主动离职但公司给离职证明上写被辞退，该怎么办？
首先，咱们得明白为什么会发生这种情况。
公司耍小聪明： 有的公司为了避免支付经济补偿金（比如所谓的“N+1”），或者是为了在内部记录上好看，会选择性地歪曲事实。毕竟，主动离职意味着你放弃了被辞退的补偿，而如果写成被辞退，公司理论上是需要承担一些责任的。
流程上的失误或故意混淆： 也有可能是HR在操作过程中，因为不熟悉流程、理解错误，或者是某个环节的人故意为之，把你的情况弄错了。
离职原因沟通不清晰： 有时候，你在提出离职时，可能和公司就离职原因的表述存在理解偏差，导致最终的离职证明内容与你的意愿不符。
接下来，我们就要想办法把这个事情掰回来。这事儿得讲究策略，不能硬碰硬，但也不能吃哑巴亏。
第一步：冷静下来，收集证据。
别急着跟公司闹，先给自己留好后路。
1. 保留你的离职申请或辞职信： 这是最直接的证据，证明是你主动提出的离职。最好是提交书面的，并且有对方签收的凭证（比如邮件送达回执，或者你提交时让对方在复印件上签字）。
2. 保留你们沟通的记录： 如果你和领导或HR沟通过离职原因，比如明确表达了是自己想换个环境，或者有更好的发展机会，把相关的微信、邮件、短信等都保存好。这些都可以证明你的主动意愿。
3. 拿到手的那份离职证明： 务必拍照留存，或者复印一份。
第二步：主动与HR沟通，寻求修改。
这是最直接也是最应该先尝试的办法。
1. 预约时间，平和沟通： 不要一上来就质问或者指责，这样容易让对方产生抵触情绪。你可以先礼貌地联系HR，说明你收到了离职证明，并且发现其中离职原因的描述与实际情况不符，希望能核实并修改。
2. 拿出你的证据： 在沟通时，拿出你之前收集的离职申请、沟通记录等证据，清晰地说明你主动离职的事实，以及为什么离职证明上的描述是错误的。
3. 强调对你找工作的影响： 告诉HR，“被辞退”的字样会对你后续找工作造成很大的困扰和负面影响，这会让对方更能理解你的诉求。很多公司其实也希望维护好自己的名声，避免不必要的麻烦。
4. 明确你的诉求： 清晰地说明你希望修改的内容，比如将“被辞退”改为“因个人原因离职”、“主动辞职”或者根据事实情况进行其他准确的描述。
5. 注意沟通方式： 如果是邮件沟通，保留好邮件往来。如果是面谈，可以考虑带一个同事作为证人（如果合适的话），或者之后让对方发邮件确认一下沟通结果。
第三步：如果HR不配合，怎么办？
这种情况下，事情可能会有点复杂，但你还有其他选择：
1. 升级你的投诉，找更高层级的人： 如果HR部门的沟通无效，你可以尝试联系公司的管理层，比如你的直属上司的上司，或者人力资源部的负责人（如果HR是基层执行者的话）。把情况详细汇报清楚，再次强调你的证据和诉求。
2. 发送正式的律师函（慎重考虑）： 如果公司仍然拒绝修改，并且这个“被辞退”的字样对你造成了实质性的损害（比如因此失去了某个重要的工作机会），你可以考虑咨询律师，然后发送一封律师函给公司，要求其纠正错误并承担相应责任。这通常是最后的手段，因为可能会让双方关系彻底破裂。
3. 申请劳动仲裁： 这是最正式的维权方式。你可以向当地的劳动争议调解委员会申请劳动仲裁。
准备材料： 你的身份证明、劳动合同、工资条、离职证明原件和复印件、你认为能证明你主动离职的证据（如离职申请、沟通记录等）、以及你认为公司违反了哪条法律规定（比如《劳动合同法》关于离职证明的规定）。
提起仲裁： 按照劳动仲裁委员会的要求提交申请书和相关证据。
过程： 劳动仲裁会有调解环节，如果调解不成，会进行审理，并最终作出裁决。
注意事项： 劳动仲裁有一定的时效性，一般是在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
关于劳动仲裁，有几个关键点需要你明白：
