如何评价《京东内部发文：坚决裁掉因家庭和身体原因不拼命的员工！》？
首先，咱们得承认，一个企业想要生存和发展，确实需要员工的投入和努力。特别是在竞争激烈的电商行业，加班加点、拼尽全力才能跟得上市场变化的步伐，才能为公司创造价值。从这个角度来说，京东作为一家大型互联网公司，追求效率和绩效，想要打造一支高执行力的团队，这一点本身倒也不是完全不能理解。毕竟，很多时候，公司的战略执行和业绩目标都需要员工们去落地，如果每个人都得过且过，那公司真的很难往前走。
但是，这篇发文的措辞和背后的逻辑，就有点让人难以接受了。“坚决裁掉因家庭和身体原因不拼命的员工”，这话一出口，就带着一股子冷酷和不近人情的劲儿。
咱们来拆解一下：
“因家庭原因不拼命”：这几个字背后是什么？可能是要照顾生病的老人，可能是要陪伴年幼的孩子，甚至可能是因为配偶工作不稳定需要家庭支持。这些都是人生中非常重要且不可推卸的责任。一个正常的社会，一个有责任感的企业，难道不应该体谅员工在家庭方面的需求吗？难道员工就应该变成一个完全没有个人生活、只有工作机器吗？如果一个员工因为要照顾孩子而无法做到像单身时那样“拼命”，就应该被辞退，那这是一种怎样的价值导向？这是否在鼓励员工放弃家庭责任，或者对家庭责任漠视不顾？从社会伦理和人性化的角度来看，这是非常值得商榷的。
“因身体原因不拼命”：这同样是一个敏感的议题。员工因为身体状况不佳而无法达到某个“拼命”的标准，难道就活该被淘汰？身体是革命的本钱，但人哪有不生病的？即便是小病小痛，也会影响工作状态。如果因为一次生病，或者因为身体不允许长时间高强度工作，就被贴上“不拼命”的标签并面临被裁的风险，这是一种赤裸裸的“能力主义”甚至“健康主义”的体现。它完全忽视了员工过去可能为公司做出的贡献，以及一个人在面对健康问题时的脆弱性。而且，如果公司鼓励这样的文化，谁还敢生病？谁还敢在身体出现不适时寻求休息和治疗？长此以往，对员工的健康极其不利，也可能导致更严重的健康问题出现。
“坚决裁掉”：这个词语太有力量了，也太绝情了。它传递的信息是，只要你不能百分之百地投入，不符合公司对“拼命”的定义，你就没有存在的价值，就可以被轻易替换掉。这种做法，不仅会让员工感到寒冷和不安，更可能造成一种“达尔文主义”的工作环境，员工之间为了保住自己的位置，可能会更加内卷，而不是合作。同时，这也传递了一个信号：公司对员工的“人”的属性是漠视的，只看重你在工作中的“产出”和“牺牲”。
从更深层次来看，这篇文章反映出的可能是京东内部在某种压力下，为了追求短期绩效或者为了某种“狼性文化”的塑造，而采取的一种激进甚至不顾人性化的管理方式。
当然，也有人会辩解说，这是市场竞争的残酷性所决定的，企业生存是第一位的。但是，一个企业如果仅仅依靠“不拼命就裁掉”这种方式来驱动，它可能很难建立真正的团队凝聚力和员工忠诚度。员工可能会因为害怕被裁而暂时努力，但这种努力更多是出于恐惧，而不是内驱力和对公司的认同。长远来看，这样的公司文化可能不利于创新，也不利于培养真正有归属感的、愿意与公司共同成长的人才。
我个人认为，一家真正优秀的企业，应该在追求效率和绩效的同时，也能够展现出对员工的人文关怀和基本尊重。 这并不意味着要降低对员工的要求，而是要在要求员工努力工作的同时，也能理解和支持员工在家庭、健康等方面不可避免的现实情况。比如，可以有更灵活的工作安排，有更完善的员工福利保障，有更积极的健康支持计划等等。
总而言之，这篇京东的内部发文，我个人觉得过于极端和冷酷了。它可能在短期内能逼出一部分员工的“拼命”劲儿，但长远来看，它传递出的价值观与现代社会提倡的人性化和可持续发展是相悖的，也容易引发员工的强烈抵触和不信任感。这不仅仅是关于“拼命”的问题，更是关于一个公司如何看待和对待它的员工，如何构建一种健康、可持续的工作关系的问题。
