如何评价腾讯内部的反贪腐行为，导致百余人被辞退、40余人移送公安，37家公司永不合作？
腾讯的反腐风暴，可以说是一场席卷公司内外的大清洗，其力度和广度都令人侧目。简单来说，这次行动就是腾讯在内部治理上的一次“刮骨疗伤”，目标直指那些利用职务之便谋取私利、损害公司利益的行为。
规模与影响：
首先，我们看到的是一个相当庞大的数字：百余人被辞退，40余人移送公安，37家公司永不合作。这背后牵扯的不仅仅是个人职业生涯的终结，更是对整个生态圈的一次清理。
百余人被辞退： 这意味着腾讯内部存在着一定数量的员工，他们的行为触犯了公司的行为规范，甚至是法律。这些人可能是通过职务便利收受贿赂、侵占公司资产、进行利益输送，或者是其他形式的违规操作。被辞退是一个直接的处理结果，意味着他们与腾讯的雇佣关系就此终结，并且通常会留下不良记录，影响他们未来在其他企业的就业。
40余人移送公安： 这个数字更加触目惊心，它表明被查处的行为已经不仅仅是公司内部的违规，而是触及了法律的红线，涉嫌犯罪。移送公安机关意味着这些人将面临刑事调查、起诉乃至审判。这释放了一个强烈的信号：腾讯对触犯法律的行为绝不姑息，会运用法律手段来维护公司的合法权益。
37家公司永不合作： 这部分内容则将反腐的触角延伸到了腾讯的外部生态。这37家公司很可能是腾讯的供应商、合作伙伴，甚至是经销商。他们之所以被列入“永不合作”名单，很可能与腾讯内部的腐败行为有直接或间接的关联，例如：
围标串标： 与腾讯内部人员勾结，通过不正当手段获取项目合同。
利益输送： 向腾讯内部人员提供好处，以换取不正当的商业利益，比如优先合作、高价采购等。
虚假发票或服务： 提供虚假的服务或产品，与内部人员共同侵占公司资金。
贿赂： 直接向腾讯员工行贿，以获取商业机会。
“永不合作”的决定，不仅是对这些公司的商业制裁，也表明腾讯在清理合作生态时，采取的是一种“斩草除根”的态度，不希望这些“不干净”的公司继续出现在自己的商业版图中。
动机与目的：
腾讯之所以如此大力度地进行反腐，背后有多重考量：
1. 维护公司核心利益： 腐败行为直接侵蚀公司的利润，导致资源浪费，甚至可能扭曲公司的战略方向。通过反腐，腾讯希望止损，确保公司资源的有效利用，保护股东的利益。
2. 净化公司文化与生态： 腐败就像病毒，一旦蔓延，会败坏整个公司的风气，打击正直员工的积极性，甚至形成“劣币驱逐良币”的局面。腾讯希望通过严厉打击，重塑公司诚信、公平、健康的价值观，同时清理与之勾结的外部不良企业，净化整个商业生态。
3. 提升合规与风控能力： 随着公司规模的扩大和业务的多元化，合规风险和内部控制的难度也在增加。这次大规模的反腐行动，也是对腾讯自身合规体系的一次检验和强化，旨在发现并弥补在制度、流程、监督等方面的漏洞。
4. 应对外部监管压力： 近年来，国家对企业反腐败的重视程度不断提高，加强反腐败治理也是企业社会责任的一部分，有助于提升公司的声誉和公信力，减少潜在的法律风险和监管风险。
5. 保持市场竞争力： 腐败会降低企业的运营效率和决策质量，长此以往会削弱企业的市场竞争力。通过反腐，腾讯旨在保持自身的敏捷性和创新力，确保在激烈的市场竞争中立于不败之地。
评价：
从严厉性和彻底性来看，腾讯这次的反腐行动无疑是值得肯定的。它展现了公司治理的决心，将“不作为”和“乱作为”的人以及与之勾结的企业进行切割，体现了对自身原则的坚守。
正面影响：
警示作用： 对内，它向所有腾讯员工发出了强烈的信号，表明公司绝不允许腐败行为存在，对潜在的违规者形成了强大的威慑。对外，也让所有与腾讯合作的公司清楚，腾讯对商业贿赂和不正当竞争是零容忍的。
提升效率： 剔除腐败人员和不良合作方，有助于提高公司的运营效率和资源配置效率。
重塑文化： 有助于培养更加诚信、健康的内部文化，吸引和留住优秀人才。
可能存在的挑战或后续考量：
“误伤”的可能性： 任何大规模的调查和处理都可能存在误判或“误伤”的情况。如何确保调查的准确性和公正性，是关键所在。
信息透明度： 虽然公布了处理结果，但具体涉及的腐败细节和原因，通常不会完全公开。如何在保护商业秘密和信息安全的前提下，适度提高信息透明度，让外界更了解情况，也是一个值得探讨的问题。
