有劳动仲裁过的人一起谈谈经验吗？
事情的起因：从“被优化”到“要说法”
我当时是在一家互联网公司做项目经理，公司发展得还可以，我也挺喜欢我的工作内容，同事关系也融洽。突然有一天，部门领导把我叫到办公室，很直接地说，公司要进行人员优化，我的岗位被裁了。当时给我气的，就觉得这事儿太不地道了。我入职两年，兢兢业业，没有犯过什么大错误，怎么就“优化”了呢？
我当时就觉得公司这种说法站不住脚，特别是裁员补偿方面，他们给的实在是太少了，跟法律规定的算法差了挺多。我问他们依据是什么，他们支支吾吾地说是什么“公司内部规定”，还说我绩效不达标什么的（这完全是胡扯，我绩效一直都是优秀）。当时我就意识到，跟他们好好商量是没用的，必须走法律途径。
准备阶段：搜集证据，心里没底但必须硬着头皮上
我立马就上网查了劳动仲裁的流程和需要准备的材料。说实话，那一刻心里是有点慌的，毕竟是第一次接触这种事，而且对方公司是大公司，肯定有律师团队。但我一想到自己被不公平对待，就觉得必须得争这一口气。
我开始翻箱倒柜地找我跟公司的所有文件：
劳动合同： 这是最重要的，一定要确保自己合同的条款清晰明了。
工资条/银行流水： 证明我的工资发放情况，特别是裁员前的工资。
考勤记录： 我当时记得公司有电子考勤系统，虽然公司没给我，但我知道有这个东西。后来才知道，可以通过仲裁要求公司提供。
工作邮件/聊天记录： 我当时留了一些重要的工作邮件，比如领导对我的工作评价，项目成功的表扬邮件，还有一些关于绩效的沟通记录。特别是那些能证明我工作能力和表现的，都截图保存了。
裁员通知/谈话记录： 公司当时口头通知我，没有给我书面的裁员通知。这是个关键点！我记得当时跟领导谈话时，录音功能开着，虽然知道录音证据在某些情况下可能无效，但我还是留着了，以防万一。
公司规章制度： 我当时尝试要公司的《员工手册》等规章制度，但公司以各种理由推脱。后来我知道，如果公司不主动提供，你也可以在仲裁时提出要求。
关于经济补偿金的计算依据： 我根据《劳动合同法》的规定，自己计算了一个应得的经济补偿金数额，并写了一份计算说明。
准备材料的时候，真的挺折腾的，很多东西都需要回想、查找。我甚至还专门去咨询了一个在律师事务所工作的同学，让他给我一些建议。他主要提醒我，要确保证据的“三性”：合法性、真实性、关联性。
提交仲裁申请：跨出最关键的一步
材料准备得差不多后，我就去当地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。去的时候人挺多的，填表格也需要细心。我当时提交的申请，主要围绕以下几点：
1. 要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金： 我详细列出了我的工资基数、工作年限，并按照法律规定计算了具体的金额，比公司给的多了不少。
2. 要求公司出具解除劳动合同的证明： 因为公司只口头通知，没有书面证明，这对我后续找工作有影响。
3. 要求支付未休年假的工资折算： 我当时还发现我之前有些年假没有休，公司也肯定不会主动给我补。
提交申请时，工作人员会审核你的材料，如果符合受理条件，就会给你一个受理通知书，并告诉你开庭的时间和地点。
庭审过程：一场没有硝烟的战争
开庭那天，我早早就到了。场面比我想象的要严肃一些，仲裁员坐在前面，双方坐两边。公司的代表来了两个人，一个HR，还有一个看起来像是公司法务或者外聘律师。
庭审的过程基本上就是双方陈述事实、提交证据、互相质证。
我的陈述： 我就按照我准备的材料，一条条地说清楚事情的经过，强调公司解除劳动合同的程序不合法（没有提前通知，没有给出合法理由），以及经济补偿金计算的依据。我把所有我收集到的证据都提交给了仲裁庭。
