如何评价刘强东在京东聚餐上，对怀孕的副总的一番话呢？
事件背景（已公开的信息，可能不完全准确）：
据当时流传的说法，刘强东在一次京东内部聚餐上，谈到了员工的家庭和个人发展。他提到了当时一位怀孕的副总裁，并发表了一些关于她怀孕后可能对工作产生影响，以及对家庭和事业平衡的看法。具体的措辞和语境是关键，但公开报道中通常会强调一些被认为是“直白”或“不妥”的部分。
评价这番话的几个维度：
1. 意图与实际效果的落差：
可能的意图： 很多领导者在公开场合谈论员工家庭问题，可能是出于一种“关心”，希望员工能够平衡好家庭和事业，或者希望强调京东对家庭的重视。也有可能是在表达一种对优秀员工家庭事务的“理解”或“支持”。刘强东的性格一直被描述为比较直接和务实，他可能只是想非常直接地表达他的想法。
实际效果： 然而，正如很多评论所指出的，即使意图是好的，表达方式也会影响最终的听感。对于一个怀孕的员工来说，在公开场合被这样“点名”并谈论其生理状态可能带来的“潜在影响”，很可能让她感到尴尬、不被尊重，甚至是担忧自己的职业前景。尤其是在一个以男性为主导的商业环境中，孕期女性更容易感受到职业上的压力。
2. 关于“直白”和“情商”的讨论：
“直白”的解读： 有人可能会认为刘强东是“真性情”、“不遮掩”，敢于说出一些现实问题。在某些文化语境下，这种直接被视为一种优点。
“情商”的缺失： 更多的声音则认为，这种“直白”缺乏对听者感受的体察，属于情商不足的表现。在谈论孕妇时，更应该展现出的是体贴、关怀和支持，而不是指出可能“拖累”或“影响”工作的事实。即使这些事实存在，也应该用更委婉、更具建设性的方式来沟通，例如与副总裁进行私下交流，探讨如何支持她更好地平衡工作和家庭，而不是在公开场合让她成为焦点。
3. 对女性职业发展和性别平等的隐忧：
对孕期女性的刻板印象： 这类言论很容易加深社会上对孕期女性可能无法胜任工作的刻板印象。即使这位副总裁能力很强，但一句不经意的评论，可能会让她和许多其他职场女性在晋升或承担重任时，被贴上“孕期影响”的标签。
京东的企业文化： 这也引发了对京东企业文化中是否足够重视女性员工和性别平等的讨论。一个健康的企业文化，应该能够让所有员工，包括孕期员工，感受到被支持和被重视。
4. 领导者言行的示范效应：
榜样力量： 作为一家大型企业的领导者，其言行具有极强的示范效应。如果领导者在公开场合发表了不恰当的言论，可能会纵容甚至鼓励其他员工效仿，从而在整个组织内形成一种不够尊重女性或不够体贴的氛围。
信任与安全感： 员工在听取领导讲话时，会关注其传递的信息是否能让他们感到安心和信任。如果领导者的言论让人感到担忧，会影响员工对企业文化的认同感和归属感。
更细致的分析点：
“副总裁”的身份： 这位女性本身就是一位高级管理者，这意味着她在京东内部已经证明了自己的能力和价值。在这样的背景下，刘强东的评论更显敏感。他对一位高级女性领导者的言论，尤其应该体现出对其能力和职位的尊重。
“怀孕”是生理现象，不是“弱点”： 将怀孕视为可能影响工作表现的“负面因素”来公开谈论，很容易被解读为缺乏对女性生理周期的理解，甚至是对女性作为劳动者的价值的低估。更恰当的沟通应该是如何提供支持，例如更灵活的工作安排，而不是突出其“不便”。
公开场合的敏感性： 即便是善意的提醒，公开场合往往不适合进行这种个人化的、带有潜在负面暗示的讨论。它会让被提及者感到不适，也会让在场的其他员工产生联想。私下沟通，并以鼓励和支持为主导，是更成熟的管理方式。
总结性的评价：
从大多数现代管理和人力资源的角度来看，刘强东在那次聚餐上的这番话，即使意图可能不是恶意，但其表达方式极度欠缺情商和对听者感受的体察。它不仅可能让当事女性感到尴尬和不被尊重，也暴露了在公开场合讨论孕期女性的敏感性问题时可能存在的管理盲点。这番话很容易被解读为对女性职业发展的一种潜在阻碍，并且可能传递出一种不够尊重和包容的企业文化信号。