长效机制建设： 反腐不是一劳永逸的，关键在于建立一套持续有效、能够预防和及时发现腐败的长效机制。包括加强内部审计、完善举报机制、优化流程管控、加强对关键岗位人员的监督等。
总的来说，腾讯的这次反腐行动是一次非常深入和果断的“自我革命”。它不仅是对公司内部治理的一次重大整顿，也是在复杂多变的商业环境中，腾讯对自己负责、对股东负责、对社会负责的表现。虽然付出了“清理”的代价，但从长远来看，这对于腾讯的健康发展和可持续竞争力，无疑是具有积极意义的。这标志着腾讯正朝着更加规范、透明、健康的商业模式迈进。
规模与影响：
首先，我们看到的是一个相当庞大的数字：百余人被辞退，40余人移送公安，37家公司永不合作。这背后牵扯的不仅仅是个人职业生涯的终结，更是对整个生态圈的一次清理。
百余人被辞退： 这意味着腾讯内部存在着一定数量的员工，他们的行为触犯了公司的行为规范，甚至是法律。这些人可能是通过职务便利收受贿赂、侵占公司资产、进行利益输送，或者是其他形式的违规操作。被辞退是一个直接的处理结果，意味着他们与腾讯的雇佣关系就此终结，并且通常会留下不良记录，影响他们未来在其他企业的就业。
40余人移送公安： 这个数字更加触目惊心，它表明被查处的行为已经不仅仅是公司内部的违规，而是触及了法律的红线，涉嫌犯罪。移送公安机关意味着这些人将面临刑事调查、起诉乃至审判。这释放了一个强烈的信号：腾讯对触犯法律的行为绝不姑息，会运用法律手段来维护公司的合法权益。
37家公司永不合作： 这部分内容则将反腐的触角延伸到了腾讯的外部生态。这37家公司很可能是腾讯的供应商、合作伙伴，甚至是经销商。他们之所以被列入“永不合作”名单，很可能与腾讯内部的腐败行为有直接或间接的关联，例如：
围标串标： 与腾讯内部人员勾结，通过不正当手段获取项目合同。
利益输送： 向腾讯内部人员提供好处，以换取不正当的商业利益，比如优先合作、高价采购等。
虚假发票或服务： 提供虚假的服务或产品，与内部人员共同侵占公司资金。
贿赂： 直接向腾讯员工行贿，以获取商业机会。
“永不合作”的决定，不仅是对这些公司的商业制裁，也表明腾讯在清理合作生态时，采取的是一种“斩草除根”的态度，不希望这些“不干净”的公司继续出现在自己的商业版图中。
动机与目的：
腾讯之所以如此大力度地进行反腐，背后有多重考量：
1. 维护公司核心利益： 腐败行为直接侵蚀公司的利润，导致资源浪费，甚至可能扭曲公司的战略方向。通过反腐，腾讯希望止损，确保公司资源的有效利用，保护股东的利益。
2. 净化公司文化与生态： 腐败就像病毒，一旦蔓延，会败坏整个公司的风气，打击正直员工的积极性，甚至形成“劣币驱逐良币”的局面。腾讯希望通过严厉打击，重塑公司诚信、公平、健康的价值观，同时清理与之勾结的外部不良企业，净化整个商业生态。
3. 提升合规与风控能力： 随着公司规模的扩大和业务的多元化，合规风险和内部控制的难度也在增加。这次大规模的反腐行动，也是对腾讯自身合规体系的一次检验和强化，旨在发现并弥补在制度、流程、监督等方面的漏洞。
4. 应对外部监管压力： 近年来，国家对企业反腐败的重视程度不断提高，加强反腐败治理也是企业社会责任的一部分，有助于提升公司的声誉和公信力，减少潜在的法律风险和监管风险。
5. 保持市场竞争力： 腐败会降低企业的运营效率和决策质量，长此以往会削弱企业的市场竞争力。通过反腐，腾讯旨在保持自身的敏捷性和创新力，确保在激烈的市场竞争中立于不败之地。
评价：
从严厉性和彻底性来看，腾讯这次的反腐行动无疑是值得肯定的。它展现了公司治理的决心，将“不作为”和“乱作为”的人以及与之勾结的企业进行切割，体现了对自身原则的坚守。
正面影响：
警示作用： 对内，它向所有腾讯员工发出了强烈的信号，表明公司绝不允许腐败行为存在，对潜在的违规者形成了强大的威慑。对外，也让所有与腾讯合作的公司清楚，腾讯对商业贿赂和不正当竞争是零容忍的。
提升效率： 剔除腐败人员和不良合作方，有助于提高公司的运营效率和资源配置效率。
