网传 OPPO 裁员 20%，主动离职给 N，被裁给 N+1，真实情况如何？将会带来哪些影响？
网上传言 OPPO 裁员 20%，主动离职 N，被裁 N+1，这事儿在圈子里闹得沸沸扬扬的。具体情况到底如何？有没有这么回事儿？就算有，这 20% 是个什么概念？咱们得好好掰扯掰扯。
网传情况的真实度：
首先要明确一点，官方对于裁员的消息通常是讳莫如深的，所以我们很难从官方渠道得到一个百分百准确的数字或者具体细节。但从多方信源综合来看，OPPO 的这次人员调整，尤其是针对某些部门的优化，是大概率存在的。至于那个“20%”的数字，很难说有没有精确依据，更可能是市场的一种估算或者说法。
至于“主动离职 N，被裁 N+1”的说法，这在很多公司裁员潮中都算是个“经典组合”。如果属实，这说明 OPPO 在这次调整中，确实在尽力安抚员工情绪，希望通过补偿来降低负面影响，甚至引导一部分人主动选择离开，以减少直接“被裁”的比例。
为什么会出现这种调整？
要理解 OPPO 为何会有这样的动作，得看看大环境和手机行业本身的“内卷”程度。
1. 整体市场环境不佳： 过去几年，全球智能手机市场增长乏力，甚至出现下滑。大家口袋里的钱是有限的，换机的周期也在拉长。这种大盘不好的情况下，所有的手机厂商都面临着增长压力。
2. 竞争白热化： 国内外手机厂商都在拼命抢市场份额，价格战、技术战、营销战此起彼伏。OPPO 作为行业头部玩家，要维持自己的地位，也需要不断进行产品和技术迭代，但同时也要控制成本，提高效率。
3. 战略调整和业务聚焦： 可能 OPPO 内部在进行一些战略上的调整，比如剥离某些非核心业务，或者对某些部门进行整合优化，以更好地聚焦核心优势领域。这种调整往往伴随着人员的优化配置。
4. 成本控制的压力： 在市场不确定性增加的时候，企业普遍会加强成本控制。人力成本是企业的一大支出，进行人员优化是常见的应对手段。
“主动离职 N，被裁 N+1”的背后：
这种薪资补偿方案，我们姑且假设它是真实的。它的出现说明了几个问题：
避免大规模负面舆论： 直接大规模“粗暴式”裁员容易引发员工不满和负面舆论，对公司品牌形象造成伤害。提供优厚的补偿可以减少这种风险。
加速人员流动： “N+1”的补偿意味着被裁员工能拿到比正常离职更多的钱。而“主动离职给 N”的补偿虽然少一些，但也算是一笔“打包费”。对于那些已经有跳槽意向的员工来说，这提供了一个提前离开的动力。对于公司而言，这是一种鼓励员工“自我优化”的方式，避免了公司自己去“定性”谁是需要被裁的。
保留一定的技术或人才： 通常情况下，在进行人员优化时，公司会尽量保留核心人才和关键岗位。主动离职的方案可以让公司在一定程度上筛选掉一些非核心或流失意愿强的员工，而直接裁掉的名单会经过更慎重的考虑。
这次调整将会带来哪些影响？
从多个维度来看，这次人员调整的影响都是显而易见的：
对 OPPO 自身而言：
短期阵痛，长期优化： 如果这次调整是基于战略调整和效率提升，那么短期内会对团队士气和项目推进造成一定影响，但长期来看，有望提升组织效率，降低运营成本，为未来的发展奠定更稳固的基础。
研发和产品节奏： 核心研发团队的变动，可能会对新产品的研发进度和技术创新产生影响。但如果优化的是非核心或重复性岗位，则影响可能相对较小。
企业文化和员工士气： 裁员总是会伴随着不安和士气下滑。即使有补偿，员工们也会对未来产生不确定感。如何安抚留下的员工，重塑团队的信心，是管理层需要面对的挑战。
成本和效率的改善： 毋庸置疑，人员优化最直接的影响就是降低人力成本，提升人均产出效率。这有助于公司在市场竞争中保持更强的竞争力。
对整个手机行业而言：
行业进入“寒冬”的信号： OPPO 作为行业巨头，其人员调整无疑会放大市场对行业整体状况的担忧。这会让其他厂商在招聘和人员配置上更加谨慎。
