因劳动争议，找到律所或律师，他们回说：只接公司案源，不接员工案源，有无法理依据？怎样让他们接下案子？
劳动争议中，律师是否应该“只接公司案源，不接员工案源”？这确实是很多劳动者在寻求法律帮助时会遇到的一个困惑。对于这个问题，咱们得从几个方面来掰扯掰扯。
一、 律所或律师为何会“只接公司案源，不接员工案源”？
这背后其实有很多现实和逻辑上的考量，并非简单的“歧视”劳动者。
1. 风险与回报的考量：
公司案件的潜在收益更大： 公司作为用人单位，通常经济实力更雄厚，涉及的金额可能也更大。一旦胜诉，律师费的收取会更有保障，也可能获得更高的代理费。相比之下，很多员工在劳动争议中，经济状况可能比较拮据，能支付的律师费有限，甚至有些是要求按“风险代理”收费（即成功后按一定比例收取费用），但即使赢了，最终能拿到的钱也不一定能覆盖律师付出的成本和时间。
信息不对称与证据获取的难易： 公司方往往掌握着更多的内部资料和证据，比如劳动合同、考勤记录、规章制度、工资流水等。律师为公司辩护，相对更容易获取和整理证据链。而员工方，尤其是面对大公司时，很多关键证据可能被公司掌控，员工自己收集的证据可能不完整或难以证明某些事实，这会增加律师办案的难度和不确定性。
案件复杂性与诉讼策略： 公司作为连续的用人方，其劳动用工模式往往有其系统性和规律性，律师熟悉之后，可以在批量案件中应用类似的策略，提高效率。而员工的个案情况千差万别，每一起案件都需要重新梳理事实、研究证据、制定策略，这在时间成本上是更高的。
2. 专业分工与资源投入：
精耕细作的专业领域： 一些大型律所或专注于劳动法领域的律师事务所，会选择专注于为公司提供合规、咨询、争议解决等服务。他们会投入大量资源研究公司用工的法律风险、制定规章制度、处理批量劳动争议等。这样做可以让他们在该领域形成专业优势，建立品牌效应。如果他们同时接大量分散的员工个案，可能会分散精力，影响其在公司法律服务领域的专业深度和市场竞争力。
避免利益冲突： 有些律所可能已经长期服务于某些公司，或者其核心客户群就是企业。在这种情况下，为了避免潜在的利益冲突，他们会主动回避为这些公司的员工代理与公司之间的劳动争议案件。
3. 案件的“质量”与效率：
“好”案源的倾向性： 律师通常会更倾向于接那些事实清楚、证据确凿、法律关系明确、有较大胜诉可能的“好”案子。从这个角度看，虽然员工也可能遇到这些情况，但总体上，公司方因为掌握更多资源，更容易呈现一个相对完整的“好”案子给律师。
批量化处理的可能性： 如果一家公司遇到同一类劳动争议问题（比如批量裁员、规章制度的合规性等），律师可以针对性地进行处理，形成一套解决方案。这种批量化的处理方式比零散处理员工个案更有效率。
二、 这种做法是否存在“无法理依据”？
从法律的条文和基本原则来看，律师作为法律服务提供者，其选择案源的权利是受到法律保护的，只要不违反法律的强制性规定，并且不具有歧视性质，那么这种选择本身是不一定存在“无法理依据”的。
律师执业的自主性： 《律师法》规定了律师的执业权利和义务，其中也包括了律师事务所根据自身情况选择服务对象和业务范围的自主性。律师不是强制性服务的公共机构，他们有权根据市场需求、自身专业能力、风险承受能力和商业目标来选择客户。
收费的约定性： 律师服务是一种有偿服务，收费方式和标准可以通过双方协商确定。如果双方无法就费用达成一致，律师可以拒绝代理。
不违反强制性规定： 关键在于，律师的这种选择不能违反法律关于公平、正义、禁止歧视等基本原则。比如，不能因为劳动者是某个特定群体（如农民工、残疾人）而故意拒绝代理，这可能构成歧视。但“只接公司案源，不接员工案源”更多是一种商业模式的选择，而非针对特定群体的歧视。
