如何看待网传拼多多员工因在校友群劝退秋招学弟，被拼多多开除？
这事儿啊，可真是掀起了一股不小的波澜，网上闹得沸沸扬扬的。简单来说，就是网传一位拼多多在职员工，在校友群里劝退了今年来应聘拼多多秋招的学弟，结果没过多久，这位员工就被拼多多给开除了。
这事儿为啥这么多人关注呢？我觉得有这么几个层面可以聊聊：
首先，就是“劝退秋招”这件事本身。
你能想象吗？一个公司的在职员工，主动在自己母校的校友群里，去跟即将进入公司工作的学弟们“唱衰”自家公司，劝他们别来。这得多大的“勇气”或者说多大的“失望”才能干出这种事来？
从员工的角度来看，这很可能是他自己在这家公司经历了一些事情，对公司文化、工作强度、发展前景等方面有了很深的负面看法，觉得不能让自己的学弟们再走自己的老路，掉进“坑”里。他可能觉得，作为学长，有责任“保护”后来的学弟。这其中夹杂着一种复杂的情感：可能是对公司的失望，也可能是对学弟们的关心。
从公司的角度来看，这无疑是一种“内部不稳定”的信号，而且还是在公开场合，影响还挺大。你想，一个公司最希望看到的是什么？是员工的忠诚和对公司的认同，能够积极地为公司宣传，吸引更多优秀人才。结果呢？自家的员工反过来劝退新人，这不就是等于在说公司不好吗？这不仅损害了公司的声誉，还可能影响到秋招的招聘效果。
其次，就是“因为这件事被开除”这件事。
这才是最直接的冲突点，也是引起大家讨论的关键。
拼多多开除这位员工的理由，从公司的角度来看，其实是可以理解的。 毕竟，作为公司的员工，即便有意见，也应该通过正常的渠道去反映，而不是在公开场合，尤其是在校友群里，以劝退的形式进行负面传播。这很容易被解读为“泄露公司负面信息”或者“破坏公司形象”，甚至有“损害公司利益”的嫌疑。很多公司都会有相关的保密协议或者行为准则，要求员工不能对外传播不利于公司的信息。
但是，从另一方面的声音来看，很多人又觉得拼多多做得有点“过了”。
“寒了人心”论： 很多人认为，员工敢于说出自己的真实感受，这本身就说明他对公司还有一定的期望，希望公司能变好。结果被直接开除，这无疑是杀鸡儆猴，会让其他员工更加不敢表达真实想法，导致公司内部的沟通更加不畅。大家会觉得，公司只想要“顺我者昌，逆我者亡”的员工，而不是真正关心公司发展、敢于提出问题的员工。
“压制言论”论： 尤其是在如今这个信息爆炸的时代，大家对于“言论自由”和“企业透明度”的呼声越来越高。员工在校友群里的发言，很多人认为这只是一种个人在非工作时间、非正式场合的表达，不应该上升到被开除的程度。尤其如果这位员工的“劝退”是有具体原因的，比如真实的加班情况、压力过大、缺乏发展机会等等，那么他的出发点也许是好的。
“企业文化”的拷问： 这件事也让人重新审视拼多多的企业文化。一直以来，拼多多给人的印象就是“卷”、“高强度工作”，而这次事件，则可能进一步加深了这种印象。一个能够容忍员工提出不同意见、甚至是批评性意见的公司，和一家直接开除说真话的员工的公司，给人的感受是完全不同的。
更深入地想一想，这背后可能还反映了一些普遍性的问题：
员工与企业之间的信息不对称： 很多时候，外部看到的“光鲜亮丽”和员工在内部经历的“水深火热”是两码事。这位学长可能就是看到了这种不对称，想要提前给学弟们打个预防针。
职业道德与个人情感的冲突： 作为公司员工，他有职业道德要求自己维护公司利益。但作为校友，他又可能出于对学弟的关心，想要分享自己的真实经验。当这两者发生冲突时，如何选择是个难题。
