如何评价腾讯2022年校招薪水？
首先，从整体薪酬包来看，腾讯2022年的校招薪资依然是“顶配”的。
很多人关注的可能只是基础的月薪，但其实一个完整的薪酬包，包含的东西远比这多。腾讯在这方面做得一直很到位，也确实是能吸引顶尖人才的重要原因。
基础月薪： 这是最直接的部分，腾讯2022年校招的月薪，尤其是对于技术岗（如后端、前端、算法、AI等），普遍被认为在1.5万到2万+的区间，甚至更高。这已经超越了许多同行业的平均水平。如果是硕士、博士毕业生，起薪自然会更高，甚至有传言说某些稀缺技术岗的博士起薪能达到30万年薪（这通常包含了月薪、年终奖、签字费等）。
年终奖（N+1）： 这是除月薪外最重要的组成部分。腾讯的年终奖通常是基于公司和个人绩效来定的，一般来说，基础的年终奖是12个月的月薪（也就是常说的“N”），但如果公司业绩好，个人绩效也突出的，会有额外奖金，最高可以拿到“N+1”甚至更多。对于应届生来说，一个可观的年终奖能显著提高整体收入水平。
绩效奖金/项目奖金： 很多项目组或者部门会有针对项目贡献的额外奖金，这取决于具体岗位和项目情况，但也是不可忽视的一部分收入来源。
股票/期权： 虽然对于应届生直接发股票的比例不像一些初创公司那样高，但腾讯作为一家成熟的上市公司，其股票激励机制是长期吸引人才的重要因素。优秀员工在长期来看，通过股票的增值，收入的增长空间是巨大的。即便应届生不直接拿到，在公司的成长过程中，未来获得的可能性也很大。
其他福利： 除了直接的现金和股权，腾讯在其他福利方面也做得相当出色。例如，餐补、交通补贴、节日福利、年度体检、带薪年假、培训机会、还有一些内部的娱乐活动和健康关怀等。这些虽然不是直接的薪资体现，但确实降低了生活成本，提升了员工的幸福感和归属感。
再者，从不同岗位和部门来看，薪资的差异性是存在的。
技术岗是“香饽饽”： 毋庸置疑，腾讯2022年校招薪资最高、最抢手的依旧是各类技术岗位。尤其是AI、大数据、云计算、游戏研发等前沿领域，这些岗位往往拥有最高的起薪和最优厚的待遇，因为这些领域是腾讯未来发展的核心驱动力，对人才的需求也最为迫切。
产品、运营、市场等岗位： 这些岗位虽然也受到重视，但起薪普遍会比核心技术岗稍低一些。但具体薪资水平仍然会根据岗位的重要性和个人能力有较大差异。例如，一个核心游戏产品的产品经理，可能比一个非核心业务的运营岗薪资要高。
学历和能力是关键： 即使在同一类型岗位上，学历（本科、硕士、博士）和面试表现（笔试成绩、面试发挥、过往项目经验、专利、竞赛获奖等）仍然是决定最终薪资的重要因素。名校毕业生、有丰富项目经验或突出能力者，往往能拿到更高的Offer。
评价腾讯2022年校招薪资，可以总结为以下几点：
1. 极具竞争力： 无论从基础月薪、年终奖还是整体福利来看，腾讯2022年的校招薪资都处于行业领先地位，是国内互联网大厂中的第一梯队。它能够吸引到最优秀、最顶尖的应届毕业生，这一点毋庸置疑。
2. 价值导向： 薪资的高低很大程度上反映了腾讯对不同岗位价值的判断。技术和核心研发类岗位的高薪，体现了公司对这些领域人才的重视和投入。
3. 注重长期价值： 除了眼前的薪资，腾讯在企业文化、职业发展、培训体系、技术氛围等方面也提供了极具吸引力的平台。对于应届生而言，在腾讯工作的经历本身就是一种宝贵的财富，能够为其未来的职业生涯打下坚实的基础。
4. “溢价”与“成本”并存： 高薪水也意味着高要求。腾讯作为一家大型互联网公司，工作压力、节奏和强度都是比较大的。拿到高薪的同时，也要准备好承担与之匹配的工作强度和责任。
