劳动仲裁员工赢了，但公司不服劳动仲裁进行起诉，员工要准备什么？
你好！听到你顺利通过了劳动仲裁，这绝对是个好消息。不过，公司不服仲裁结果并提起诉讼，确实会让你有些措手不及。别担心，我们一步一步来梳理清楚，让你做好充分的准备。
首先，我们来理解一下这个情况：
劳动仲裁是你解决劳动争议的一种方式，它是比较快捷和低成本的。当公司对仲裁结果不服时，它是有权利依法向人民法院提起诉讼的。这时候，劳动仲裁的裁决就暂时失去了终局效力，案件将进入法院审理程序，由法院来最终判决。
你现在需要做的，就是积极应对这场诉讼，维护自己的合法权益。下面我来为你详细列出需要准备的事项，就像我们朋友聊天一样，一步一步来：
一、心态调整：沉着应战，不必惊慌
这只是程序上的进展： 要知道，公司起诉是你维护权益过程中的一个可能环节。仲裁结果对你是有利的，这说明你的诉求是有事实和法律依据的。法院审理是另一种形式的审查，你的证据和理由依然重要。
保持冷静和积极： 不要因为公司的反击而感到焦虑或气馁。把这看作是再次陈述事实、强化证据的机会。你的目标是让法院充分了解情况，并支持仲裁裁决。
做好持久战的准备： 虽然很多情况下法院会支持仲裁结果，但诉讼过程可能需要一些时间。心理上要有一个准备，配合好整个流程。
二、收集和整理证据：这是你的“弹药库”
你之前在仲裁阶段提交的证据是基础，现在在诉讼阶段，你需要做得更细致，甚至可以补充新的证据。
1. 劳动仲裁的全部材料：
劳动仲裁申请书： 里面详细阐述了你的诉求和事实依据。
仲裁庭审笔录： 这是当时庭审情况的真实记录，包含你和公司陈述的内容。
劳动仲裁裁决书： 这是你赢得的关键文件，务必保管好原件或清晰复印件。
你提交给仲裁委的所有证据材料： 包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、电子邮件、微信聊天记录、录音录像（注意合法性）、证人证言（如果有）、公司的规章制度等。
公司提交给仲裁委的材料： 如果你之前能拿到，现在也整理好。
2. 新增或更清晰的证据（如果有）：
回忆一下，在仲裁过程中，有没有因为某些原因，某些证据没能提交或者不够清晰？ 比如，有些聊天记录可能不完整，这次可以尝试找到更完整的版本。
是否有新的事实发生？ 比如公司在你获胜后采取了新的不当行为，虽然主要还是围绕仲裁事由，但这些也可以作为辅助说明。
如果公司提交了新的证据来反驳你，你需要针对性地准备反驳证据。 例如，如果公司说某个决定是根据你之前的表现，你需要拿出能证明你表现良好的证据。
三、熟悉法律法规：武装头脑，知己知彼
1. 研究你所依据的法律条文： 回顾一下你胜诉所依据的《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的具体条款。了解这些法律条文是如何支持你的诉求的。
2. 了解法院审理程序： 虽然不需要成为法律专家，但大致了解诉讼流程会让你心里有底。比如，法院会如何通知你？需要参加庭审吗？如何提交答辩意见？
3. 研究类似案例： 如果时间允许，可以尝试搜索一些与你情况类似的法院判例，看看法院在类似案件中是如何判决的，这有助于你理解法院的审判思路。
四、聘请或咨询专业律师：你的最佳帮手
这是最关键的一步！ 公司请律师的可能性很大，而你作为个人，面对专业的法律程序可能会感到吃力。一位经验丰富的劳动法律师能够：
分析案情，制定诉讼策略： 律师会帮你评估公司起诉的可能性和潜在风险，并为你制定最佳的应诉方案。
准备法律文件： 包括答辩状、代理意见等，这些文件都需要严谨的法律语言和论证。
代表你出庭： 在庭审中，律师会代表你进行陈述、质证，并依法为你争取权益。
提供法律咨询和指导： 律师会告诉你需要配合做什么，哪些事情需要注意，让你避免走弯路。
如何找律师？
咨询当地的律师协会： 了解有哪些擅长劳动法领域的律师。
口碑和推荐： 询问朋友、同事是否有推荐的律师。