所以，虽然许多律师热心为弱势群体提供法律援助，但从商业运作和专业发展的角度，律所或律师有权根据自己的市场定位和经营策略来选择案源。
三、 如何让他们接下案子？—— 如何提升你作为“员工案源”的吸引力？
既然他们有选择权，那咱们就得想办法让自己成为他们“想接”的那种案源。这需要一些策略和准备。
1. 清晰梳理案件事实与证据：
故事要讲明白： 把你的劳动争议过程，从入职到离职，关键节点（如签订劳动合同、工作内容、考勤、工资发放、社保缴纳、加班、奖惩、解雇/辞职原因等）都清晰、完整地梳理出来。越清晰、越有条理，越能让律师快速理解案情。
证据要准备全： 劳动合同、工资条、银行流水（证明工资发放）、社保缴纳记录、考勤记录（如果自己有备份的话）、加班记录、单位规章制度、重要的邮件或微信聊天记录（证明事实）、同事的证人证言（如果可能且愿意）、解除劳动合同的通知书/证明等。
证据的“质量”： 有些证据比其他证据更有说服力。比如，书面合同比口头约定更有力；公司盖章的文件比个人书写更有说服力。
2. 初步判断案情“可诉性”和“胜算率”：
法律依据是什么？ 了解你的诉求有没有明确的法律依据。比如，你要求支付加班费，就要能证明加班事实和时长；你要求支付经济补偿金，就要看单位解除或终止劳动合同是否符合法定情形。
是否有明显证据支持？ 如果你的主张完全没有证据支持，或者证据非常薄弱，律师可能很难接。反之，如果证据确凿，案件看似“稳赢”，律师的兴趣会大大增加。
诉讼时效是否已过？ 劳动争议有诉讼时效限制（一般为一年），如果超过时效，即使有理也可能无法通过法律途径解决。
3. 展现支付能力或合作意愿：
直接说明支付能力： 如果你能支付一定的律师费（包括基础费用和风险代理费用），直接告诉律师。这能打消他们对费用回收的顾虑。
理解风险代理： 如果你经济确实困难，可以提出风险代理。但要注意，即使是风险代理，也可能需要支付一部分基础费用，或者律师会根据案件难度和潜在收益来评估风险代理的比例。明确告知律师你对风险代理的接受程度。
主动提出协商费用的可能性： 如果你觉得律师的收费标准较高，可以尝试与律师协商，看看是否有调整的空间。
4. 寻找更合适的律师或律所：
专业对口是关键： 不是所有律师都擅长劳动法。你应该寻找那些明确标注“劳动法专业”、“劳动争议处理”的律师或律所。他们更了解这方面的案件，也更愿意接这类案子。
律师的口碑和经验： 查看律师的从业经验、过往案例（如果公开的话）、客户评价等。一位有经验、有良好口碑的劳动法律师，更容易识别和处理好劳动争议。
寻求法律援助或公益律师： 如果你的经济确实非常困难，可以咨询当地的法律援助中心，或者寻找专门做公益法律援助的律师或组织。他们虽然可能没有商业律师那样“高大上”，但同样能提供专业的法律帮助。
咨询多家律师： 不要只问一家。多咨询几家律所或律师，比较他们的专业度、收费标准、以及对你案情的初步判断。你可能会发现，有些律师对你的案子更有信心，或者收费更合理。
5. 转变沟通方式和心态：
平等沟通，而非“求施舍”： 虽然你是劳动者，处于相对弱势，但在与律师沟通时，要表现出你对法律的尊重，对律师专业能力的认可，以及你积极解决问题的态度。
展示你的“合作者”身份： 律师需要的是一个能与他们有效合作的当事人。如果你能清晰地提供信息，及时回复律师的要求，并配合律师的办案策略，那么你就更可能获得他们的青睐。
不要抱有“必赢”的期望： 即使你的案子看起来很有道理，法律的复杂性也意味着没有绝对的“必赢”。要理解律师的专业判断，并根据他们的建议调整期望。
举个例子来理解：
假设小张因为被公司非法辞退，想找律师。他走进一家律所，对律师说：“老板不给我赔偿，我来找您帮我告他！” 律师听完可能会觉得：案情不明，证据不知，能否胜诉不确定，就算赢了，小张能付多少钱？