人才流动的加剧： 被优化或主动选择离开的 OPPO 员工，将成为市场上新的人才供给。他们可能会流向其他手机厂商、互联网公司，甚至新兴的科技领域。这会导致行业内人才的重新分配。
竞争格局的变化： 如果 OPPO 的优化使其战略更加聚焦或效率更高，可能会在市场竞争中获得优势；反之，如果削弱了关键部门，可能会让竞争对手有机可乘。
对供应链和生态的影响： 大公司的人员调整，多少也会传导到其上下游的供应商和合作伙伴。
给个人的启示：
对于身处其中的个人来说，这次调整更是一个警钟：
保持学习和提升： 在行业不确定性增加的时期，持续学习新技能、提升自身的核心竞争力是避免被淘汰的最佳方式。
关注行业动态： 了解大环境的变化，及时调整自己的职业规划。
保持职业敏感度： 关注公司的内部信息和部门动向，提前做好准备。
建立个人品牌和人脉： 无论在哪个公司，建立良好的个人品牌和行业人脉，都能在关键时刻提供帮助。
总而言之，网传的“OPPO 裁员 20%，主动离职给 N，被裁给 N+1”虽然具体的数字和细节难以完全证实，但背后反映出的行业趋势和公司策略调整是真实存在的。这次调整将是 OPPO 自身发展的一个重要节点，同时也会对整个手机行业的生态和人才格局产生不小的影响。对于身处其中的每一个人，保持警惕，不断提升自己，才是应对不确定性最好的方式。
网传情况的真实度：
首先要明确一点，官方对于裁员的消息通常是讳莫如深的，所以我们很难从官方渠道得到一个百分百准确的数字或者具体细节。但从多方信源综合来看，OPPO 的这次人员调整，尤其是针对某些部门的优化，是大概率存在的。至于那个“20%”的数字，很难说有没有精确依据，更可能是市场的一种估算或者说法。
至于“主动离职 N，被裁 N+1”的说法，这在很多公司裁员潮中都算是个“经典组合”。如果属实，这说明 OPPO 在这次调整中，确实在尽力安抚员工情绪，希望通过补偿来降低负面影响，甚至引导一部分人主动选择离开，以减少直接“被裁”的比例。
为什么会出现这种调整？
要理解 OPPO 为何会有这样的动作，得看看大环境和手机行业本身的“内卷”程度。
1. 整体市场环境不佳： 过去几年，全球智能手机市场增长乏力，甚至出现下滑。大家口袋里的钱是有限的，换机的周期也在拉长。这种大盘不好的情况下，所有的手机厂商都面临着增长压力。
2. 竞争白热化： 国内外手机厂商都在拼命抢市场份额，价格战、技术战、营销战此起彼伏。OPPO 作为行业头部玩家，要维持自己的地位，也需要不断进行产品和技术迭代，但同时也要控制成本，提高效率。
3. 战略调整和业务聚焦： 可能 OPPO 内部在进行一些战略上的调整，比如剥离某些非核心业务，或者对某些部门进行整合优化，以更好地聚焦核心优势领域。这种调整往往伴随着人员的优化配置。
4. 成本控制的压力： 在市场不确定性增加的时候，企业普遍会加强成本控制。人力成本是企业的一大支出，进行人员优化是常见的应对手段。
“主动离职 N，被裁 N+1”的背后：
这种薪资补偿方案，我们姑且假设它是真实的。它的出现说明了几个问题：
避免大规模负面舆论： 直接大规模“粗暴式”裁员容易引发员工不满和负面舆论，对公司品牌形象造成伤害。提供优厚的补偿可以减少这种风险。
加速人员流动： “N+1”的补偿意味着被裁员工能拿到比正常离职更多的钱。而“主动离职给 N”的补偿虽然少一些，但也算是一笔“打包费”。对于那些已经有跳槽意向的员工来说，这提供了一个提前离开的动力。对于公司而言，这是一种鼓励员工“自我优化”的方式，避免了公司自己去“定性”谁是需要被裁的。
保留一定的技术或人才： 通常情况下，在进行人员优化时，公司会尽量保留核心人才和关键岗位。主动离职的方案可以让公司在一定程度上筛选掉一些非核心或流失意愿强的员工，而直接裁掉的名单会经过更慎重的考虑。
