被查到酒驾，当晚请假了，拘留七天后出来去公司上班，公司要解聘我合法吗？
被查到酒驾，拘留七天后去上班，公司要解聘你，这其中的合法性需要分情况来看，而且法律条文和劳动合同的具体内容也很关键。我来给你详细说说。
首先，我们得明确几个核心点：
1. 酒驾的性质： 酒驾是一种违法行为，虽然不属于犯罪（除非是醉驾达到刑事责任年龄），但它违反了交通法规，并且一旦被查获，会受到行政处罚。
2. 拘留的性质： 拘留是行政强制措施，意味着你在一定期限内人身自由受到限制，无法正常工作。
3. 请假： 你提到当晚请假了。这个请假的时机和性质很重要。你是事后补假，还是在被拘留前或拘留期间告知公司并获得批准？
4. 公司解聘的理由： 公司解聘你的具体理由是什么？是仅仅因为你酒驾被拘留，还是因为酒驾行为本身触犯了公司规章制度，或者影响了工作职责？
关于酒驾被拘留是否构成公司解除劳动合同的法定理由？
在中国，《劳动合同法》有明确规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，其中与你的情况可能相关的有：
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需提前三十日通知劳动者：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
仔细看这一条，“被依法追究刑事责任” 是指被判处有期徒刑以上刑罚的情况。酒驾（一般是饮酒驾驶）通常是行政处罚，罚款、暂扣驾照，严重的可能会拘留，但不一定会构成刑事责任。只有醉酒驾驶机动车，根据《刑法》的规定，才会构成危险驾驶罪，依法被追究刑事责任。所以，如果你的酒驾仅仅是行政拘留，而不是被判刑，那么“被依法追究刑事责任”这一条通常不适用。
但是，关键来了：《劳动合同法》第三十九条第二款，“严重违反用人单位的规章制度的”。
这就是最可能构成公司解聘理由的地方。
公司的规章制度： 很多公司都会在规章制度（如员工手册、考勤制度、纪律处分规定等）中明确规定，对于酒驾、醉驾等违法行为，会采取相应的处理措施，包括但不限于警告、罚款、记过，甚至直接解除劳动合同。
你酒驾的行为是否构成“严重违反”？ 这要看公司的规章制度是如何界定的。如果公司规章制度明确规定，任何形式的酒驾（包括饮酒驾驶）都属于严重违反公司纪律，并且后果是会被解除合同，那么公司是有可能以此为依据来解聘你的。
你需要具备的证据： 你需要拿出你请假的记录，以及证明你被拘留的情况。同时，你还需要了解公司的规章制度是如何规定这种情况的。
接下来，我们梳理一下具体流程和你需要注意的事项：
1. 你请假的情况是怎样的？
在被拘留前请假了，且公司批准了？ 如果你是因为即将被拘留而提前告知公司并获得批准，那么你这段时间的缺勤是合法的“事假”或“病假”（如果能提供相关证明）。但即便如此，公司仍然可以因为你酒驾这一违法行为对公司声誉或工作造成负面影响，或者违反了公司规章制度，来考虑是否继续聘用你。
在被拘留后才告知公司，并声称“当晚请假”？ 如果你是在被拘留之后才通知公司，或者你的“请假”说法仅仅是在被拘留后才补办的，那么公司可能会认为你的缺勤是“旷工”，而旷工达到一定天数（公司规章制度通常会有规定，例如连续旷工3天或累计旷工X天）也是公司解除劳动合同的法定理由之一。
2. 公司解除劳动合同的程序是否合法？
即使公司有理由解聘你，也必须按照《劳动合同法》的规定履行程序：
提前通知或支付代通知金： 如果公司是依据《劳动合同法》第四十条（非因劳动者原因）或第四十一条（经济性裁员）解除合同，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并支付相应经济补偿金。但如果是依据第三十九条（劳动者过错），可以不提前三十日通知，但必须立即解除，并支付经济补偿金。你的情况属于过错解除，公司应该可以不提前通知。
支付经济补偿金： 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，如果你是被公司依据第三十九条第（二）项“严重违反用人单位的规章制度的”解除合同，除非你的规章制度明确规定“严重违反规定且属于公司可单方解除情形的，不支付经济补偿金”，否则公司仍然需要支付经济补偿金。 一般来说，经济补偿金是按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
书面解除通知： 公司解聘你必须以书面形式（如解除劳动合同通知书）告知，并说明理由。
3. 你该如何应对？
了解你的公司规章制度： 这是最关键的一步。去公司人事部门或者人力资源负责人那里，正式、书面地索要一份最新的《员工手册》或公司的各项规章制度，尤其是关于纪律处分、考勤、违法行为等方面的规定。仔细查看关于酒驾、醉驾的处罚条款。
