如何看待年仅 25 岁的大疆 DJI 员工或因过劳而猝死家中？公司是否应当承担责任？
这确实是一个令人痛心和深思的事件。年仅25岁的生命，正值人生最美好的年华，却因疑似过劳而猝死家中，这不仅仅是一个个体家庭的悲剧，更是对当前高强度工作文化和企业责任的严峻拷问。
一、 对事件的初步看法与共情：
1. 生命至上，扼腕叹息： 首先，我们对逝去的年轻生命表达最深切的哀悼。25岁，本应是挥洒青春、追逐梦想的年纪，却被无情的病魔夺去，留给家人的是无尽的悲痛和社会的惋惜。
2. “过劳死”的阴影： “过劳死”这个词汇背后，往往隐藏着长时间、高压力、不规律的工作状态。当一个年轻的生命以如此残酷的方式结束时，我们很难不联想到其背后可能存在的过度加班、身心俱疲的工作环境。
3. “大疆”的品牌形象与担忧： 大疆作为一家全球知名的科技公司，以其创新和高质量的产品享誉世界。然而，当其员工出现疑似过劳猝死的情况时，这无疑会给公司的品牌形象蒙上阴影，也让外界对其内部管理和员工福利产生担忧。
二、 探讨公司是否应当承担责任：
这是一个复杂的问题，需要从多个层面进行分析。总的来说，如果能确认员工的死亡与工作相关，那么公司很可能需要承担相应的责任，包括但不限于法律责任、道德责任和企业社会责任。
1. 法律责任：
工伤认定： 核心在于是否能将该员工的死亡认定为“工伤”。根据许多国家和地区的劳动法规定，长时间工作、过度疲劳导致的疾病或死亡，如果能证明与工作存在直接或间接的因果关系，则可能被认定为工伤。在中国，《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的解释（三）》中提到，职工“因公外出，在工作时间前后因解决个人问题或处理个人事务导致事故”等情况，不属于工伤。然而，如果死亡直接由工作压力和强度导致，则应另当别论。
《职业病防治法》与《劳动法》： 公司有义务为员工提供符合国家规定的劳动条件，保障劳动者的职业健康。如果公司未能提供必要的休息、保障，或者存在强制性、变相性的延长工作时间而未支付相应报酬和补偿，且这些行为与员工的死亡存在因果关系，那么公司可能违反了《职业病防治法》和《劳动法》等相关法律法规。
用人单位的注意义务和保护义务： 公司作为用人单位，对劳动者负有安全保障和健康保护的义务。包括提供安全的工作环境，避免过度加班，关注员工的身心健康状况。如果公司未能履行这些义务，导致了员工的死亡，则可能需要承担侵权责任。
证据链的建立： 法律责任的承担很大程度上取决于证据。需要证明：
工作负荷： 该员工是否存在长期高强度工作、过度加班的情况？是否有加班记录、考勤记录、工作邮件、内部沟通记录等可以证明？
身心状态： 该员工在生前是否存在明显的身体不适或精神压力过大的迹象？是否有就医记录或与同事、家人沟通中提及的健康问题？
因果关系： 科学的医学鉴定报告，能够证明死亡原因与长期过劳之间是否存在医学上的因果关系。
2. 道德责任与企业社会责任：
即使法律上难以完全界定为工伤，或者因证据不足无法追究法律责任，从道德和企业社会责任的角度来看，公司也应当承担一定的责任。
生命是无价的： 企业的成功离不开员工的辛勤付出，尤其是科技公司往往需要高素质人才进行创新研发。当员工因工作原因付出生命的代价时，企业无论如何都负有无法推卸的道德责任。
企业文化的影响： 许多科技公司都存在一种“狼性文化”，鼓励员工拼搏奉献，但也可能因此忽视了员工的身心健康。企业文化如果过度追求效率和产出，而牺牲了员工的健康和生活质量，这是不道德的。
对其他员工的警示作用： 对于其他员工而言，这样的事件是一个沉重的警示。如果企业未能妥善处理，可能会导致员工士气低落，对企业失去信任，甚至引发更大范围的离职潮。
社会形象的维护： 作为一家有影响力的公司，大疆有责任维护其良好的社会形象，并通过妥善处理此事，展现其对员工的关怀和对社会责任的担当。
三、 公司可能承担的责任形式：
1. 经济赔偿：
按照工伤保险条例或相关法律规定进行赔偿，包括死亡抚恤金、丧葬费、一次性工亡补助金等。
如果认定为企业侵权，可能需要支付额外的死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。
可能需要承担员工家属在处理后事过程中产生的费用。
2. 后续关怀与支持：