企业招聘中的“信息过滤”： 公司在招聘时，通常会呈现出最积极、最有吸引力的一面。而像这位员工的行为，则是在试图打破这种信息上的过滤，让潜在的求职者看到更“真实”的一面。
“敢说真话”的代价： 在很多行业，甚至在很多公司，敢于说出真实情况、提出尖锐问题的人，往往会付出一定的代价。这次事件，可能就是其中一个极端案例。
所以，怎么看待这件事呢？
我觉得不能简单地一概而论，说谁对谁错。
拼多多作为公司，维护自身形象和招聘秩序，采取纪律措施，从管理学的角度是说得通的。 毕竟不能让一个员工的负面言论，影响到整个公司的招聘大局。
但同时，我们也应该理解那位员工的动机，以及由此引发的关于企业文化、员工权益和信息公开的讨论。 这种“劝退”行为，虽然方式可能不妥，但它也暴露了公司内部可能存在的一些问题，值得公司反思。如果一个公司真的好，员工又何必在校友群里劝退新人呢？
总的来说，这件事确实挺值得我们去思考的。它不仅仅是关于一个员工被开除的个案，更是关于员工如何在企业中表达自己真实想法、企业如何对待员工的不同声音，以及企业文化到底是什么样子的一个缩影。希望未来能有更多的企业，能够真正做到既有活力又有温度，能够让员工在“卷”的同时，也能感受到一些人文关怀和沟通的空间，而不是一味地压制不同的声音。
这事儿为啥这么多人关注呢？我觉得有这么几个层面可以聊聊：
首先，就是“劝退秋招”这件事本身。
你能想象吗？一个公司的在职员工，主动在自己母校的校友群里，去跟即将进入公司工作的学弟们“唱衰”自家公司，劝他们别来。这得多大的“勇气”或者说多大的“失望”才能干出这种事来？
从员工的角度来看，这很可能是他自己在这家公司经历了一些事情，对公司文化、工作强度、发展前景等方面有了很深的负面看法，觉得不能让自己的学弟们再走自己的老路，掉进“坑”里。他可能觉得，作为学长，有责任“保护”后来的学弟。这其中夹杂着一种复杂的情感：可能是对公司的失望，也可能是对学弟们的关心。
从公司的角度来看，这无疑是一种“内部不稳定”的信号，而且还是在公开场合，影响还挺大。你想，一个公司最希望看到的是什么？是员工的忠诚和对公司的认同，能够积极地为公司宣传，吸引更多优秀人才。结果呢？自家的员工反过来劝退新人，这不就是等于在说公司不好吗？这不仅损害了公司的声誉，还可能影响到秋招的招聘效果。
其次，就是“因为这件事被开除”这件事。
这才是最直接的冲突点，也是引起大家讨论的关键。
拼多多开除这位员工的理由，从公司的角度来看，其实是可以理解的。 毕竟，作为公司的员工，即便有意见，也应该通过正常的渠道去反映，而不是在公开场合，尤其是在校友群里，以劝退的形式进行负面传播。这很容易被解读为“泄露公司负面信息”或者“破坏公司形象”，甚至有“损害公司利益”的嫌疑。很多公司都会有相关的保密协议或者行为准则，要求员工不能对外传播不利于公司的信息。
但是，从另一方面的声音来看，很多人又觉得拼多多做得有点“过了”。
“寒了人心”论： 很多人认为，员工敢于说出自己的真实感受，这本身就说明他对公司还有一定的期望，希望公司能变好。结果被直接开除，这无疑是杀鸡儆猴，会让其他员工更加不敢表达真实想法，导致公司内部的沟通更加不畅。大家会觉得，公司只想要“顺我者昌，逆我者亡”的员工，而不是真正关心公司发展、敢于提出问题的员工。