在如今更加强调多元化、包容性和性别平等的社会环境中，领导者的言行需要更加谨慎和有同理心。对员工的关心和对工作情况的探讨，都应该在更合适的时机和更私密的环境下进行，并以鼓励和支持为主旋律。
网友意见
所以说作者意图文本意图和解读意图之间就有如天堑一样。
这个视频我看过，是关于刘强东的纪录片，摄制组应该是跟拍了刘强东一段时间，在这个片子里，至少就我当时的感觉，刘强东说话的风格一直如此（我个人倒是觉得他说话的神态节奏一直不太自然，不知道为什么。至于“强笑”，我记得那个纪录片里他每次笑都像是强笑，特别严肃放不开那种），没有什么因为这位女高管说完之后“面色一变”“话音一冷”“虎躯一震”之类异于常日的表现。
至于那些致力于分析职场暗黑学的……我觉得吧，倒不能说完全没有道理，那些话你使劲分析，当然能分析出一百多万字言外之音来。但是作为在京东工作多年，分管重要业务模组的副总裁，需要在摄像机前要求得到假期和职位的承诺吗？（换个角度，摄像机和一句承诺对于这种层级的工作安排有什么用……我一个对这玩意儿不太感兴趣的人，都听到过各种花式夺权，老板要架空一个高管，至少有5000多种办法），而刘强东作为上市公司管理者，至于在有摄像机的小范围宴会上，在所有观众面前立威和敲打一个具体的下属么？
我倒是不排除这段视频能在一定程度上体现当事人的性格，但是要说再往深了说，达到双方心随意动口蜜腹剑三花聚顶一算定江山的程度，是不是也有点儿太演绎了？这种可能性实在和周总理智取九龙杯也差不多呀……
虽然刘强东对杜爽说公司有你没你都一样，但说来讽刺，杜爽6月离职，京东的百万便利店计划从年初大锣大鼓到现在门庭冷落，截至目前还没勇士敢接杜爽的班，说明大家也不笨，知道副总裁的位置虽然诱人，但能力不够坐上去迟早也是个背锅的命。
刘强东虽然是这个时代最成功的商人之一，但也不代表他说的每一句话，做的每一件事都是正确无比，毕竟他也是曾在人大学子面前把媒体报道自己和奶茶的恋情比喻成偷窥别人房事的迷の男子。
且这件事在能豆瓣，B站，知乎引起连番大讨论，褒贬不一，就已经说明刘强东这事儿处理得欠妥，这点没什么可洗的。
同样的话任正非说大家就不会有什么反应，毕竟人家从来没和华为员工勾肩搭背热泪盈眶，一副同生共死you jump, I jump样子。人家从头到尾走的就是我是精英，我是富豪，我是你大爷的路子。
刘总不同，刘总接地气啊，一直坚持的都是群众路线，京东离不开群众，群众也离不开京东。一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，还娶了那些年群众们一起追过的女孩。让屌丝群众如你我，视他为奋斗目标，人生偶像，放佛刘总走出半生，还是那个来自宿迁的淳朴少年，无形中给京东打了好多软广，这次一不小心露出了资本家的獠牙，大家有点儿不习惯很正常。
我也劝各位高呼刘总英明神武，刘总杀伐果决，企业就是要盈利，孕妇就该滚蛋的人，说话之前先看看自己屁股坐在哪儿。知乎上在硅谷的也好，华尔街的也好，99.99%的还是打工仔，而这其中90%比杜爽在京东的职位都差远了，所以你应该站在哪一个利益阵营一目了然。
不要没有总裁的命，先得了总裁的病。什么刘总要对股东负责啊，刘总管理企业不容易啊，那跟你有一毛钱关系么？不要真的跟林语堂(经知友提醒，也可能是艾薇儿)说的一样：中国就有这么一群奇怪的人, 本身是最底阶层, 利益每天都在被损害,却具有统治阶级的意识. 在动物世界里找这么蠢的东西都几乎不可能。