保留所有证据：
你被拘留的行政处罚决定书或相关证明文件。
你与公司之间的任何沟通记录（微信、邮件、短信等），尤其是关于你请假以及你被拘留的事实沟通记录。
你的工资条、劳动合同。
与公司沟通： 带着你的了解和证据，与公司人力资源部门或你的直属领导进行沟通。
如果公司规章制度明确规定酒驾可以解除： 你可以强调你被拘留期间已经请假，且酒驾行为未直接影响你正常履行工作职责（比如你的岗位不需要开车，或者酒驾发生在非工作时间且未造成公司损失等）。同时，要求公司按照法律规定支付经济补偿金。
如果公司规章制度对此没有明确规定，或者规定不明确： 你可以认为公司单方面解聘不合法，要求公司撤销解聘决定或重新协商处理。你也可以向劳动监察部门投诉，维护自己的权益。
如果公司以“缺勤”为由解聘，而你已请假并获批： 那么以缺勤为由解聘是不成立的，你需要拿出请假证明。
总结一下核心的判断点：
酒驾行为是否违反了公司规章制度？ 这是公司能否依据“严重违反规章制度”解除合同的前提。
公司规章制度中是否有明确的对酒驾行为（特别是饮酒驾驶）的处理规定，包括解除合同？
你请假的时机和公司是否批准，是否影响了你后续的缺勤认定？
公司是否按照法律程序进行了书面通知，并是否依法支付经济补偿金？
一个不太可能但需要注意的例外情况是： 如果你的工作岗位特殊，例如需要驾驶公司车辆，或者你的酒驾行为严重影响了公司声誉或业务（例如你是公司的门面担当、销售总监等），并且公司的规章制度对此有明确的规定，那么公司在掌握充分证据的情况下，可能会有更强的解聘理由。
最坏的情况是什么？ 公司依据规章制度，合法地解聘了你，并且依法支付了经济补偿金。这种情况下，你就需要接受结果，并寻找新的工作机会了。
最好的情况是什么？ 公司认为你的酒驾行为虽然违法，但考虑到你的请假情况、工作表现以及公司规章制度的具体规定，或者你争取到了公司的理解，最终决定不予解聘，或者给予警告等其他处理。
总之，这件事的合法性不是绝对的，需要具体分析公司的规章制度和你的请假情况。你现在最需要做的就是，立刻去了解公司的规章制度，并收集所有对你有利的证据，然后有理有据地和公司进行沟通。 如果沟通无效，可以考虑寻求劳动仲裁的帮助。
首先，我们得明确几个核心点：
1. 酒驾的性质： 酒驾是一种违法行为，虽然不属于犯罪（除非是醉驾达到刑事责任年龄），但它违反了交通法规，并且一旦被查获，会受到行政处罚。
2. 拘留的性质： 拘留是行政强制措施，意味着你在一定期限内人身自由受到限制，无法正常工作。
3. 请假： 你提到当晚请假了。这个请假的时机和性质很重要。你是事后补假，还是在被拘留前或拘留期间告知公司并获得批准？
4. 公司解聘的理由： 公司解聘你的具体理由是什么？是仅仅因为你酒驾被拘留，还是因为酒驾行为本身触犯了公司规章制度，或者影响了工作职责？
关于酒驾被拘留是否构成公司解除劳动合同的法定理由？
在中国，《劳动合同法》有明确规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，其中与你的情况可能相关的有：
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需提前三十日通知劳动者：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
仔细看这一条，“被依法追究刑事责任” 是指被判处有期徒刑以上刑罚的情况。酒驾（一般是饮酒驾驶）通常是行政处罚，罚款、暂扣驾照，严重的可能会拘留，但不一定会构成刑事责任。只有醉酒驾驶机动车，根据《刑法》的规定，才会构成危险驾驶罪，依法被追究刑事责任。所以，如果你的酒驾仅仅是行政拘留，而不是被判刑，那么“被依法追究刑事责任”这一条通常不适用。
但是，关键来了：《劳动合同法》第三十九条第二款，“严重违反用人单位的规章制度的”。
这就是最可能构成公司解聘理由的地方。
公司的规章制度： 很多公司都会在规章制度（如员工手册、考勤制度、纪律处分规定等）中明确规定，对于酒驾、醉驾等违法行为，会采取相应的处理措施，包括但不限于警告、罚款、记过，甚至直接解除劳动合同。
你酒驾的行为是否构成“严重违反”？ 这要看公司的规章制度是如何界定的。如果公司规章制度明确规定，任何形式的酒驾（包括饮酒驾驶）都属于严重违反公司纪律，并且后果是会被解除合同，那么公司是有可能以此为依据来解聘你的。
你需要具备的证据： 你需要拿出你请假的记录，以及证明你被拘留的情况。同时，你还需要了解公司的规章制度是如何规定这种情况的。
接下来，我们梳理一下具体流程和你需要注意的事项：
1. 你请假的情况是怎样的？