网友意见
虽然很多公司实质上都996了，但是这个是违法《劳动法》的，大家都是闷声搞偷偷搞，没有公开搭个大喇叭瞎JB嚷嚷的。
东哥还写邮件搞，这让劳动部很为难啊，不办你吧，不合适，民意汹涌；办你吧，容易打击别的公司积极性，打击就业，也不合适。
历史教育我们，凡是让政府为难的企业典型，短时间可能不会有什么事，往往到最后不会是happy ending。
要说搞996，也不是不可以，起码你钱得给够吧，加班费怎么算啊？
京东是没有加班费这个说法的，你看，这又戳了《劳动法》一脚，能不能给《劳动法》放个假啊。
人家华为也搞，人家阿里也搞，但是人家钱是给够的，大家都是临到年底狗币公司老子要走，然后年终奖一到手看看数字，真香。
东哥这个兄弟不地道啊。
即使没钱，996本身也不是不允许出现，遇到业务挑战巨大，遇到紧急情况的时候，别说996，7X24我也不是没经历过。
但是任何时候都要知道，996是不对的，是特殊情况下的特殊方案，而非日常，而且还要给补偿，最起码要给到调休。
短期996大家也都理解，但是长期996不给补偿，还发邮件威胁员工，这就是有点狗了，倒是挺符合LOGO的，nice。
强制996的目的在于增加工作时长，这就很微妙了，工作时长不代表工作效率更不代表工作产出，这点国内很多老板都搞不懂。
作为公司的领导者，最应该关注的是员工的工作产出，这才是员工到底给公司做了多少贡献的核心指标，在工作产出一致的情况下，工作时长越低的人，反而工作效率越高，越应该奖励。
而如果老板现在只盯着工作时间看，那么基本说明了这家公司对于员工的产出是无法量化的，高层乃至中层对于基层员工的工作产出也是无法客观评估的，最后只能闷着头看谁加班多，看谁能熬，毕竟看不出门道还是能看态度的嘛，所以强调996的背后，其实是管理失控的问题。
现在发邮件，公开威胁员工，一定会引起员工的反感，员工反感了，必然会试着跳槽，而跳槽就2种结果，优秀的人才不受寒冬影响，照样能涨薪跳；那些平庸的人才没有了市场的动能，在外面也找不到比现在更好的工作了，只能留在公司。
这导致的就是被996搞走的，反而是那批尖子，最后留下的都是熬时间的庸才，当然可能老板觉得只要能达到变相裁员目的就好，甚至可能私下觉得经济寒冬嘛，不好跳槽，我想怎么样，就怎么样。
这种思路的老板，其管理能力也就管管那些庸才了，这样的公司可能不会死在寒冬，但会在下一个春天到来的时候很被动，因为市场只要一化冰，或者一有机会，员工立刻就会跳走。
搞个996也就算了，还公开发邮件，还公开威胁员工，很难理解这种操作。
参考其最高管理者近期搞出来的一系列幺蛾子，似乎也没什么不能理解的了。
跟东哥当兄弟，真难。
哦，对了，说到因为家事和私事耽误公司的，东哥自己是不是头一号啊？
资本家剥削的方式分为两种：绝对剩余价值生产和相对剩余价值生产。其中还涉及到一个重要概率：必要劳动时间。
必要劳动时间是指劳动者的劳动时间中用于生产维持劳动者自身及其家庭生活所必需的生活资料的那部分时间。说白了就是创造”养家糊口的生活成本那部分价值”所需要的时间。
1.绝对剩余价值生产。绝对剩余价值即在必要劳动时间不变的条件下，通过工作日的绝对延长而生产的剩余价值。现代社会体现在加班，996上。
2.相对剩余价值生产。相对剩余价值即在工作日不变的条件，通过缩短必要劳动时间，相应延长剩余劳动时间而生产的剩余价值。现代社会体现在严苛的KPI制定和各种deadline上。
