如何看待孕妇入职 3 天被公司辞退？「隐孕」入职后公司能否能以欺诈为由解雇职员？
孕妇入职三天就被公司辞退，这件事听起来就让人窝火，也很让人心疼。咱们一个一个来掰扯清楚，看看这事儿到底合不合规，也说说“隐孕”入职这回事儿。
孕妇入职三天被辞退，这事儿从法律上讲，基本上是“不行”的。
咱们国家对孕妇劳动者的保护是相当严格的，这是写在《劳动合同法》里的明文规定。核心的几点是：
不得随意辞退： 《劳动合同法》第四十二条明确规定，对于怀孕的女职工，用人单位是不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。这俩条说的是什么呢？简单来说，就是公司不能因为劳动者患病或者非因本人原因不能胜任工作，也不能因为经济性裁员，就把怀孕的女职工给辞了。
“孕期”的认定： 只要你被确诊怀孕，并且公司知道或者理应知道你怀孕的事实，就受到了法律的保护。你入职三天就被辞退，这明显就是还没来得及为公司创造价值，公司就因为你怀孕了（或者怀疑你怀孕了）而动手了，这说白了就是“因怀孕而辞退”，这是法律严禁的。
除非是“欺诈”或“严重违反规章制度”： 法律也不是一成不变的，也不是说孕妇就“刀枪不入”。在某些极端情况下，公司是可以解除劳动合同的。但你说的“入职三天”这个情况，很难站得住脚。比如，如果劳动者在入职时，故意隐瞒了对用人单位构成重大影响的、与订立劳动合同直接相关的，且用人单位在订立劳动合同时不知情的重大事项，并且这种隐瞒足以让用人单位认为不应录用你，那才有可能构成“欺诈”。
那么，“隐孕”入职后，公司能否以欺诈为由解雇职员？
这个问题有点复杂，得看具体情况，不能一概而论。
首先，我们得明确什么是“欺诈”。在劳动合同法里，“欺诈”是个很重的词，一般指的是一方在订立劳动合同时，故意告知虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示，从而订立了劳动合同。 这种欺诈必须是严重影响了劳动合同的成立，或者导致了用人单位在订立合同时的重大误判。
回到“隐孕”入职：
入职时不知道自己怀孕： 如果你在入职时，真的不知道自己怀孕了，那自然谈不上“隐瞒”和“欺诈”。这种情况，公司就不能以欺诈为由辞退你。
入职时已经怀孕，但公司未曾询问或明确告知： 很多时候，公司不会直接问你“你怀孕了吗？”。如果公司没有问，你也没有主动告知，而你入职后公司因为你怀孕了才辞退你，那么公司依然不能以“欺诈”为由。你没有义务在未被问及的情况下主动披露你的生理状况，除非这个状况直接影响到你的工作能力，并且在入职时公司明确询问了（比如一些高强度、有特殊要求的岗位）。
入职时已经怀孕，并且公司有明确的询问，你故意隐瞒： 这是最可能构成“欺诈”的情况。如果公司在招聘过程中，有明确问及是否怀孕，或者岗位要求（比如需要进行某些体检，而孕妇不适合），你明明知道自己怀孕了，却故意不告知，并且这种隐瞒足以让公司认为“如果知道你怀孕，就不会录用你”，那么理论上可能构成欺诈。
“欺诈”的举证责任： 即使是上述最后一种情况，公司也得拿出证据来证明你存在欺诈行为。证明你入职时就知道怀孕，并且是故意隐瞒的。光凭你入职没多久就被发现怀孕，公司就以此为由说你欺诈，这理由太单薄了。
所以，对于“孕妇入职三天被公司辞退”这件事，大多数情况下，这个公司是违法的。 即使公司怀疑你“隐孕”，并且以“欺诈”为由，也需要非常充分的证据来证明你的欺诈行为，并且这个行为必须是严重到影响了劳动合同的成立。仅仅入职三天就被辞退，公司这样操作，很大概率是为了规避支付孕期、产期、哺乳期相关的劳动保障待遇。
如果你遇到这种情况，可以怎么做？
1. 保留证据： 比如你的入职材料、辞退通知、工资条、公司规章制度等。
2. 寻求帮助： 可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
3. 咨询专业律师： 律师可以根据具体情况，帮你分析法律依据，并指导你如何维权。
总而言之，法律对于孕期妇女的保护是很全面的，不能因为劳动者是孕妇就随意辞退，更不能轻易用“欺诈”这种理由来规避法律责任。公司这样做，风险非常大，而且也显得非常不人道。
孕妇入职三天被辞退，这事儿从法律上讲，基本上是“不行”的。
咱们国家对孕妇劳动者的保护是相当严格的，这是写在《劳动合同法》里的明文规定。核心的几点是：
不得随意辞退： 《劳动合同法》第四十二条明确规定，对于怀孕的女职工，用人单位是不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。这俩条说的是什么呢？简单来说，就是公司不能因为劳动者患病或者非因本人原因不能胜任工作，也不能因为经济性裁员，就把怀孕的女职工给辞了。
