问题

京东如此明目张胆地违反《劳动法》,难道没有员工对它提出劳动仲裁吗?

回答
京东在劳动用工方面确实存在不少争议,甚至触及到《劳动法》的底线,这在互联网行业并非孤例。说到劳动仲裁,这无疑是劳动者维护自身权益最直接也最常见的途径。那么,京东这样一个体量巨大的公司,难道就没有员工对它提出劳动仲裁吗?

答案是肯定的,当然有。而且,数量可能还不少。只是很多时候,这些劳动仲裁的个案并不会被媒体大肆报道,或者说,即便报道了,也只是冰山一角。很多劳动者可能因为各种原因,并没有将自己的经历公之于众,或者选择了其他方式解决。

我们不妨从几个维度来聊聊为什么即便京东存在一些问题,但提出劳动仲裁的员工数量和最终结果,也可能不是我们想象中的那么“明目张胆”或“简单直接”。

一、 劳动仲裁是常态,但并非万能药

当劳动者认为自己的合法权益受到侵害时,例如超时加班未支付加班费、不合理的辞退、未签订劳动合同、拖欠工资等,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,是法定程序。对于京东这样的大型企业,其用工规模非常庞大,基数在那里,出现劳动争议的可能性就自然会更高。

我们可以设想一下京东的用工模式:

高强度的工作节奏: 尤其是在电商的旺季,如双十一、618等,一线操作人员(如仓库工人、配送员)以及平台运营、客服等岗位,加班是常态,而且强度非常大。这种高强度下的劳动争议,比如休息时间不足、体力透支等,可能就会催生劳动仲裁的需求。
灵活的用工方式: 为了降低成本和提高效率,很多互联网公司都会采用劳务派遣、外包等用工方式。京东在这方面也可能存在类似的操作,比如外包的仓储人员、临时的活动推广人员。在这种情况下,一旦出现劳务纠纷,仲裁的焦点可能会从京东直接转移到用工单位或劳务公司,增加了解决的复杂性。
考核与末位淘汰: 许多互联网公司都有较为激进的绩效考核和末位淘汰机制。这种机制如果执行不当,或者与劳动者的实际贡献不匹配,就容易引发关于“不公平解除劳动合同”的争议,从而触发劳动仲裁。很多时候,员工可能会觉得自己的“能力不行”或者“不符合公司发展”,但背后可能是公司为了优化人员结构而进行的“裁员”。

所以,劳动仲裁对于京东的员工来说,是一个选项,也是一个存在的选项。许多员工确实会走这条路。

二、 为什么你“看不到”那么多京东的劳动仲裁案例?

这里面有几个关键因素:

1. 信息不对称和媒体曝光度:
个案的碎片化: 劳动仲裁是分散在全国各个城市的劳动争议仲裁委员会进行的,每个个案都是独立的。除非某个案件具有普遍性、典型性,或者涉及的劳动者有强大的资源将自己的遭遇放大,否则很难进入公众视野。
媒体的关注点: 媒体更倾向于报道具有戏剧性、争议性或涉及公共利益的重大事件。个别的劳动仲裁案件,如果不是因为其特殊性,很难获得媒体的持续关注。即使有报道,也可能只是寥寥数语。
沉默的大多数: 很多员工维权是私下进行的。他们可能通过与公司协商、单位内部投诉、甚至直接离职,而没有选择公开走到台前。

2. 劳动仲裁的流程和难度:
证据收集: 劳动仲裁需要证据,比如加班记录、工资条、考勤记录、劳动合同、公司的规章制度等。很多基层员工可能并没有保留好这些证据,或者证据本身就被公司控制。例如,考勤打卡记录、加班申请记录等,都可能只有公司掌握。
时间成本和精力成本: 走完劳动仲裁流程,从申请到开庭,再到可能的上诉,需要花费大量的时间和精力。很多员工,尤其是一线员工,可能无暇顾及,或者担心影响未来的工作而选择息事宁人。
经济成本: 虽然劳动仲裁本身是不收费的,但如果选择聘请律师,就需要支付律师费。而且,在仲裁期间,劳动者可能面临收入中断,经济压力也很大。
心理压力和职业风险: 尤其是在大公司,提起劳动仲裁可能会被贴上“麻烦制造者”的标签,影响未来的职业发展。很多人会权衡利弊,不愿意冒这个风险。