既延长绝对工作时间来榨取绝对剩余价值，又在工作时间内制定远超正常工作强度的任务来榨取相对剩余价值，在这种双管齐下的组合拳下，现代资本家的嘴脸与狄更斯笔下的19世纪英国伦敦的工厂主们无异。
有一天，东哥和亚马逊创始人Jeff Bezos在某MBA商业酒会上见面了，例行商业互吹过后，Bezos表示非常钦佩东哥：“我就是佩服您这一边说不会亏待任何一个员工，一边把他们开除的洗脑手法。”东哥：“什么？JD的员工都是我的兄弟！我不会让任何一个兄弟受委屈的！”Bezos：“对对对，就是这个！”
以上纯属虚构，如有雷同，纯属巧合
许多人在第一次出国的时候都会有一个错觉，那就是为什么欧美满大街都能看到残疾人，到处都能看到残疾人坐着轮椅，牵着导盲犬在走来走去，而国内好像没有那么多啊。
后来我们知道了，事实上中国的残疾人一点都不少，只不过我们社会对残疾人的宽容度不够高，社会上的各种设施和服务也对残疾人十分不友好，这就导致了，许多残疾人基本上不会单独出门，甚至在家人陪同下也很少出门。
同样的，我们的职场对于家庭或身体有拖累的职员也是容忍度非常低，甚至可以说是零容忍。
比如，我关注过许多得了尿毒症等需要长期治疗和特殊作息习惯疾病的人，基本上全部都辞职回家休息，最多做一做可以在家做的小兼职，出去找工作根本不可能，因为现代的工作制度不允许你经常在上班时间休息，或者出去做一个治疗，或者在非饭点的时间吃饭。
虽然大家都是成年人，但是职场上的监督者仍然像监督奴隶一样监督每一个人干活，就像高中把高三的学生全部锁在教室里一样，你不能在别人工作的时候做其他的事情。
在我国大部分职场上，是不存在work-life balance这回事儿的，只有入场和离场，你只要加入了，基本上都是某种程度上的all in，只不过是一般轻松（五天八小时工作制）和996的区别，在哪里都是不会养闲人的，而所谓的弹性制，基本上是属于个体的职员与老板谈判（博弈）的结果，而不是一种普及性的制度或文化。
不管你的职位有多高，只要你还有一个直接管理你的上级，那么你就没有什么工作上的自由度，比如你的孩子突然生病了，你不能毫无负担地就离开工作岗位，即使你能很好地安排你的工作，你也要走请假流程。
你也不可能在当周的所有工作量全部高质量完成的时候，这周剩余的时间不去上班。或者你没什么事情可做，或者你今天状态不好，无法很好地思考创作，你也必须很难受地在工位上坐到下班之后。因为我们职场表现出来的就是老板花钱买的是你的时间，而不是你的产出，所以他要看到你这段时间必须锁定在工位上，这样他才觉得你在干活。
而996的就更惨了，即使你做完了工作，也要假装很忙，和大家一样耗到晚上九点之后再走，还不能被上司发现你工作的效率高，否则他不仅不会夸你工作效率高，反而会认为你的工作量不饱和。
所以，如果一个人只要表达出一点自己想要享受生活，想要照顾家庭的想法，就会被认为贪图安逸，追求享乐，不适合工作，尤其不适合在还在奋斗状态的公司里工作，甚至会被认为是职场上的老鼠屎，一个人享受生活会带动周围所有人都没有斗志，所以才会有“杀死职场的小白兔”的说法，才会有“年纪轻轻就想养生”的说法。
不管怎么解释，都无法掩盖我们职场对有生活和家庭，身体拖累的人零容忍的事实，否则那么多得病但可以适度合理工作的怎么都待业在家？否则全国怎么会有那么多生完孩子就当了家庭主妇的女性？都是迫不得已。
2017年底，刘强东在世界互联网大会上的一番慷慨陈词，瞬间圈粉无数。
在知乎的相关话题下，高票答案纷纷在那分析刘强东的出身，说他自己是吃百家饭长大的穷人出身，所以对穷人抱有很深的同情，认为他说这话出自真心。甚至还有一个人民日报的记者帮他在这造势，鼓吹什么刘强东的高调是“乡绅作风”。
