如何看待「因质疑公司微博控评，阿里员工被辞退」一事？真实情况是怎样的？

目前只有这个员工的一面之词，不好判断真假，从他说的话里看来，好像……也有点固执，对这件事的是非对错我不想过多评论。

不过，让老兵也自曝一下黑历史吧:-)

我在微软的时候，年少无知，也犯过类似的事情，又一次我在stackoverflow上提问，有没有更好的软件开发方法，针对的是微软常用的先把基本功能做出来，然后fix bugs，直到ZBB(Zero Bug Bounce)，我很好奇有没有更好的软件管理方法。

我当时问的时候，也没太在意后果，也不是对微软有啥意见，单纯就是想和业界讨论一下更好方法。

然后呢，有一个微软员工在stackoverflow上看见我的回答了，他的物理距离和组织距离离我都十万八千里，但是他依然通过内部通讯录找到了我（我在Stackoverlow也是用真名Morgan Cheng)，然后写信给我的领导，要求我删掉这个『不当言论』。

然后我就被领导约谈呗，领导好言相劝，说暴露内部的问题不好，让我删掉那个『不当言论』。

我立刻就认怂了。

既然我拿了公司的钱财，就要为公司消灾，既然有人觉得自曝产品开发缺陷对公司形象不好，那我当然要消除这个误会了。

不过那个stackflow问题因为被点赞和回答了很多，界面上不能被删除了，我还专门写信给stackflow说明来意，stackflow那时候不愧是创业公司，一看我所说属实合理，麻溜地把我的那个回答给删了。

感谢微软，让我学到了一课——公司是一个利益集团，不是一个民主社会。

不要以为每个人都可以畅所欲言地批评自己的公司，因为你是这个利益集团的一份子，对外宣传正面形象才是正确的姿势，因为游戏规则就是这样。

很多职场中人还不明白这一点，还以为自己应该秉持『言论自由』的原则，该批评就批评，该说就说，该骂就骂——幼稚！

你破坏公司形象，是为不忠，你拿了人家的钱还骂人家，这是不义，我们怎么能做如此不忠不义的事情呢？

如果你真的要批评一个公司，你不应该和这个公司有利益关系；如果你真的看不惯这个公司，你就别伺候他。

老子不干了，和你没有利益关系了，那就可以想骂就怎么骂了。

大家好，我是当事人檀汐。

来对玉伯的回复逐条回复：

1. 所谓“拖延”，就有一个约定时间，那这个约定时间是什么？是否有附加条件，请正面回答（我的答案是4.26号股票归属后，我有录音证明，我没有等到这个时间，何谈“拖延”，关于这点，你撒谎了）

2. 绩效结果不合格，首先，完全是你们的一面之辞，本身我有多个团队的转岗邀请，无奈被公司的“第22条军规”所限，第二，我的能力在其他公司的面试中没有任何问题，至于家庭负担重，是彻底的谎言，我从未表示过这个，在你们面前卖可怜，虽然大家都有家庭负担，但以阿里p8层级的收入状况，我相信还没到局促的地步。而且我从未担心过不好求职的问题，如果我有担心，早就息事宁人了。

3. 关于复工问题，我只是按照诚信原则，如实的在钉钉填写我的鼻咽炎和感冒状况，阿里入园都有一个园区码，该码一直是红色，无法进入园区，难道你要求我隐瞒自己的健康状况，或者让我强行闯入办公区？

4. 根据11.18号的约定，“我的股票归属之后我主动提出离职”，而此时股票尚未归属，hr在两天内三番五次给我打电话（共计15次），逼迫诱导我立即提出辞职流程，甚至在电话中问我，是否需要帮助，教我如何操作，难道怕我找不到离职申请的按钮？此时，我对hr和主管已无任何信任（这也是我拒绝绩效沟通的原因）

5. 同时，我也非常疑惑，距当初约定日期已近，且hr要求的最后工作日是5.15号，此日期远在股票归属日之后，如我提交离职流程，从系统上看，完全是我个人在股票归属之前提出的离职。同时，hr并未给我任何纸质的承诺，所以，一旦我提交离职申请，而系统中的最后工作日又被更改为归属前，我将完全无法证明，我是在股票归属前被动离职，所以我拒绝了hr的要求。