很多男士也不用对一孕妇那么幸灾乐祸，虽然你这一辈子都不会怀孕，但谁还没个头疼脑热，大病小灾的是吧。就算你没有，你老婆孩子父母亲家总会有的，谁家没有几天困难日子要过呢？到时候记得想想刘总的话，公司有你没你都一样。也要留点机会给兄弟们。好好为老板考虑考虑，自觉一点，辞呈写好，收拾收拾包袱，给兄弟们腾腾地儿。
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转眼这个答案一年过去了，刘总也在美国摊上大事儿了，其实刘总，公司有你没你都一样，也要留点机会给兄弟们，好好为京东的股东和投资者考虑考虑，自觉一点吧。
我要为杜爽说两句。
说这话在知乎这个撕女权黑中医的社区里是政治不正确的。但是这个话题在我的首页来来回回出现数次了，我也把各位答案看过数次了，实在忍不住了，只想为她说两句。
东哥此人我是比较喜欢的，一个是因为他圆圆的脑袋憨厚的模样，一个是因为奶茶妹妹他们俩确实也是办实事的人，所以我并没有贬低他的意思。我只是觉得，既然是畅所欲言的平台，那么任何声音都是可以发出来的。
杜爽做得最没过脑子的事就是在电视机前说了“我不会耽误工作的，老板”，做得欠妥的也仅此一件。
很多回答里的戏真的太多了。什么在电视机前要挟老板，要在全国人面前赌一把，就像各位说的，他们两个能坐到这个位置，都不是白做的。杜爽从08年开始就进入京东，跟了东哥这么多年，自己说的话到底能不能威胁得了东哥，她心里没数么？又何必自取其辱，不但被东哥揶揄了几句，还被各路人马骂得狗血喷头。
所以很大的可能是，她说这话时候太心急了，她太想表达她的忠心了。我们先看看杜爽这么多年都干了些什么：
从京东成立之初就在京东工作，从业务员做起，键盘鼠标的利润低，她就五毛钱五毛钱地把价格降下来，跟在菜市场买菜一样，一分一分地省。
负责的版块，在8个月里，销售额从一两百万增长到2000万。
没请过年假，没请过病假，跟供应商喝酒，喝得颅压太高，眼球毛细血管破裂，白眼球都红了。
当一个人付出这么多，面临着很可能失去自己奋斗成果的时候，正常人的反应都是极力维护。她太不想失去这么多年的努力得来的成果了，这难道不能理解？
女性怀孕就要离开重要岗位，是这社会约定俗成的规矩了，一是为了女性身体健康，但更重要的是，老板怕她们耽误工作。很多人说了，这不是正常的反应吗，谁家钱也不是大风刮来的，不能冒险。是的，这是正确的，但是，杜爽为了自己这么多年的心血心急失言了，会有这么大的问题吗？
且不说这件事情没有对东哥造成什么影响，就算是有了一些影响，也不至于上纲上线到心机婊的高度。
有朝一日，等我们四十出头，再也不能整瓶啤酒对着吹，再也不能陪客户通宵打麻将时，领导走到跟前，和蔼可亲地提醒我们，你这身体最近不太好，要不休息休息吧。我们就能瞬间忘记了以前喝吐在饭店厕所，忘记坐凌晨三点班机跑业务，忘记为了急活连续吃住公司半个月，然后开开心心说，老板，我准备好了，我的位置你拿走给新人锻炼吧！
这可能吗？！
为什么我一定想写写这些为杜爽说话，因为我也曾经怀孕，也和我领导说过，我不会耽误工作的。因为手里有跟了三年的项目，我确实没办法瞬间放弃。等到预产期那天，我还坐在办公室里，领导说什么都不让我再上班了，让我赶紧回家休息，我特别理解杜爽的心情，不是贪居高位，是不想让自己这么久的努力付之一炬，人心都是肉长的，谁会不疼呢？
本来就是个男权社会，女性生存着实不易，想要和男性达到同样的高度，必须要付出数倍努力。加倍努力工作，要被诟病作为母亲不合格，多照顾孩子，要被吐槽工作上不上进。大家都是普通人，所以只能这样活着，活得很心酸，也很无奈。
我不认识杜爽，不了解她的为人，但是我知道，作为女性她做到这个程度一定付出了超乎常人的努力。祝福她，也祝福正在生活的湍流中逆流而上的女性们，也希望各位老铁们能对女性多一些包容。
这个事情的本质如下：
1/做到副总的人，100%应该知道，有些话有些事应该也必须提前在私底下先说好。