“孕期”的认定： 只要你被确诊怀孕，并且公司知道或者理应知道你怀孕的事实，就受到了法律的保护。你入职三天就被辞退，这明显就是还没来得及为公司创造价值，公司就因为你怀孕了（或者怀疑你怀孕了）而动手了，这说白了就是“因怀孕而辞退”，这是法律严禁的。
除非是“欺诈”或“严重违反规章制度”： 法律也不是一成不变的，也不是说孕妇就“刀枪不入”。在某些极端情况下，公司是可以解除劳动合同的。但你说的“入职三天”这个情况，很难站得住脚。比如，如果劳动者在入职时，故意隐瞒了对用人单位构成重大影响的、与订立劳动合同直接相关的，且用人单位在订立劳动合同时不知情的重大事项，并且这种隐瞒足以让用人单位认为不应录用你，那才有可能构成“欺诈”。
那么，“隐孕”入职后，公司能否以欺诈为由解雇职员？
这个问题有点复杂，得看具体情况，不能一概而论。
首先，我们得明确什么是“欺诈”。在劳动合同法里，“欺诈”是个很重的词，一般指的是一方在订立劳动合同时，故意告知虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示，从而订立了劳动合同。 这种欺诈必须是严重影响了劳动合同的成立，或者导致了用人单位在订立合同时的重大误判。
回到“隐孕”入职：
入职时不知道自己怀孕： 如果你在入职时，真的不知道自己怀孕了，那自然谈不上“隐瞒”和“欺诈”。这种情况，公司就不能以欺诈为由辞退你。
入职时已经怀孕，但公司未曾询问或明确告知： 很多时候，公司不会直接问你“你怀孕了吗？”。如果公司没有问，你也没有主动告知，而你入职后公司因为你怀孕了才辞退你，那么公司依然不能以“欺诈”为由。你没有义务在未被问及的情况下主动披露你的生理状况，除非这个状况直接影响到你的工作能力，并且在入职时公司明确询问了（比如一些高强度、有特殊要求的岗位）。
入职时已经怀孕，并且公司有明确的询问，你故意隐瞒： 这是最可能构成“欺诈”的情况。如果公司在招聘过程中，有明确问及是否怀孕，或者岗位要求（比如需要进行某些体检，而孕妇不适合），你明明知道自己怀孕了，却故意不告知，并且这种隐瞒足以让公司认为“如果知道你怀孕，就不会录用你”，那么理论上可能构成欺诈。
“欺诈”的举证责任： 即使是上述最后一种情况，公司也得拿出证据来证明你存在欺诈行为。证明你入职时就知道怀孕，并且是故意隐瞒的。光凭你入职没多久就被发现怀孕，公司就以此为由说你欺诈，这理由太单薄了。
所以，对于“孕妇入职三天被公司辞退”这件事，大多数情况下，这个公司是违法的。 即使公司怀疑你“隐孕”，并且以“欺诈”为由，也需要非常充分的证据来证明你的欺诈行为，并且这个行为必须是严重到影响了劳动合同的成立。仅仅入职三天就被辞退，公司这样操作，很大概率是为了规避支付孕期、产期、哺乳期相关的劳动保障待遇。
如果你遇到这种情况，可以怎么做？
1. 保留证据： 比如你的入职材料、辞退通知、工资条、公司规章制度等。
2. 寻求帮助： 可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
3. 咨询专业律师： 律师可以根据具体情况，帮你分析法律依据，并指导你如何维权。
总而言之，法律对于孕期妇女的保护是很全面的，不能因为劳动者是孕妇就随意辞退，更不能轻易用“欺诈”这种理由来规避法律责任。公司这样做，风险非常大，而且也显得非常不人道。
网友意见
怀孕生产的成本，客观存在，不会因为人的主观认知而改变。
以当前我国社会的现状，这些成本，绝大部分都由用人单位和员工担着，那么他们当然就只会互相倾轧。
工会的作用已经众所周知，那么企业便用各种手段逼迫孕妇辞职，降薪，调岗，反过来员工也用各种手段偷懒、骗保、偏薪，各种幺蛾子自然也就层出不穷了。只不过通常情况下雇主属于强势一方，他们的办法比较多，更容易钻法律空子，劳动者反制的手段相对较少，所以后者才更容易上新闻。
说到底，在制度保障和约束都完全不到位的大背景下，就只会产生“x社会把人变成鬼”的后果。
资源不肯拿出来，让你们自己去打架抢食，吃相有时候难免难看，这时候，要么就是“无良企业压榨员工”，要么就是“员工偷奸耍滑投机取巧”，总之是这届人民不行。
所谓“某些员工是恶化女性就业环境的根源”，和曾经流行的“中国丈母娘助推房价”一样，无非是奴才被主人卖了还帮着辩解的悲哀。
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