向员工家属提供经济上的援助和精神上的慰藉。
提供就业支持或教育资助给员工的子女或遗属。
3. 内部管理改革：
深入调查过劳发生的原因，反思和改进内部管理制度。
优化工作流程，合理分配工作量，避免不必要的加班。
加强对员工身心健康的关注，提供心理咨询、健康体检等服务。
调整企业文化，强调工作与生活的平衡，建立人性化的管理模式。
4. 公开透明的沟通：
以真诚的态度回应外界质疑，向员工家属和公众公开调查结果和处理方案。
避免推诿扯皮或信息封锁，以坦诚的态度与各方沟通。
四、 可能影响公司承担责任的因素：
事件的真相调查结果： 是否有确凿证据证明死亡与过劳直接相关？
公司的内部政策和沟通： 公司在加班制度、工作强度管理、员工健康关怀方面是否有明确的规定和实际执行？
员工自身的健康状况和生活习惯： 当然，也不能完全排除员工自身健康原因，但这并不影响公司在提供正常劳动条件方面的责任。
法律法规的适用与执行力度： 不同的国家和地区有不同的劳动法律法规，以及执法力度也可能存在差异。
五、 对大疆的建议（或社会对类似事件的期望）：
1. 立刻展开全面、公正的内部调查： 动用一切资源，以对生命负责的态度，彻底查明员工死亡的真实原因。
2. 坦诚与员工家属沟通，提供力所能及的援助： 尊重家属的诉求，以人道主义精神，积极协商解决方案。
3. 承担应有的责任： 如果调查结果指向工作原因，不论是法律责任还是道德责任，都应积极承担，而不是逃避。
4. 反思并改进管理制度： 这起事件应成为一个深刻的警钟，促使大疆彻底审视并改革其管理模式，建立更加人性化、可持续的工作环境。关注员工的身心健康，不应仅仅是口号，而应是切实的行动。
5. 公开透明的态度： 无论调查结果如何，都应以公开透明的态度向公众说明情况，重建信任。
总结：
年仅25岁 DJI 员工的疑似过劳猝死事件，再次将科技行业的“加班文化”推向风口浪尖。在法律上，如果能证明死亡与工作存在因果关系，公司很可能需要承担相应的法律责任。而在道德层面，任何一家负责任的企业，都不能对员工的生命安全漠视。这起事件的最终走向，不仅关系到逝者及其家属的权益，更将是对大疆企业文化和社会责任感的一次重大考验。希望所有企业都能从中吸取教训，真正将“以人为本”落到实处，让每一个为企业创造价值的生命，都能得到应有的尊重和保障。
网友意见
在中国25岁的人心源性猝死概率是10万分之一，DJI至少有1万人，十年猝死一个是平均水平。
盯着个例看没有太大意义，还是要看统计数据。另外猝死概率在30岁以后会急剧提高，四十多岁以后会达到几千分之一的水平……
而且猝死的概率太低了，还有先天成份，对于一万人以下的公司概率涨落影响太大，死一个不能说明有问题，没死的公司也不一定就没问题。还是应该统计点概率高的，比如离职率、睡眠时间、颈椎病、关节炎什么的。甚至你去公司门口数有几个秃头的都比数猝死的靠谱。
我们累积有14个学生拿到大疆的offer，在入职之前我们通常会给他们分享大疆的加班文化，但现实是即便知道大疆加班严重也无可奈何，经济不景气，找工作越来越艰难，对比手中的几个offer，选来选取只能选择大疆
社会就是这么残酷，求职的人太多，总有愿意降薪入职，也总有人愿意996去博一个机会，资本家还没有开始剥削我们，无产阶级就都开始自降身价，把整个行业都玩坏了
好不容易争取的8小时工作制在互联网行业已经消失殆尽了
还是那句话
你挂掉了，公司最多为你默哀3分钟
领导会装装样子，到你家去说几句不咸不淡的话，给个1000来块的红包慰问一下
大Boss会请客户吃个饭，把逼死你的deadline延后，换一个和你一样的倒霉蛋顶你的位子
公司同事会在吃饭的时候感叹上1周时间，这事就算翻篇了，地球照样转，日子照样过，你好像从来就没有存在过
可你是父母的孩子、妻子的丈夫、孩子的父亲，你走了，他们永远都翻不了篇
我知道你熬夜做完这个项目，iPhoneX就有了，可是还是房子的贷款等着你，房子的贷款完了，还要送孩子去私利学校以及兴趣班，还有老婆的化妆品，还有老婆的环球游，你要加的班熬的夜永远在继续，但是为了这些付出健康为代价去获取短期利益，甚至连短期利益都没有，就是为了公司、为了所谓的责任感，这是世界上最傻得事情，没有之一
最后，在坐的所有996的公司都是垃圾
