去公司办离职需要和领导打个招呼吗，之后主管和同事还要一起吃饭？
离开一个熟悉的工作环境，处理离职事宜确实需要一些技巧和人情味。这不仅仅是完成一个流程，更是在为你未来的职业生涯铺路，留下一个好名声。关于你提到的“打招呼”和“聚餐”，咱们来细细说道说道。
一、 去公司办离职，领导那边需要打个招呼吗？当然需要，而且是必须的！
这可不是走个形式，而是你对领导和公司专业态度的体现。想象一下，你默默地去人事部办完所有手续，然后就消失了，这给领导留下的印象是什么？很可能是“不负责任”、“缺乏沟通”。
1. 提前沟通，表达尊重： 在你正式提交离职申请，或者收到offer并决定离职后，第一时间主动去找你的直属领导（或者你的主管，看你们内部的称谓和汇报关系）。这不是在征求意见，而是告知，是在表达对他的尊重，让他能有所准备。
怎么说？ 可以这样开头：“老板/主管，我今天来是想跟您说一件事。经过慎重考虑，我决定接受了另一个机会，计划在本月XX日离职。首先，非常感谢您一直以来对我的指导和支持，这段时间我学到了很多。”
关键点：
坦诚： 不需要编造太多细节，简单说明是“另一个机会”即可。
感谢： 一定要表达感谢，即使你对公司或领导有不满，在离职时也请将负面情绪暂时放下，感谢总是没错的。
明确时间： 告知一个大致的离职日期，这有助于他安排工作交接。
主动提出交接计划： 在沟通时，主动表示会配合完成所有工作交接，确保工作的平稳过渡。这会让你显得非常专业和负责。
2. 正式流程与沟通的配合： 很多公司有正式的离职流程，比如提交离职申请表给HR。你的主动沟通应该是发生在提交书面申请之前，或者与提交申请同时进行。避免让领导从HR那里才得知你要走的消息，那样会显得你不够主动和尊重。
3. 避免的雷区：
偷偷摸摸： 不要想着瞞著领导，这是最糟糕的处理方式。
在走之前才说： 最好提前一两周告知，这样领导有时间安排接替人选或工作分配。
在公开场合说： 要找一个相对私密的时间和地点，一对一沟通。
二、 之后主管和同事还要一起吃饭？这完全是看情况和你的意愿了。
这涉及到你在公司的人际关系和你自己的感受。
1. 是“需要”还是“可以”？ 严格来说，你离职后并没有“需要”和同事主管一起吃饭的义务。但这是否“值得”做，以及是否“适合”做，则是另一回事。
2. 为什么考虑一起吃饭？
感谢与告别： 作为一种感谢和正式告别的方式，可以让你的人脉圈子更圆满。
维持关系： 如果你和某些同事或领导关系非常好，未来可能还有合作机会，或者仅仅是想保持朋友关系，那么聚餐是个不错的选择。
正面收尾： 这是一种积极的结束方式，能让你以一个积极的姿态离开，避免给别人留下“伤心分手”的印象。
3. 如何组织或参与？
你发起： 如果你觉得有必要，可以主动提议：“大家都很照顾我，我离职前想请大家吃个饭，算是感谢大家这段时间的帮助。”
时间选择： 可以选择你离职前的最后几天，例如最后一天下班后，或者前一两天。
形式： 可以是公司附近的餐厅，或者大家熟悉的聚餐场所。
范围： 根据你和谁的关系最亲近来定，不一定非要全公司都请。你的直属领导、关系好的同事都是可以邀请的对象。
别人发起： 有时候，你的主管或同事也会主动提出为你饯行。在这种情况下，如果你愿意并且方便，欣然接受就好。
你的感受： 最重要的一点是，尊重自己的感受。如果你觉得没必要，或者和大家关系一般，强行组织或参与反而会有些尴尬。你可以选择私下里和关系好的几位同事单独告别，或者只是在工作群里发个告别信息。
4. 吃饭时的注意事项：
保持积极心态： 即使心中有不满，聚餐时也要展现出积极乐观的一面。
避免抱怨： 千万不要在聚餐时抱怨公司或任何人，这只会让你显得不专业，并且可能传到你不想听到的人耳朵里。
感谢再次： 再次表达对大家的感谢。
交换联系方式： 如果你想保持联系，这是个好机会交换微信、LinkedIn等。
总结一下：
去公司办离职，主动和领导打招呼是绝对必要的，这是职业素养的体现。至于和主管同事一起吃饭，这是一种非强制性的告别方式，取决于你的人际关系、个人意愿以及你希望如何结束在公司的这段经历。如果觉得合适，那就积极地安排或参与，把它当作一次圆满的告别和对过去工作的肯定。
最重要的是，无论你选择哪种方式，都要以一种专业、积极和尊重的态度来处理你的离职，这样才能为你的职业生涯留下一个良好的开端。
一、 去公司办离职，领导那边需要打个招呼吗？当然需要，而且是必须的！