在被拘留前请假了，且公司批准了？ 如果你是因为即将被拘留而提前告知公司并获得批准，那么你这段时间的缺勤是合法的“事假”或“病假”（如果能提供相关证明）。但即便如此，公司仍然可以因为你酒驾这一违法行为对公司声誉或工作造成负面影响，或者违反了公司规章制度，来考虑是否继续聘用你。
在被拘留后才告知公司，并声称“当晚请假”？ 如果你是在被拘留之后才通知公司，或者你的“请假”说法仅仅是在被拘留后才补办的，那么公司可能会认为你的缺勤是“旷工”，而旷工达到一定天数（公司规章制度通常会有规定，例如连续旷工3天或累计旷工X天）也是公司解除劳动合同的法定理由之一。
2. 公司解除劳动合同的程序是否合法？
即使公司有理由解聘你，也必须按照《劳动合同法》的规定履行程序：
提前通知或支付代通知金： 如果公司是依据《劳动合同法》第四十条（非因劳动者原因）或第四十一条（经济性裁员）解除合同，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并支付相应经济补偿金。但如果是依据第三十九条（劳动者过错），可以不提前三十日通知，但必须立即解除，并支付经济补偿金。你的情况属于过错解除，公司应该可以不提前通知。
支付经济补偿金： 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，如果你是被公司依据第三十九条第（二）项“严重违反用人单位的规章制度的”解除合同，除非你的规章制度明确规定“严重违反规定且属于公司可单方解除情形的，不支付经济补偿金”，否则公司仍然需要支付经济补偿金。 一般来说，经济补偿金是按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
书面解除通知： 公司解聘你必须以书面形式（如解除劳动合同通知书）告知，并说明理由。
3. 你该如何应对？
了解你的公司规章制度： 这是最关键的一步。去公司人事部门或者人力资源负责人那里，正式、书面地索要一份最新的《员工手册》或公司的各项规章制度，尤其是关于纪律处分、考勤、违法行为等方面的规定。仔细查看关于酒驾、醉驾的处罚条款。
保留所有证据：
你被拘留的行政处罚决定书或相关证明文件。
你与公司之间的任何沟通记录（微信、邮件、短信等），尤其是关于你请假以及你被拘留的事实沟通记录。
你的工资条、劳动合同。
与公司沟通： 带着你的了解和证据，与公司人力资源部门或你的直属领导进行沟通。
如果公司规章制度明确规定酒驾可以解除： 你可以强调你被拘留期间已经请假，且酒驾行为未直接影响你正常履行工作职责（比如你的岗位不需要开车，或者酒驾发生在非工作时间且未造成公司损失等）。同时，要求公司按照法律规定支付经济补偿金。
如果公司规章制度对此没有明确规定，或者规定不明确： 你可以认为公司单方面解聘不合法，要求公司撤销解聘决定或重新协商处理。你也可以向劳动监察部门投诉，维护自己的权益。
如果公司以“缺勤”为由解聘，而你已请假并获批： 那么以缺勤为由解聘是不成立的，你需要拿出请假证明。
总结一下核心的判断点：
酒驾行为是否违反了公司规章制度？ 这是公司能否依据“严重违反规章制度”解除合同的前提。
公司规章制度中是否有明确的对酒驾行为（特别是饮酒驾驶）的处理规定，包括解除合同？
你请假的时机和公司是否批准，是否影响了你后续的缺勤认定？
公司是否按照法律程序进行了书面通知，并是否依法支付经济补偿金？
一个不太可能但需要注意的例外情况是： 如果你的工作岗位特殊，例如需要驾驶公司车辆，或者你的酒驾行为严重影响了公司声誉或业务（例如你是公司的门面担当、销售总监等），并且公司的规章制度对此有明确的规定，那么公司在掌握充分证据的情况下，可能会有更强的解聘理由。
最坏的情况是什么？ 公司依据规章制度，合法地解聘了你，并且依法支付了经济补偿金。这种情况下，你就需要接受结果，并寻找新的工作机会了。
最好的情况是什么？ 公司认为你的酒驾行为虽然违法，但考虑到你的请假情况、工作表现以及公司规章制度的具体规定，或者你争取到了公司的理解，最终决定不予解聘，或者给予警告等其他处理。
总之，这件事的合法性不是绝对的，需要具体分析公司的规章制度和你的请假情况。你现在最需要做的就是，立刻去了解公司的规章制度，并收集所有对你有利的证据，然后有理有据地和公司进行沟通。 如果沟通无效，可以考虑寻求劳动仲裁的帮助。
网友意见
公司想合法解雇，只有一条路，那就是你因被拘留而导致公司重大损失（比如约好了第二天谈一个大生意，你被拘了泡汤了），并且要拿出证据，证明受到损失，不是张口就来。
除此之外任何理由都是不合法的，如果以其他理由被解雇建议直接仲裁。
顺便一提，被拘留不属于旷工，如果拘留期间算你旷工，也是违法的。
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