对比来看，如果说马云的高调是一种戴着面具的，惯常于在聚光灯下用魔力的演讲“蛊惑人心”的传销讲师的话。那么刘强东的高调，则是植根于乡土情结的“乡绅作风”。
当时我就感觉这风向不对，于是在那个问题下写了个反对答案，很委婉的说“刘强东说这话僭越了自己的本分，不仅于实事毫无助益，还会被鼓吹乡贤治国的势力利用。"`，不出意料被喷了个狗血淋头。
1年之后，再看看今天刘强东对他口中职工兄弟的杀伐果断，哪还有一丁点“共患难同富贵”的觉悟？
俗话说，事出反常必有妖。
当初京东内部流出的那个酒宴视频，记者的摄像头下，刘强东都毫无顾忌的、极其刻薄的对待一个跟他一起打天下的孕妇高管，说什么公司离了谁都一样转。这说明什么？这说明刘强东就是一个把贯彻自己的意志看得比公众的对自己的看法或是其他人的感受更优先的人。这样的一个自我中心、极其强势的人，突然反过来关心起什么扶贫工作，扯什么社会责任，这本来就是一件极其反常的事情。更何况他发表那番言论的场合，还是在两面人创立的世界互联网大会这么一个外媒云集的地方，针对的又是当前的基本国策全面扶贫，所以说他到底是要给谁难堪？
刘强东不是天使但更会不会是个蠢货，一个从最底层摸爬滚打白手起家的人物，不可能认识不到这番越界的发言给他带来的麻烦会远多于好处。
那么结论显然就只剩下一个——这番发言并非出自刘的真心，而是来自他背后的人物。
马云是共产党员，而刘强东则是中国民主建国会的会员。马云说话做事，感觉都像体制内的大领导，刘强东呢？一股子乡贤作派，这就叫近墨者黑。
你翻翻那些年人民日报上发文鼓吹乡贤治国的文章，作者基本都是体制外的民主党派人士，刘强东的这个民建当然也有份。
事情说到这里结论其实已经很清楚了。刘强东从来都不是一个理想主义者，他在世界互联网大会上的那番慷慨陈词不过一出精心设计的政治投机。扶贫是一样公益事业，而企业家的目的就是追逐利润。让企业家代替公权力主导扶贫，其结果必然就是政府与企业的利益交换。企业家通过转移利润砸钱完成扶贫的政治指标，地方政府就报之以李，交换给企业家某些政治特权。而转移利润的压力，必然又会进一步加大企业家对普通劳动者的剥削力度，导致扶贫实质上成为普通劳动者与乡贤势力之间的转移支付。
一套扶贫工作搞下来，刘强东吸着京东员工996的血成了宿迁当地的红太阳，当地的领导干部一个个也因为扶贫业绩突出节节高升，当地的老乡更是天降横财心满意足。大家都吃着火锅唱着歌，不开心的只有京东员工。但你一个人的不开心，一个人住ICU，却能换三个人的都开心，更能换领导的KPI，那不好意思，你就是必要之牺牲。
如今，这条链条早已打通，政府跟乡贤企业家们早就已经构成命运共同体，成一条绳上的蚂蚱。加班不仅事关企业家的利润，事关地方政府的KPI，更事关千秋功业是否能够适时完成。否则刘强东们说起公然违反劳动法的996，哪能一个个的都这么理直气壮，政府又怎么会一个个的充耳不闻呢？
感谢东哥吧，要不你们还都觉得政治课本里的内容和你们开玩笑呢。
京东里还有比刘强东更因为家庭和身体原因耽误工作的？
我曾经和朋友在撸串的时候谈到一个概念，我们起名叫做体制内资本主义工业化积累。
什么意思呢？中国百年近代史，之所以被称为半封建半殖民地社会，是因为在这片土地上资本主义始终处于萌芽状态，未能成为社会改革的中坚状态。
而资本主义工业化对于社会的改造，不仅仅是工厂林立和生产力快速发展，还包括大众教育水平的提高、社会福利体系的搭建、社会分工协作的进一步细化等等。资本主义固然有劳动剥削的一面，但是为了加速剥削效率而对整个社会机器做的调整，却是现代发达社会的模子。
而我们是直接抛开资本主义工业化这个过程，未能成为发达国家、未能形成资本主义社会形态之前就跑步迈入社会主义国家的。如果上过初中的政治课，其实有两个概念特别好理解：
