认为转岗不合理拒绝签字，和公司达不成一致只能走劳动仲裁吗？
转岗不合理，你拒绝签字，公司不同意你的理由，双方僵持不下，最终走向劳动仲裁是不少劳动者会遇到的情况。这种情况的处理，涉及到劳动法的多个方面，也需要一些策略和耐心。
首先，我们来梳理一下为什么会走到这一步。
你认为转岗不合理，这通常意味着：
岗位性质的重大变化： 比如你原岗位是技术研发，现在被调到行政岗位，工作内容、技能要求、甚至职业发展前景都发生了根本性的改变。
工作地点发生重大变化： 如果公司要求你异地转岗，且未达到劳动合同约定的情况或未提供合理补贴，这也可能是不合理的。
薪资福利大幅下降： 转岗导致你的基本工资、奖金、津贴等明显降低，或者取消了原有的福利待遇。
工作条件恶劣或风险增加： 新岗位的工作环境非常差，或者存在安全隐患，超出一般劳动者的承受范围。
违背劳动合同约定： 劳动合同中明确了你的岗位职责和工作地点，而公司提出的转岗方案与合同约定严重不符。
当你持有这样的理由，并且公司坚持你的转岗要求，你拒绝签字是你的权利。劳动合同是双方的约定，任何一方都不能单方面随意改变。公司强制你接受不合理的转岗，就属于违约行为。
为什么不能达成一致，只能走仲裁？
当双方对于转岗的合理性存在根本分歧时，内部协商很难取得突破性进展。这就像一个未经双方同意的合同修改条款，一方坚持，另一方不接受。
公司角度： 公司可能有其自身的经营考量，例如业务调整、人员优化、成本控制等，他们可能认为转岗是解决这些问题的必要手段，并且可能认为他们的转岗决定是符合公司内部规定的（即使你认为不合理）。
你的角度： 你有权维护自己的劳动合同权益，拒绝接受不符合合同约定或显失公平的安排。
在这种情况下，双方没有共同的语言或妥协的空间，就像一场谈判的死局。而劳动仲裁，就是法律赋予劳动者解决这类争议的法定途径。它提供了一个中立的第三方（劳动争议仲裁委员会）来审理和裁决双方的争议。
走劳动仲裁的详细过程是怎样的？
一旦协商无果，你就可以考虑申请劳动仲裁。这个过程通常包括以下几个阶段：
1. 准备阶段：收集证据
这是最关键的一步。你需要收集一切能够证明你转岗不合理的证据，以及你与公司之间关于转岗的沟通记录。这可能包括：
你的劳动合同： 特别是关于岗位、工作地点、薪资福利的条款。
公司的转岗通知/邮件： 证明公司要求你转岗的依据和内容。
你拒绝签字的记录： 例如你书面回复公司拒绝转岗的说明，或者与领导沟通时，如果有可能，进行录音（需注意合法性问题，一般情况下录音作为辅助证据，重点在于内容和对方是否认可）。
证明转岗不合理的证据：
岗位对比： 原岗位职责说明、新岗位职责说明，突出两者之间的巨大差异。
薪资福利证明： 原工资条、新岗位的薪资结构说明（如果公司提供）、公司内部薪资福利规定。
工作地点证明： 地理位置图、交通时间说明（如果涉及异地）。
工作条件证明： 新工作场所的图片、视频、环境检测报告（如果涉及环境恶劣），或者证明新岗位存在安全风险的材料。
公司内部文件： 比如公司关于岗位调整的规定，看是否符合公司的内部流程。
沟通记录： 与HR、领导之间关于转岗的邮件、微信、短信记录等。
2. 申请仲裁：递交申请书
管辖权： 你需要确定哪个劳动争议仲裁委员会具有管辖权。通常是公司注册地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会。
提交材料： 准备仲裁申请书。申请书需要写明你的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求（例如，要求撤销转岗决定，要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等）、事实与理由（详细说明转岗不合理之处以及你的拒绝原因），并附上你收集到的证据材料。
提交方式： 一般可以通过邮寄或现场递交的方式向仲裁委员会提交申请。
3. 受理与审理：仲裁委员会的程序
受理： 仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内审查你是否符合受理条件。如果符合，会向你和公司送达受理通知书。
开庭审理： 仲裁庭会确定开庭日期，通知双方到庭。开庭时，双方都有机会陈述自己的理由和证据，并对对方的陈述进行质证。
证据交换： 在开庭前或开庭时，双方需要向仲裁庭和对方提交证据。
调解： 在审理过程中，仲裁庭会尝试进行调解。如果双方就调解方案达成一致，仲裁庭会根据调解协议制作调解书，调解书具有法律效力。
4. 裁决：最终的判断
作出裁决： 如果调解不成，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。裁决书会明确双方的权利义务。