法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，及时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在证明上载明劳动合同期满的原因、期限。离职证明是劳动者依法享有的权利，用人单位不得随意捏造或歪曲事实。
证据的重要性： 在劳动仲裁中，证据是王道。你提供的所有证据越充分，你的胜算就越大。
可能的结果： 如果劳动仲裁机构认定公司在离职证明上存在虚假记载，可能会责令公司改正，并可能对公司处以罚款。同时，公司也会被要求出具一份准确的离职证明。
在处理这件事的过程中，有几点建议给你：
保持冷静和理性： 不要因为情绪失控而做出冲动的决定，这样反而不利于解决问题。
证据为王，记录一切： 任何与离职相关的沟通、文件都要妥善保存。
了解自己的权利： 清楚《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规对离职证明的规定，知道自己能争取什么。
权衡利弊： 考虑一下采取不同措施的时间成本、精力成本和潜在风险。有时候，和HR好好沟通，让他们修改是最省时省力的方式。如果实在不行，再考虑更正式的途径。
不要不好意思： 维护自己的合法权益是天经地义的事情，不要因为“麻烦”或者“不好意思”就放弃。
总而言之，面对这种情况，首先要做的是冷静收集证据，然后尝试与公司沟通解决。如果沟通无效，再考虑升级投诉或者走法律途径。希望你能顺利解决这个问题，拿到一份真实的离职证明！
网友意见
许久不更新这个答案，也没回复过任何一个评论，一是是因为评论里大家各种复杂的情况我也确实不知道怎么办，单纯安慰你两句其实屁用没有
二是我离职后不久就找到了新工作，上班就比较忙了，也没空细想
但是最近我又离职了，所以来补充一下。
前几个月我的离职公司，也就是原答案那家公司又开除了我原来的一个同事，叫他A吧就。A原来算是项目的核心工具人之一，然后在项目上线邻近的时候被老板约谈要他“主动离职”，原因不明，一开始也是和我一样，不愿意赔钱，后来因为A也是个硬茬，就同意n+1补偿。但是之前老板曾经给A许诺过项目分红，但却在项目上线时候把他踢掉，所以他还是很不爽，就联系了律师要求赔偿三年来所有“加班费”。因为有段时间我们是996的，大家都懂默认是不算工资的，但是他一直推这件事最后还真的把三年的加班费都赔给他了，总共拿到了六位数赔偿金才走人。
但是这还没完，之后他在老板的朋友圈下把他的遭遇写成了小作文挂出来，原公司瞬间就人心惶惶了。因为他们是一家谈梦想的公司（给前公司留点面子不说太细了），结果这样搞核心员工，谁知道了都会觉得不爽，但是直到这个时候，老板还是坚持认为他没有做错任何事情，一直到后来有在职员工去跟他聊，他才意识到这个事情对员工的影响，但是他依然不觉得自己做错了，在我看来他可能只是觉得运气太差碰到个难缠的主，害得公司人心不稳。
这时候我才意识到，老板跟我，真的不是一个物种。只要不损害到他的利益，你是死是活他根本不关心。哪怕确实是他的错，他也未必会认，只会觉得自己运气不好碰上了铁头娃。
所以如果可以的话，希望大家都能努力争取自己的合法权益吧。
说实话，我之前不同意他给我写被辞退，就是考虑到下家心里有想法对我产生质疑的问题。但是实际上这件事并不应该是这样的，因为经营问题或者不合适某家公司氛围等等产生的辞退其实都和能力无关，但是所有人看到“辞退”第一时间想的都是能力问题，从这个角度来说，是我们每个人的有色眼镜导致了每个人都可能会在这上面被公司胁迫。
这段时间还发生了很多事，其中我印象最深的是菊花厂进监狱的事情。其实原来我一直都是坚定维护自己合法权益的那种人，你裁我，没问题，钱必须给。但是这件事让我真的意识到，并不是每一个有法可依的东西都能做到有法必依。个人面对类似菊花这种甚至隐隐把控一方司法机构的超级大厂，真的太无力了。除非你有信心，你的案例有足够的爆点（比如身患绝症等等）也愿意鱼死网破的把事情闹大，利用舆论为自己维权，否则真的可以说毫无办法。