第一个是生产力决定生产关系，而生产关系反过来影响生产力。
第二个，社会体制的发展是不可逾越的。
所以，长在红旗下的朋友们，这就是资本主义工业化积累的过程，别惊讶！
工业化的实质是提高生产效率，降低生产成本，从而使更多的人能够成为消费的主体。
1913年，距离现在106年之前，福特出了一款新车叫T model，这款车最初的组装周期在12小时40分钟，福特第一次尝试投入了现代化生产流水线，于是这款车的组装周期快速下降到9个小时、4个小时和50分钟。而在生产的高峰期，每10秒就有一辆T model下线，别忘了这是一百年前，我们那个时候刚把辫子剪掉。T model的价格从最初的850美金掉到250美金，总共在美国的销售超过1500万辆，基本可以说这款车把美国带进了车轮上的时代。
所以在资本主义社会我们可以把很多行为都通过倾销来理解，倾销的目的是提高生产效率，降低生产成本，提高企业竞争力并且用成本优势挤压或消灭潜在的竞争对手。
很遗憾我们在补课，我们身处阳光下却必须接受社会形态不能逾越的现实，接受工业化社会带来的补考。在今天后工业化时代，除了某些头部企业有能力染指新技术革新，大部分企业在生产工具上趋于同质化了，生产线、劳动教育、管理机制基本都是你有我有大家都一样，所以能够拉开差距，形成竞争边界效应的，只有劳动力的倾销才可以实现。
劳动力的倾销，无外乎你工作八小时，我就十个小时，当有人出现十二个小时甚至更多的时候，我们继续尝试赶上去！996为什么在这几年频繁出现在大家眼中，是因为人力的剥削和倾销是最直接最容易实现的。“当行业里有第一家企业选择12小时工作制而不被制止，那么很快你就发现社会中出现大量的企业都用同样的方式要求劳动者”。有点类似破窗原理。
而在今天的社会，除了人力的倾销，还有资本的倾销。这些年来我们津津乐道的一些互联网新贵和新资本故事，说白了都是使用资本和人力的倾销，人为加速市场边界的快速扩大，从而消灭竞争对手获得定价权而已。美团、滴滴、瑞幸.....我们谈起的“烧钱”，本质就是倾销。
倾销本身是个行为而已，没有什么好或坏的标签。但是倾销带来的最大影响，是社会中所有企业都以此为竞争工具时，谁行动最慢谁先死，谁第一个退出谁先死。恶性竞争只会越演愈烈，而没有人敢第一个站出来尝试放缓或停止。所以996喊了这么久，有谁停下来吗？
互联网圈子最爱说，杀死你的都不是这个行业的人！蛇和鳄鱼的缠斗，谁敢先松口呢？
最后一段很容易被关小黑屋。
企业只是滚滚社会洪流中的片段而个体则更加不值得一提！在行业、企业和劳动者都被裹挟在漩涡中时，谁会获利呢？
就是获得税收的那个。
总听到抱怨实业难做，不仅仅是因为实业周期长回报率低见效慢劳动密集，而是在倾销的背景下，企业的人力成本、经营成本都在打滚的往上蹿，但是税赋却扭扭捏捏不愿意下来。当企业的利润薄到一定程度，老板面临的选择只有两个，要不996变007，要不关门大吉！
你说选哪个？！
我为过去5年里，为刘强东说的每一句话感到羞愧。
管不住身体一炮让公司股价跌了百亿美金的人什么时候开除？
我从小就对那种表面热情，称兄道弟，喜欢拍胸脯装豪爽的人非常警惕，强奸东此人的的各种表现再一次印证了这一点——遇见这种人，哪怕他社会地位再高也要心怀警惕。
4.15更新:
昨天和某位大佬聊起这个事，很奇怪为什么突然马爸东哥们要口嗨跳出来说996，以前暗搓搓的996对他们来说不也是一样？大佬还是很真诚的，他说，你还记得前两天两会热炒的2.5天休假制度想落地的吗？
是啊，虽然过去也是996，但是那是因为法定能周末休两天，如果法定周末能休2.5天，那些苦哈哈们岂不是也要造反？还不如趁早先喊出正式的996，一方面施压国家，我们实行不了2.5休啊！另一方面也观察一下社畜们的反应，如果社畜们能够接受，那正好进一步探索997，如果不能，继续维持悄悄的996，甚至有些企业退回995，怕不是社畜们要感恩戴德高呼良心企业家？
