如何评价传京东实行 995 工作制，京东回应称「不强制加班，但鼓励全情投入」？
首先，我们来梳理一下事件的起因和京东的表态。据一些媒体报道，京东内部推行了“995工作制”，即要求员工每周工作9天，每天工作9小时，而非传统的“996”（每周工作6天）。这个消息一出，立刻在社会上引起了轩然大波。毕竟，在大家普遍认为996已经接近极限的情况下，995听起来更是让人难以接受，直接触及了许多劳动者的神经。
然而，京东方面很快对此事做出了回应，表示“不强制加班，但鼓励全情投入”。这句回应可以说是一门艺术，它在承认“鼓励”某种状态的同时，巧妙地避开了“强制”这一可能引起法律和舆论风险的字眼。这种回应既想向外界传递一种“我们并非压榨员工”的信号，又可能在内部为绩效考核、项目推进留有空间。
那么，我们该如何评价这件事呢？这需要从多个维度来分析：
1. “995”本身是否合理？
从法理上讲，《劳动法》明确规定了工时上限。即使是“996”，在很多情况下也已经触犯了相关法律规定。而“995”，如果意味着法定工作时间之外的额外付出，那么其合法性是存疑的。更重要的是，它违背了当下社会对工作与生活平衡的普遍追求。年轻人不再仅仅是为了生存而工作，他们也渴望有自己的生活、兴趣和时间去发展个人价值。长时间、高强度的“995”或“996”极易导致身心俱疲，影响健康，甚至引发职业倦怠。
2. 京东“不强制加班，但鼓励全情投入”的说法有多大可信度？
这句回应的解读空间非常大。“鼓励全情投入”这句话，在不同语境下可以有很多种含义。它可以是激励员工积极性和主动性，追求卓越；但它也可以被理解为一种委婉的压力，暗示如果不“全情投入”，可能会影响绩效，甚至职业发展。
积极解读： 京东可能真心希望员工能发自内心地热爱工作，为公司发展贡献力量，而不是被动地承受加班压力。他们可能希望通过营造一种追求卓越的企业文化，让员工找到工作的意义和成就感。
消极解读： 在绩效导向的互联网公司，如果“全情投入”与加班划等号，那么这实际上就是一种隐性的加班要求。当项目紧急、任务繁重时，为了达到业绩目标，员工很可能不得不牺牲个人时间。而“不强制”的说法，可能只是为了规避法律责任，留有灵活操作的空间。尤其是在很多公司，“不强制”往往伴随着“KPI压力”和“绩效考核”，最终的结果就是员工不得不“自愿”加班。
3. 这是否是行业普遍现象的缩影？
京东的“995”并非孤例。近年来，互联网行业的加班文化一直备受诟病。从最初的“996”，到如今可能出现的变种，都反映出这个行业在高速发展过程中，对人力资源的消耗以及对员工权益的忽视。许多初创企业或快速扩张的公司，为了抢占市场份额，往往会将竞争压力层层传导给员工，导致加班成为常态。
4. 员工的真实感受如何？
我们很难在不了解京东内部真实运作情况的前提下，对“995”的工作状态下员工的感受做绝对的判断。但可以想象，对于绝大多数员工而言，听到“995”的第一反应大概率是担忧和抵触。即使“不强制”，但长期的工作压力和对职业发展的考量，往往会迫使他们选择更“投入”的方式。
5. 这对企业和员工的长期影响是什么？
对员工： 长期“995”模式，很容易导致员工身心健康受损，幸福感降低，对工作的热情也会逐渐消磨。一旦出现健康问题或家庭矛盾，员工的职业生涯可能面临中断。
