被公司辞退了 去劳动仲裁 然后公司给我发涵说我没有请假 让我回去办请假手续 然后返岗 我该怎么办？
收到公司发来的要求补办请假手续并返岗的函件，你现在的情况确实有些棘手。首先，不要慌张，我们一步步来分析和应对。
你的核心问题是，你已经被公司辞退，而且已经启动了劳动仲裁程序。而公司现在提出让你补办请假手续并返岗，这无疑是在试图改变事实，并可能对你的劳动仲裁产生影响。
首先，你需要非常冷静地回顾和梳理你与公司之间的具体情况。
你被辞退的原因是什么？ 公司在辞退你时，有没有给出具体的理由？是口头通知还是书面通知？你当时有没有提出异议？
你是否确实有未请假的情况？ 如果你在被辞退前一段时间，确实存在缺勤，但当时并没有办理请假手续，那么公司现在抓住这一点是有其理由的（尽管其目的是为了对抗仲裁）。你要诚实地评估这一点。
公司现在的函件是如何表述的？ 函件的措辞非常重要，是明确要求你“补办请假手续并返岗”，还是有其他暗示？例如，是否提及“如果补办请假手续，之前的辞退决定可能会被考虑”之类的说法？
你与公司之间的沟通记录，以及辞退过程中的所有证据。 包括但不限于：辞退通知（如果有书面）、你与主管或HR的沟通记录（短信、微信、邮件等）、公司规章制度中关于请假和考勤的规定。
接下来，我们分析一下公司这么做的可能目的：
1. 规避支付经济补偿金： 如果你的缺勤属实且未请假，公司可能想将你的离职性质变更为“自动离职”或“因个人原因旷工离职”，这样他们就可以不用支付法律规定的经济补偿金。
2. 削弱你的仲裁理由： 如果你的仲裁理由是基于公司违法解除劳动合同，而公司通过让你补办请假手续，试图证明你的离职并非公司单方面违法解除，而是你自身存在违纪行为（未请假）。
3. 制造新的法律事实： 他们可能希望通过让你补办请假手续，来“合法化”你之前的缺勤，从而改变劳动关系解除的事实。
那么，你该怎么办？
核心原则是：不要轻易信服公司的说法，也不要随意按照公司的要求去做。你的主要目标是维护你在劳动仲裁中的合法权益。
1. 不要立即回公司办理请假手续： 这一点至关重要。一旦你回去办理请假手续，就等于承认了公司关于你缺勤的说法，并且可能被视为你接受了公司要求返岗的意愿。这会对你的劳动仲裁产生非常不利的影响。你可能因此失去要求经济补偿金的理由。
2. 保留好公司的函件： 将公司发来的这封函件妥善保存，这可以作为重要的证据，证明公司在仲裁期间采取了某些行动。
3. 准备好你的回应（但不要立即发出，先咨询律师）： 考虑到你已经进入了劳动仲裁程序，并且公司提出的要求可能带有误导性，最稳妥的做法是寻求专业的法律咨询。
联系你的劳动仲裁代理律师（如果你已经委托了）。 告诉他们你收到了公司的这封函件，并请他们给出专业的分析和建议。他们最了解你的案件情况，能够为你提供最准确的指导。
如果没有委托律师，但你想寻求法律帮助，可以咨询当地的法律援助机构或专业的劳动法律师。 描述你的情况，让他们指导你如何回应。
在获得专业法律意见之前，你的初步应对思路可以是（但务必咨询律师后再决定是否以及如何执行）：
保持沉默（暂时）： 在没有专业指导前，不主动回应公司，避免节外生枝。
准备好反驳的证据：
如果你确实没有缺勤，或者缺勤有正当理由（如生病有医生证明）， 并且你已经有证据证明这一点，那么你更有底气。
如果你承认有缺勤但当时没有办理请假手续， 你需要思考当时为什么没有办理，是否存在沟通上的障碍，或者公司是否有故意刁难你的情况。
收集公司在辞退你时提出的理由，以及你认为公司违法解除劳动合同的证据。
如果律师指导你必须回应，通常的回应方式可能包括（但这完全取决于律师的判断）：
书面形式回应： 通过律师函或正式的书面信函回应公司。