可是这个时候，谁还记得我们本身是在争取2.5天休假的呢？谁还记得有一小撮有良心的“代表”，正在为我们挑战着唐吉柯德面对的风车呢？
这就无怪于平时看起来能打出狗脑子的阿里和京东，在996这个话题上能惊人的互相支持。在某些方面，资本家们真的是比工人阶级团结的多，的多。
～～～～～～～～～～～～～～～～以下原回答～～
怎么评价呢？
我来讲个故事吧，
之前去德国，惊讶于晚上根本没有地方买东西，除了法兰克福和柏林极少数地方，大晚上的连个饼干都买不到，商场和办公楼里也都是黑漆漆的。
后来有当地的华裔就带我们七拐八拐去一个小门里，小门上还包着布帘子，把灯光严严实实的挡住，里面则是一个卖日用品的小超市。知道的知道我们来买日用品，不知道的还以为我们来买毒品。
为什么这样呢？我们买完东西后就问带路的朋友怎么回事。
原来，正常情况下德国晚上开的基本上只有酒吧等夜场，当地这种晚上还开着的小超市，基本上全是国人开的，毕竟国人没有朝九晚五的概念，多开四个小时钱不知道能多赚多少。后来，德国当地人就发现了这个问题。
然而德国人并没有像我们某些人那样，你996开门，那没办法我也996开门。他们当地的工会，直接上门劝告，当然我们都知道，有些人是不会听好声好气的劝告的，有些人的思维是，我这是努力工作创造自己的美好生活，关你屁事。
于是，他们的店就被工会在警察的支持下强行关闭了。剩下的人要继续开，只能像做贼那样，还要时刻担心周围的德国人举报。
很多事情，根本不是无法执法的问题，而是有法想不想去执行的问题。就比如国内常有的大客车司机违反法律和运营管理规定长时间疲劳驾驶导致事故，在德国根本不可能发生，为什么，因为德国你开大客车要插自己的司机卡才能启动，而你那个卡如果接近甚至超过法定时间，就会疯狂报警，你必须停车休息才能防止留下不良记录甚至被吊销执照。
什么，你说客运公司违法改车？你觉得是查驾驶员是否疲劳驾驶方便还是查违法改装车辆方便？而且改装车辆被抓到，那可是罚到死的节奏，客运公司傻吗？
说那么多，并不是想说德国就是天堂，我们就是地狱，而是说我们的执法者真的是应该重视起来这个问题，并且真正开始严格的执行劳动法等相关法律。没错，我们还是发展中国家，人民群众需要努力工作，不能跟发达国家相比，但是，努力工作建设社会主义为的是让人民自己过上美好生活，而不是996拿着955的工资努力工作让资本家过上美好生活。如果为了工业化而工业化，不让工人阶级分享工业化的成果，那这样的工业化又有什么意义呢？苏联的前车之鉴犹在，人民群众的物质文化需要是在不断提升的，总是要人家和刚建国时甚至解放前去比，迟早有一天人们会不再买账，而这个时候，对我们的党是危险的。
该是严惩一批公然违反劳动法宣扬牺牲身体牺牲家庭还要违反劳动法996工作的黑心资本家的时候了。
本回答镜像回答：https://www.zhihu.com/question/318516403/answer/642810483
加一句，其实你们有没有想过，其实jd最近这段时间的操作，可能都是东哥为了把明尼苏达州赔出去的钱和跌掉的股票损失补回来呢？（手动狗头）
4.12补充，根据评论和在德国的小伙伴补充，目前德国政策已经修改为允许在不违反工时法的前提下小商店晚上开门，但是中国人常见的一人商店还是不行，因为需要人轮换还是得招人来满足工时要求，另外周日除了特别审批通过的商店，基本上是都不允许开门的。
补充相关问题:
如何看待12日刘强东朋友圈回应996：“混日子的人不是我的兄弟”?