对企业： 短期内，“995”或许能为公司带来更高的产出和更快的项目推进速度。但长期来看，过度消耗员工的精力和创造力，会导致人才流失，招聘成本增加，团队士气低落，最终影响企业的创新能力和可持续发展。一个健康的组织，应该是在保证员工基本权益和身心健康的前提下，追求更高的效率和效益。
6. 如何看待京东的公关策略？
京东的“不强制加班，但鼓励全情投入”是一种典型的“软性”回应。它试图在法律风险和企业文化建设之间找到一个平衡点。这种回应在某种程度上也是企业在回应社会舆论和监管压力时的一种策略。然而，这种策略是否能真正赢得员工的信任，以及是否能真正改善员工的工作状态，还有待观察。毕竟，真正能够体现企业关怀的，不是口号，而是实际行动和保障。
总结来说， 京东的“995工作制”以及其回应，是一个复杂且值得深思的现象。它暴露了互联网行业在追求速度和效益的同时，如何平衡员工权益和身心健康这一核心问题。
“995”本身就带有很强的争议性，其合法性存疑，对员工的健康和生活质量也可能造成负面影响。而京东“不强制加班，但鼓励全情投入”的回应，虽然听起来比较圆滑，但其真实意图和执行效果，很大程度上取决于企业内部的文化和实际的管理方式。如果“全情投入”最终沦为变相的加班，那么这种回应就显得苍白无力。
最终，我们希望看到的是一种更健康、更人性化的工作模式，让员工在为公司创造价值的同时，也能拥有体面的生活和发展的空间。企业的发展不应该建立在过度牺牲员工的个人利益之上。
网友意见
劳动监管部门呢
谢邀。
身在桃园，不知有汉，无论魏晋。
最近响应号召，加强学习，不忘初心，坚定理想信念。富强民主文明的社会主义国家的事情了解比较少，没有发言权。
在看党史和世界工人运动史，京东的事情关注的比较少。
没有发言权的事不说了，汇报一下学习成果：
先说说解放前暗无天日的旧社会。
最近，看到1922年的开滦煤矿工人罢工。
10月24日，罢工总指挥部进一步向矿方提出四项要求：（1）开滦矿务局应承认五矿工人俱乐部有权力代表全体工人。（2）以后厂矿中雇用工人及开除工人，须经职工会委员会即工人俱乐部通过。（3）罢工期间工资照发。（4）每年应给工人两星期假日。每三年应给予两个月假日。休假时应发付全部工资。
在暗无天日的旧社会，工人在党的领导下提出要带薪休假。
1923年的京汉铁路二七大罢工。
2月4日，总工会一声令下，全路开始了大罢工，京汉路变成了一条僵死的长蛇。总工会发表宣言，提出了五项条件：（一）要求交通部撤革京汉路局长赵继贤和南段段长；要求吴、靳（云鹗）及豫省当局撤革查办黄殿辰。（二）要求路局赔偿成立大会之损失6000元。（三）要求郑州地方长官将所有当日被军警扣留之一切匾额礼物，军队奏乐送还总工会郑州会所。所有占领郑州分会之军队立即撤退。郑州分会匾额重新挂起，一切会中损失由郑州分会开单索价，并由郑州地方长官向总工会道歉。（四）要求星期日休息，并照发工资。（五）要求阴历年放假一星期，并照发工资。
2月4日，为支援京汉路工人，道清路工人举行了同情罢工，提出了加薪、实行八小时工作制、提高工人待遇等条件。
京汉铁路工人大罢工是中国共产党领导的第一次工人运动高潮的顶点。它进一步显示了中国工人阶级的力量，扩大了党在全国人民中的影响。罢工虽然失败了，但是工人的生命和鲜血进一步唤醒了中国人民，使他们更加清楚地认识到帝国主义和封建军阀是中国人民的敌人，必须与之斗争到底，才能获得真正的自由和解放。
去郑州一定要记得参观二七大罢工纪念塔。不去看纪念塔，就如同到了天安门没去参观英雄纪念碑。
深刻缅怀那些为国为民牺牲的先烈，敬仰之情油然而生。
