网传一份大厂每周工作时长排行榜，拼多多居首，工作时长达 62 小时，你所在的公司每周工作多长时间？
最近关于大厂每周工作时长排行榜的讨论挺热闹的，拼多多以 62 小时位居榜首，这数字确实让人乍舌。说实话，我一直觉得这种排行榜挺微妙的，因为工作时长只是一个方面，还有很多其他因素会影响工作的体验和感受。
在我所在的这家公司，我们每周的工作时长，坦白讲，没有一个死板的数字“榜样”或者“底线”。它更像是一个随着项目周期和团队节奏而波动的状态。
平时的话，我们团队大部分人的工作时间大概在 4045 小时之间。 这基本就是大家常说的“朝九晚六”，外加偶尔的加班来完成日常的迭代和维护工作。这个时候，大家的生活节奏相对稳定，下班了能准时回家吃饭、陪家人，或者 заниматься своим хобби ( заниматься своим хобби pursue their hobbies)。团队里的氛围也比较轻松，讨论工作问题的时候，大家也会顾及到彼此的时间，尽量在工作时间内解决。
但是，一旦遇到重要的项目冲刺期，或者是临近某个关键的发布节点，工作时长就会明显增加。 比如，我们上一次一个大型产品升级，整个团队大概有两周的时间，几乎每天都要忙到晚上 8 点甚至 9 点以后。周末也经常需要有人值班或者远程处理一些紧急情况。那段时间，大家虽然辛苦，但因为目标明确，而且大家都在一条船上，所以整体士气还是比较高的，互相打气也挺多的。有同事会主动分享一些快速解决问题的方法，也会有人主动分担一些本不是自己职责范围内的任务。
公司在这方面也有一些不成文的规定和倡导。 比如，领导层会强调效率，鼓励大家在工作时间内高效产出，而不是单纯地“耗时长”。如果发现有同事长期加班，领导也会找机会关心一下，了解原因，看看是否是工作量不合理或者有什么瓶颈。另外，公司也提供一些加班餐补和交通补助，虽然不能完全抵消加班的辛苦，但至少是对付出的认可。
我个人也挺在意工作时长的。 我觉得长时间工作固然能产出更多，但如果长期这样，效率反而会下降，而且对身体和精神的损耗也很大。我更倾向于找到一个效率和健康之间的平衡点。平时我也会尽量规划好自己的工作，优先处理重要且紧急的任务，然后留出一些时间给思考和学习。
总的来说，我觉得我们公司的工作时长，没有像某些传闻中的那么极端，但也绝对不是“按时下班就能万事大吉”的轻松状态。更多的是一种对项目负责、对工作认真的投入，但同时也会在一定程度上鼓励大家劳逸结合。
听到拼多多 62 小时的数字，确实会让人有点压力，但同时我也觉得，每个公司都有自己的文化和发展阶段，这种时长数字背后，可能也反映了它们面临的竞争压力和发展目标。作为员工，更多的是根据自己的情况，去判断这份工作是否适合自己，以及如何在其中找到自己的节奏。
在我所在的这家公司，我们每周的工作时长，坦白讲，没有一个死板的数字“榜样”或者“底线”。它更像是一个随着项目周期和团队节奏而波动的状态。
平时的话，我们团队大部分人的工作时间大概在 4045 小时之间。 这基本就是大家常说的“朝九晚六”，外加偶尔的加班来完成日常的迭代和维护工作。这个时候，大家的生活节奏相对稳定，下班了能准时回家吃饭、陪家人，或者 заниматься своим хобби ( заниматься своим хобби pursue their hobbies)。团队里的氛围也比较轻松，讨论工作问题的时候，大家也会顾及到彼此的时间，尽量在工作时间内解决。
但是，一旦遇到重要的项目冲刺期，或者是临近某个关键的发布节点，工作时长就会明显增加。 比如，我们上一次一个大型产品升级，整个团队大概有两周的时间，几乎每天都要忙到晚上 8 点甚至 9 点以后。周末也经常需要有人值班或者远程处理一些紧急情况。那段时间，大家虽然辛苦，但因为目标明确，而且大家都在一条船上，所以整体士气还是比较高的，互相打气也挺多的。有同事会主动分享一些快速解决问题的方法，也会有人主动分担一些本不是自己职责范围内的任务。