初次咨询： 大部分律师会提供免费或较低费用的初次咨询。你可以多咨询几位，选择最适合你的。
明确费用和代理协议： 在委托律师前，一定要和律师明确费用收取方式、代理范围和收费标准，并签订正式的委托代理合同。
五、配合法院和律师：确保信息畅通
1. 及时关注法院通知： 法院的传票、通知书等会寄送到你登记的地址，务必确保你的联系方式是准确有效的，并及时查看信件和电话。
2. 积极配合律师： 一旦委托了律师，要充分信任律师，并积极配合律师的工作。及时提供律师需要的资料，并与律师保持沟通。
3. 按时参加庭审： 如果法院传唤你出庭，务必按时到达。如果因为特殊原因不能出庭，需要提前向法院请假。
六、关于诉讼费用：了解清楚
提起诉讼是需要缴纳诉讼费用的。通常情况下，如果公司提起诉讼，它会是原告，需要预交诉讼费用。如果法院最终判决公司败诉，这些费用很可能会由公司承担。
如果公司胜诉（这种情况在你这里可能性较低，但也要了解），或者案件有其他情况，你可能需要承担部分费用。具体费用会根据案件的标的额和当地法院的规定来确定。你的律师会在这方面给你专业的指导。
总的来说，你需要做的就是：
1. 保持冷静和信心： 你有仲裁的胜利基础。
2. 再次审视和整理证据： 确保所有证据都齐全、清晰。
3. 尽快找到一位靠谱的劳动法律师： 这是你接下来最重要的一步，也是最能保障你权益的措施。
4. 保持与法院和律师的沟通畅通： 确保你能及时收到通知并配合行动。
虽然公司起诉会带来一些新的程序和压力，但只要你准备充分，有专业律师的帮助，你有很大的机会在法院也赢得这场官司。祝你好运！如果后续还有任何疑问，随时可以再来问我。
首先，我们来理解一下这个情况：
劳动仲裁是你解决劳动争议的一种方式，它是比较快捷和低成本的。当公司对仲裁结果不服时，它是有权利依法向人民法院提起诉讼的。这时候，劳动仲裁的裁决就暂时失去了终局效力，案件将进入法院审理程序，由法院来最终判决。
你现在需要做的，就是积极应对这场诉讼，维护自己的合法权益。下面我来为你详细列出需要准备的事项，就像我们朋友聊天一样，一步一步来：
一、心态调整：沉着应战，不必惊慌
这只是程序上的进展： 要知道，公司起诉是你维护权益过程中的一个可能环节。仲裁结果对你是有利的，这说明你的诉求是有事实和法律依据的。法院审理是另一种形式的审查，你的证据和理由依然重要。
保持冷静和积极： 不要因为公司的反击而感到焦虑或气馁。把这看作是再次陈述事实、强化证据的机会。你的目标是让法院充分了解情况，并支持仲裁裁决。
做好持久战的准备： 虽然很多情况下法院会支持仲裁结果，但诉讼过程可能需要一些时间。心理上要有一个准备，配合好整个流程。
二、收集和整理证据：这是你的“弹药库”
你之前在仲裁阶段提交的证据是基础，现在在诉讼阶段，你需要做得更细致，甚至可以补充新的证据。
1. 劳动仲裁的全部材料：
劳动仲裁申请书： 里面详细阐述了你的诉求和事实依据。
仲裁庭审笔录： 这是当时庭审情况的真实记录，包含你和公司陈述的内容。
劳动仲裁裁决书： 这是你赢得的关键文件，务必保管好原件或清晰复印件。
你提交给仲裁委的所有证据材料： 包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、电子邮件、微信聊天记录、录音录像（注意合法性）、证人证言（如果有）、公司的规章制度等。
公司提交给仲裁委的材料： 如果你之前能拿到，现在也整理好。
2. 新增或更清晰的证据（如果有）：
回忆一下，在仲裁过程中，有没有因为某些原因，某些证据没能提交或者不够清晰？ 比如，有些聊天记录可能不完整，这次可以尝试找到更完整的版本。
是否有新的事实发生？ 比如公司在你获胜后采取了新的不当行为，虽然主要还是围绕仲裁事由，但这些也可以作为辅助说明。
如果公司提交了新的证据来反驳你，你需要针对性地准备反驳证据。 例如，如果公司说某个决定是根据你之前的表现，你需要拿出能证明你表现良好的证据。