我一直在想一个问题，如果我记得没错的话，好像BAT他们之间的人事档案是互通的。在我这个行业里，有几家龙头已经达成了一致。
基本上你从A家离职，很难去B家，因为这几家达成了一致。所以这几家龙头的工资，都比较平均。开高价的，都是小厂。小厂能干几年，平台也差，虽然短时间收入可以，但长远来看，平台越小的地方，也意味着你成为大佬的机会越少。
那么，既然程序员可以搞个996网站，一起来抵制996。你怎么能确定掌握了无数人信息的互联网大佬，不会搞个什么类似的东西出来？
毕竟，浙江都发声了，要把恶意离职的员工拉入黑名单。恶不恶意，谁来当裁判？怎么认定？
所以你看，未来还真有可能资本家联合起来，以各种理由搞出这么个东西。到时候，企业给你信息上来一笔，你就进入黑名单，GG。
什么你的结婚信息，各种过往经历，说了些啥，喜好是什么，价值观怎样，都可能在资本家那里行成一个信息画像。
到时候你不想996，呵，让你全国都活不下去。
细思极恐。
我记得2018年的时候，他还口口声声说员工是自己的”兄弟“。京东上市时间是2014年。今年是距离上市5年。
马克思说过，资本家是人格化的资本。
资本家由人蜕变为人格化的资本，也需要一个过程，2014-2019，5年。
五年前，强哥是你的兄弟。五年后，强哥已经变成了人格化的资本。
资本，唯一的目的就是利润，不能创造利润，那只能被一脚踢开。
别再谈什么兄弟了，兄弟早被资本这个大怪兽给腐蚀掉了。
“用你们的血肉筑成新的长城。”
联合起来方便收割是吗。
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今天在朋友圈谈到这个事儿，底下有个在北京邮电大学学电子商务的老哥也有点感触。
我回复说，在中国刻苦学习刻苦工作确实都是提升自己阶级的通用方式，刚毕业趁年轻想消耗身体多赚点钱，想要多加班其实我觉得没有问题，但是最基本的，钱要给到位吧。
996.icu官网上的计算，从955变到996按照劳动法应该工资提高到2.275倍才能在经济账上不吃亏。京东能做到吗？
昨天我女朋友面试了快方科技，HR上来就劈头盖脸的问她能否接受996，说现在的互联网公司都是这样的。
“你如果不考虑996我就不考虑你了，如果你同意996我再考虑你能否给公司带来价值。”
我女朋友没有接受996，第二天HR就打电话过来松口说周五周六可以上九六班。真不要脸。
资本家凭什么敢这么做？
因为他们觉得无产者联合不起来。
轮子哥 @vczh 之前提到现在的劳动仲裁一条龙服务，收集证据，只需9000元+10%赔偿金即可原地制裁资本家，还能收到大笔赔偿金。
多动手，少说多做，不能便宜了这帮人。
为了活得像个人，我就要被京东淘汰？
新闻1：京东淘汰三类人，取消快递员底薪登热搜
有人说，高科技的进步会解放人们的双手，使人们免于繁重的体力劳动，“没人再为物质去工作……人类可以享受，或者可以做点艺术性的、哲学上的东西。” 去年强东兄弟刚说过这话，最近京东荣登996排行榜。
并且京东内部邮件传出，京东要坚决淘汰三类人：1.不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的；2.不能干的人，也就是绩效差的人；3.性价比低的人。
我是哪种人？？
消息一出京东回应，说邮件脱离上下文语境，解读片面。但上下文不就那些吗？怎么脱离语境了，解读又怎么片面了？然后京东就没解释了。