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小时候听到“过劳死”这个词，都是关于日本的，当时还有一个电视节目关于过劳死，员工遗孀去找公司要赔偿，结果公司各种推诿，遗孀请来律师都搞不定，说到底，没法证明员工死亡和工作有直接关系，说得不好听就是“别人也加班没死为啥就你死”。
我记得这个节目的结尾，过劳死遗孀依然没有获得赔偿。
日本都没有做到，你说我国会怎样？
不过，大疆好歹还有一个公司声明，似乎比某些公司装作不知道要强吧。
但是，再细看这个声明，看到了公关技（tao）巧（lu）。
首先，说该员工是在“家中”突然呼吸急促，先撇清楚，这不是在“工作岗位上”，在家里发生的事情，谁也说不清这到底和工作有没有直接关系。
然后，说该员工共“两个月前”还表现优异，那就是说两个月前还活蹦乱跳，所以获得去日本培训的机会（唉，又是日本），突然就出事了，不能怪别（gong）人（zuo）。
最后，提醒同事们去做“公司组织的体检”，公司也会组织学习“心肺复苏急救知识”，展示一下公司关怀，but，就我所知，公司组织的体检一般也就是一年一次，但是不到一年也足够累死一个人，靠体检不可能完全避免过劳死，急救技术也只是事后措施，没有避免作用，人都出事了，急救能顶个啥用？这个员工的女友也进行了急救处理，人不也没救过来吗？难不成你觉得这人没了是因为他女友急救技术不好？
你要说怎么避免过劳死？当然是TMD避免过劳啊！
套路，全都是套路，这个声明从头到尾哪个字承认这个员工出事和工作有关系？你还觉得公司会主动承担什么责任？
其实扯什么责任都是虚的，作为打工的，我们要做的其实就看公司两点：
- 公司是否存在过度的工作压力？压力太大别去。
- 公司是否给员工上了意外保险？出事之后要公司出血要赔钱不大可能，但是公司如果事先给员工买了保险，那自有保险公司赔钱。
当然，很多无良公司不会给员工多买一分钱保险的，谁也不想去拿那份保险赔偿，因为谁也不想自己出事啊，只不过可以利用这一点判断这家公司是否有良心。
年轻人，很多在大城市打拼，生存压力固然是原因之一，但是过劳死的人，我觉得大部分都是因为“不甘人后”的心态吧！
进大疆腾讯华为的人，极大概率是聪明人。从小在竞争中获胜，开始工作了想脱颖而出可以理解。
只是希望大家，不要
赢得了竞争，失去了生命。
你死了，你的老婆会叫别人老公，你的孩子会叫别人老爹。
你死了，你的父母无人照料，你的年终奖公司黑去。
你死了，除了在网络上掀起一点小浪花，啥也剩不下。你看本题中，“一名25岁的大疆员工”就说完了，连姓甚名谁我们都不知道。
大家伙儿，我们能不能不总是想着竞争，我们也是可以合作的嘛！
合作成立工会，合作一起不买房，合作一起不生孩子。你想通过竞争得来的一切，未必不能通过合作获得。
一个跑回十八线城市的人的一点感想。
这是我的大学同班同学。
法律相关的知识前排的知友已经讲了很多了，我来讲一讲我身边的这位同学。
在我和他相处的四年里，一直认为他身体很棒，很喜欢运动，性格也很好。
大学四年里，我们班组织过很多活动，其中大部分的活动中，他都是组织者之一，而且能照顾到大多数人的感受。
印象中大四体测，他1000米跑了2分50多。
大学四年，基本上如果天气允许，每天都会去打篮球。他篮球打得很好，是我们院队的主力。
游泳课和他一个班，运动细胞那么丰富的他居然学不会游泳，然后还在课余时间找同学带他学游泳。
可是他太要强了。对于他在意的事情上，他是那种你给他多大的压力，他都能转化为成绩的那种人。
哈工大研究生两年，在研二时我和他同时参加特殊奖学金的竞选，他已经有4篇SCI和专利了。
他打野球时真的拼命，用球友的话说，他是真的把自己往天上扔的那种，速度很快，他身高170多一点点，和180的大胖子拼身体。如果队友打球不认真，还会嚷嚷。
现在想起大二英语课上，他的英语演讲，他说他那个月每个周末两整天都去做家教，真的很累很累，但是挣了很多钱，然后给女朋友买了一份礼物，虽然很累，但是很开心。
对他的最后的印象是他秋招结束后还我皮鞋的时候和他闲聊，我问他以后去哪，他说大疆，我问多少钱，他说36W（这个数字我可能记不清了）。我说苟富贵勿相忘。
然后就到了12月10号，我得到这个消息。到现在还是没有缓过来。我不玩微博，我通过同班同学知道他出事前工作真的很累，经常去日本出差。
7月6日毕业，12月8号离开。5个多月。