所以现在我的想法是，如果面对中小公司，一定尽力争取，维护自己的权益。面对地头蛇大公司，尽力而为吧。
——————原回答——————
哈哈哈我被裁的时候那公司hr跟我说我有两个选择，第一拿n+1，离职证明给我写被辞退；第二不要钱，离职证明写协商离职。
我就跟他说，第一我特么就是被裁的，你不给钱不可能的，不给钱那我每天按时来打卡上下班，你敢拖欠我工资试试谁倒霉；第二我离职证明你不能给我乱写，我查过了国家规定离职证明不需要写明离职原因，你非要画蛇添足的话今天我们不谈了，我继续打卡，改天我找律师来好好谈，再谈不拢我们法院见，我还要顺便举报你们拖欠工资（老板发工资从来不按时，每次推迟少则两三天多则半个月，有工资卡流水为证），先不说我能不能赢，反正我有的是时间跟你耗着，你不同意我就每天上班打卡然后跟你聊这个聊一天下班，看谁耗得起嘛？
然后他就乖乖给我钱开了标准证明让我走了==
所以说这些人就是典型的欺软怕硬，其实他们自己心里未必不知道谁占理，闹到最后谁吃亏。
恭喜你，这是你原公司在给你发红包。发红包发的这么低调不炫耀的公司真心不多见，比那些互联网大厂强多了。
你主动提出辞职，除非是依据劳动合同法38条，以公司违法在先（公司拖欠工资、未缴纳社会保险等）为由被迫提出解除劳动关系才有经济补偿。一般情况，劳动者个人原因提出辞职是没有任何经济补偿或赔偿金的。那么，如果公司在离职证明上写上是辞退你，也就是公司单方提出解除双方劳动关系。你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金或要求继续履行劳动合同支付仲裁和诉讼期间的工资。本来屁都没有，现在是成了可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金或继续履行劳动合同期间的工资。这不是发红包，是什么。还发的这么低调含蓄不炫耀。良心的公司。
是不是比那些互联网大厂强太多了。那么炫耀自家食堂多么丰盛、把员工当兄弟、996是福报的互联网大厂，在认为你没有剩余价值可以榨取的时候，应该支付的N+1或2N都拒绝支付。而你这家公司，竟然以这么低调的方式送你一份赔偿金2N，做慈善又这么低调，绝对良心公司。
具体实操流程：
1、先不要写书面的辞职报告；口头提出不想干了；
2、公司给你载明解除劳动关系的理由是辞退的离职证明，你一定要拿一份原件，但是别在上面签字；
3、根据《劳动合同法》四十八条、八十七条的规定，你公司已违法解除。应该支付赔偿金，也就是2N。或者我申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，那么仲裁期间和诉讼期间的工资，你公司都得支付，那么赔偿比2N多很多。所以，建议你公司主动给你赔偿，那么我可以放你公司一马。
4、不听？还骂人？那好，劳动仲裁见。
5、申请劳动仲裁需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在当地人力资源和社会保障局内）提供以下材料：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。
提交材料后，5个工作日内仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内出具裁决书。
对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。终局裁决的裁决书，用人单位无权起诉。劳动人事争议仲裁委员会不收费，离职一年内均可以申请劳动仲裁。
6、裁决书如果双方未起诉，可以申请法院执行庭进行强制执行了。如果双方起诉到法院，以法院的判决为准。执行费由被执行一方承担。