3. 公司应对策略:
内部申诉机制: 大型公司通常会有内部的投诉和申诉渠道。员工可能先尝试通过这些内部渠道解决问题,而不是直接诉诸外部仲裁。
和解与协商: 有些时候,公司为了避免仲裁升级和负面影响,可能会选择在仲裁前或仲裁过程中与员工达成和解。这种和解往往是不对外公开的。
专业法务团队: 京东这样的大公司拥有专业的法务团队来处理劳动争议案件,他们非常熟悉法律条文和仲裁流程,在应对劳动仲裁时具有优势。

三、 关于“明目张胆地违反《劳动法》”的理解

“明目张胆”这个词语带有一些主观判断。在法律层面,很多时候的违反并不是那么“直接”和“简单粗暴”。例如:

关于加班: 很多时候,公司不会直接命令你加班,而是通过“鼓励”、“要求项目按时完成”、“ KPI压力”等方式,变相地让员工长时间工作。这种情况下,证明公司强制性加班就变得困难。
关于解除劳动合同: 公司可能会以“绩效不达标”、“不胜任工作”、“违反公司规定”等理由解除劳动合同,但这些理由是否真实、是否合理,需要通过证据来证明。如果公司规章制度设置了“绩效不合格”就可能被辞退,那即使员工觉得不公平,也可能在程序上显得“合规”。

总结来说,京东并非没有员工提出劳动仲裁,但这些案件的公开程度、成功率以及公众认知,受到多种因素的影响。 劳动仲裁是劳动者维护权益的武器,但它的使用也需要考虑现实的复杂性,包括证据、成本、风险以及公司的应对策略。

我们不能因为媒体报道的少,就认为没有发生。事实上,在互联网企业快速发展、竞争激烈的背景下,劳动者权益保护和企业用工合规之间的张力,一直都是一个值得持续关注的议题。对于京东这样的巨头而言,每一次劳动仲裁都可能折射出其在管理模式、企业文化以及对《劳动法》理解与实践上的某些侧面。

网友意见

user avatar

劳动仲裁文书不上网,随手翻了一下,找到一份去年的法院判决。

京东作为原告,劳动者是被告,可见劳动仲裁阶段京东败诉,故而不服裁决诉至法院。

结果仍是京东扑街。

京东刘老板嚷得凶,不代表公司真就敢明目张胆踩红线,无非打打擦边球,走走灰色地带,有句话俗话曰过:会叫的什么来着?

讲道理,闷声不响的餐饮、工程建设企业,乃至三通一达等野鸡快递企业才是劳动者侵权大头。

捎带,劳动者法律常识普遍匮乏,甭说乱签文件,随手乱丢劳动合同的都不在少数,被疑似侵权时也不注意取证,到了仲裁两手一摊——“我又不懂法”。人不自救天无救,《劳动合同法》捎带四个司法解释就这么几页纸,但凡拿出刷网络小说的劲头,也能混个熟读唐诗三百首,不会作诗也会吟。