温习了人民英雄纪念牌的碑文。
“三年以来，在人民解放战争和人民革命中牺牲的人民英雄们永垂不朽！
三十年以来，在人民解放战争和人民革命中牺牲的人民英雄们永垂不朽！
由此上溯到一千八百四十年，从那时起，为了反对内外敌人，争取民族独立和人民自由幸福，在历次斗争中牺牲的人民英雄们永垂不朽！”
又学习了五一劳动节的来历。
话说当年在腐朽堕落反动万恶的资本主义国家是没有8小时工作制的。贪婪的资本家肆意压低工人工资，延长劳动时间。工人获得的工资勉强糊口，每天要工作12、14甚至16小时。
各国劳动者奋起反抗，采用罢工等手段反击资本家。
在付出流血牺牲等代价之后，无产阶级终于为自己争得了基本的8小时工作，保证必要的休息时间的权利。
这就是五一劳动节的来历。
1877年，美国历史上第一次全国罢工开始了。工人阶级走向街头游行示威，向政府提出改善劳动与生活条件，要求缩短工时，实行八小时工作制。罢工不久，队伍日渐扩大，工会会员人数激增，各地工人也纷纷参加罢工运动。
在工人运动的强大压力下，美国国会被迫制定了八小时工作制的法律。但是，狠毒的资本家根本不予理睬，这项法律只不过是一纸空文，工人们仍然是生活在水深火热之中，倍受资本家的折磨。忍无可忍的工人们决定将这场争取生存权利的斗争，推向一个新的高潮，准备举行更大规模的罢工运动。
1884年10月，美国和加拿大的八个国际性和全国性工人团体，在美国芝加哥举行一个集会，决定于1886年5月1日举行总罢工，迫使资本家实施八小时工作制。这一天终于来到了。5月1日，美国2万多个企业的35万工人停工上街，举行了声势浩大的示威游行，各种肤色，各个工种的工人一齐进行总罢工。仅芝加哥一个城市，就有4．5万名工人涌上街头。这下，美国的主要工业部门处于瘫痪状态，火车变成了僵蛇，商店更是鸦雀无声，所有的仓库也都关门并贴上封条。当时在罢工工人中流行着一首“八小时之歌”，歌中唱道：
“我们要把世界变个样，我们厌倦了白白的辛劳，光得到仅能糊口的工饷，从没有时间让我们去思考。我们要闻闻花香，我们要晒晒太阳，我们相信：上帝只允许八小时工作日。我们从船坞、车间和工场，召集了我们的队伍，争取八小时工作，八小时休息，八小时归自己！”
罢工运动的巨大力量使政府和资本家十分恐慌，但又不甘心，露出了狰狞的本性，他们派人混入罢工队伍中制造混乱，制造流血事件，以此为借口，用暴力镇压工人，政府顺水推舟把8名工人领袖判刑，7人绞刑，一人15年徒刑。此举激起美国各地工人群众的强烈抗议，进一步掀起了全国乃至欧洲的工人阶级的罢工运动。在世界进步舆论的支持下，全世界工人阶级的支援下，美国政府终于在一个月后宣布实施八小时工作制。美国工人运动终于取得了胜利。
1889年7月14日，各国马克思主义者召集的社会主义者代表大会在法国巴黎隆重开幕。这次大会上，法国代表拉文提议：把1886年5月1日美国工人争取八小时工作制的斗争日，定为国际无产阶级的共同节日。与会代表一致同意，通过了这项具有历史意义的决议。
苏联解体以后，没有了外来威胁。资本家肆意妄为，压低工人待遇，延长劳动时间，8小时工作制名存实亡，腐朽堕落反动的美国的贫富差距日益扩大。不知道什么时候恢复童工制度。更不知道随着AI的发展，资产阶级会怎么对待劳动者。
记住，苏联有很多问题，但是，只要有苏联存在，劳动者的日子就不会太糟糕。
说点政治不正确的，其实程序员完全可以不加班的。
早上9点准时到，下午6点准时走，工作时间认认真真地工作。
但是，