重点在于：
明确指出你已收到其函件。
强调你已被公司辞退，并且已经启动了劳动仲裁程序。 劳动仲裁是对双方劳动关系解除是否合法有效进行的裁决。
对公司要求补办请假手续并返岗的提议表示异议， 指出该提议与仲裁程序启动的事实不符，并且可能试图改变既成事实。
重申你在仲裁中的主张， 例如公司违法解除劳动合同，应支付经济补偿金等。
如果公司辞退你的理由是“旷工”，你则可以拿出证据反驳， 例如你确实请了假但未被批准，或者你缺勤有正当理由。
举个例子（仅为说明思路，具体措辞需律师指导）：
“尊敬的[公司名称]，我已于[日期]收到贵司于[日期]发出的函件。我需指出，我已于[日期]收到贵司的辞退通知，并已就此向[仲裁机构名称]提请了劳动仲裁。目前，双方的劳动关系解除事宜正处于法律裁决程序中。
贵司在仲裁期间提出的要求我补办请假手续并返岗的提议，与我已知悉的解除劳动合同的事实不符。在此，我保留进一步采取法律行动的权利。我将依据劳动仲裁程序，等待并接受公正的裁决。”
最关键的一点是，在处理与公司的沟通时，务必谨慎，让专业法律人士为你把关。 你的合法权益受到威胁，此时任何不当的回应都可能对你造成不可挽回的损失。
总而言之，收到这样的函件，你的首要任务是保护好现有证据，不要被公司的“回马枪”打乱阵脚，并尽快寻求专业的法律意见，以便在劳动仲裁中占据有利地位。
你的核心问题是，你已经被公司辞退，而且已经启动了劳动仲裁程序。而公司现在提出让你补办请假手续并返岗，这无疑是在试图改变事实，并可能对你的劳动仲裁产生影响。
首先，你需要非常冷静地回顾和梳理你与公司之间的具体情况。
你被辞退的原因是什么？ 公司在辞退你时，有没有给出具体的理由？是口头通知还是书面通知？你当时有没有提出异议？
你是否确实有未请假的情况？ 如果你在被辞退前一段时间，确实存在缺勤，但当时并没有办理请假手续，那么公司现在抓住这一点是有其理由的（尽管其目的是为了对抗仲裁）。你要诚实地评估这一点。
公司现在的函件是如何表述的？ 函件的措辞非常重要，是明确要求你“补办请假手续并返岗”，还是有其他暗示？例如，是否提及“如果补办请假手续，之前的辞退决定可能会被考虑”之类的说法？
你与公司之间的沟通记录，以及辞退过程中的所有证据。 包括但不限于：辞退通知（如果有书面）、你与主管或HR的沟通记录（短信、微信、邮件等）、公司规章制度中关于请假和考勤的规定。
接下来，我们分析一下公司这么做的可能目的：
1. 规避支付经济补偿金： 如果你的缺勤属实且未请假，公司可能想将你的离职性质变更为“自动离职”或“因个人原因旷工离职”，这样他们就可以不用支付法律规定的经济补偿金。
2. 削弱你的仲裁理由： 如果你的仲裁理由是基于公司违法解除劳动合同，而公司通过让你补办请假手续，试图证明你的离职并非公司单方面违法解除，而是你自身存在违纪行为（未请假）。
3. 制造新的法律事实： 他们可能希望通过让你补办请假手续，来“合法化”你之前的缺勤，从而改变劳动关系解除的事实。
那么，你该怎么办？
核心原则是：不要轻易信服公司的说法，也不要随意按照公司的要求去做。你的主要目标是维护你在劳动仲裁中的合法权益。
1. 不要立即回公司办理请假手续： 这一点至关重要。一旦你回去办理请假手续，就等于承认了公司关于你缺勤的说法，并且可能被视为你接受了公司要求返岗的意愿。这会对你的劳动仲裁产生非常不利的影响。你可能因此失去要求经济补偿金的理由。
2. 保留好公司的函件： 将公司发来的这封函件妥善保存，这可以作为重要的证据，证明公司在仲裁期间采取了某些行动。
3. 准备好你的回应（但不要立即发出，先咨询律师）： 考虑到你已经进入了劳动仲裁程序，并且公司提出的要求可能带有误导性，最稳妥的做法是寻求专业的法律咨询。
