就的，需要持续的努力和积累。
审核政策变化。 A股的IPO审核，一直都是一个动态调整的过程，政策、市场环境、监管重点都可能发生变化。1718年这个时间点，现在看似乎不远，但中间可能发生的变数太多了。有没有可能审核从严？有没有可能公司自身发展跟不上？
“估值”的诱惑。 15块钱一股，很有可能是基于未来A股上市后更高的估值来“画饼”的。如果公司最终没能如期上A股，或者A股上市时的估值不如预期，那这15块钱的价值就得重新评估了。
所以，到底靠不靠谱？
这事儿，不能一概而论，得综合考虑几个关键点：
1. 公司的实际情况：
公司目前经营得怎么样？ 盈利能力如何？现金流状况？有没有核心竞争力？业务有没有前景？
公司治理结构是否规范？ 财务是否透明？有没有潜在的法律风险？
公司管理层的能力和诚信度？ 他们对上市计划的把握有多大？过往有没有兑现承诺的记录？
这23万股的发行对象是谁？ 主要是员工，还是也包括了外部投资者？如果外部投资者也参与，说明对公司有信心。
2. 15元/股的合理性：
这个价格是基于什么评估？ 有没有独立的第三方评估机构的报告？
对比同行业、同体量的公司，这个价格是高是低？
如果将来上市，这个价格是否具有吸引力？
3. 上市计划的可行性：
公司为挂牌新三板和A股上市，做了哪些准备？ 财务报表是否符合要求？股权结构是否清晰？
公司有没有专门的团队负责上市事宜？
对潜在的风险有没有充分的认识和应对预案？
我的看法是：
方向是好的，但风险不小。 公司有上市的意愿和计划，这本身是积极信号。但从内部发布到新三板，再到A股，每一步都有挑战。
“预计”二字，代表了不确定性。 尤其A股上市，时间表更难完全掌控。
内部认购，既是机会也是风险。 如果公司最终成功上市且估值提升，内部认购者会从中受益。但如果上市过程不顺利，或者估值不达预期，那么这15块钱的投入就可能打了水漂。
别光听“画饼”，要看“实绩”。 很多公司在上市前都会描绘美好的蓝图，但关键在于公司是否有扎实的业务基础和兑现承诺的能力。
给你的建议：
多做功课： 深入了解公司的经营状况、财务数据、行业前景，以及公司管理层对上市计划的具体规划和信心。
问清楚细节： 为什么是15块钱？这个价格的依据是什么？上市计划的具体时间表和步骤是什么？有没有可能延期？如果延期或上市失败，这笔钱怎么办？
理性看待： 无论是内部认购还是投资，都要保持理性。不要因为是“内部”机会就盲目冲动。
总而言之，这事儿是个“有故事”的投资机会，但能否“讲好”这个故事，最终能否带来预期的回报，还得看公司的硬实力和执行力。自己多分析分析，别急着下结论。
先说说这“内部发布23万股，每股15元”这事儿。
这是个什么操作？ 内部发布，通常指的是定向增发给公司内部的员工、高管或者一些关系比较近的机构。给个价格，15块钱一股，这个价格怎么定的？是基于公司目前的估值，还是一个优惠价？这得看公司的具体情况。
23万股，这个量大不大？ 23万股，相对于公司总股本来说，是个什么比例？如果公司总股本特别大，那这点股份可能就没什么话语权。但如果公司总股本相对较小，23万股就能占到相当的比例了。这会影响到公司的控制权结构，也可能影响到未来股权的稀释程度。
15元一股，是什么依据？ 这个价格是公司自己定的，还是经过了什么评估？如果是市场上的同类公司，或者最近的融资价格，15块钱是高了还是低了？这直接关系到咱们内部认购的人，是不是真能赚到钱，还是会成为“接盘侠”。要是估值虚高，那这15块钱就不算便宜了。
再来看看“预计明年7月上三板”这事儿。
三板，也就是新三板。 新三板门槛相对较低，审核流程也相对简单一些，很多初创型或者发展中的企业会选择挂牌新三板作为过渡。
“预计”两个字，得打个问号。 挂牌新三板虽然比A股容易，但也不是百分百保证，监管政策、公司自身条件的准备情况，都会影响最终的结果。有没有可能因为各种原因延期，或者根本就挂不上？这个“预计”的时间点，有多大的确定性？
挂牌三板的意义？ 挂牌三板，至少能让公司的股权流动起来，有个公开的市场交易价格，对提升公司的知名度和规范性也有好处。但新三板的流动性普遍不高，交易活跃度也不是很高，这跟A股是没法比的。