7、什么拒绝执行？小意思。王思聪都做不了飞机了，不知道吗。该公司拒绝执行并转移财产的，法院执行庭可以直接予以司法拘留。
本来，正常给个离职证明，好聚好散。但是公司老板或HR认为，什么，我公司宇宙第一伟大，你竟然想抛弃我。不行，非得走之前恶心恶心你，没想到，最后恶心的是自己。
其实，遇到劳动纠纷不用担心。劳动者一定弱势？不懂劳动法的一方，才是弱势群体。
离职证明给你开辞退？不知道你们公司HR是不是傻，如果不是，那恭喜你！记住！一定要在这份写有辞退的离职证明上，盖章公司的大印！
拿了这个离职证明，你可以干嘛呢？
第一步，你可以去领失业保险，具体看你缴纳失业保险的时间和当地政策，同时一些地区还有针对创业人员的补贴，可以申请一次性领取失业保险，一般金额在1万-2万左右。
第二步，不要找公司谈判，直接去走劳动仲裁，说公司给你辞退，未给任何补偿金。拿着你手里的离职证明，100%赢。
------------------顺便给大家补充一点关于失业保险的常识------------
正常到一个公司上班，公司要缴纳的五险一金中，已经包含了失业保险金
这个失业保险金只有在公司主动与你解除劳动合同的情况下，才可以申请领取，你自己辞职的，是不可以领取的。所以如果是公司裁员、开除等情况，一定要让公司给你出具一份主动解除劳动合同的证明！
拿到这个证明之后，可以去当地人社部门，办理就业失业登记证，长下面这样。
失业保险金的领取条件和金额（这个条件每个地区可能会不同，这里以我所在的地区为例）
领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前本人累计缴纳失业保险费的时间确定。
(一)、累计缴费时间满1年不满2年的，领取3个月失业保险金;
(二)、累计缴费时间满2年不满3年的，领取6个月失业保险金;
(三)、累计缴费时间满3年不满4年的，领取9个月失业保险金;
同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
2.非因本人意愿中断就业;
3.已办理失业登记,并有求职要求的。
可以领取的失业保险金的具体金额，会根据当地最低工资标准来制定，具体查询当地社保局网站。
我们这里另外还要求，领取失业保险金必须要参加再就业培训，一共2天的课程，要去听课、签到，领取听课证明，才可以办理领取手续。
另外根据各地政策不同，例如我们这里，还有一个针对创业人员的失业保险金一次性领取政策，要求是你必须要在失业期间注册成立公司，凭营业执照办理失业保险金一次性领取，以及医疗补助一次性领取，我当时应该领了2万左右。
说句实在话，我好久没看过那么逗的公司了。
员工主动辞职的情况下，只要不是被迫向公司提出辞职，那么公司一般是不用支付经济补偿金的，这个道理相信很多人都知道。
然而你们公司却在员工的离职证明上搞“小动作”，离职原因写被公司辞退？
那就很好玩了，首先当然是赶紧将这份带有公章的被辞退证据拿到手，等确认上面确实写得是被辞退后，你就可以好好的跟公司协商经济补偿金的事情了。
什么？我主动辞职的所以没有经济补偿金？那你们开的这份关于我是被辞退的离职证明是什么意思？不给我经济补偿金，相不相信我直接去申请劳动仲裁，到时候搞的大家都难看。
好的情况下，公司会先跟你协商，看看能不能帮你重开一份离职证明，而如果你坚持要经济补偿金的话，那就看公司肯不肯给了。
不好的情况下，就是公司会将你撵出去，说不怕你去搞事情，那此时你就可以去申请劳动仲裁了，诉求就是要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。
反正不管是哪一个解决，我只知道：
那个在离职证明上注明你是被辞退的人，绝对会丢工作。
太搞笑了
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