劳动仲裁书面证据和录音证据，哪个权重高？
让我来详细解释一下，并且尽量让这话说得更接地气，就像一个有经验的老大哥在给你讲道理一样。
为什么书面证据通常更受重视？
你可以把书面证据想象成“白纸黑字”留下的客观记录，它有几个天然的优势：
1. 稳定性与客观性强： 一份合同、一份工资条、一份解除通知书，这些东西一旦形成，就很难被随意更改。即使想改，也很容易露出马脚。它的存在本身就是对事实的一种固定，不容易受到主观情绪或事后反悔的影响。比如，劳动合同明确了你的岗位、薪资、工作内容，这份合同就是最直接、最权威的证据。
2. 形式完整，信息全面： 书面证据往往包含了更丰富、更系统的信息。一份考勤记录能体现你何时上班、何时下班；一份工资单能清晰列出你的各项收入和扣除。这些信息是连贯的，能构建出更完整的画面。
3. 不易产生歧义或误解： 文字的表达相对来说比口头语言更严谨，虽然也有合同条款解释不清的时候，但相比录音中可能出现的语速、口音、背景噪音、以及说话者情绪的影响，书面证据的理解难度相对较小。
4. 可验证性高： 书面证据的真实性更容易通过其他方式进行核实。比如，公司公章的真实性，银行流水能否与工资单比对等等。
常见的、有较高权重的书面证据包括但不限于：
劳动合同： 这是最重要的证据，它确立了劳动关系的核心要素。
工资条、银行流水： 直接证明你的薪资支付情况。
工作证、门禁卡记录、考勤表： 证明你的出勤情况。
公司规章制度、纪律处分决定： 如果公司以违纪为由解除劳动合同，这些是关键证据。
解除劳动合同通知书、辞职信： 证明合同的终止方式和原因。
单位出具的证明（如离职证明）： 如果单位出具的证明对你有利，那也是好证据。
往来邮件、微信聊天记录（文字版）： 如果内容清晰明确，也能起到重要作用。
录音证据的价值与局限性
录音证据也是重要的证据类型，尤其是在证明一些口头约定、不当言语、或者某些行为的瞬间时，它能发挥书面证据无法替代的作用。但是，它也有它的“软肋”：
1. 真实性、合法性存疑： 这是录音证据最大的挑战。
偷录的嫌疑： 如果录音是在对方不知情、不知情的情况下进行的，虽然法律并未明确禁止个人在私下录音，但在仲裁或诉讼中，对方可以主张录音是非法取得，可能不予采信，或者采信但会“打折扣”。尤其是涉及个人隐私的对话，更可能面临这样的质疑。
剪辑、篡改的可能性： 录音很容易被剪辑、拼接，断章取义，甚至篡改。仲裁庭会非常警惕这一点。一段录音的真实性、完整性很难完全保证。
背景噪音、听不清： 录音环境嘈杂、说话声音小、口音重、语速太快等等，都可能导致录音内容不清晰，难以辨别。
2. 证据力相对较弱： 由于上述的合法性和真实性问题，录音证据的证明力往往不如那些“白纸黑字”的证据。仲裁员在采信录音时，通常会更加审慎，需要结合其他证据来佐证。
3. 需要说明录音的背景和目的： 单纯一段对话，可能需要你解释清楚这段录音是在什么情况下录的，目的是为了证明什么事实，才能让仲裁员更好地理解。
什么时候录音证据会很有用？
尽管有这些局限，但录音证据在以下情况非常关键：
证明口头承诺： 比如，用人单位口头承诺给你更高的奖金，而合同里没有体现，这时一份清晰的录音就可以证明。
证明违规操作或不当言语： 比如，领导在录音中承认了让你加班但不支付加班费，或者对你进行侮辱、诽谤。
证明事实发生的时间和地点： 如果录音中能清晰听到具体的语言和背景音，有时也能证明某件事确实发生了。
作为书面证据的补充： 当书面证据不足以完全说明问题时，一段关键的录音可以起到画龙点睛的作用。
总结一下：
你可以这样理解，书面证据是“硬通货”，它们一旦形成，就具有相对独立的证明力，也更容易被仲裁庭直接采信。而录音证据更像是一种“辅助材料”，它需要经过审核，并且往往需要与其他证据相互印证，才能发挥其最大的价值。
打个比方：
书面证据 就像是银行寄给你的账单，上面清清楚楚写着你的存款和取款记录。
录音证据 就像是你在街头听到两个人吵架，其中一个人说了些可能对你不利的话。你想用这段对话证明对方说过什么，但要说服别人相信这段对话是真实有效的，而且对方说的话可以完全代表他的意思，就需要费点功夫了。
所以，如果你有书面证据，一定要优先提交。 如果没有，或者书面证据不够充分，那么一段清晰、真实、合法（尽量避免明显的偷录痕迹，如能让对方知道你在记录，即使不明确告知录音，也比完全暗地里录音要好一些）的录音，还是有很大价值的。
最理想的情况是，用书面证据打基础，再用关键的录音作为补充，这样才能把案子做得更扎实。在准备证据时，一定要把证据的关联性、真实性和合法性都考虑清楚。
网友意见
跨年讨薪记
原创： 青辰 喵喝茶 昨天
时至今日，我终于抛弃最后一丝不切实际的幻想。好聚好散看来是不可能的了，那就，把这近两个月的经历写出来，给各位当个避雷针吧。
下午和贝菲特人事经理许芳女士通了电话，提到之前被扣的押金，许经理表示，我不懂我不知道我没听说过，有事请找律师，律师啥都造。和财务张婷电话时，这位之前曾精确报出旺仔所扣押金的资深财务全程四字解决一切问题：“我不知道”。
原来员工的电话可以让公司管理层选择性失忆，忍不住给自己比了个6。