连我们这种做小项目经理时候都知道，项目会议提前要沟通好。如果你在会议表决的时候再去拉票，那就搞笑了。越是重要的投票，越是开决策性的会议，实际上定好的时间召开的会议都是形式，在之前，一切都已经提前安顿好，不私下沟通好得会议一开就受不了你控制了。
从老刘不知道怀孕的情况来看，女副总提前肯定没有沟通过这件事。面对CCTV 播给全国的镜头，老江湖的第一反应，那就是无异于这个女人处心积虑等着这个时候来用CCTV 逼宫了。
一旦出现这种情况，问题的性质马上变了——从这个女副总有没有怀孕权一个有理的事情，从女性职业者怀孕了有没有保住职位的权利这个占同情的事情，彻底变成了借助采访来要挟老总提供承诺这么一个理亏的事情了。——很多支持女副总的回答者分不清这才是事情变质的关键。
任何老板换成刘强东，面对这种逼宫，通过媒体要挟我做承诺的这个口子也不能开。否则以后别的下属，不论男女，也会学着接着媒体采访的机会，逼着找我要承诺。那我还怎么管人？所以老江湖一个斗转星移，彻底让副总败在自己的招式下。
女副总半年后离职几乎是必然，当着全国人民的面逼我签约，就算一个失手答应了也是城下之盟，面对这样的下属，后面反悔找回场子的机会多的是。
2/洗地的人会说：这个副总肯定知道提前说，以刘强东的为人和京东的刻薄，她的位置肯定保不住，所以万般无奈才出此下策。
说明你们根本不懂利用人心和舆论。
如果这个女的提前私下沟通了自己怀孕但希望保职位的事情被刘强东明确拒绝。然后再借着镜头的机会，重申一遍自己的对公司的感情，忠诚和付出，并再次当众宣布说自己怀孕了，为了公司的发展，可能会离开自己的岗位，但舍不得和大家一起奋斗的日子。最好掉几滴眼泪。（她也的确付出了非常多），这一切被CCTV 记录在案，那么这个事情双方位置就会反转：
女主立马会成为忠心耿耿精明能干，但是因为怀孕就可能被踢走的完全弱势群体的形象。这种形象在镜头面前在大众面前是无敌的。可以说台上台下所有员工面对这样的女职工，几乎会是一边倒的支持与同情，因为这个人可能就会是将来的你或者你的老婆。
面对镜头，刘强东为了照顾影响，不给媒体捕风捉影，反而不得不出言挽留甚至做出让步或者承诺，否则自己企业家的形象算完了（人家提前也跟你讲了，你不答应，人家在聚会上忍不住真情流露了，你还无动于衷）变成彻底过河拆桥，欺负孕妇，冷血对待下属的恶霸了。
小结：
面对一个理智的企业家的时候，你要想争取什么，还是多跟他谈情感。靠感情有时候可以以弱胜强，跟刘强东这样的人玩心机？那还是以卵击石。
就想朝鲜战争里，金日成为啥放着仁川的大漏洞不补也要拼命打釜山一样，不是他蠢，而是打赢了他是统一祖国的大英雄，打输了大不了脱中俄下水。我要是他也不会向仁川分兵，即使能阻滞仁川登陆，结果也是要退回38线后，对于他来说拿不下釜山其他结果都没有什么区别
刘强东，以下简称东；杜爽，以下简称杜。
背景介绍：
杜爽：
2008年以管培生身份加入京东
2010年10月从京东离职，一年后重新加入京东
2015年12月成为新通路事业部负责人（副总裁），汇报给京东商城CEO沈皓瑜，2016年8月份沈皓瑜离职后，汇报给刘强东（兼任京东商城CEO）
2016年9月录制节目，杜爽怀孕4个月
2017年2月份为视频播出时间，杜爽怀孕9个月
2017年6月份杜爽从京东离职，应该是生完了孩子之后了
剪着短发、穿着一身绿色运动衫的京东集团副总裁兼IT数码事业部总经理杜爽看起来干脆利落，现任IT数码采销部副总裁的她2008年10月加入京东，从普通业务员做起来，开始做U盘、键鼠、路由器等产品的采销。键鼠价格低，几十元的客单价，杜爽是五毛钱、五毛钱地把价格降下来，就跟买葱一样，过几天抹掉0.5元的零头。