6. 主观上，我从未考虑长期拖延在这个部门，我有多个部门的tl给我的转岗邀约。我的能力既能胜任阿里其他部门的工作，也能胜任其他公司的岗位。

7. 因言废人的问题，我最初想法确实和玉伯一致，直到有一次，玉伯把我跟时任主管（玉伯的下属），拉到一个小群，对我表示，阿玺（玉伯上司）非常生气。玉伯要求我做出半年内不准在阿里味发帖的承诺，请问玉伯，你是否敢以阿里的诚信价值观保证，绝无此事？或者说这就是你口中的“畅所欲言”？我认为，我的后续绩效也跟此非常相关。

8. 我在最初回到蚂蚁时，对于玉伯的认可与指导非常感激，然而我明显感觉到，自从那次内网禁言的约定后，他对我态度的变化，所以，我对此之后的绩效结果非常不能认可。

后记：

玉伯，你说这是迟到180天的解约，我倒是认为，这是我730天的职业生涯的浪费，我需要检讨，不该为这点股票，又搞出这几个月的等待（虽然这是我应得的），继续留在一个，价值观不正，违背约定，逼迫员工，并向全体阿里人撒谎的团队。

以我这次的经历，奉劝各位前同事几句，关于股票激励，我因为突遭到解约，现在无任何证明文件，劳动合同竟然对此只字未提，甚至工资都没有，所以，请提前打印纸质版本股票激励的协议，并请公司加盖公章，以备不测。其次，hr对我们的任何承诺，必须要求提供纸质版，这也是通知我离职的hr对我的一个人生告诫（这个告诫倒是很真诚）。

最后，我相信杭州西湖区劳动争议仲裁院，以及杭州市各级人民法院，会支持我的主张：认定违法解除，恢复劳动关系，使股权激励正常归属，在五一劳动节即将到来之际，维护劳动者应有的权益和尊严！

檀汐

4-29号中午补充 ————————

我今天跟朋友又听了一遍当初的录音，复盘了整件事情，发现了一个惊人的可能性。

我原本以为自己的辞退，和质疑“花花董花花”的微博被某种神秘的外星力量控评有关，现在阿里却极力否认这点。

如果没关系，那为什么在我股权到期之前三天就逼迫诱导我主动提交离职流程？

这违背了当初约定的“股票归属后我主动提出离职”。

那么当初的约定，是不是就是一个彻头彻尾的骗局呢？

我23号提离职，和26号归属后提离职，对公司来说，都没什么大的损失。hr不断的强调说，你要相信公司，你要相信我。但是公司为什么不能相信我，对公司而言，如果我到时候没提离职，n+1解雇我不过是一笔小钱，而对我来说，股权还没归属，就违反当初的约定，让我贸然主动提出离职，损失的可能是我辛苦工作和忍受欺凌压迫两年换来的股权。

我是阿里二进宫的，上次我是在375的绩效状况下主动辞职走人的，这次我怎么可能赖在公司不走？主管对我很好吗？何况那么多团队邀请我转岗，我一个8，转到哪边都能独当一面，支撑一条综合的大业务线的前端需求和技术发展，把我放在一个写代码的角色上，然后说我没产出，绩效打压的死死的不让转岗，在不断的打压和绝望中，我只能靠着信仰支撑到今天。

23号股权还没归属就逼我提离职，不仅违背了我跟公司的约定，没有任何正当性，也让我处于巨大的不确定和风险之中，我当时内心应该是非常害怕的，现在回想，那几天都有些木然，神情呆滞，茶饭不思，内心充满冲突和纠结，毕竟是在面对一个强大的，有着丰富经验的人力和法务团队时。

所以，我现在怀疑hr从头到尾只是拿股权欺骗我，目的就是诱骗我主动提交离职，赖掉N+1！

4-29号下午补充————

这个帖子迅速下了热榜，有人新开了帖子，想要转移战场，在里面有许多匿名小号抹黑我，帖子链接如下：https://www.zhihu.com/question/391117168/answer/1188565608

5月1号补充——————

最近多出许多水军小号，侮辱我的人格，攻击我的信仰，曝光我的个人隐私，我不想猜测是谁做的，但我认为每个人都明白是谁做的。

另外，我的公众号被“上海申之春律师事务所”举报了。

以下是一段录音，可以证明约定的真实性，以及4.23号我就被反复逼迫诱导提离职流程，我还被劝诫，当初该向公司要一个书面的约定的。