公司一方的陈述： 公司方则坚持说是“人员优化”，并且用各种理由试图证明我的绩效不达标，或者说我的岗位确实没有了。他们也提交了一些公司的内部文件，但这些文件在我看来就是他们自己制定的，并不能对抗法律。
质证环节： 这是最关键的环节。仲裁员会让我们对对方提交的证据发表意见。比如，对于我提交的聊天记录，公司可能说“这个不真实”，或者“这个不是我说的”。我的原则就是坚持事实，有证据说话。如果对方的证据有问题，我也会指出。比如，他们提到的“绩效不达标”，我就拿出我的绩效评定文件来反驳。
调解： 仲裁员在庭审过程中通常会尝试进行调解。我当时也希望能调解，毕竟打官司很耗费时间和精力。公司方也表示愿意调解，但他们提出的金额还是比我预期的要少很多。我当时的态度很明确，就是按照法律规定来，不接受不合理的压价。我们双方就经济补偿金的数额进行了几次拉锯，最终在仲裁员的协调下，达成了协议。
结果与感受：过程不易，结果满意
最终，公司同意按照法律规定的标准给我支付经济补偿金，并补发了未休年假的工资。虽然比我最初要求的略低一点，但考虑到整个过程和可能继续下去的法律程序，我接受了这个结果。
经验总结，给你们的几点建议：
1. 别怕麻烦，证据是王道： 无论如何，一定要把所有能证明你与公司劳动关系和工作情况的证据都收集好。合同、工资条、考勤、工作邮件、表扬信，甚至是公司内部的组织架构图（如果你能拿到的话），都可能有用。而且，要确保证据的合法性和真实性。
2. 了解法律，心中有数： 提前了解《劳动合同法》关于解除劳动合同的规定、经济补偿金的计算方法等，这样你在跟公司沟通或者在仲裁时才不会被忽悠。不清楚的地方，可以咨询专业人士或者相关部门。
3. 抓住公司违法的关键点： 很多时候，公司在解除劳动合同的时候，程序上会犯错，比如没有提前书面通知，或者给出的理由不合法。抓住这些关键点，对你争取权益非常有帮助。
4. 保持冷静，据理力争： 整个过程可能会让你感到焦虑和愤怒，但一定要尽量保持冷静。仲裁是一个相对公平的平台，你只要把事实和证据摆出来，据理力争，就有可能获得支持。
5. 不只看钱，也看态度： 我在仲裁过程中，也要求公司出具解除劳动合同的证明，这对我后续找工作很重要。有时候，我们争取的不只是钱，还有一份尊重和公正。
6. 如果公司不配合，要敢于“升级”： 如果公司拒绝提供某些必要的材料，或者不配合调查，你可以向仲裁庭提出强制要求。
说实话，整个劳动仲裁的过程确实挺耗费精力的，也挺让人心累的。但是，当你通过自己的努力，争取到了应有的权益时，那种感觉是很 satisfying 的。所以，如果你不幸遇到了类似的情况，不要害怕，勇敢地去争取自己的合法权益吧！
希望我的经验能帮到你们。如果你们还有什么具体的问题，都可以问我，我能说的都会尽量说。
网友意见
我跟那些想挣你钱的律师不一样，我正在经历一场劳动仲裁，如果你有这个想法的话一定要看完我的经历。
之前的爱恨情仇不重要了，总之就是公司拖欠工资，且工作一年多的时间一分钱的保险都没有交，离职了仍然在拖欠工资不给，想想觉得亏得慌就去仲裁
下面是重点
到了仲裁院人家强烈建议去劳动监察大队，因为涉及到保险问题，并且劳动仲裁只能仲裁你的工资，你想要申请什么拖欠工资补偿金的话只能等移交法院才能解决。
注意！劳动监察大队要去工作所在地的劳动监察大队，仲裁只能去公司注册地的劳动局。
到了劳动监察大队人家说我给你问问，不问还好，他这一问老板直接不接电话了，之前只是拖延。后来劳动监察大队去了公司看了看，早就人去楼空，于是他们只能按照举报人提供地址不正确结案。注意，找不到人直接就结案了，而且结案的理由很奇葩。紧接着我直接把电话打到了劳动总局:我们是刑事执法，不是行政执法。意思就是，他们最多就是打个电话或者去公司找负责人警告一下，并没有实际的权利去制裁。
