网传钉钉将上线「下班勿扰功能」，开启后将不再收到私聊、群聊以及提到自己的消息，这一功能意义大吗？
这功能，要我说，意义可太大了。
首先，这是对员工个人生活最直接、最起码的尊重。
咱们说实话，现在好多工作，界限越来越模糊。下了班，手机信息还在嗡嗡响，那个电话、那个钉钉消息，就像一条条看不见的绳索，把人牢牢绑在工作上。你可能人在家里，心却还在公司，手机一响就得赶紧点开看，生怕错过了什么“重要”的事情。久而久之，下班时间就不再是属于自己的了，变成了“待命”时间。
“下班勿扰”这个功能，就像是给员工发了一张“免打扰通行证”。一旦开启，那些非工作时间的信息就只能静静地躺在那里，等到第二天上班时间再处理。这不仅仅是信息上的隔绝，更是心理上的释放。它告诉员工：“你的下班时间是神圣的，你可以真正地休息，去陪伴家人，去做自己喜欢的事情。”这种被尊重的感觉，对缓解工作压力、提升幸福感，可以说是立竿见影。
其次，它有助于重新定义工作和生活的边界，构建更健康的工作文化。
长期以来，我们潜移默化地接受了一种观念，就是“下班不代表结束”。加班是常态，随时待命是应该。这种文化之下，员工很容易出现职业倦怠，甚至健康问题。
“下班勿扰”的出现，恰恰是对这种不健康工作文化的挑战。它传递了一个明确的信号：工作有其正常的时间范围，下班后，除非是真正紧急且经过授权的情况，否则不应该打扰员工。如果所有人都习惯了下班后依然秒回信息，那么这个“默认”就会变得越来越难以打破。而有了这个功能，大家在下班时间发送信息时，会多一份顾虑——是不是真的有那么急？是不是可以等到明天？这能促使团队在工作中更加注重效率和沟通的及时性，尽量在工作时间内把事情安排妥当，而不是把责任推给员工的“个人时间”。
再者，从效率和创造力的角度看，它也有积极作用。
长时间的精神紧绷，容易让人疲惫，效率自然会下降。高质量的休息，是恢复精力、激发创造力的必要条件。当我们下班后能够彻底放松，把工作的事情暂时抛在脑后，大脑得到了充分的休息和“清理”，第二天上班时，往往能以更饱满的精神状态投入工作，思路也更清晰，效率自然会更高。相反，如果下班了还在处理工作信息，大脑一直在运转，没有得到真正的休息，久而久之，工作状态和创造力都会大打折扣。
当然，我也知道有人会有顾虑。
比如，有些工作确实需要7x24小时待命，尤其是涉及到客户服务、紧急运维等情况。如果一刀切地屏蔽所有消息，可能会耽误事。
但是，我认为“下班勿扰”本身并不是一个“一概而论”的功能。它的意义在于给了员工选择权，并且鼓励了明确的沟通机制。
选择权： 员工可以根据自己的工作性质和团队规定，决定是否开启以及在什么时间段开启。
沟通机制： 真正紧急的事务，可以通过预设的紧急联系人、特定渠道（比如电话）或者在开启功能前明确告知，来确保不被错过。一个成熟的团队，应该有明确的紧急事务处理流程，而不是依赖于员工时时刻刻刷手机。
总而言之，我认为钉钉上线“下班勿扰”功能，绝对是有意义的，而且意义重大。
它不仅仅是一个技术上的小升级，更是一种对员工福祉的关注，是对现代工作模式的一种反思和优化。它能够帮助我们重新找回工作与生活的平衡，构建更加人性化、更有效率的工作环境。当然，这个功能要真正发挥作用，还需要企业文化的支持和团队成员之间的默契配合，但至少，它迈出了很重要的一步。
我觉得，与其担心这个功能会不会“耽误事”，不如思考一下，我们平时的工作流程和沟通方式，有没有进步的空间，让那些“所谓的紧急”事情，真的变成“工作时间内的必办事项”。
网友意见
这个答案仅仅就【下班免打扰】这个功能进行回答。
钉钉的其他功能不在本答案的阐述范围内。
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【下班免打扰】这个做法有意义么？
有意义。
意义在哪里？
意义是：钉钉表示【都特么骂我，老子出了这个功能，以后你还有什么理由骂我？】
也就是说，这是钉钉给自己弄的一个免责挡箭牌。
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讲真，之前大批人给钉钉打差评，不管是小学生还是上班族。
都是单纯发泄情绪，以及说穿了就是欺软怕硬。
过量的作业又不是钉钉布置的，是学校老师。
超负荷工作也不是钉钉布置的，是公司老板。
你不敢怼老板，就给钉钉打差评来发泄情绪而已。
现在好了，钉钉出这个功能了。
下班后一键免打扰。
问题是，你敢开这个键么？
这个功能代表着钉钉的抗衡：对工作负担有压力，你牛逼你怼老板去，怼我这么一个第三方平台算怎么回事？
就这么简单。
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对于员工而言，真正需求的是，找一个下班后不会打扰自己的老板。
而不是把一个第三方平台往死里骂。
明白了么？
剥削你的是资本。
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看了下评论，认为钉钉有很多不公平的功能，是剥削的工具，是资本的狗腿子。
OK，我认同这个观点。
但和我想说的并不矛盾。
你的主要矛盾是资本对你的剥削和过分压榨。
所以，鞭子是资本买的，狗腿子也是资本雇佣的。
你对着鞭子喊打喊杀，对着狗腿子表现出无限勇气——但面对老板的时候依然低头哈腰。
这种做法毫无意义。
看事情，要抓住主要矛盾。
因为即便钉钉这跟鞭子被你骂死了，老板和资本家们的需求，也会很容易就产生铛铛或者叮当，或者别的什么。
不是鞭子，也会出现锤子。
关键是拿着鞭子抽你的那个人，才是你的矛盾目标。
骂钉钉正确么？
正确。
有意义么？
没意义。
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自从阿里有了钉钉以后，感觉人生都灰暗了，也不想生娃了，阿里简直就是工贼中的工贼。非常希望阿里因为发明了钉钉而倒闭。
意义不大，飞书也有勿扰功能，甚至你需要的话iPhone自带。
现在打工人要面临的不是需不需要开【勿扰】，需要解决的只是敢不敢、能不能开【勿扰】。
我相信真实的情况是，更多人担心自己错过工作群的消息通知而特意把手机静音更换成提示音并设置成最大音量，好像有工作第一时间响应已经变成了一种潜意识，管理者这样要求下属，下属也这样要求自己。
我之前有个朋友在某家广告工作上班，他们明确的绩效指标提及：客户的任何信息都必须在10分钟以内得到回复，否则会相应扣除绩效薪资，这个要求没有前提，就是24h待命的意思。
最后分享一段大厂员工自述经历，你以为的不可能，都是很可能会发生的。
我关这个功能，我是自愿的。
我上有80老母，下有待哺子女，有房贷车贷，我实在不能没有这份工作啊。
“和尚的机吧～摆设”，甚至可以剪掉！
意义不大，聊胜于无！
钉钉平台的功能设置上线了，钉钉的平台功能这一块的责任滴溜溜的是甩开了，但真正的启用关闭实施细则却是应用App的单位制定，公司制度要求“下班勿扰功能”需隐藏或者予以“行政关闭”，是完全可行的。
“下班打扰”的症结不在钉钉的App功能，而在于企业本身，企业本身不污七糟八的作那种要求，什么功能都不需要开发也可，企业非要有事无事折腾人，就算有那个功能，也只能是“和尚的鸡儿～摆设”。
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