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问题

如何评价谷歌再爆报复性解雇员工事件，或因加入劳工团体？

回答
谷歌（Google）再爆出“报复性解雇”员工事件，并且矛头直指员工因加入劳工团体（如Alphabet Workers Union）而遭受不公平对待，这无疑是当前科技行业工会运动中一个非常敏感和极具争议的话题。要评价这一事件，我们需要从多个角度进行深入分析。

事件梗概与背景

首先，需要明确的是，关于谷歌“报复性解雇”的指控并非第一次出现。在过去几年中，谷歌曾多次面临类似指控，尤其是在员工组织工会和参与劳工维权活动之后。这些指控通常涉及以下几个方面：

解雇与工会活动的时间关联性： 被解雇的员工往往在参与了组织工会、公开批评公司政策或参与罢工等劳工活动后不久被解雇。
解雇理由的模糊性或可疑性： 公司给出的解雇理由可能显得牵强、不具体，或者与员工的实际工作表现不符，引发人们对其真实动机的怀疑。
针对性的排斥： 工会认为，公司可能通过各种方式（包括但不限于解雇）来打压工会成员，阻止工会力量的壮大。

评价视角

要评价谷歌此次爆出的报复性解雇事件，可以从以下几个关键视角进行：

1. 劳工权益与工会自由的视角：

合法性与道德性： 在许多国家，包括美国，员工有权自由组织和加入工会，并且雇主不得因员工的工会活动而对其进行报复。如果谷歌的解雇行为确实是报复性的，那么这不仅是违反了劳工法的规定，也损害了基本的劳工权益和组织工会的自由。
工会运动的意义： 工会的存在是为了平衡雇主与员工之间的权力，保障员工的工作条件、薪酬福利以及免受不公平对待的权利。科技行业的员工组织工会，也是希望在快速变化且通常由公司主导的行业中，为自己争取更大的话语权。
企业责任： 作为一家全球知名的科技巨头，谷歌有责任遵守法律法规，尊重员工的合法权益，并为所有员工提供一个公平和安全的工作环境。

2. 公司管理与企业文化的视角：

对异议的态度： 这一事件也反映了谷歌作为一家大型企业，在处理员工异议和组织化方面的态度。如果确属报复，则表明公司在企业文化上存在问题，倾向于压制批评声音，而不是积极回应和改进。
人才吸引与留存： 科技行业人才竞争激烈。如果谷歌被发现存在报复性解雇的行为，可能会对公司的声誉造成损害，影响其吸引和留住顶尖人才的能力，尤其是那些重视公平和人权的优秀人才。
管理层的决策： 事件的根源可能在于管理层对于工会活动的认知和应对策略。是将工会视为威胁，还是视为员工表达诉求的正常渠道，这将直接影响公司的决策和行为。

3. 法律与监管的视角：

法律调查与裁决： 如果员工提出了申诉或有相关机构进行了调查，那么法律和监管部门的裁决将是评价事件最直接的依据。这些裁决将明确谷歌的行为是否违法，以及是否需要承担相应的法律责任。
“以儆效尤”的示范效应： 对谷歌此类大型企业的处理，也可能对其他科技公司产生警示作用，促使它们更加谨慎地对待员工的劳工权益。

4. 员工与社会的视角：

员工的担忧： 被解雇的员工及其支持者会感到被背叛和不公正，他们的担忧和诉求应该被认真对待。
公众舆论： 科技行业在社会中扮演着重要角色，其内部的劳动关系和企业行为受到广泛关注。公众舆论可能会对谷歌施加压力，要求其解释和整改。
科技行业的劳工问题： 这一事件并非孤例，而是科技行业劳工权益问题的一个缩影。它引发了人们对科技公司利润至上、加班文化、以及员工在权力结构中地位的更广泛讨论。

对谷歌的潜在影响

如果谷歌的解雇行为被证实是报复性的，将可能带来以下影响：

法律诉讼和赔偿： 公司可能面临集体诉讼，需要支付巨额赔偿金。
监管审查： 劳工监管机构可能会加强对谷歌的审查和监管力度。
品牌形象受损： 长期以来，谷歌以其开放、创新的企业文化著称。报复性解雇的指控会严重损害其品牌形象，尤其是在关注社会责任的消费者和求职者心中。
员工士气低落： 即使未直接参与工会活动，谷歌的员工也可能因对公司失去信任而感到不安和士气低落。
工会力量壮大： 强硬的打压反而可能激化矛盾，进一步推动工会运动在谷歌内部以及其他科技公司发展壮大。

总结

谷歌再爆“报复性解雇”员工事件，特别是与员工加入劳工团体相关，是一件非常严肃的事情。其评价核心在于：

指控的真实性： 首先需要确凿的证据来证实解雇行为确实是报复性的，而非基于合法的绩效或行为原因。
法律与道德底线： 如果属实，那么谷歌就触犯了法律和基本的道德底线，未能尊重员工的合法权益和组织工会的自由。
企业公民责任： 作为行业领导者，谷歌应该以身作则，建立一个尊重员工、鼓励建设性对话的公平工作环境，而不是通过打压来维持控制。

最终，对这一事件的评价将取决于后续的调查结果、法律判决以及谷歌自身的应对和改革。但无论如何，这都为科技行业如何处理劳工关系，如何平衡企业利益和员工权益敲响了警钟。

网友意见

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这是常规操作了，美国互联网公司基本都没有工会，上次亚马逊有个部门想搞工会，贝佐斯直接把一个部门都裁掉了。

沃尔玛也是没有工会的，之前鲜肉柜台的员工联合起来想搞个工会，沃尔玛直接不卖鲜肉了。。。

美国人实际上并不那么支持工会，80年代以来美国工会从代表工人阶级变成代表工会成员，加入工会的比例经常只有十几二十，工会高层也资产阶级化了，经常扮演在资本家和工人中间赚差价的中间商角色，从资本家那里要来的利益都被工会自身吃掉了，最后公司完了工人也没得到多少利益。

所以公司强力制裁工会并不是会引起全社会反感的丑闻。大多数非工会成员也就是看戏的态度。
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对不起，在座的都是XX。

“昨天受群众拥戴的英雄一旦失败， 今天就会受到侮辱。 当然名望越高， 反应就会越强烈。 在这种情况下， 群众就会把末路英雄视为自己的同类， 为自己曾向一个已不复存在的权威低头哈腰而进行报复。”

“影响民众想象力的，并不是事实本身，而是它们发生和引起注意的方式”

——《乌合之众》

人们感到痛苦的不是他们用笑声取代了思考， 而是他们不知道自己为什么笑以及为什么不再思考。

—— 《美丽新世界》
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这种事情当然要声援Google员工咯，Google闹劳资纠纷、侵害用户隐私、对竞争者发起不正当竞争也不是一次两次了，在这件事情上全世界无产者理所应当要联合起来，具体来说：

如果Google广告部门员工认为他们的权益受到了损害，我们支持他们运用法律武器维护自己的权益，包括起诉Google。这也体现了法律面前人人平等的法治精神。
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这个是真的恶心

不开玩笑，当然是支持谷歌员工拿起法律武器跟它干，惩罚性赔偿真不是开玩笑的，尤其是现在it巨头在美国被广泛不信任，如果真的放血这绝对不会少
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我想骂谷歌是血汗工厂应该是安全的。这是不用担心被扣帽子是xx势力指挥的了。

下面开骂：

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全世界的资本家已经团结起来了，

而无产阶级还在互相攀比，互相鄙视。

这新鲜吗？

这不新鲜。

╮( •́ω•̀ )╭

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