于是没有办法只能去仲裁，准备好材料到了劳动局，人家也受理了，但是给法人打电话法人说:我现在不负责这块了，你打这个号吧。于是把他的另一个号给了劳动局，但就是不接，只要是劳动局打电话他就挂断。于是劳动局只能把开庭通知寄到公司（早就没人了，没人接收的话是不能开庭的），于是劳动局说:可以登报通告，需要一些费用需要我自己垫付，但是仲裁时可以把这一部分钱判给公司承担。时间是登报60天之后开庭，判决书下来之后再登报60天才能去执行。这就半年时间出去了。但这些都无所谓，他们说了一个更重要的事情:执行时如果找不到这个公司也没有办法了。原话不是这么说的，但就是这个意思。
也就是说我需要自己垫付一部分钱来完成整个仲裁过程，这个过程需要半年的时间来完成，这都不是主要的，主要的是执行裁决时是裁决公司而不是法人，如果公司只剩了个空壳的话你还是一分钱得不到。
于是我现在在考虑撤诉，拖不起这个时间来得到这么一纸空文。
前前后后拖欠工资超过6个月，工作一年多的时间连工伤险都没上过。就这样到目前为止公司没收到过任何处罚，甚至都没能让法人觉得害怕会受到处罚！
现在的社会有正义吗？有！只是付出的代价有点大，想去仲裁的人还是想好了，问清了当地的政策再去吧。对了，小公司真的不靠谱，像我遇到这种说拖欠就拖欠工资，想不搭理劳动局就不搭理劳动局的公司你真的一点办法都没有。
知友们～楼主来更新了！
该死的我稀里糊涂的就接受了调解浪费了一个月！当然是没有成功调解！刚刚去劳动局拿《开庭通知书》。开庭日期居然已经排到了5.21！都到这个时候了，公司的调解金额居然还是不足我诉求金额的一半！更不说他还欠我提成和离职那个月的工资没发！这个调解金额诉我实在无法接受！外加他跟我调解的态度是恐吓➕威胁➕不承认离职证明（说那个公章没备案）！楼主是白羊座啊，我吃软不吃硬真的是没办法啊！接下来就静待开庭了！为我加油吧宝贝们！
劳动局出来！今天大概也就是了解一下我为啥要告公司以及我的态度！负责我这个案子的小姐姐人还蛮好的，听我说完也很理解我吧！鉴于我们公司法人态度很差（用劳动局小姐姐的话说就是不像想好好解决问题的样子）。小姐姐说她会先跟公司沟通联系调解事宜！我也表明我的观点：只要公司愿意好好解决，我愿意适当减少我的诉求金额！
这里说个重点吧！我立案诉求的是未签劳动合同！劳动局小姐姐说我提供的证据多了！对，是多了！因为我当时提供了一些我代公司签字有公司合同章的采购合同！我们法人当时来说这是公司机密！劳动局小姐姐的意思是，工资流水以及社保流水离职证明已经可以证明雇佣关系了！我提供这个合同反而把事情搞麻烦了！这个我是万万没想到的！算是我的一个失误吧！因为之前都是想证据越多越好的！说这个的意思是：跟我一样诉求的，不要把事情搞麻烦了！提供我说的几个证据就行！
后面就等劳动局这边联系我吧！有新进展再更！
正在进行时～上周五去立案的！记录下吧！
去年3.5入职！一直没签劳动合同！勤勤恳恳做一年！拿的工资提成刚刚够生活吧！
上班一年找老板谈了2次话！
第一次：9月底国庆前！是因为我原本是设计一职，但是由于运营回去休产假了，让我兼运营，只加了300块钱工资！我入职不到一个月的时候跟我说的是加500！300兼一个运营，搭上我的电话费和双休！这个岗位我就是亏本在做！我们这边的运营是下单，所以经常要跟厂家联系，再加上安装啥的也经常周末，加上老板的做事风格！自从兼了运营后，每一个周末都会在群里找我或者直接打电话！但是我们老板丝毫没觉得亏欠我，直接说的是：你不做谁做？还有不管明年你是做设计，还是设计➕运营！都是这个工资！真的原话，理直气壮，理所当然！我当时就觉得MMP！虽然不是什么高精尖的工作，但不至于这么廉价吧！就我这工资做设计也不过是个中等偏低的工资，还要再加个运营？但是当时并不想去找工作，加上很多项目签了合同，要年底发提成所以忍了，没离职！想着到过年再说！