她负责的品类，在8个月时间里，月销售额从一两百万增长到2000万元，因此她当上了部门经理。杜爽原在线下商超工作，擅长收堆头费，她的上级孙加明就安排她负责品牌管理，跟厂商谈广告合作，IT部门第一个不和销售额挂钩的纯广告投入就是杜爽谈的，50万元一年，不管产品卖得好坏，都得给50万元，当时厂商在京东一年销售额是200万元。
她没请过年假，也没请过病假，跟供应商喝酒，喝得颅内压太高，眼球毛细血管破裂，白眼球都红了。2010年10月到2011年10月，杜爽离开京东一年，也没有去哪里，就在家里待着，琢磨如何更好地做事、更好地做人。过去太拼了，忽视了很多细节，与身边人的交际有很多困扰。这一年，有厂家邀请她去工作，她拒绝了，也没有投过一份简历，她总觉得自己会是京东人。京东的同事也说，你早晚还要回来。在家待了一年，她回来了。 引自 《创京东》
对白全文（比字幕全）：
第一阶段
杜：我这个意外怀孕四个多月了
东：哦，那你别喝了，恭喜恭喜，太好了！
杜：他们也都不知道呢
东：哦 （有点吃惊的高音）
杜：因为之前那个高危，医生说高危，不一定能留下来，所以也没跟大家伙儿说
东：那你怎么休息啊？
杜：啊没休息
东：不是那为什么不休息啊？
杜：啊没事儿（插话）
东：应该休息保胎
杜：就这样，反正也过来了，现在已经稳定了
东：（啧）哎呀今天什么日子啊，今天一天有两个老同事告诉我这个喜讯
路人：啊，是吗？
东：哦～～～
东：挺好
第二阶段
杜：我不会耽误工作的，老板 （急忙分辩）
众人笑
杜：他们都没看出来
东：你这体质，我到希望你去多请下假 没关系
杜：不好意思 （自觉失态了）
东：说实在的，你们休假也给兄弟们一点机会
杜：啊，是是是是
第三阶段
东：有时候不要认为自己就是说一天不在了， 整个部门就散了，不会的
杜：附和 （啊，不会不会的）
东：我在美国八个月，公司都没散过，你也当如此，不管是法律还是我们京东内部的规则，你都是可以休息的，我们有老员工都修了3年，你很清楚，是吧？不是一个，两个老员工
杜：嘴唇紧闭
东：都是为公司作出巨大贡献的，啊战斗过无数的，为自己牺牲了很多很多啊，身体啊等等，这个～～ 所以在关键的时候 你们也就心安理得，去就是去，该休息休息，该请假请假
杜：哦知道了
（结束）
第一阶段是一个比较放松和自然的阶段。有些朋友认为杜爽很心机什么的，我个人以为不取。首先从过往的经历来看，杜爽是一个“拼命三郎”式的人物，加入京东约九年多时间，没有请过年假也没有请过病假，她不是那种专门去算计老板，用怀孕来保住自己饭碗的下属。结合《创京东》中她的表现，我个人认为她跟老板说自己怀孕四个月，确实可能之前有过因为体质导致流产之类的情况出现过，因此她不愿意过早声张，这是很自然的。
刘强东的反映第一是高兴，“哦，那你别喝了，恭喜恭喜，太好了！” 太好了字幕里面并没有，但是注意听刘强东说的很自然，声调是拔高的，有发自内心的帮下属高兴的成分在内。而这里劝其别喝了，恭喜恭喜，都是再正常不过的关心语句。
后面问她那你怎么不休息啊，应该休息保胎之类都是这一语境的延续。杜在这里提了一句：“没事反正都过来了，现在已经稳定了”，说明两个信息：第一，之前怀孕初期情况并不稳定，第二：她可能采取了一定的保胎的措施，侧面印证了她身体健康不是很好，属于高危孕妇的情况。
如果谈话到此结束，这就是个再正常不过的，员工报告情况，领导关心慰问的场景，大家皆大欢喜，不失不过。
但是，但是来了。
第二阶段才是暗流涌动的阶段。杜爽的第一句话就把自己陷入了极为不利的局面：“我不会耽误工作的，老板”，千不该万不该，杜爽说了这句禁句，这句话有哪些问题呢？
- 第一把主题从“怀孕”直接牵引到了“工作”。怀孕是私事，工作是公事，提到工作，刘强东必须表态，无法作出回避，而人在极短时间内要作出抉择和判断时，通常的行为模式就是自私和自我保护，刘强东如果第一点就想着为了员工，那是圣人，我们不能苛责刘强东作出反人性的第一判断；
