如何看待有赞“996”工作制遭劳动监察部调查，是否能改善互联网公司普遍超时加班的违法现象？
从法律层面来说，我国《劳动法》明确规定了劳动者的工时、休息和休假权益，每天工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。加班应当经劳动者同意，并且有相应的加班费支付。有赞之所以会遭到调查，正是因为其“996”工作制（即早九点上班，晚九点下班，每周工作六天）在很多方面触碰了法律的红线，是一种变相的强制加班，侵犯了劳动者的合法权益。
这次调查本身，可以看作是国家相关部门对互联网行业劳动保障问题的重视和回应。长期以来，“996”工作制在一些互联网公司中被默许甚至宣扬，成为一种“行业惯例”，其背后是激烈的市场竞争、快速的产品迭代以及对员工“奋斗者”精神的推崇。然而，这种模式往往是以牺牲劳动者的健康、家庭和个人生活为代价的。劳动监察部门的介入，传递了一个明确的信号：任何违背劳动法的行为，无论规模大小、无论在哪个行业，都将受到法律的制约和追究。
那么，这次调查是否能根本性地改善互联网公司普遍存在的超时加班违法现象呢？这无疑是一个复杂的问题，不能简单地用“是”或“否”来回答。
首先，从积极的方面来看，这次调查的示范效应是不可忽视的。当一家有一定知名度的企业因“996”而面临官方调查时，其他可能会存在类似问题的公司，自然会感受到压力，从而更倾向于审视和调整自己的用工模式，以规避法律风险。这就像一次“吹哨”，提醒了整个行业，让“996”这种不合法的加班模式暴露在聚光灯下，也让更多劳动者意识到自己的权利，敢于去维护。
其次，这次调查的后续处理结果，将直接影响到其影响力。如果调查能够依法依规，对有赞做出实质性的处罚，例如责令改正、处以罚款等，并且能够切实推动有赞改善其工作制度，那么这将是一个强有力的先例，能够震慑其他公司。反之，如果处罚不痛不痒，或者整改流于形式，那么其影响力可能会大打折扣。
但是，我们也要认识到，要从根本上改善互联网公司普遍存在的超时加班现象，仅仅依靠一次调查或者一个企业的案例是远远不够的。这背后牵扯到多方面因素：
行业文化与竞争压力： 互联网行业的高速发展，伴随着巨大的竞争压力。为了抢占市场份额、快速推出产品，企业往往会选择榨取员工的剩余价值。这种“内卷”的文化已经深入人心，想要改变需要时间和整个行业的共同努力。
劳动者维权意识与能力： 虽然劳动者的维权意识在不断提高，但面对强大的企业，很多劳动者在信息、资源和精力上都处于劣势，维权之路依然充满挑战。
监管的全面性与有效性： 劳动监察部门的资源和精力是有限的，要实现对海量互联网企业的全覆盖、常态化监管，并非易事。如何提高监管的效率和穿透力，及时发现并纠正违法行为，是关键所在。
法律的执行与完善： 法律条文是基础，但执行的力度和细则的完善同样重要。针对互联网行业的新型用工模式和加班现象，可能还需要进一步细化和补充相关法律法规，使其更具操作性和约束力。
企业自身转型与社会责任： 最终的改变，还需要企业自身能够承担起社会责任，认识到可持续发展模式的重要性，而不是仅仅追求短期内的增长。这需要企业管理者在战略层面进行调整，将员工的福祉纳入核心考量。
因此，有赞“996”被调查，可以视为一个重要的开端，它标志着对这种违法加班现象的关注度和打击力度在提升。它提供了一个机会，让全社会重新审视互联网行业的劳动生态。然而，要真正根除普遍存在的超时加班违法现象，还需要一个漫长而系统性的过程，包括政府加强监管、法律法规的不断完善、企业自身价值观的转变以及劳动者权利意识的觉醒和有效维护。这是一个需要全社会共同努力才能逐步实现的挑战。
网友意见
违法？给你降薪发加班工资不就不违法了？
有赞公司的行为，除了违反劳动法之外，还给所有对互联网公司怀有不切实际幻想的年轻人敲响了警钟：有些公司想让你卖力挣钱，有些公司想让你卖命换钱。
虽说已经被劳动监察局调查了，但是想改善互联网公司普遍加班的现象，很难。
年轻人以为自己进了互联网公司，就等于摸到了时代的脉搏，对其他朝九晚五，按部就班的公司不屑一顾。他们以为公司采取扁平化管理制度，自己就可以被现实温柔以待。
近段时间加班现象愈演愈烈，尤其是有赞公司公然宣称施行“996 工作制”引得一片哗然。
有人说：互联网公司也没什么不一样，你们不是一直 996 么？
他嗤之以鼻：我这是为了梦想。
而现实，让梦想破灭了。
在经济学里有一个踮脚效应，体现在互联网公司就是：
在一家公司里上班，如果所有人都不加班，大家都可以每天朝九晚五做着轻松的工作。但事实总是相反，这时候总会有一个同事，他每天加班，老板看到他比别人工作努力，自然他的晋升机会就比别人大，他付出的代价就是更累，但是这个加班是值得的。
当然，大家又不是“傻子”，为了应对这个局面，越来越多的人“不得不”开始加班。最后的结果就是，全员都在加班，大家每天很累不说，获得的晋升机会并不一定比之前好。
好的岗位很多人都想去，好的东西很多人都想要，但是数量肯定是有限的。正常情况下，大家都遵守现有的规则来工作。但是总有些人会动点小心思，通过打破现有规则来获取短期的利益。但是正因为他打破了大家一直以来在努力维持的制度规则，长远来看，这会使得所有人都成为了输家。
对于资本家而言，你不加班总有人会去加。因为总有人会去打破规则，总有人会去加班。这些为了个人利益而去加班的人，打破了我们用数不尽的鲜血换来的八小时工作制。“聪明”总被“聪明”误，长期来看，它不仅损害了个人利益，更是损害了所有工作者的利益。
从公司和领导的层面来讲，如果大家都按照正常的节奏，大家都盈利。但是总有公司会压榨员工，用更少的钱去获取更多的利益，进而打破了规则。
世界上的很多事都符合这个规则，敢越界的人会获得更多的利益，同时损伤其他人的利益。到最后，大家都被迫来到新的利益权衡点，也许这就是社会的残酷。正因为这种现象的存在，我们才更需要规则，需要制度，需要监管。
2019，我们见证了伊甸园的覆灭：
P2P爆雷，无数网民的投入血本无归
曾经的独角兽ofo走向终局
自如，滴滴遭遇信任危机
众多公司大裁员还谎称结构优化
乌云压城，覆巢之下安有完卵。
年轻人们恍然大悟：哪有什么理想公司，不过是披着羊皮的狼罢了。资本家最终都会走上无限榨取剩余价值的穷途末路，互联网公司也不例外。
我希望未来有越来越多的公司可以像有赞这样把潜规则搬上台面，让真正优秀的年轻人去到公平对待他们的能力与付出的地方 — 但我更希望没有潜规则，也没有什么别的见不得人的东西等待曝光。
记住，生命和生活大于工作，大于一切。
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