然后才看到网上的讣告，看到大疆最后写的要培训员工心肺复苏技能，我气的直哆嗦。
是呀，现在的公司大部分都是一个运转起来就停不下来的机器。我们都是上面的螺丝钉。如果螺丝钉生锈了，那好打磨一下，上一点润滑油，然后把你再拧上去，接着用。如果你折了，那赶紧找一个新的螺丝钉把你顶替掉，机器不能停。
可是对于我们这些人来说，他是我们的同学，朋友，是一段经历，一段回忆，是一个活生生的人，他有声音，有温度，有血有肉，有哥们，有家人。
说这么多，或许什么都改变不了，这种事情以前发生着，现在发生着，以后还会发生着。我们现在需要钱，需要用钱给家人更好的生活，给女朋友一个家。我们以为我们还年轻，还可以通宵之后打篮球，献完血之后去撸串喝啤酒。这都是我们以为的。
我们班的班长现在在美国留学，不知道他知不知道，也不知道如何给他说。
就像我们当初辅导员所说的，人生一世，草木一秋，应当珍惜每一天。
以上。
某一个公司的老板是没有责任的，因为所有老板都唯利是图，换一个老板一样压榨他。我认为，是城镇化政策，导致劳动力供给过剩，导致员工过劳死也不敢辞职，所以才把老板宠坏了。每一滴雨都不承认自己造成了洪水。每一个自由迁徙到深圳的人，都不承认自己参与了加害罹难者的群殴。我等你反驳说，他自己也是哈工大来的。
谢老王 @王瑞恩 邀请，估计写的会长一点。
大疆公司可能不承担任何责任。首先明确，大疆公司和员工之间为劳动关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条及十二条的规定，基本是排除了适用侵权责任法的可能。所以公司赔不赔钱基本就是看是否构成工伤。（当然，这一点会有争议，欢迎大家讨论。）
而工伤的认定又是一个具体行政行为，法律规定的非常明确。《工伤保险条例》第十四条和第十五条从三个方面将工伤进行了分类，分别是职业病、意外事故、视为工伤。职业病十类，过劳死（一般来说指劳动过程中由于沉重的身体、心理负荷导致疲劳的不断累积，造成原有的高血压或心脑血管等疾病恶化，出现急性循环器官障碍并最终导致死亡）哪个都放不进去，意外事故更是算不上。所以唯一可能的就是从第十五条入手。
《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
司法实践中，过劳死要是能算作工伤，基本就是靠这一条的第一款了。三个要求：1、工作时间、工作岗位。2、突发疾病。3、48小时内死亡。从讣告来看，突发疾病48小时内死亡肯定是符合了，但是工作时间、工作岗位应该是肯定算不上，这也是正常的普遍认识，毕竟在家里又是休息时间。
可是司法实践中，确实存在着在家加班突发疾病死亡被认定为工伤的案例。也就是引起争议的（2017）最高法行申6467号裁定，最高院认定第十五条视为工伤时使用的是“工作时间和工作岗位”，相对于“工作场所”而言，“工作岗位”强调更多的不是工作的处所和位置，而是岗位职责、工作任务。职工在家加班工作，就是为了完成岗位职责，当然应当属于第十五条规定的“工作时间和工作岗位”。也就是说，如果本案中死者在去世前存在通宵加班的情况，也确实存在着认定工伤的可能。
在此，我多说几句，其实过劳死在很多国家地区都已经当做工伤来认定了，如日本劳动省2001年12月出台的《关于脑血管疾病与虚血性心脏疾病（负伤引起的除外）的认定标准》最为典型。劳动省在制订《认定标准》时以医学经验为依据，为认定过重性劳动提供了量化标准，即发病前1个月加班时间超过100小时或者发病前2至6个月每月平均加班时间超过80小时。同时，《认定标准》还将“过劳死”的考察时间由死亡前1周延长为死亡前6个月。
而我国，较为死板的认定方式，尤其是这个48小时产生了很多伦理性的争议。并引发了“家属拼命埋活人，单位拼命救死人”的荒诞现象。如2012年10月，51岁的建筑工人尹广安工作期间因突发脑溢血被送入医院，入院6个小时后，医生就宣布其脑死亡，但劳务公司要求医院用呼吸机维持尹广安的生命超过48小时，以逃避工伤赔偿。而尹广安的家属则主动拿下呼吸机，让其“自然死亡”。
最后补充点感想：我们这代人应该会挺不容易的吧，上有老下有小，又不能人人都是王岳伦。不仅仅是IT行业，你看看公安、法院，每年过劳死的也不少。保重身体，才是对家人最大的负责。
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