重塑文化： 有助于培养更加诚信、健康的内部文化，吸引和留住优秀人才。
可能存在的挑战或后续考量：
“误伤”的可能性： 任何大规模的调查和处理都可能存在误判或“误伤”的情况。如何确保调查的准确性和公正性，是关键所在。
信息透明度： 虽然公布了处理结果，但具体涉及的腐败细节和原因，通常不会完全公开。如何在保护商业秘密和信息安全的前提下，适度提高信息透明度，让外界更了解情况，也是一个值得探讨的问题。
长效机制建设： 反腐不是一劳永逸的，关键在于建立一套持续有效、能够预防和及时发现腐败的长效机制。包括加强内部审计、完善举报机制、优化流程管控、加强对关键岗位人员的监督等。
总的来说，腾讯的这次反腐行动是一次非常深入和果断的“自我革命”。它不仅是对公司内部治理的一次重大整顿，也是在复杂多变的商业环境中，腾讯对自己负责、对股东负责、对社会负责的表现。虽然付出了“清理”的代价，但从长远来看，这对于腾讯的健康发展和可持续竞争力，无疑是具有积极意义的。这标志着腾讯正朝着更加规范、透明、健康的商业模式迈进。
网友意见
知道为什么近年来国家都在强调营造法治化营商环境吗？
别的不说，跟企业反腐太艰难有很大关系！
企业反腐可能更加不为社会所知，影响力虽然可能不如公务人员的反腐，但是实际上更加艰难，甚至更加轰轰烈烈。
企业的腐败，花样繁多，令人叹为观止。
公务人员腐败，撑死了就那么几种情形，要么是受贿，要么是贪污，而且随着制度的完善，公务资产可能被贪污的漏洞绝大部分已经被堵上了。
所以，实践中，公务人员腐败以受贿为主。
但是企业就不一样了。
根据不同企业的不同特点，漏洞是各种各样，个中腐败的利益也是难以想象。
总之，企业反腐难度更大。
首先，公司制度漏洞防不胜防。
我就见过，有些企业管理员和员工从企业赠品下手进行贪污。
赠品一定级别的管理人员是有权力决定一个活动赠多少个的。
利用这个权力，管理人员就与其他公司的勾结，虚办活动，多批赠品，然后返点给管理人及其他员工。
神不知鬼不觉。
这里的数额也是令人瞠目结舌的，毕竟是大公司。
同样的，这种行为可能发生在其他产品上，因为公司产品都是有价值的，权限又经常下放，这中间的利益可能外人难以想象。
而效率又是商业的生命，所以对于一家企业来说，确实很难防范。
其次，企业侦查手段有限。
公务人员的调查，纪委监察委手段很多，而且都是法律授权的。不仅可以查公务人员，还可以查行贿的“群众”。
而且很多都是从查行贿人下手顺藤摸瓜摸到这些老虎苍蝇。
但是企业就不同了，行贿的如果是别的公司的人，或者腐败的员工已经离职，你怎么查？人家凭什么配合你？
所以很多大公司的监察部，都是从检察院、纪委、公安挖过来的前侦查人员，熟悉法律法规和政策，也有一定的反贪侦查手段。
更重要的是，因为是前同系统出来的人，理解司法机关办事逻辑，沟通起来也更加没有障碍。
最后，企业反腐还取决于企业所在地司法机关的水平。
有些企业不说是跨国，但稍微有点规模，基本上上是跨市县乃至于跨省，这对于公司调查人员取证都是一个考验。
而且即使调查完毕了，涉嫌犯罪了，如何让公安机关立案，启动刑事追责程序，这对企业来说就更加重要。
因为上面说了，企业内部腐败，往往是跨市乃至于跨省，谁来管辖是个问题。
根据刑诉法的规定，刑事案件由犯罪地的司法机关管辖！
犯罪地既指行为地，又可以是结果发生地。
所以理论上，企业可以找员工贪腐发生地的司法机关，也可以找公司所在地的司法机关。
对企业来说，肯定是找可靠的司法机关啊！
因为这类经济犯罪案件往往涉及异地办案，难度也比较大，所以有些公安可能不太愿意办。
更何况案件最终办理的质量能不能到达企业所追求的反腐预期也是非常重要的。
而且公司调查的证据司法人员愿不愿意认呢？
也是个问题！
比如企业认为的定性司法机关不认可。
企业认为可以采纳的证据司法机关不采纳。
这都很要命。
这就需要一个十分爱护和保护企业，勇于替企业出头的当地司法机关了！
这就是企业更看重的“法治化营商环境”！
所以，广州市黄埔区，为什么能够汇聚全球500强企业中的一百多家，不是浪得虚名的！
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