网传拼多多员工因在网上发布同事被抬上救护车的照片，被管理层逼迫主动辞职、赶出公司？事件真实性如何？
以下是根据网络上流传的信息进行的详细梳理和分析：
事件的发生与传播：
起因： 有传言称，一位拼多多员工在社交媒体平台（如脉脉等职场社交App）上发布了一张同事被抬上救护车的照片。照片中的同事据称是因为工作压力过大、身体不适而被送医。
动机猜测： 发布照片的目的可能多种多样，例如：
表达不满： 试图通过曝光来引起公司管理层对员工工作强度和健康问题的关注。
同事关怀： 担心同事的健康状况，希望引起更多人关注和了解。
分享信息： 仅仅是出于信息共享的本能，没有深层考虑。
传播链条： 一旦照片被发布到职场社交平台，很容易引起其他员工的关注和讨论，并可能进一步传播到其他社交媒体，最终引发舆论关注。
管理层的反应与处理（网传内容）：
根据网络上流传的说法，拼多多管理层在得知此事后采取了强硬措施：
1. 迅速介入调查： 公司可能会通过技术手段或内部调查，迅速锁定发布照片的员工。
2. 约谈与施压： 该员工被叫到管理层进行约谈。在约谈中，管理层可能表达了强烈的负面态度，认为其行为违反了公司规定，损害了公司形象，甚至可能涉及泄露公司内部信息。
3. 要求主动辞职： 在强大的压力下，管理层据称要求该员工“主动提出辞职”。这是一种常见的公司处理方式，旨在规避直接的“开除”行为，以减少法律风险和潜在的赔偿。
4. 如果拒绝，则面临更不利的境遇： 如果员工拒绝主动辞职，据称管理层可能会采取更强硬的手段，例如以“违反公司规定”为由进行“劝退”，甚至直接“开除”。此外，还有传言称会将该员工“赶出公司”，这可能意味着立即终止劳动合同，并要求其立即离开工作场所。
5. 对发布内容的定性： 管理层很可能将该行为定性为“泄露公司秘密”、“损害公司声誉”、“不遵守公司纪律”等，从而作为处理该员工的依据。
事件的真实性与分析：
“救护车”事件本身： 拼多多员工因工作压力大而出现健康问题，甚至需要救护车送医的情况，在互联网行业并非孤例。对于拼多多这样以高强度工作闻名的公司，此类事件的发生具有一定的可能性。
“发布照片被逼辞职”的说法：
可能性很高： 在许多公司，尤其是对企业形象非常重视的企业，员工在公开平台发布涉及公司内部负面信息的行为，确实可能面临被约谈、施压甚至要求辞职的后果。这符合很多企业在处理类似事件时的惯常做法。
细节模糊： 具体是“逼迫主动辞职”还是“直接开除”，以及员工的最终去向，网传信息可能存在夸大或不准确之处。“赶出公司”这种说法可能带有情绪化色彩。
信息源的可靠性： 网络传言往往是碎片化的，缺乏官方证实。我们不能完全排除这是个别员工的“吐槽”被放大，或者信息在传播过程中失真。
拼多多的过往形象： 拼多多因其“996”工作模式和员工猝死事件，曾多次引发舆论的关注和批评。因此，在公众眼中，管理层对“负面信息”的处理方式可能更容易被解读为“压制”或“打压”。
为什么公司会这样做（如果属实）：
如果上述网传处理方式属实，公司的出发点可能包括：
1. 维护公司形象和声誉： 公开的负面信息，尤其是涉及员工健康和工作环境的，对公司的品牌形象和招聘都会产生负面影响。
2. 防止负面情绪蔓延： 一旦此类事件得到广泛传播，可能会在公司内部引发更多的负面情绪和讨论，影响团队士气和工作效率。
3. 震慑其他员工： 通过严厉处理，起到警示作用，让其他员工不敢随意发布内部信息或传播负面言论。
4. 规避潜在的法律风险： 如果信息进一步发酵并引发更严重的后果（如媒体报道、监管介入），公司可能希望通过“员工主动辞职”的方式来规避直接的法律责任。
5. 控制信息传播： 公司通常希望将负面信息限制在内部，或者通过官方渠道进行回应，而不是由员工在外部随意传播。
总结：
网传拼多多员工因发布同事被抬上救护车照片而被逼辞职的事件，具有一定的真实性基础，反映了职场中可能存在的因信息披露和公司形象维护而产生的矛盾。 很多公司在面对此类情况时，确实会采取约谈、施压甚至要求辞职的手段。
然而，对于“逼迫主动辞职”、“赶出公司”等具体细节，我们需要保持审慎态度，因为网络信息来源多样且可能包含主观臆断。拼多多官方通常不会对个别员工的离职原因或处理细节进行公开回应。