长话短说吧。
17年5月2日进贝菲特丰庄店，8月27日调贝菲特九亭店，18年11月13日离开。期间平均每月的工作时长在300小时以上，仲裁时拿出打卡记录申请加班费，许经理与贝菲特律师一致认定为未经审批的私自加班，不予承认。真的是被自己感动到，原来我们私教部近两年的时间都在坚持无偿加班，这他娘的不是社会主义接班人是什么。
加班费这个先放着不说，后面才知道，公司还有大招。
18年8月20日，公司发了份甲乙双方和落款时间皆为空白的劳动合同要求我们签字，在我提出异议后公司回复：放心，你们签了之后就拿回总部统一签字盖章。
18年10月末，合同姗姗来迟，甲方变成了安徽滁州一家人力资源公司。

仲裁前，贝菲特公司管理层曾电话我“你去告啊，尽管去告，去安徽告去山东告，反正你告不到我贝菲特头上来。”
说到山东，18年12月14日仲裁调解时许经理拿出份山东公司的劳务合同复印件，当时我就懵逼了。啥玩意？我把自己卖山东去了？这不可能啊这绝对不是我签的。许经理一脸冷笑：要不我们去做个司法鉴定看看笔迹是不是你的。

仔细看了看合同复印件，我更懵逼了。这17年的合同上居然填了我18年之后才换的住址。emmmm。。合同穿越了？公司人事坐了时光机？某临时工知法犯法把我之前签的各种材料拆散拼凑了一份假的劳务合同？
为了打消这个罪恶的念头，我提出看一眼合同原件，许经理出示了手机相册里合同的最后一页签名。我：。。。能麻烦您给我看一眼完整的原件吗？忘记带了没关系，哪怕是让同事给我拍个视频都行。
从两点开始调解，一直到五点半调解结束，许经理始终没能给我看一眼合同原件。在这里我要给蘑菇租房打个广告，感谢贵公司app有显示电子合同，不然真的是被卖到山东都没办法证明这卖身契不是自己签的，拼凑合同这招儿是哪位大仙想出来的，应该会天增岁月人增寿吧。

有没有懂点法律的盆友告诉我一声，公司假造劳动合同需要负怎么个责任？在贝菲特待了近两年，离职快俩月了才知道，原来我们一直不是公司的人啊。
怪不得我们都没社保呢。
怪不得每个人都扣满了的5000押金到最后连财务都“我不知道”。
怪不得自我们五人离职后，10、11月份的薪水就一直扣着，到12月29日仲裁员强烈要求后许经理才拿出现金来支付。
魔都居，果然大不易。在公司待了这么久，到现在才知道我们不是公司的员工。原来我们一直当做第二个家的地方，从来就不曾接纳过我们。
那就，不再矫情了吧。
有朋友劝过我，员工申请的劳动仲裁，不说是蜉蝣撼大树吧，也差不了多少了。公司愿意给多少呢，就接着，吃一堑长一智，以后注意不要再掉坑就好了。这次呢就先忍忍，不然五个人来回跑了这么几趟，车费都比公司付的薪水高了。
对啊。10月末离职的小赖来回跑了三趟，车费加住宿费都已经花了1500+，12月29日，人事经理许芳发给他600.4元。
但是，道理讲不通啊。我们是员工，我们身处弱势，我们不熟悉法律，我们进不去公司系统，没看过工资明细，加班一年半都不知道要审批，被扣的5000押金到现在公司都不肯承认，原本早就该发放的薪水都要仲裁员帮忙要才能拿到手，问一下从来没缴纳过的社保更是被公司高层诘问“你这是什么意思”。
能有什么意思呢？要回自己的钱，难道不是理所应当？
离校五载，难凉热血。今儿我们这蜉蝣，还真是偏要撼一撼大树了。
贝菲特。开庭见。
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