这次调整将会带来哪些影响？
从多个维度来看，这次人员调整的影响都是显而易见的：
对 OPPO 自身而言：
短期阵痛，长期优化： 如果这次调整是基于战略调整和效率提升，那么短期内会对团队士气和项目推进造成一定影响，但长期来看，有望提升组织效率，降低运营成本，为未来的发展奠定更稳固的基础。
研发和产品节奏： 核心研发团队的变动，可能会对新产品的研发进度和技术创新产生影响。但如果优化的是非核心或重复性岗位，则影响可能相对较小。
企业文化和员工士气： 裁员总是会伴随着不安和士气下滑。即使有补偿，员工们也会对未来产生不确定感。如何安抚留下的员工，重塑团队的信心，是管理层需要面对的挑战。
成本和效率的改善： 毋庸置疑，人员优化最直接的影响就是降低人力成本，提升人均产出效率。这有助于公司在市场竞争中保持更强的竞争力。
对整个手机行业而言：
行业进入“寒冬”的信号： OPPO 作为行业巨头，其人员调整无疑会放大市场对行业整体状况的担忧。这会让其他厂商在招聘和人员配置上更加谨慎。
人才流动的加剧： 被优化或主动选择离开的 OPPO 员工，将成为市场上新的人才供给。他们可能会流向其他手机厂商、互联网公司，甚至新兴的科技领域。这会导致行业内人才的重新分配。
竞争格局的变化： 如果 OPPO 的优化使其战略更加聚焦或效率更高，可能会在市场竞争中获得优势；反之，如果削弱了关键部门，可能会让竞争对手有机可乘。
对供应链和生态的影响： 大公司的人员调整，多少也会传导到其上下游的供应商和合作伙伴。
给个人的启示：
对于身处其中的个人来说，这次调整更是一个警钟：
保持学习和提升： 在行业不确定性增加的时期，持续学习新技能、提升自身的核心竞争力是避免被淘汰的最佳方式。
关注行业动态： 了解大环境的变化，及时调整自己的职业规划。
保持职业敏感度： 关注公司的内部信息和部门动向，提前做好准备。
建立个人品牌和人脉： 无论在哪个公司，建立良好的个人品牌和行业人脉，都能在关键时刻提供帮助。
总而言之，网传的“OPPO 裁员 20%，主动离职给 N，被裁给 N+1”虽然具体的数字和细节难以完全证实，但背后反映出的行业趋势和公司策略调整是真实存在的。这次调整将是 OPPO 自身发展的一个重要节点，同时也会对整个手机行业的生态和人才格局产生不小的影响。对于身处其中的每一个人，保持警惕，不断提升自己，才是应对不确定性最好的方式。
网友意见
消费萎缩，市场持续不景气。当像oppo这种品牌方也开始裁员的时候，下游配套的不知多少小企业处于水深火热之中。而且，除了手机行业之外，其他行业也是陷入消费不足——产能过剩——裁员——消费更加不足 的循环怪圈。经济形势越发恶劣，未来估计大企业裁员的现象更加多。
在连续学习了酒类烟草饮料和手机行业的消费市场萎缩数据之后，我们今天要学习一下理论知识，消费市场的内卷全过程：
1、消费人群大幅减少，市场整体规模下降。
2、企业减少低端产品生产，保留高端产品，以尽量保持利润。
3、具备最高端产品生产能力的头部企业，开始占据更多的市场份额比例。底部大量企业纷纷死去。
4、普通老百姓眼中只有头部企业业绩增长，看不到底部大量企业的痛苦，以为市场整体处于繁荣状态。头部企业抱团取暖，也不敢点破行业真相。金融市场兴致勃勃纷纷炒作头部企业，一片欢腾。市场因此失去救命机会。
5、市场进一步萎缩，高端产品销售同样遇阻，头部企业之间也开始内卷。金融市场目瞪口呆，纷纷夺路而逃。
6、坍塌。
目前来说，我国酒类和手机行业已经走到了第四步的尾声，服装和饮料业处于第三步。
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