重要提示： 在职场中，员工在公开平台发布涉及公司内部信息（尤其是负面信息）的行为，确实存在一定的风险。了解并遵守公司的规章制度，选择恰当的方式表达诉求，是保护自身权益和维护职场关系的重要方式。
网友意见
毁档案？拼多多牛逼。
先说个最基本的常识，一个单位有没有权动你的档案，要看他有没有档案管理权和人事接收权。如果不清楚单位有没有这个权力，那还有一个简单的标准：看单位能不能解决户口。
能解决户口的不一定有档案管理权，但解决不了户口的一定没有管理权。
拼多多能给毕业生办理上海户口吗？当然不能。
在没有档案管理权的情况下，拼多多想要毁档案，就只能到各地的人才管理中心——有些毕业生的档案可能还在老家放着——找到档案管理人员，打开档案袋上的封条，把“毁档案”的资料放进去。
然而——重点来了——就算是拼多多真有这么大的能量，那也没个屁用。
因为大家都知道它没有档案管理权，里面拼多多放进去的任何资料，审档案的人一看就是假的——或者说，是不符合规定的。
对大多数人而言，除非进体制内单位，否则只有在比较特殊的情况下，个人的档案才会被启封查询或者调档。（或者说，如果你以后准备考公务员的话，单位还是要看的）但还是那句话，审档案的人都知道哪些资料是真的，哪些资料是假的。到头来，拼多多“毁档案”所能证明的，只有自己不懂法，以及档案管理机构与拼多多勾结违规拆封档案。
我国对于改档案这事，处理一直不算轻。拼多多要是有这个胆子，可以试一试。
而如果你以后就准备在民营企业工作或者做自由职业，那么档案基本上跟你没什么关系了。招聘中搞搞背调，比看档案管用。
能用“毁档案”来威胁员工，看来拼多多的HR水平也不咋地。
感谢媒体和知友们的关注。
已经帮助 @王太虚 准备好了仲裁材料，已申请劳动仲裁。
战斗正式打响。
已经联系上当事人 @王太虚 ，本人将按承诺，提供免费的咨询和劳动仲裁指导。
各位静等后续即可。
简单问题欢迎私信白嫖，复杂问题请走付费咨询。
请这位勇士联系我，我提供免费的咨询和劳动仲裁指导服务。
先简要分析下：
1.“毁档案”是个什么意思？
【档案】是个远古的产物，全称应为【人事档案】，在毕业后，一般会经过申请调动到工作所在地的人才市场。
个人是无权拿到和接触【人事档案】的，一般也不会在企业内部保管，即便是交由企业保管，因为【人事档案】中记载了从小学到就业的所有资料，所以企业也无权更不敢来“毁档案”。
劳动合同法也明确规定了，企业在解除合同后的义务，企业应当在解除后十五日内为员工办理档案和社保转移手续。
如果拼多多敢“毁档案”那无异于自杀。
2.关于被赶出公司：
打工人记得，在任何情况下，也不要主动办理辞职手续。对于这种情况，直接坐等公司出具解除通知书即可。
如果仅仅是因为在脉脉上发表言论以及记录员工被抬上救护车的照片被解除，那么拼多多极有可能是属于违法解除合同。
按照劳动合同法规定，公司违法解除的，员工可以申请劳动仲裁，主张2N的经济赔偿金。
3.硬刚 拼多多：
1月4日，上海市长宁区劳动保障监察大队已经对拼多多的劳动用工情况进行调查，主要调查项目是「用人合同」、「用工时间」等情况进行检查。
一周过去了，不知道调查情况如何了。
我本人接受过拼多多员工的咨询，与网传基本一致。
拖延离职时间、工资支付不透明不具体、要求每天12小时每月300小时工时、周末单休、节假日法定7天只休5天等违法情况数不胜数。
最后，拼多多最近多次【喜提】热搜，股价竟然还能昂首上扬。
资本市场真的需要血馒头？
我是 @法律人袁亚洋 ，专注劳动争议纠纷解决，欢迎关注、双击。
我是被辞退事件当事人。
没有想到这件事情会引起这么大的一个关注，所以我拍了一个视频讲一下发生在我身上的故事。
欢迎大家点赞转发分享…
B站 知乎 微博均已上传
看了一下回答…针对大家现在的关注点。
第一我不是主动离职，是被公司辞退，公司出举了电子版解除劳动关系说明，但是纸质版和离职证明截至目前没有给到我。并且HR没有出具我具体违反什么员工纪律的内容和赔偿明细。
第二 公司没有查我手机，而是直接找到了我。初步判断是被公司对脉脉的爬虫定位到了本人。其他的大家可以不用太害怕