生效： 如果双方对裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果双方都没有提起诉讼，裁决书即发生法律效力。
在整个过程中，你需要注意以下几点：
时效性： 劳动争议仲裁申请有时效限制，一般是知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。所以一旦发生争议，要尽快行动。
保持沟通记录： 即使协商不成，也要尽量留下沟通的痕迹，这有助于你在仲裁时证明事实。
了解法律法规： 熟悉《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，对自己的权利和义务有清晰的认识。
寻求专业帮助： 如果你对法律条文或仲裁程序不熟悉，可以咨询劳动法律师或工会，他们能给你提供专业的指导和帮助。
考虑仲裁请求： 在申请仲裁时，要明确你的仲裁请求。是要求撤销转岗决定，继续履行原合同？还是因为公司强制转岗导致你无法接受，而选择解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金或赔偿金？这取决于你希望达到的结果。如果公司已经构成违法解除劳动合同，你还可以争取赔偿。
谨慎对待解除劳动合同： 如果你因为公司不合理的转岗要求而主动提出解除劳动合同，那么你可能就失去了要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的权利。除非你的行为是基于公司严重的违法行为（例如未足额支付劳动报酬等）而行使的“解除权”。
总结来说， 当你认为转岗不合理并拒绝签字，而公司与你无法达成一致时，劳动仲裁是你维护自身合法权益的最终途径。关键在于充分准备证据，清晰表达你的诉求，并熟悉仲裁程序。这是一个需要耐心和细致的过程，但只要你的转岗要求确属不合理，并且你有充分的证据支持，劳动仲裁会给你一个公正的裁决。
首先，我们来梳理一下为什么会走到这一步。
你认为转岗不合理，这通常意味着：
岗位性质的重大变化： 比如你原岗位是技术研发，现在被调到行政岗位，工作内容、技能要求、甚至职业发展前景都发生了根本性的改变。
工作地点发生重大变化： 如果公司要求你异地转岗，且未达到劳动合同约定的情况或未提供合理补贴，这也可能是不合理的。
薪资福利大幅下降： 转岗导致你的基本工资、奖金、津贴等明显降低，或者取消了原有的福利待遇。
工作条件恶劣或风险增加： 新岗位的工作环境非常差，或者存在安全隐患，超出一般劳动者的承受范围。
违背劳动合同约定： 劳动合同中明确了你的岗位职责和工作地点，而公司提出的转岗方案与合同约定严重不符。
当你持有这样的理由，并且公司坚持你的转岗要求，你拒绝签字是你的权利。劳动合同是双方的约定，任何一方都不能单方面随意改变。公司强制你接受不合理的转岗，就属于违约行为。
为什么不能达成一致，只能走仲裁？
当双方对于转岗的合理性存在根本分歧时，内部协商很难取得突破性进展。这就像一个未经双方同意的合同修改条款，一方坚持，另一方不接受。
公司角度： 公司可能有其自身的经营考量，例如业务调整、人员优化、成本控制等，他们可能认为转岗是解决这些问题的必要手段，并且可能认为他们的转岗决定是符合公司内部规定的（即使你认为不合理）。
你的角度： 你有权维护自己的劳动合同权益，拒绝接受不符合合同约定或显失公平的安排。
在这种情况下，双方没有共同的语言或妥协的空间，就像一场谈判的死局。而劳动仲裁，就是法律赋予劳动者解决这类争议的法定途径。它提供了一个中立的第三方（劳动争议仲裁委员会）来审理和裁决双方的争议。
走劳动仲裁的详细过程是怎样的？
一旦协商无果，你就可以考虑申请劳动仲裁。这个过程通常包括以下几个阶段：
1. 准备阶段：收集证据
这是最关键的一步。你需要收集一切能够证明你转岗不合理的证据，以及你与公司之间关于转岗的沟通记录。这可能包括：
你的劳动合同： 特别是关于岗位、工作地点、薪资福利的条款。
公司的转岗通知/邮件： 证明公司要求你转岗的依据和内容。
你拒绝签字的记录： 例如你书面回复公司拒绝转岗的说明，或者与领导沟通时，如果有可能，进行录音（需注意合法性问题，一般情况下录音作为辅助证据，重点在于内容和对方是否认可）。
证明转岗不合理的证据：
岗位对比： 原岗位职责说明、新岗位职责说明，突出两者之间的巨大差异。
薪资福利证明： 原工资条、新岗位的薪资结构说明（如果公司提供）、公司内部薪资福利规定。
工作地点证明： 地理位置图、交通时间说明（如果涉及异地）。
工作条件证明： 新工作场所的图片、视频、环境检测报告（如果涉及环境恶劣），或者证明新岗位存在安全风险的材料。
公司内部文件： 比如公司关于岗位调整的规定，看是否符合公司的内部流程。
沟通记录： 与HR、领导之间关于转岗的邮件、微信、短信记录等。
2. 申请仲裁：递交申请书