“压制言论”论： 尤其是在如今这个信息爆炸的时代，大家对于“言论自由”和“企业透明度”的呼声越来越高。员工在校友群里的发言，很多人认为这只是一种个人在非工作时间、非正式场合的表达，不应该上升到被开除的程度。尤其如果这位员工的“劝退”是有具体原因的，比如真实的加班情况、压力过大、缺乏发展机会等等，那么他的出发点也许是好的。
“企业文化”的拷问： 这件事也让人重新审视拼多多的企业文化。一直以来，拼多多给人的印象就是“卷”、“高强度工作”，而这次事件，则可能进一步加深了这种印象。一个能够容忍员工提出不同意见、甚至是批评性意见的公司，和一家直接开除说真话的员工的公司，给人的感受是完全不同的。
更深入地想一想，这背后可能还反映了一些普遍性的问题：
员工与企业之间的信息不对称： 很多时候，外部看到的“光鲜亮丽”和员工在内部经历的“水深火热”是两码事。这位学长可能就是看到了这种不对称，想要提前给学弟们打个预防针。
职业道德与个人情感的冲突： 作为公司员工，他有职业道德要求自己维护公司利益。但作为校友，他又可能出于对学弟的关心，想要分享自己的真实经验。当这两者发生冲突时，如何选择是个难题。
企业招聘中的“信息过滤”： 公司在招聘时，通常会呈现出最积极、最有吸引力的一面。而像这位员工的行为，则是在试图打破这种信息上的过滤，让潜在的求职者看到更“真实”的一面。
“敢说真话”的代价： 在很多行业，甚至在很多公司，敢于说出真实情况、提出尖锐问题的人，往往会付出一定的代价。这次事件，可能就是其中一个极端案例。
所以，怎么看待这件事呢？
我觉得不能简单地一概而论，说谁对谁错。
拼多多作为公司，维护自身形象和招聘秩序，采取纪律措施，从管理学的角度是说得通的。 毕竟不能让一个员工的负面言论，影响到整个公司的招聘大局。
但同时，我们也应该理解那位员工的动机，以及由此引发的关于企业文化、员工权益和信息公开的讨论。 这种“劝退”行为，虽然方式可能不妥，但它也暴露了公司内部可能存在的一些问题，值得公司反思。如果一个公司真的好，员工又何必在校友群里劝退新人呢？
总的来说，这件事确实挺值得我们去思考的。它不仅仅是关于一个员工被开除的个案，更是关于员工如何在企业中表达自己真实想法、企业如何对待员工的不同声音，以及企业文化到底是什么样子的一个缩影。希望未来能有更多的企业，能够真正做到既有活力又有温度，能够让员工在“卷”的同时，也能感受到一些人文关怀和沟通的空间，而不是一味地压制不同的声音。
网友意见
鸡哥那个答案就是瞎捷豹扯淡。
商务、行政、hr、营销和管理。
除去营销和管理，像商务、行政、HR这三个职业，完全不掌握公司的任何权柄，本质来说是和码农一样的办事员。
司礼监端茶倒水的小太监也有不少，也是在司礼监呐。
营销常见的就是最低工资底薪+提成模式，甚至是代理合同模式，你管这叫治人？
管理是治人，谁不想当管理？我也想当管理，我还想当省委书记呢。我学个文科就当了？
鸡哥眼里混得好的“女行政、女HR”有没有呢？当然有，我都认识好几个。
我有一个朋友，老交情了，我一般都喊她姐姐。文科，留学，回来之后家里给安排到国企做了个行政，介绍了个家庭条件差不多的男的，现在他们小两口在二线城市，955每天到处玩，收入估计够养车，她父母还天天担心女儿是不是缺钱花要不打点钱过去，你拼多多给一年500万人家估计鸟都不鸟你。
要是换了个普通家庭的女孩子你试试？她当初可是没考上高中的，我一个小学同学的中考成绩和这个姐姐差不多，现在在超市当收银员。
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