但如果小张这样说：“律师您好，我是一名在XX公司工作的员工，上个月公司以XX理由辞退了我，但我认为这是非法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，我应该获得XX经济补偿金。我手头有劳动合同、工资条、公司出具的证明（证明我的岗位和工作年限），以及当时公司发给我的口头通知记录（录音）。我想咨询一下我的案子是否有胜算，您能否代理？我可以支付XX元的基础代理费，如果胜诉，我可以按照您的建议支付风险代理费。”
对比一下，后者显然更有条理，提供了关键信息，表明了支付意愿，让律师能快速评估案件价值，自然更容易获得律师的关注和接案。
总而言之，律师选择案源有其商业逻辑和专业考量。作为劳动者，想要获得专业法律帮助，最重要的是将自己的案情梳理清楚，准备好相关证据，展现出积极合作的态度和合理的支付能力。同时，也要学会找到那些真正专注于劳动法领域的专业律师。这就像你去医院看病，肯定希望找到对症的专科医生，而不是一个什么病都看但都不精的“全科”大夫。
一、 律所或律师为何会“只接公司案源，不接员工案源”？
这背后其实有很多现实和逻辑上的考量，并非简单的“歧视”劳动者。
1. 风险与回报的考量：
公司案件的潜在收益更大： 公司作为用人单位，通常经济实力更雄厚，涉及的金额可能也更大。一旦胜诉，律师费的收取会更有保障，也可能获得更高的代理费。相比之下，很多员工在劳动争议中，经济状况可能比较拮据，能支付的律师费有限，甚至有些是要求按“风险代理”收费（即成功后按一定比例收取费用），但即使赢了，最终能拿到的钱也不一定能覆盖律师付出的成本和时间。
信息不对称与证据获取的难易： 公司方往往掌握着更多的内部资料和证据，比如劳动合同、考勤记录、规章制度、工资流水等。律师为公司辩护，相对更容易获取和整理证据链。而员工方，尤其是面对大公司时，很多关键证据可能被公司掌控，员工自己收集的证据可能不完整或难以证明某些事实，这会增加律师办案的难度和不确定性。
案件复杂性与诉讼策略： 公司作为连续的用人方，其劳动用工模式往往有其系统性和规律性，律师熟悉之后，可以在批量案件中应用类似的策略，提高效率。而员工的个案情况千差万别，每一起案件都需要重新梳理事实、研究证据、制定策略，这在时间成本上是更高的。
2. 专业分工与资源投入：
精耕细作的专业领域： 一些大型律所或专注于劳动法领域的律师事务所，会选择专注于为公司提供合规、咨询、争议解决等服务。他们会投入大量资源研究公司用工的法律风险、制定规章制度、处理批量劳动争议等。这样做可以让他们在该领域形成专业优势，建立品牌效应。如果他们同时接大量分散的员工个案，可能会分散精力，影响其在公司法律服务领域的专业深度和市场竞争力。
避免利益冲突： 有些律所可能已经长期服务于某些公司，或者其核心客户群就是企业。在这种情况下，为了避免潜在的利益冲突，他们会主动回避为这些公司的员工代理与公司之间的劳动争议案件。
3. 案件的“质量”与效率：
“好”案源的倾向性： 律师通常会更倾向于接那些事实清楚、证据确凿、法律关系明确、有较大胜诉可能的“好”案子。从这个角度看，虽然员工也可能遇到这些情况，但总体上，公司方因为掌握更多资源，更容易呈现一个相对完整的“好”案子给律师。
批量化处理的可能性： 如果一家公司遇到同一类劳动争议问题（比如批量裁员、规章制度的合规性等），律师可以针对性地进行处理，形成一套解决方案。这种批量化的处理方式比零散处理员工个案更有效率。
二、 这种做法是否存在“无法理依据”？
从法律的条文和基本原则来看，律师作为法律服务提供者，其选择案源的权利是受到法律保护的，只要不违反法律的强制性规定，并且不具有歧视性质，那么这种选择本身是不一定存在“无法理依据”的。