总的来说，腾讯2022年的校招薪资，可以被看作是一份“高起点”的Offer。 它不仅提供了优厚的物质回报，更重要的是，为应届生提供了一个能够接触到行业顶尖技术、参与大型项目、与优秀人才共同成长的平台。对于那些追求职业发展、希望在互联网领域有所建树的应届生来说，腾讯的薪资和平台都极具吸引力。当然，每个人的期望值不同，对于薪资的“评价”也会有主观的侧重点，但客观而言，腾讯在2022年的校招薪资策略，依然是行业内的标杆。
网友意见
20届的同学哭晕在厕所，工作不如读研三年？哈哈哈
不过当下互联网趋势就是倒挂，人才高薪是市场决定的。很多大企业往往会通过高薪吸引优质高端的科技人才，他们不惜重金，甚至高于市场水平50%+的薪酬，从而抬高了整体的招聘薪酬。
这几年应届生的薪资水涨船高，大厂都在四处抢夺人才，毕竟人才才是第一生产力。
根据目前offershow以及身边同学的爆料：
白菜19*18+4*12+6/2
sp22*18+4*12+10/2
ssp25*18+4*12+20/2
几乎分别对应40w 50w 60w
基本上是比去年爆料的上涨了2k左右：
签字费和去年一样，3w，一次性发放（签字费就是你签约入职后就能拿到的，但是必须待满一年）
股票也和去年一样，
白菜是 6w 股票，分 2 年发（每年 3w），
sp 是 10w 股票分 2 年发（每年 5w）
ssp 是 20w 股票分 2 年发（每年10w）。
房补一线城市去年是 1250/月，今年是 4000/月！！！
这才是最香的，据说南山房东已经准备开始涨房租了（emo）：
听说隔壁开水团也开奖了，看起来满屏的25k+、27k真的是羡慕死：
（本回答持续更新，追踪校招大厂薪资开奖情况，感兴趣的可以点个赞关注下~）
顺便推荐一份计算机必读书单：
已经从腾讯离职了
我自己觉得腾讯这波加价其实就两件事
一件研究生扩招的原因（谢谢提醒，疫情还没影响19届的扩张，不过因为疫情留在国内的人还是很多的，收到很多留学生的实习请求），市面上能扩大招聘的公司其实没几个，最近这段时间，老东家网易还在砍项目控制规模，游戏这个行业，除了腾讯和米哈游在疯狂扩张，其他几家都在缩小或维持规模。能在这个节骨眼扩大规模的，要么是能做到挤压市场份额，要么就是纳投名状，这点其他答主都说了
其次是因为，腾讯是家投资型公司，在游戏市场增量结束后，国内的游戏公司基本上就两条出路，要么挤压市场卷死其他公司，要么出海。腾讯的自研一直都很差，主要就是投资海外的公司，进行出海，要么就是用别人验证过的模式再卷死对方，比如手游MOBA最早是网易和成都一家公司做的，后面腾讯后来居上，统一了市场，现在一个王者荣耀的收入都超过网易一家公司的收入，PUBG也是入股后拿到版权，横扫市场。同样的，原神火了，腾讯现在一口气开了十几个开放世界的项目。
在现在这种背景下，拼命吸取社招和校招优秀人才就是这种挤压市场的方式，据我所知，今年的清华北大的学生，只要是进互联网的，很多还是倾向来腾讯，比较稳，其他游戏公司意向都不大。
再者，因为深圳房价问题，使得深圳招聘非常难，这也是为什么这两年一直给股票，腾讯内部也是深圳第一个提出来不加班的。本质上都是想让年轻人来，为此，杭州网易刚调整完架构，后脚腾讯天美就在杭州成立了分部，上海也因为吸引留学生进行了疯狂扩张，除了天美L2，F工作室扩张的招聘信息以及传遍业内了。目前业内有一点开放世界经验的基本都被腾讯吃光了。
这就是投资公司的思路，在某个市场低潮的节点，疯狂扩张，吸纳资产，而游戏行业的资产就是人才。
与此同时，脉脉看到又开始优化部分35岁以上的老员工，吸收年轻资源，优化年纪大的
至于你说好不好，我不敢下定论，毕竟腾讯钱给的多，肯定相对好很多。但腾讯是个高工业化的大公司管理模式，每个人发挥的空间都在那，想创新还是看遇到的制作人，运气成分较大。至于这波节点过来会不会调整也难说。我个人觉得年轻找工作还是先看自己兴趣，钱很重要，但长远的钱才是最重要的
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