公司在这方面也有一些不成文的规定和倡导。 比如，领导层会强调效率，鼓励大家在工作时间内高效产出，而不是单纯地“耗时长”。如果发现有同事长期加班，领导也会找机会关心一下，了解原因，看看是否是工作量不合理或者有什么瓶颈。另外，公司也提供一些加班餐补和交通补助，虽然不能完全抵消加班的辛苦，但至少是对付出的认可。
我个人也挺在意工作时长的。 我觉得长时间工作固然能产出更多，但如果长期这样，效率反而会下降，而且对身体和精神的损耗也很大。我更倾向于找到一个效率和健康之间的平衡点。平时我也会尽量规划好自己的工作，优先处理重要且紧急的任务，然后留出一些时间给思考和学习。
总的来说，我觉得我们公司的工作时长，没有像某些传闻中的那么极端，但也绝对不是“按时下班就能万事大吉”的轻松状态。更多的是一种对项目负责、对工作认真的投入，但同时也会在一定程度上鼓励大家劳逸结合。
听到拼多多 62 小时的数字，确实会让人有点压力，但同时我也觉得，每个公司都有自己的文化和发展阶段，这种时长数字背后，可能也反映了它们面临的竞争压力和发展目标。作为员工，更多的是根据自己的情况，去判断这份工作是否适合自己，以及如何在其中找到自己的节奏。
网友意见
我从来有种非常得罪人的观点：
对于资本长期青睐（这个前提重要）的行业而言，加班时长恰恰决定了企业被市场看好前景。
因为如果一家大厂实质上并没有太多上升空间的话，是根本不需要员工留下来长时间加班的。
那只不过是消耗电费罢了。
只有处在上升期，企业才有动力安排人员大规模加班，通过抽取劳动价值来创造更大利益，而大多数情况下，员工也可以从中获利（比如前些年进互联网大厂+早点买房，没准已经财富自由）。
可以看一下这个榜单上的排名，“屎厂”拼多多位居榜首，而小红书和字节跳动也都排名靠前。
今年双十一期间，传统的电商平台都不公布具体数据。
一个很重要原因就是拼多多崛起逐渐分走了市场蛋糕，影响力不断扩大。
同理，小红书近期增长势头明显，变现生态日趋成熟：
如何看待小红书从「种草生意」中抽成 10% 作为平台服务费？小红书社区生态怎么样？
11月8日，有媒体报道称，小红书已完成新一轮融资，投后估值超过200亿美金，由淡马锡和腾讯领投，阿里、天图投资、元生资本等老股东跟投。
根据第三方平台易观发布的数据显示，截止2021年8月小红书月活用户约1.6亿，同比2020年1月（2020年初）增长97%，日活用户同比增长110%。
你说小红书的员工们会不会拼命加班，等到上市那一天纷纷财富自由？
至于字节跳动，有些媒体报道说它今年广告营收增长率同比大幅度下滑，但媒体同时又强调它在国内的广告收入依然会有6成增长，达到2000亿级别。
从这一点可以看得出，即便字节跳动也宣布要取消大小周、可能采取裁员措施，但留下来的人恐怕还是要高强度加班（同理，腾讯跟阿里虽然排名相对靠后，但很明显巨头地位依然稳固）。
讽刺的是，如果哪家国内大厂在榜单排名靠后，反而说明它的业绩江河日下，如百度、微博等。
百度贴吧用户流失9成历历在目，微博遭遇国家强力打击文娱行业炒作、净化业界风气后，流量可想而知地下滑，最近来本平台挖人也是一个很明显的转型信号。
想起来也是讽刺，当年初拼多多爆出很多丑闻时，看本平台风向仿佛屎厂分分钟倒闭。
但最终事实证明，只要给的够多，别说是拉屎要计时，就算是吃屎……
也不妨碍很多人高呼“真香”。
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