说到打脸，东哥排第一，绝对妥妥滴。就在昨日，京东取消快递员底薪登上实时热搜榜。
你们京东就是这么对待兄弟的吗？无怪乎有网友说“我上辈子是造了什么孽，这辈子才会摊上刘强东这样的兄弟…”
所以说，资本家说的自由解放，都是有前提的——我们大多数人被淘汰掉后的少数人自由。资本家说的话，听听就行了，当真你就输了。
新闻2：搜狗员工爆料加班裁员，王小川恶人先告状
你以为就京东这样？
近日，一名自称是搜狗的员工在社交软件上匿名曝料，搜狗开始统计加班时长裁员，身边很多同事每天坚持够至少11个小时。随后，搜狗CEO王小川评论称，“公司没这样的要求。”直接上图才过瘾。
资本家眼里只有两种员工：为公司带来收益的员工和没用的员工。而据说，越是活得像人，越是被视为“无用”，毕竟生来就只为利润的公司制度，本身就是与人性背道而驰的。而作为资本手臂的CEO们，有胆做还不许人说，别人说了就成嚼舌头，这恶人先告状的伎俩，用得不错！
新闻3：环卫工戴智能手表，Big Brother Is Watching U!
近日，南京河西区某环卫公司，为旗下的环卫工人们配发了一只电子智能手表。这款手表不仅有定位功能，还能在环卫工人原地停留20分钟后，发出“加油”声提醒他们“该开工了”。
“你在那里20分钟不动，它就全部知道。”一位环卫工人解释，这款手表一旦发现环卫工有超过20分钟的停留时间，就会不断发出“加油、加油”声。如果还待在原地，相关领导就会“找上门来”。
有的环卫师傅表示，佩戴手环感觉像是有人一直在看着你；有的环卫师傅认为，这对自己没什么影响，只有对那些想要偷懒的人才会受影响。
为什么要为环卫工配发具有这些功能的智能手表？南京河西建环“智慧环卫”综合调度监控指挥中心工作人员汤海平解释，利用手表能对保洁员进行三方面的考核：一是出勤统计；二是违规停留；三是脱离工作区域。
有的人只当科学是探秘的乐趣，马克思说过，科学决不是一种自私自利的享乐，有幸能够致力于科学研究的人，首先应该拿自己的学识为人类服务。
但现实却往往事与愿违。毕竟，科学能否造福人类，要看科学为谁所用。当科技美曰其名为“高效管理”手段时，科技不但不为人的解放服务，反倒会成为束缚人的枷锁。
“仗我们是不怕打的。帝国主义要想“和平演变”我们这一代人也难。可下一代、再下一代，就不好讲了。中国人讲“君子之泽，五世而斩”，英国人说“爵位不传三代”，到我们的第三代、第四代人身上，情形又会是个什么样子啊？我不想哪一天，在中国的大地上，再出现人剥削人的现象，再出现资本家、企业主、雇工、妓女和吸食鸦片烟。如果那样，许多烈士的鲜血就白流了…”
—— 毛泽东于1959年11月在杭州会议期间同身边工作人员的谈话
最新消息：位于大兴亦庄鹿海园的京东1406宿舍发生员工上吊自杀事件。京东方面在脉脉上证实了员工上吊自杀的信息。
“我翻开历史一查，这历史没有年代，歪歪斜斜的每叶上都写着“仁义道德”几个字。我横竖睡不着，仔细看了半夜，才从字缝里看出字来，满本都写着两个字是“吃人”！”。
刘强东：“公司不会不管兄弟，我不希望‘一人重病穷三代’的事发生在京东兄弟身上！”
原来，是通过把这些人开除出兄弟的队伍来兑现承诺的。
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