这可不是走个形式，而是你对领导和公司专业态度的体现。想象一下，你默默地去人事部办完所有手续，然后就消失了，这给领导留下的印象是什么？很可能是“不负责任”、“缺乏沟通”。
1. 提前沟通，表达尊重： 在你正式提交离职申请，或者收到offer并决定离职后，第一时间主动去找你的直属领导（或者你的主管，看你们内部的称谓和汇报关系）。这不是在征求意见，而是告知，是在表达对他的尊重，让他能有所准备。
怎么说？ 可以这样开头：“老板/主管，我今天来是想跟您说一件事。经过慎重考虑，我决定接受了另一个机会，计划在本月XX日离职。首先，非常感谢您一直以来对我的指导和支持，这段时间我学到了很多。”
关键点：
坦诚： 不需要编造太多细节，简单说明是“另一个机会”即可。
感谢： 一定要表达感谢，即使你对公司或领导有不满，在离职时也请将负面情绪暂时放下，感谢总是没错的。
明确时间： 告知一个大致的离职日期，这有助于他安排工作交接。
主动提出交接计划： 在沟通时，主动表示会配合完成所有工作交接，确保工作的平稳过渡。这会让你显得非常专业和负责。
2. 正式流程与沟通的配合： 很多公司有正式的离职流程，比如提交离职申请表给HR。你的主动沟通应该是发生在提交书面申请之前，或者与提交申请同时进行。避免让领导从HR那里才得知你要走的消息，那样会显得你不够主动和尊重。
3. 避免的雷区：
偷偷摸摸： 不要想着瞞著领导，这是最糟糕的处理方式。
在走之前才说： 最好提前一两周告知，这样领导有时间安排接替人选或工作分配。
在公开场合说： 要找一个相对私密的时间和地点，一对一沟通。
二、 之后主管和同事还要一起吃饭？这完全是看情况和你的意愿了。
这涉及到你在公司的人际关系和你自己的感受。
1. 是“需要”还是“可以”？ 严格来说，你离职后并没有“需要”和同事主管一起吃饭的义务。但这是否“值得”做，以及是否“适合”做，则是另一回事。
2. 为什么考虑一起吃饭？
感谢与告别： 作为一种感谢和正式告别的方式，可以让你的人脉圈子更圆满。
维持关系： 如果你和某些同事或领导关系非常好，未来可能还有合作机会，或者仅仅是想保持朋友关系，那么聚餐是个不错的选择。
正面收尾： 这是一种积极的结束方式，能让你以一个积极的姿态离开，避免给别人留下“伤心分手”的印象。
3. 如何组织或参与？
你发起： 如果你觉得有必要，可以主动提议：“大家都很照顾我，我离职前想请大家吃个饭，算是感谢大家这段时间的帮助。”
时间选择： 可以选择你离职前的最后几天，例如最后一天下班后，或者前一两天。
形式： 可以是公司附近的餐厅，或者大家熟悉的聚餐场所。
范围： 根据你和谁的关系最亲近来定，不一定非要全公司都请。你的直属领导、关系好的同事都是可以邀请的对象。
别人发起： 有时候，你的主管或同事也会主动提出为你饯行。在这种情况下，如果你愿意并且方便，欣然接受就好。
你的感受： 最重要的一点是，尊重自己的感受。如果你觉得没必要，或者和大家关系一般，强行组织或参与反而会有些尴尬。你可以选择私下里和关系好的几位同事单独告别，或者只是在工作群里发个告别信息。
4. 吃饭时的注意事项：
保持积极心态： 即使心中有不满，聚餐时也要展现出积极乐观的一面。
避免抱怨： 千万不要在聚餐时抱怨公司或任何人，这只会让你显得不专业，并且可能传到你不想听到的人耳朵里。
感谢再次： 再次表达对大家的感谢。
交换联系方式： 如果你想保持联系，这是个好机会交换微信、LinkedIn等。
总结一下：
去公司办离职，主动和领导打招呼是绝对必要的，这是职业素养的体现。至于和主管同事一起吃饭，这是一种非强制性的告别方式，取决于你的人际关系、个人意愿以及你希望如何结束在公司的这段经历。如果觉得合适，那就积极地安排或参与，把它当作一次圆满的告别和对过去工作的肯定。
最重要的是，无论你选择哪种方式，都要以一种专业、积极和尊重的态度来处理你的离职，这样才能为你的职业生涯留下一个良好的开端。
网友意见
离职的时候要跟领导和同事打招呼，这个环节很有必要，因为礼貌到位，日后万一有用的着的地方，大家一般都会给与帮助，多个朋友总比多个敌人好。
比如自己换个工作，新公司要背调，那么因为自己以前给老同事的印象还可以，就不会有人刻意去为难你，会帮个忙。
比如未来自己有需要老同事的地方，那么也会因为之前的好印象，也会有人帮忙，如果之前很冷淡，甚至老是摆臭脸，那谁会愿意帮忙！
离职有礼貌，就是多个朋友多条路。
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