律师执业的自主性： 《律师法》规定了律师的执业权利和义务，其中也包括了律师事务所根据自身情况选择服务对象和业务范围的自主性。律师不是强制性服务的公共机构，他们有权根据市场需求、自身专业能力、风险承受能力和商业目标来选择客户。
收费的约定性： 律师服务是一种有偿服务，收费方式和标准可以通过双方协商确定。如果双方无法就费用达成一致，律师可以拒绝代理。
不违反强制性规定： 关键在于，律师的这种选择不能违反法律关于公平、正义、禁止歧视等基本原则。比如，不能因为劳动者是某个特定群体（如农民工、残疾人）而故意拒绝代理，这可能构成歧视。但“只接公司案源，不接员工案源”更多是一种商业模式的选择，而非针对特定群体的歧视。
所以，虽然许多律师热心为弱势群体提供法律援助，但从商业运作和专业发展的角度，律所或律师有权根据自己的市场定位和经营策略来选择案源。
三、 如何让他们接下案子？—— 如何提升你作为“员工案源”的吸引力？
既然他们有选择权，那咱们就得想办法让自己成为他们“想接”的那种案源。这需要一些策略和准备。
1. 清晰梳理案件事实与证据：
故事要讲明白： 把你的劳动争议过程，从入职到离职，关键节点（如签订劳动合同、工作内容、考勤、工资发放、社保缴纳、加班、奖惩、解雇/辞职原因等）都清晰、完整地梳理出来。越清晰、越有条理，越能让律师快速理解案情。
证据要准备全： 劳动合同、工资条、银行流水（证明工资发放）、社保缴纳记录、考勤记录（如果自己有备份的话）、加班记录、单位规章制度、重要的邮件或微信聊天记录（证明事实）、同事的证人证言（如果可能且愿意）、解除劳动合同的通知书/证明等。
证据的“质量”： 有些证据比其他证据更有说服力。比如，书面合同比口头约定更有力；公司盖章的文件比个人书写更有说服力。
2. 初步判断案情“可诉性”和“胜算率”：
法律依据是什么？ 了解你的诉求有没有明确的法律依据。比如，你要求支付加班费，就要能证明加班事实和时长；你要求支付经济补偿金，就要看单位解除或终止劳动合同是否符合法定情形。
是否有明显证据支持？ 如果你的主张完全没有证据支持，或者证据非常薄弱，律师可能很难接。反之，如果证据确凿，案件看似“稳赢”，律师的兴趣会大大增加。
诉讼时效是否已过？ 劳动争议有诉讼时效限制（一般为一年），如果超过时效，即使有理也可能无法通过法律途径解决。
3. 展现支付能力或合作意愿：
直接说明支付能力： 如果你能支付一定的律师费（包括基础费用和风险代理费用），直接告诉律师。这能打消他们对费用回收的顾虑。
理解风险代理： 如果你经济确实困难，可以提出风险代理。但要注意，即使是风险代理，也可能需要支付一部分基础费用，或者律师会根据案件难度和潜在收益来评估风险代理的比例。明确告知律师你对风险代理的接受程度。
主动提出协商费用的可能性： 如果你觉得律师的收费标准较高，可以尝试与律师协商，看看是否有调整的空间。
4. 寻找更合适的律师或律所：
专业对口是关键： 不是所有律师都擅长劳动法。你应该寻找那些明确标注“劳动法专业”、“劳动争议处理”的律师或律所。他们更了解这方面的案件，也更愿意接这类案子。
律师的口碑和经验： 查看律师的从业经验、过往案例（如果公开的话）、客户评价等。一位有经验、有良好口碑的劳动法律师，更容易识别和处理好劳动争议。
寻求法律援助或公益律师： 如果你的经济确实非常困难，可以咨询当地的法律援助中心，或者寻找专门做公益法律援助的律师或组织。他们虽然可能没有商业律师那样“高大上”，但同样能提供专业的法律帮助。
咨询多家律师： 不要只问一家。多咨询几家律所或律师，比较他们的专业度、收费标准、以及对你案情的初步判断。你可能会发现，有些律师对你的案子更有信心，或者收费更合理。