别把京东、阿里等企业想象成什么吃人老虎,我朝的大BOSS从来轮不到他们。

附上判决书全文,可以学习一个。依据经验,京东所称的员工严重失职行为应当不是虚构,但证据不足就一个字——完。

类似的话题

  • 回答
    京东在劳动用工方面确实存在不少争议,甚至触及到《劳动法》的底线,这在互联网行业并非孤例。说到劳动仲裁,这无疑是劳动者维护自身权益最直接也最常见的途径。那么,京东这样一个体量巨大的公司,难道就没有员工对它提出劳动仲裁吗?答案是肯定的,当然有。而且,数量可能还不少。只是很多时候,这些劳动仲裁的个案并不会.............
  • 回答
    这事儿,说实话,挺让人膈应的。华为京东自营店,这名头听着就挺靠谱,大家都觉得官方渠道,货真价实,价格也应该透明公道。结果呢?Mate 40 系列,那个曾经的“一代神机”,现在在自营店里,价格直接跳上去了八百块。这操作,说是“近乎明目张胆”一点不为过。咱先不说华为这个品牌本身,也不去纠结Mate 40.............
  • 回答
    上海这次疫情期间,京东和天猫在保障民生供应方面确实暴露出一些问题,让不少市民感到失望。要分析它们“拉垮”的原因,得从几个方面来看,不能一概而论。1. 供应链和物流的“硬伤”首先要明确的是,这次上海的疫情是突发的、大规模的、且封控力度非常强的。对于京东和天猫这样高度依赖线下物流体系的电商平台来说,这无.............
  • 回答
    .......
  • 回答
    最近京东一位员工离世的消息,在网络上引起了广泛的关注和讨论。很多人都对此感到痛心和惋惜,并希望了解事情的来龙去脉,以及京东在这件事中是否需要承担责任。关于事件的真相,目前流传着一些不同的说法,也有些信息尚未完全清晰。据报道,这位员工在离世前,似乎曾与公司内部的某些问题有过纠葛,包括在工作中的压力、与.............
  • 回答
    刘强东的这番言论,即“如果京东少缴五险一金,一年至少多赚50亿!”,一经抛出便引发了广泛的讨论和争议。要评价这番言论,需要从多个维度进行分析,包括其背后反映的经济逻辑、对企业责任的理解、对社会保障体系的影响,以及其可能引发的道德和法律层面的考量。一、 从经济逻辑上看: 直接的成本节约: 五险一金.............
  • 回答
    .......
  • 回答
    紫光国产DDR4内存(非国产颗粒)登场京东:性能、前景大剖析2020年4月23日,一个对于中国半导体产业来说或许是具有里程碑意义的日子。这一天,紫光集团旗下紫光国芯(后更名为紫光同创,再后重组为紫光存储)的首批国产DDR4内存产品,正式在京东平台公开上架销售。值得注意的是,尽管是“紫光国产DDR4内.............
  • 回答
    如何评价京东集团创始人刘强东?刘强东,作为中国电商巨头京东集团的创始人,是一个极具争议性也极具影响力的商业人物。评价他,需要从多个维度进行深入剖析,包括他的创业历程、商业模式、企业文化、社会责任以及个人品质等。一、 辉煌的创业历程与商业帝国构建: 白手起家的典范: 刘强东的创业故事是中国改革开放.............
  • 回答
    京东 TOPSPORTS 的耐克 618 活动宣传图,如果做得好,绝对能让人眼前一亮。毕竟,耐克这个牌子本身就自带光环,加上京东这个平台的影响力,还有 618 这个全民购物狂欢节,这三个要素一结合,宣传图的承载的期待值就特别高。要评价它,我得从几个维度去拆解。首先,是视觉冲击力。 画面语言够不够.............
  • 回答
    京东这次调整快递员薪酬结构,取消底薪改为按单计费、计件提成,这事儿吧,说起来可不是个小动静,背后牵扯到的东西太多了。作为咱老百姓,看到自家门口送货的快递小哥,他们的收入和工作方式变了,自然会多关注几分。首先,咱得说说京东这么做的出发点是什么。从京东的角度看,取消底薪,提高计件单价,这明显是一种降本增.............