第三 关于毁档案 也许是截图中我和朋友说的不够仔细…HR威胁恐吓的原话是"你被开除后一些记录会跟着你一辈子，你的档案就毁了 包括以后别的公司背调我们也会如实说明理由" 并不是损毁我档案的意思…毕竟我的档案甚至不在上海…
1-10 23:41
微博b站私信已经爆掉了。
大家如果有兴趣可以关注公众号：浮评历史
给之前私信我没有回复的朋友们道歉 太多了实在处理不过来。
1-17 update
已经与1月15号收到拼多多发的金额后确定了诉求，写好了申请书。
明天去仲裁所递交申请，然后等开庭。
有人可能就要问了：员工在社交媒体上发布不利于自己公司的言论，能开除吗？
有的雇主可能想当然地认为，可以依据《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条，以员工「严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度」为由解除劳动合同。
一些公司会煞有介事地在员工手册中加入各种对违纪行为的列举，我还见过某厂把组织多人消极怠工作为严重违纪行为写在员工手册中的情况，照这么看来，我拉个群跟人讨论赛博朋克，都有可能构成公司主观认为的「严重违反用人单位规章制度」。
但是，这个事情不是公司以为就可以的。前一阵就有个例子，唯品会的一名员工让客户请自己喝咖啡、帮忙代购口罩，公司拿出《唯品会管理红线》主张这是严重违纪，但法院不认，认为这种小额人情往来并不足以构成可以解除劳动合同的违规行为，并且强调到，公司不应当为了解除劳动合同选择性适用内部规章制度。
发布以上这条内容的拼多多员工，如果因此被开除的话，完全可以主张自己并没有严重违反用人单位规章制度，主张公司违法解除劳动合同。即便公司拿出各种规章，说什么公司禁止刷脉脉、禁止拍救护车、禁止发布不利于公司形象的言论之类的规定，不用理它，别被拿鸡毛当令箭的行为吓住了。（要真是涉及公开商业秘密，那么的确是严重违纪，但员工被送医院这种事算个毛的商业秘密啊。。）
再说了，可以看出原来的发帖员工也保持了一定的克制，仅仅说有同事「倒下了」（后来有进一步消息表明是因为胃痉挛入院），也没有传播不实消息。
至于什么「毁档案」之类的，就更加不可信了。一方面，正如 @法律人袁亚洋 回答所说，档案又不放在公司，公司也不能真把档案给毁了。再说，都 0202 年了，谁还看档案啊。。。
比较难办的是，如果的确在公司感觉待不下去了，拼多多可能会找这名员工的麻烦，阻挠入职新的公司，这倒是也有应对办法参考这个问题下的讨论：
总之，不怂的，
这家公司最近这么火，从老板的想法上就能看出一些问题：
PDD年会上，黄老板没说几句话，也没感谢员工辛苦什么的，而讲话的核心内容就是：觉得公司部分老员工失去了创业的拼搏精神。理由是“居然有人国庆期间发出去休假的朋友圈”
以上消息来源可以请PDD离职员工来确认，绝对真实。
就这？黄老板曾经在谷歌工作就学到了这？
拼多多是美国上市公司。
不知 @王太虚 是否考虑去美国起诉，来为大家演示一把美国法律框架下的集体诉讼或天价赔偿？就算索赔不成，起码不至于被反诉敲诈勒索不是？
个人感觉：如果证据确凿，搞不好这不只是民事侵权那么简单；说不定涉及违反金融、证券相关法规。具体如何就需要找律师去干事了。
补充一下个人观点，可能很多是想当然了：
1，如果一个企业是美国上市公司，必然得遵守美国法律。
2，从美国那边论，如果某个美股上市企业确实践踏劳动者权益，就算其总部在外国（中国），经营在外国（中国），是外国（中国）公司，但美国ZF有管辖权，当事人可以去美国跟这个企业打民事官司，追求赔偿——不仅如此，甚至可以由当事人联络同样境遇的员工，提起集体诉讼。【此条，我本人其实也非常不确定。】
3，如果某个美股上市企业通过侵犯劳动者权益来获得不正当的竞争优势，而它的各种公开报告又给了美国投资者以相反印象，那么，这个公司是否涉嫌欺诈美国投资者呢？如是，其中当事人可作为证人参与诉讼。当然，这种诉讼需要美国的投资者提起，而且在这种情况下，证人是不能接受这个公司的任何赔偿的。
哎，看的是五味杂陈。
我公司的hr如果能像pdd的hr这样查我的手机，我找个律师就可以等着数钱退休了。
这届资本主义真是太拉垮了......