磨磨蹭蹭10点了才到公司，
还要带点早餐来吃，
吃了还要上网刷个知乎微博，
刚打开IDE又该吃午饭了，
吃了午饭还要睡个午觉，
午觉醒来刷下抖音淘宝豆瓣，
然后美其名曰讨论几个人吹会儿水，
4点了，想着公司的tea break，
再去走廊上抽根烟，
回来准备写代码了，
下班时间又要到了。
拿着不菲的薪水，你们当老板是傻子吗？
放大到全人类的角度看，先辈用鲜血争取来的8小时工作制啊，现在，有人想毁了她。
8小时工作制来的有多么不容易？
19世纪80年代的美国工人运动，当时，许多国家为了刺激经济的高速发展，榨取更多的剩余价值，资本家不断采取增加劳动时间和劳动强度的办法来残酷地剥削工人。
工人们每天要劳动14至16个小时，有的甚至长达18个小时，但工资却很低。
马萨诸塞州一个鞋厂的监工说：“让一个身强力壮体格健全的18岁小伙子，在这里的任何一架机器旁边工作，我能够使他在22岁时头发变成灰白。”
沉重的阶级压迫激起了人民巨大的愤怒。
1877年，美国历史上第一次全国罢工开始了。工人阶级走向街头游行示威，向政府提出改善劳动与生活条件，要求缩短工时，实行八小时工作制。罢工不久，队伍日渐扩大，工会会员人数激增，各地工人也纷纷参加罢工运动。
在工人运动的强大压力下，国会被迫制定了八小时工作制的法律。但是，狠毒的资本家根本不予理睬，这项法律只不过是一纸空文，工人们仍然是生活在水深火热之中，倍受资本家的折磨。忍无可忍的工人们决定将这场争取生存权利的斗争，推向一个新的高潮，准备举行更大规模的罢工运动。
1884年10月，美国和加拿大的八个国际性和全国性工人团体，在美国芝加哥举行一个集会，决定于1886年5月1日举行总罢工，迫使资本家实施八小时工作制。这一天终于来到了。5月1日，美国2万多个企业的35万工人停工上街，举行了声势浩大的示威游行，各种肤色，各个工种的工人一齐进行总罢工。仅芝加哥一个城市，就有4．5万名工人涌上街头。这下，美国的主要工业部门处于瘫痪状态，火车变成了僵蛇，商店更是鸦雀无声，所有的仓库也都关门并贴上封条。当时在罢工工人中流行着一首“八小时之歌”，歌中唱道：
“我们要把世界变个样，我们厌倦了白白的辛劳，光得到仅能糊口的工饷，从没有时间让我们去思考。我们要闻闻花香，我们要晒晒太阳，我们相信：上帝只允许八小时工作日。我们从船坞、车间和工场，召集了我们的队伍，争取八小时工作，八小时休息，八小时归自己！”
罢工运动的巨大力量使政府和资本家十分恐慌，但又不甘心，露出了狰狞的本性，他们派人混入罢工队伍中制造混乱，制造流血事件，以此为借口，用暴力镇压工人，政府顺水推舟把8名工人领袖判刑，7人绞刑，一人15年徒刑。此举激起美国各地工人群众的强烈抗议，进一步掀起了全国乃至欧洲的工人阶级的罢工运动。在世界进步舆论的支持下，全世界工人阶级的支援下，美国政府终于在一个月后宣布实施八小时工作制。工人运动终于取得了胜利。
1889年7月14日，各国马克思主义者召集的社会主义者代表大会在法国巴黎隆重开幕。这次大会上，法国代表拉文提议：把1886年5月1日美国工人争取八小时工作制的斗争日，定为国际无产阶级的共同节日。与会代表一致同意，通过了这项具有历史意义的决议。
为纪念这次伟大的工人运动，恩格斯在宣布每年五月一日为国际劳动节，新中国成立后，也定五月一日为劳动节，继而表彰全国3000名劳动模范。