三、熟悉法律法规：武装头脑，知己知彼
1. 研究你所依据的法律条文： 回顾一下你胜诉所依据的《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的具体条款。了解这些法律条文是如何支持你的诉求的。
2. 了解法院审理程序： 虽然不需要成为法律专家，但大致了解诉讼流程会让你心里有底。比如，法院会如何通知你？需要参加庭审吗？如何提交答辩意见？
3. 研究类似案例： 如果时间允许，可以尝试搜索一些与你情况类似的法院判例，看看法院在类似案件中是如何判决的，这有助于你理解法院的审判思路。
四、聘请或咨询专业律师：你的最佳帮手
这是最关键的一步！ 公司请律师的可能性很大，而你作为个人，面对专业的法律程序可能会感到吃力。一位经验丰富的劳动法律师能够：
分析案情，制定诉讼策略： 律师会帮你评估公司起诉的可能性和潜在风险，并为你制定最佳的应诉方案。
准备法律文件： 包括答辩状、代理意见等，这些文件都需要严谨的法律语言和论证。
代表你出庭： 在庭审中，律师会代表你进行陈述、质证，并依法为你争取权益。
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如何找律师？
咨询当地的律师协会： 了解有哪些擅长劳动法领域的律师。
口碑和推荐： 询问朋友、同事是否有推荐的律师。
初次咨询： 大部分律师会提供免费或较低费用的初次咨询。你可以多咨询几位，选择最适合你的。
明确费用和代理协议： 在委托律师前，一定要和律师明确费用收取方式、代理范围和收费标准，并签订正式的委托代理合同。
五、配合法院和律师：确保信息畅通
1. 及时关注法院通知： 法院的传票、通知书等会寄送到你登记的地址，务必确保你的联系方式是准确有效的，并及时查看信件和电话。
2. 积极配合律师： 一旦委托了律师，要充分信任律师，并积极配合律师的工作。及时提供律师需要的资料，并与律师保持沟通。
3. 按时参加庭审： 如果法院传唤你出庭，务必按时到达。如果因为特殊原因不能出庭，需要提前向法院请假。
六、关于诉讼费用：了解清楚
提起诉讼是需要缴纳诉讼费用的。通常情况下，如果公司提起诉讼，它会是原告，需要预交诉讼费用。如果法院最终判决公司败诉，这些费用很可能会由公司承担。
如果公司胜诉（这种情况在你这里可能性较低，但也要了解），或者案件有其他情况，你可能需要承担部分费用。具体费用会根据案件的标的额和当地法院的规定来确定。你的律师会在这方面给你专业的指导。
总的来说，你需要做的就是：
1. 保持冷静和信心： 你有仲裁的胜利基础。
2. 再次审视和整理证据： 确保所有证据都齐全、清晰。
3. 尽快找到一位靠谱的劳动法律师： 这是你接下来最重要的一步，也是最能保障你权益的措施。
4. 保持与法院和律师的沟通畅通： 确保你能及时收到通知并配合行动。
虽然公司起诉会带来一些新的程序和压力，但只要你准备充分，有专业律师的帮助，你有很大的机会在法院也赢得这场官司。祝你好运！如果后续还有任何疑问，随时可以再来问我。
网友意见
专业人士来答一波。
公司的策略应该是拖延时间，并且期望一审判决能够改变仲裁的裁决。
一般情况下，拖欠工资报酬类的，这种显而易见的公司违法案件，仲裁阶段已经胜诉，除非案件事实发生了变更，否则法院也会倾向支持员工。
对于要求违法解除经济赔偿金的，因为涉及到解除的依据是否合理合法，双方可争辩的空间比较大。
我个人建议这种情况是最好让律师出面，本人遇到不止一次，仲裁裁决和法院判决完全相反的案件。
因为劳动争议的裁判口径是极其不一致的，仲裁委和法院会对某类案持不同的处理意见，甚至同一法院的不同法官，也对同一个案件有不同的理解。
这个时候，别说让一个不懂法律知识的员工在庭上唇枪舌剑，非专业劳动法律师可能都会一脸懵逼。
无论如何，祝题主顺利。
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