5. 转变沟通方式和心态：
平等沟通，而非“求施舍”： 虽然你是劳动者，处于相对弱势，但在与律师沟通时，要表现出你对法律的尊重，对律师专业能力的认可，以及你积极解决问题的态度。
展示你的“合作者”身份： 律师需要的是一个能与他们有效合作的当事人。如果你能清晰地提供信息，及时回复律师的要求，并配合律师的办案策略，那么你就更可能获得他们的青睐。
不要抱有“必赢”的期望： 即使你的案子看起来很有道理，法律的复杂性也意味着没有绝对的“必赢”。要理解律师的专业判断，并根据他们的建议调整期望。
举个例子来理解：
假设小张因为被公司非法辞退，想找律师。他走进一家律所，对律师说：“老板不给我赔偿，我来找您帮我告他！” 律师听完可能会觉得：案情不明，证据不知，能否胜诉不确定，就算赢了，小张能付多少钱？
但如果小张这样说：“律师您好，我是一名在XX公司工作的员工，上个月公司以XX理由辞退了我，但我认为这是非法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，我应该获得XX经济补偿金。我手头有劳动合同、工资条、公司出具的证明（证明我的岗位和工作年限），以及当时公司发给我的口头通知记录（录音）。我想咨询一下我的案子是否有胜算，您能否代理？我可以支付XX元的基础代理费，如果胜诉，我可以按照您的建议支付风险代理费。”
对比一下，后者显然更有条理，提供了关键信息，表明了支付意愿，让律师能快速评估案件价值，自然更容易获得律师的关注和接案。
总而言之，律师选择案源有其商业逻辑和专业考量。作为劳动者，想要获得专业法律帮助，最重要的是将自己的案情梳理清楚，准备好相关证据，展现出积极合作的态度和合理的支付能力。同时，也要学会找到那些真正专注于劳动法领域的专业律师。这就像你去医院看病，肯定希望找到对症的专科医生，而不是一个什么病都看但都不精的“全科”大夫。
网友意见
我说一个亲身体验
一个朋友的朋友，被单位“开除”后怒告单位，仲裁输了一大半，一审找到我，希望代理案子。白天没时间细看，晚上加班看完材料感觉是材料准备不充分，仲裁时劳动者乱搞，有争取基础。
标的额不大但关系不算简单，而且很多证据劳动者都没有准备，时间跨度长，免不了加班加点。谈到费用，我人情报价4000，真的当帮朋友。“X律师啊，能不能这样你先帮我打，打回来我分你5%，你提到公证啊鉴定啊费用你都先垫着，我拿到钱一次清给你，这样大家都开心，你看对不对”，“X小姐，这样的规矩不允许我风险代理，而且案件时间紧任务重，还是外地开庭，我们看工作量的，能够帮肯定帮你优惠了”。
然后她不高兴了，说出经典语录“你们律师怎么这样，坐地起价，就看到我好欺负，我现在困难就不能帮一下吗？不是有规定必须帮扶弱势群体吗”。
“哎呀，那这样看来咱们需求很难匹配。我真的很想帮到您，但任何事情都有成本，这请您理解。我突然想起XXX有免费法律咨询，提供免费法律援助，您赶紧去问问，不要误事了”。
之后她还来了一次电话，开口就命令我晚上要到律所给资料，希望还是我代理，我直接说我去缅甸打官司了，半年内都不回来。
从这以后除非亲戚帮忙，绝对不接劳动者委托。这根本就不是费用高与低的问题，这根本就是尊重和理解的问题。连尊重和理解都做不到，谈什么帮与不帮？不是律师害你被解除的，人家不是你妈，没有义务处处替你擦屁股。
这么说，LZ懂了吗？
5000 我们所不接劳动争议
10000 我们所不接员工案源
50000 我来这个所前原来做过一些劳动争议
100000 我其实专门做员工劳动争议
500000 我给你们全公司员工做劳动争议
1000000 我做你员工
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