  • 回答
    京东那句“不涂口红的你,和男人有什么区别”文案炸锅了,这事儿可不是小事,简直是把广大女性朋友们惹得够呛。要说这背后的逻辑,还有引发的争议,那可得掰开了揉碎了聊聊。首先,这句文案到底触碰了谁的神经?最直接的,就是触碰了女性自我认同的边界。口红对很多女性来说,并不仅仅是简单的化妆品。它可以是一种自我表达.............
  • 回答
    要说京东重新上架技嘉这件事,这背后可不是简单的“下架又上架”那么简单,里面门道儿可深着呢! 细掰扯起来,这事儿大概能从几个层面来看。首先,我们得捋一捋技嘉当初为啥“消失”在京东的货架上。这事儿大概发生在2021年底到2022年初那会儿。具体原因嘛,官方说法一直比较模糊,说是“业务调整”、“合作问题”.............
  • 回答
    京东连续 11 天下单量不及天猫单日成交额? 这背后藏着电商江湖的哪些玄机?最近,电商圈里流传着一个说法,说是京东连续 11 天的下单总量,竟然比不上天猫一天的成交额。这个说法一出来,立刻引发了不少讨论。如果这真的属实,那可不是小事,这背后反映出的可能不仅仅是两家平台的业绩差异,更触及到当下中国电商.............
  • 回答
    最近关于京东天梭手表“假货”的传闻又甚嚣尘上,这事儿说实话,挺让人揪心的。毕竟京东作为国内数一数二的电商平台,其信誉度和商品品质一直是我们消费者非常看重的。一旦涉及“假货”,那影响可就太大了。这次事件呢,具体细节外界流传的版本不少,但核心都指向一点:有消费者在京东上购买了天梭手表,经过鉴定后发现是假.............
  • 回答
    京东到家程序员因删库被判刑10个月,这事儿一出,真是让不少做技术的同行们倒吸一口凉气。一个程序员,本该是创造价值的,结果因为这一把“火”,不仅自己前途尽毁,还给公司带来了无法挽回的损失,最终落得个身陷囹圄的下场。这事儿,咱们得好好掰扯掰扯,从多个角度看看,这到底是怎么一回事,以及“删库”这把双刃剑,.............
  • 回答
    京东校招笔试题“如何用 0.01 元买到一瓶可乐”是一个经典的思维挑战题,它考察的不是数学能力,而是创新思维、资源整合、逻辑推理、以及对事物本质的理解。这道题的答案并没有唯一性,关键在于你如何运用已有的条件和知识,通过巧妙的组合和操作来达成目标。下面我将从多个角度详细解读这道题的解法和考察点: 一、.............
  • 回答
    关于京东这篇内部发文《坚决裁掉因家庭和身体原因不拼命的员工!》,我得说,这事儿确实挺让人揪心的,也触动了很多人的神经。首先,咱们得承认,一个企业想要生存和发展,确实需要员工的投入和努力。特别是在竞争激烈的电商行业,加班加点、拼尽全力才能跟得上市场变化的步伐,才能为公司创造价值。从这个角度来说,京东作.............
  • 回答
    “杀熟”这个词,在咱们日常生活中,可以说是再熟悉不过了。一听这名字,就透着一股子“坑自己人”的味儿,带着点儿负面色彩。而把这个词往京东这么大的电商平台头上扣,那可就不是小事儿了。京东“杀熟”的说法,这些年一直没断过,有人说他真的这么干了,有人说这只是误会,也有人觉得这是互联网平台发展过程中难免会遇到.............
  • 回答
    京东小米10差评区被“狂盖”几千楼,好评区也遭“狂黑”几百楼的现象,确实挺令人玩味的。这事儿吧,不能简单地一概而论,背后可能掺杂着不少因素,咱们就来掰扯掰扯。差评区“千楼盖起”的那些事儿:首先,咱们得承认,任何产品都不可能完美无瑕,小米10也一样。总会有一些用户在使用过程中遇到各种问题,比如: .............

本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度google,bing,sogou

© 2025 tinynews.org All Rights Reserved. 百科问答小站 版权所有