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这就是8小时工作制的由来，现在，你们就这么浪费无产阶级先辈的牺牲和付出吗？
别人都守规则，但一个不识相的就可以打破规则，然后引发多米诺骨牌效应，表面上是获得了收益，其实罪就罪在打破了这个规则后引发将更加严重的恶性影响，大家都跟着学，所有的劳动者都将成为输家。
之前辛苦，毁于一旦，前人栽树，后人伐，悲哀。
更新一条让我最泪目的评论：
（评论ky删，别国的无产阶级先辈也是先辈，这是全人类的事）
“我们走后，他们会给你们修学校和医院，会提高你们的工资，这不是因为他们良心发现，也不是因为他们变成了好人，而是因为我们来过。”
这是必然的。
马克思有一个天才的论述：资本家是人格化的资本。
人性，在资本利益面前，根本经不起诱惑。
刘强东说过，我给兄弟们都买社保了，我不买的话，可以省50亿。
太年轻，今年刘强东抵制了50亿的诱惑，明年他还能禁得起诱惑？
我看很难，比如顺丰快递，开始的时候对员工的待遇也是很好的，后里就慢慢不行了。为什么？金钱的诱惑。
以前同事建议我们不要买华x主板，因为华x用料是最抠门的，为什么？因为量大，一个电容如果能节省一分钱，一年就是上千万的净利润。
资本唯一的目的只有一点：利润。不要给资本谈道德和社会责任，资本的词典里没有这两个词。
人人都说做生意的人都薄情，不保证100%都是，但是基本上八九不离十，利欲熏心。
犹太人全世界招人讨厌，是他们坏吗？他们不一定生下来就坏，但是利润的诱惑使得从事金融业为主的犹太人显得特别冷酷无情。
真正的自由市场经济，必然会带来周期性的经济危机、社会危机。因为人工是一项成本，企业为了获得更多的利润，必然有天然的动力去压缩给工人的工资，如果没有最低工资和最高工时的约束，资本家会最大限度的减少给工人的分配，你不这么干，必然有其它的资本家这么干，到最后你的成本高，别人的成本低，你的企业就倒闭了。再有良知的企业家在一个无序竞争的市场经济里，都会变成极限压榨员工的周扒皮，否则就会在竞争中丧失资本和利润。
996，前两年还是个别企业，现在已经成标配了，什么原因？就是这个原因，你不996，有人996，为了企业生存下去，必须996。
说白了，资本主义市场经济不仅仅是一个比拼效率的制度，还是一个比烂的制度，谁最烂、谁最没有底线，谁对员工最苛刻，谁就能生存下去，谁就能成为赢家。
到最后，所有的企业都极限压榨工人，工人终日劳动却食不果腹，最终整个社会分配给工人的比例过低，导致没人有钱消费，产品卖不出去，企业停产，工人失业，经济危机爆发，革命爆发。
这就是1930年代美国和西方大萧条及社会主义革命产生的原因。
此时必须引入政府干预，否则社会面临动荡，因此罗斯福总统临危受命，制定了法律，规定了最低工资、最高工时、禁止童工、社会福利、失业保险都多项措施，挽救了濒临崩溃的美国资本主义社会。
回到本题。当前超时非法加班愈演愈烈，如果劳动部门不强力介入，睁一只眼闭一只眼，听之任之，所得到的将是工人健康、工资的进一步受损，我国本来就存在严重分配问题，明显内需不足，这将会给我国经济雪上加霜，进一步恶化。
经济真要是崩了，损失最大的，绝对不会是一无所有的工人阶级。
不要指望资本家良心发现解决这些问题，自由市场里资本家无法自救，需要劳动部门的强力介入，制定违规，严格执法，统一行动。当然最重要的还是要靠我们自己去积极反对和争取。
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