第二次谈话：年底财务已经把提成算出来了，一开始说的千分之一每个月发变成了年底一次性发！关键奇葩的是还不是按合同金额！直接合同金额打了个9折算提成！相当于千分之一都不到！而且我们这个小破公司一直说按总公司规章来办事，但总公司设计提成可是我的三倍，且不说他们只做设计的事情，我们这边啥破事都做？所以我又去找他：我上一年班，从来没人跟我说不是按合同金额来发提成，还要打9折！然后他就说这是总公司规定！都按总公司制度来搞！我可QNM的，你提成点和发放时间都不跟总公司一样（总公司每月发提成）到这个时候有说按总公司规定来搞！关键他还说了句：我不明白你为什么老要跟我纠结这个事情！我TM的，我出来上班，一年到头拿这点钱，我不跟你纠结提成纠结啥？对，我们没有年终奖，一毛钱都没有～一年提成不到9k！手动苦笑脸！
我还是去年的优秀员工！但是它居然跟我说是另一个人做了几年不想做了，让给我的！那个做了几年优秀员工的人是什么情况，我也说下：家里老有钱了且大方，公司一周转不过来，可以随便立马借5w10w给公司，但是每天上班的事情就是做自己的微商：云品仓和花生日记！因为我也在她的群里，我们几个同事都在她群里。就这种人还比我优秀，我还能说什么！
所以谈完这2次话后，加上平时他对我太关照！我就决定了，我要去搞他！
社保流水，工资流水，工号牌，做运营时司签的采购合同，考勤表！在我离职之前我就开始计划都准备好！然后离职那天我还让公司给我开了离职证明！
2.20交离职报告，那傻*居然很意外，我真是无语了，问我为啥要辞职，说几次让我考虑清楚！我直接说：钱太少！它立马说：今年调成跟总公司一样的三个点还不行么！我说不行！那你去年干嘛去了呢？我一直认为公司不会离开谁就转不了，只是我离职的时间对公司来说不好！有一个大项目要做方案，另一个我经手的项目有开始安装了！所以我的态度是一天班都不想上了，它居然又跟我扯：总公司规定，一个月以后才能离职！你当初开除别人的时候还不是第二天就没让那人来上班了！
我从它办公室出来，它问我：那方案明天能给他么。我说不知道，紧接着它又做了件事让我觉得恶心的事情！我们公司历来优秀员工第二年可以参加公司的出国游（沾总公司的光，毕竟都在一起办公），当时公司已经在筹划这个事情了，我在那个群里，但是它马上让行政把我踢出来了，名额给了那个“优秀”的人！我已经明说不参加了，你也没必要做的这么难看吧！前一秒让我考虑再做一个月，后一秒就把我踢出来！我要是想参加我肯定玩完了回来再走好么！我自己会退群好么！你要这么舔吗？
2.21早上来它同意我离职我开始做交接工作，其实也还好，没啥？毕竟开年项目都还没启动！然后下午就让公司给我搞了离职证明！
2.22我就带着准备的资料去劳动局了！
其实前面我打了2次电话咨询，电话是：12348！大家有需要记得去询问法律方面问题！态度都还蛮好的！还请了一天假去劳动局咨询！因为我们公司办公地和注册地在不同的两个区！所以这也是我一直最不清楚的地方！所以2个劳动局我都跑了！是以办公地为准，但是也需要你证明在那边办公，我直接把公司网站上联系方式截图下来作为证据的，也可以了！
刚接到公司老板电话了，劳动局的人应该已经通知它了或者给他发文件了，我立案那天没问具体怎么通知被申请人！我们老板对我开口破骂，搞的我点外卖的心情都没了！我说了句：没其他事情我先挂了！
先写这么多吧，有点跑题，感谢各位大佬耐心看完！
这周会通知我后续怎么处理！有想去仲裁的可以问，愿意尽绵薄之力帮助你们！笔芯！
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