不知道大家周围的环境如何，现在在很多单位（注意不是企业），加班成了正常态，不加班反而成了很奇怪。
有活了，加个班；
领导想建功了，加个班；
领导心里不爽了，加个班；
想裁员了，加个班；
加个班，加个班，加个班。甚至到了，谁提出来本来自己不需要加班，领导和同事会觉得ta很奇怪。虽然这个领导有可能也受加班之苦。
说白了，就是为了生存，主动被动自我加压。
很久很久之前（20年）我不反对加班。在一个大办公区里，我是几个天天主动加班的人之一。
因为那是我自己主动、自愿选择的。
等到被主动加班的时候，心里也是越来越不情愿的。
过去说，我们的管理水平不如西方，加班拼才能赢；后来说我们技术水平不如西方，加班拼才会赢；现在加班成了常态，劳动法成了大佬们默契不提的东西。
韭菜甚至能互相为是不是加班，对咬起来。
程序员说996辛苦，医生说自己就没正常下班过；
工人说医生你好歹还有点社会地位，我们呢？
出租司机说工人你好歹还能在有顶棚的房子里，我们呢？
农民说出租司机你好歹还能坐在椅子上，我们呢？
全社会拼命加班，全社会不得不加班。
这到底是为了什么？
我倒是很想问问天天点评国外时事的各位大V们，这到底是为了什么？
《劳动法》就在那里摆着。
依法治国的标语宣传深入人心。
如果《劳动法》不合适，那开个会改改。
如果合适，那请各级领导机关，把劳动法贯彻执行，不要留死角。
一打眼看成“管理层主动辞职”……这种事情发生在国外，不都是管理层主动辞职么……
如实举报违法行为！
举报光荣 还有奖金（查出来补税一百万给你五千块奖金 补税五十万两千五奖金）
偷逃税是很好的举报项目！老板 前老板 房东（拆迁户有多套房的）都是可以落实的
既能挣钱，又能打击违法行为，又能打击xxx！一举三得！
可以要求倒查十年内税收违法行为（2020年内蒙古税务倒查20年 哈尔滨税务部分倒查十几年）
举报方式
一，有实锤证据举报邮寄给本市税务局稽查局举报中心（记得用邮政/挂号信 便宜 安全）
二，有线索没证据 12366 12345举报 （轻微涉税违法检举）
重点举报以下六个行业
一 教育培训（含托管机构 小饭桌 教辅材料）
二 房产中介（含多套房出租的拆迁户个人）
三 美容整形（含保健品 保健器械）
四 古玩（含玉石 文玩 钱币 金银器）
五 装修设计（含建材 装饰品 ）
六 电商（拼多多 淘宝 天猫 京东 拼多多首当其冲！）要求倒查十年，效果非常好！
一举报一个准
税收违法行为线索
1，不开发票。收入不入帐，或者少入帐
2，老板/公司/财务在外面买发票 （尤其是普通发票），让员工在外面找发票！
3，老板或者股东/财务用个人的银行卡/支付宝收款走账！！！！！！！！！一举报一个准
4，不交社保 公积金或者按最低基数交（部分地区归税务稽查 比如杭州）一举报一个准
5，老板转让公司股权不交个税印花税或者签阴阳合同少交
6，公司员工租房财务要房东开专用发票！员工福利不得抵扣，抵扣就是违法的
一般只需要记得员工宿舍集体福利要对方开专用发票有问题就行了！
7，公司赠送的货物和劳务没有计收入 没有纳税。（赠送视同销售）
8，公司员工两张卡发放公司（私人银行卡哪来的钱给你发工资，看3）
9，老板把他自己开支（自己和他家人的买的个人保险 旅游 装修 衣食住行）发票入账做成本少交税
举报需要的东西
身份证复印件（写上仅供xx局举报留存）
被检举人的信息地址电话，法人信息
举报线索及证据：
老板用来收款走账的个人银行卡帐号有几个写几个，有账目的话可以提供明细。有些电商把私户帐号还印在名片上！！一举报一个准。
拆分工资发放要发放明细，谁用哪张卡给你打来的钱，要流水单。还可以多找几个员工。
老板在外面卖发票 或者让员工找发票，还有就是把个人开支开发票做账，这个得有发票复印件或者拍照，起码得有发票号码代码金额。
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