管辖权： 你需要确定哪个劳动争议仲裁委员会具有管辖权。通常是公司注册地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会。
提交材料： 准备仲裁申请书。申请书需要写明你的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求（例如，要求撤销转岗决定，要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等）、事实与理由（详细说明转岗不合理之处以及你的拒绝原因），并附上你收集到的证据材料。
提交方式： 一般可以通过邮寄或现场递交的方式向仲裁委员会提交申请。
3. 受理与审理：仲裁委员会的程序
受理： 仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内审查你是否符合受理条件。如果符合，会向你和公司送达受理通知书。
开庭审理： 仲裁庭会确定开庭日期，通知双方到庭。开庭时，双方都有机会陈述自己的理由和证据，并对对方的陈述进行质证。
证据交换： 在开庭前或开庭时，双方需要向仲裁庭和对方提交证据。
调解： 在审理过程中，仲裁庭会尝试进行调解。如果双方就调解方案达成一致，仲裁庭会根据调解协议制作调解书，调解书具有法律效力。
4. 裁决：最终的判断
作出裁决： 如果调解不成，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。裁决书会明确双方的权利义务。
生效： 如果双方对裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果双方都没有提起诉讼，裁决书即发生法律效力。
在整个过程中，你需要注意以下几点：
时效性： 劳动争议仲裁申请有时效限制，一般是知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。所以一旦发生争议，要尽快行动。
保持沟通记录： 即使协商不成，也要尽量留下沟通的痕迹，这有助于你在仲裁时证明事实。
了解法律法规： 熟悉《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，对自己的权利和义务有清晰的认识。
寻求专业帮助： 如果你对法律条文或仲裁程序不熟悉，可以咨询劳动法律师或工会，他们能给你提供专业的指导和帮助。
考虑仲裁请求： 在申请仲裁时，要明确你的仲裁请求。是要求撤销转岗决定，继续履行原合同？还是因为公司强制转岗导致你无法接受，而选择解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金或赔偿金？这取决于你希望达到的结果。如果公司已经构成违法解除劳动合同，你还可以争取赔偿。
谨慎对待解除劳动合同： 如果你因为公司不合理的转岗要求而主动提出解除劳动合同，那么你可能就失去了要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的权利。除非你的行为是基于公司严重的违法行为（例如未足额支付劳动报酬等）而行使的“解除权”。
总结来说， 当你认为转岗不合理并拒绝签字，而公司与你无法达成一致时，劳动仲裁是你维护自身合法权益的最终途径。关键在于充分准备证据，清晰表达你的诉求，并熟悉仲裁程序。这是一个需要耐心和细致的过程，但只要你的转岗要求确属不合理，并且你有充分的证据支持，劳动仲裁会给你一个公正的裁决。
网友意见
我前东家当时也空降了个人力总监，当他对我们这些前任总监招进来的，刚上班几个月的应届生进行大清洗的时候……
为毛是主动提出赔偿俩月工资（不满一年，按合同应该是赔偿一个月），转岗不降薪，还留出一个月免考勤找工作时间。本来想闹一闹，发现也太没挑战性了吧……
当时我也是给脸不要脸，主动上书董事长，集体获得了免辞退权，不过赖了一个月后，依然没岗位，就觉得天天在家遛狗晒太阳也没意思……于是主动辞职了，依然获得了俩月赔偿（这次只想给一个月赔偿，我谈判成功）看来是多么想让我们走啊……
最终，获得了一万多赔偿，又把八千多公积金取出来，拿着两万块钱走了……
所以我也没黑过前东家，还算对得起我……
但当时学建筑的出来找不到好工作，去一个小设计公司干了俩月之后，落差太大，绝望地出来自己做崂山可乐代理了。冬天饮料铺货困难，就在家天天刷知乎，所以也就有了后来的“崂可娘” ID……就像那个因为起不来床卖早餐创业失败一样，我也在干（睡）了半年之后，重新出来上班了……然后就走到了现在……
为毛题主要个赔偿都这么困难……
所以说，找个正规单位是多么重要……
毕竟，他们要爱护自己的羽毛……
当你去的公司，黑无可黑的时候，那就可怕了……
下次找个能按时发工资，又怕报负面的企业吧
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