最后是“1718年上A股”这个目标。
A股，那是“梦想中的殿堂”。 A股上市，是很多公司梦寐以求的目标，因为它意味着更高的估值、更强的融资能力、更广泛的市场认可。
时间表，1718年，这还是个“预测”。 从挂牌新三板到A股上市，中间还有很长的路要走。首先，公司需要满足A股IPO的各项硬性指标，包括盈利能力、财务规范性、业务模式、公司治理等等。这些不是一蹴而就的，需要持续的努力和积累。
审核政策变化。 A股的IPO审核，一直都是一个动态调整的过程，政策、市场环境、监管重点都可能发生变化。1718年这个时间点，现在看似乎不远，但中间可能发生的变数太多了。有没有可能审核从严？有没有可能公司自身发展跟不上？
“估值”的诱惑。 15块钱一股，很有可能是基于未来A股上市后更高的估值来“画饼”的。如果公司最终没能如期上A股，或者A股上市时的估值不如预期，那这15块钱的价值就得重新评估了。
所以，到底靠不靠谱？
这事儿，不能一概而论，得综合考虑几个关键点：
1. 公司的实际情况：
公司目前经营得怎么样？ 盈利能力如何？现金流状况？有没有核心竞争力？业务有没有前景？
公司治理结构是否规范？ 财务是否透明？有没有潜在的法律风险？
公司管理层的能力和诚信度？ 他们对上市计划的把握有多大？过往有没有兑现承诺的记录？
这23万股的发行对象是谁？ 主要是员工，还是也包括了外部投资者？如果外部投资者也参与，说明对公司有信心。
2. 15元/股的合理性：
这个价格是基于什么评估？ 有没有独立的第三方评估机构的报告？
对比同行业、同体量的公司，这个价格是高是低？
如果将来上市，这个价格是否具有吸引力？
3. 上市计划的可行性：
公司为挂牌新三板和A股上市，做了哪些准备？ 财务报表是否符合要求？股权结构是否清晰？
公司有没有专门的团队负责上市事宜？
对潜在的风险有没有充分的认识和应对预案？
我的看法是：
方向是好的，但风险不小。 公司有上市的意愿和计划，这本身是积极信号。但从内部发布到新三板，再到A股，每一步都有挑战。
“预计”二字，代表了不确定性。 尤其A股上市，时间表更难完全掌控。
内部认购，既是机会也是风险。 如果公司最终成功上市且估值提升，内部认购者会从中受益。但如果上市过程不顺利，或者估值不达预期，那么这15块钱的投入就可能打了水漂。
别光听“画饼”，要看“实绩”。 很多公司在上市前都会描绘美好的蓝图，但关键在于公司是否有扎实的业务基础和兑现承诺的能力。
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问清楚细节： 为什么是15块钱？这个价格的依据是什么？上市计划的具体时间表和步骤是什么？有没有可能延期？如果延期或上市失败，这笔钱怎么办？
理性看待： 无论是内部认购还是投资，都要保持理性。不要因为是“内部”机会就盲目冲动。
总而言之，这事儿是个“有故事”的投资机会，但能否“讲好”这个故事，最终能否带来预期的回报，还得看公司的硬实力和执行力。自己多分析分析，别急着下结论。
网友意见
楼上的回答都是小年轻的臆测，内部融资的项目多着呢。
公司具体情形，内部员工最清楚啊，你问外人完全是瞎问。
实在拿不准的，问老员工，特别是离职的。
其实我觉得知乎完全可以做个老板靠谱的知识图。
我列出以下：
1，工资有无拖欠工资？有，-10。
2，是否三险一金？无，-10。
3，是否五险? 有，+3分。
4，年终奖是否按时发？无，-3分。
5，每年是否有按时休假？没休假是否有补偿？有，+3分。
6，每次开管理/咨询/提高会议，是否在周末？是，-5分。
7，每年全公司涨薪酬是否超过CPI？否，-3分。
8，薪酬是否超过行业平均？是，+3分。
9，老板以前承诺是否违反过？是，-10分。
10，离职的员工如何评价老板？好话为主，+5分，坏话为主，-5分。
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