联系你的劳动仲裁代理律师（如果你已经委托了）。 告诉他们你收到了公司的这封函件，并请他们给出专业的分析和建议。他们最了解你的案件情况，能够为你提供最准确的指导。
如果没有委托律师，但你想寻求法律帮助，可以咨询当地的法律援助机构或专业的劳动法律师。 描述你的情况，让他们指导你如何回应。
在获得专业法律意见之前，你的初步应对思路可以是（但务必咨询律师后再决定是否以及如何执行）：
保持沉默（暂时）： 在没有专业指导前，不主动回应公司，避免节外生枝。
准备好反驳的证据：
如果你确实没有缺勤，或者缺勤有正当理由（如生病有医生证明）， 并且你已经有证据证明这一点，那么你更有底气。
如果你承认有缺勤但当时没有办理请假手续， 你需要思考当时为什么没有办理，是否存在沟通上的障碍，或者公司是否有故意刁难你的情况。
收集公司在辞退你时提出的理由，以及你认为公司违法解除劳动合同的证据。
如果律师指导你必须回应，通常的回应方式可能包括（但这完全取决于律师的判断）：
书面形式回应： 通过律师函或正式的书面信函回应公司。
重点在于：
明确指出你已收到其函件。
强调你已被公司辞退，并且已经启动了劳动仲裁程序。 劳动仲裁是对双方劳动关系解除是否合法有效进行的裁决。
对公司要求补办请假手续并返岗的提议表示异议， 指出该提议与仲裁程序启动的事实不符，并且可能试图改变既成事实。
重申你在仲裁中的主张， 例如公司违法解除劳动合同，应支付经济补偿金等。
如果公司辞退你的理由是“旷工”，你则可以拿出证据反驳， 例如你确实请了假但未被批准，或者你缺勤有正当理由。
举个例子（仅为说明思路，具体措辞需律师指导）：
“尊敬的[公司名称]，我已于[日期]收到贵司于[日期]发出的函件。我需指出，我已于[日期]收到贵司的辞退通知，并已就此向[仲裁机构名称]提请了劳动仲裁。目前，双方的劳动关系解除事宜正处于法律裁决程序中。
贵司在仲裁期间提出的要求我补办请假手续并返岗的提议，与我已知悉的解除劳动合同的事实不符。在此，我保留进一步采取法律行动的权利。我将依据劳动仲裁程序，等待并接受公正的裁决。”
最关键的一点是，在处理与公司的沟通时，务必谨慎，让专业法律人士为你把关。 你的合法权益受到威胁，此时任何不当的回应都可能对你造成不可挽回的损失。
总而言之，收到这样的函件，你的首要任务是保护好现有证据，不要被公司的“回马枪”打乱阵脚，并尽快寻求专业的法律意见，以便在劳动仲裁中占据有利地位。
网友意见
如果题主的描述是准确的话：
强烈建议题主把事情的来龙去脉说的准确明白，才有可能得到相对准确的答案！
问题的关键在于：用人单位只是“口头”辞退，还是已经办理了相应辞退的书面手续？
还有很重要的一点是——题主有没有写辞职报告，或者在类似“自愿解除劳动合同”等这类文书上签字！
这些情况，题主并没有交代清楚！每一种情况都需要有不同的处理方式！
假如，用人单位已经出具了书面的“解除劳动合同报告书”，而且题主有这样的书面文件（需要加盖公章），那用人单位给题主发函让题主回去请假，那就是扯！
但是，如果题主没有收到过相应的“辞退文件”，对于“口头辞退”也没有“可以作为证据的录音”........那说明题主并没有办理离职手续，依然跟用人单位存在劳动关系！
如果题主没有去上班，没有请假，那就算“旷工”，这事就不好处理了！
因为题主的描述本身就不清晰，很难通过题主的只字片语去作出判断，如果题主真的是想解决问题的话，建议题主把问题描述清楚了，再来回答比较好！
以上是个人意见，仅供参考！
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