- 第二不光提到“工作”，还提到了“耽误工作”。这是大败笔，在人际沟通中，我们在试图取得他人信任和赞同时，要多用肯定和褒扬的语句，而少用否定和负面贬低的语句。同样一句话，杜爽可以说“我会照顾好自己，并且把团队带好”，也可以说“我不会耽误工作的”，但是取得的效果，有可能是截然不同的。说“不会耽误工作”即会引出刘强东的疑虑：“杜爽虽然如此说，但是不是会耽误工作？”，而说“我会照顾好自己，并且把团队带好”这是一种积极的肯定句，在心理学上称之为肯定暗示，会引导谈话向正面积极的方向发展，杜爽在这里的这句话，就引来了接下来刘强东的各种负面假设；
- 第三杜爽在最后说：“老板”，这是在暗示刘强东才是具有决定当前局面的人，同时在示弱，暗示自己无法控制当前的对话，此外给予了刘强东针对工作安排自由发挥的空间，局面到此已经失控，杜爽的原意可能是表决心自己没有问题，但是却引来了刘强东深深的疑虑，为什么呢？
- 第四杜爽在表决心的同时，注意，并没有提出任何的解决方案。这是职场大忌！出现问题不可怕，兵来将挡，水来土掩，但是出现问题，老板最怕的是什么人？最怕的是胸脯拍得山响，实际毫无对策的下属，这种下属除了坑领导，毫无用处。
刘强东果然接招，他顺着杜爽的话题，抛出来两点：“你这体质，我到希望你去多请下假” 、“说实在的，你们休假也给兄弟们一点机会”，后者是杀招。刘强东说你这体质，是说明他比较了解杜爽的身体健康的，估计之前2010年杜爽离职应该也是因为身体的原因，所以在这里谈到她的体质问题，这个问题大吗？
参考赵王问廉颇一顿吃多少斤肉，就可以了。
大不大？当然大，冲锋陷阵，主将未战先跨，这还打什么仗？商场就是战场，很多人不懂企业高管为啥锻炼身体，那是因为身体是革命的本钱，没了本钱你屁也搞不出来，就这么简单。刘强东从老板的角度出发，杜爽的身体健康必然成为能否继续领导事业部的一个隐患，那杜爽在之前的对话中有没有打消刘强东心中的疑虑呢？很遗憾，没有。
“你们休假也给兄弟们一点机会”，这句话就是在敲打杜爽。你作为一个事业部领导，怎么分权、怎么授权、怎么培养人才，你是不是做到了？为什么要你的老板来帮你想对策，你倒是啥解决方案没有？既然你没有，那我就要警告你，不要有山头意识，不要以为这个事业部副总裁是铁打的位子，专等你一个人。
第三阶段直接进入训话模式。杜爽已经招架无力，被刘强东各种狂涮。刘强东说：“有时候不要认为自己就是说一天不在了， 整个部门就散了，不会的”，这里透露出来的是领导和强力下属的天然矛盾，既要用好手下，又要防着手下坐大，最后尾大不掉。
我们做下属的都喜欢自己成为公司不可或缺的人才，那么我们的安全和保障是最高的；而刘强东、马云做领导的都喜欢下属都是可以替代的，万一走掉一个，还有其他人可以迅速补上。
这没有对和错，这是典型的零和博弈。在这种情况下，老板作为强势的一方，通常会赢，而员工的利益则会受损。
不过刘强东并没有把话说死，参照杜爽之前的离开一年又重新加入京东的经历，也许她蛰伏一段时间之后，或许会有更好的机会，也是有可能的。
毕竟，在新生命和事业之间，杜爽选择了做一个更伟大的职业：母亲。
让我们祝福杜爽，并祝她胜利归来！
我理解，无论哔哩哔哩或者知乎网友怎么夸刘强东的反应，刘强东自己定然是极不愿意这个问题被翻出来大肆讨论的，因为这背后涉及政治正确（女性员工，怀孕，产假）和企业运作和管理的潜规则的无可回避的尖锐冲突，稍微处理不好就一定会在道德方面留下瑕疵，更别提还是在央视节目的镜头前，更更别提还要求老板在几秒钟时间内给出一个表态。
刘强东是一个非常注意经营自己公共形象的老板（他和马云都是如此），可以说当杜爽问出这个问题时，刘强东的公共形象就已经响起了尖利的警报。他被逼迫到了一个零和博弈的悬崖边：要么给出一个满足所有政治正确的清晰的表态，全力维护自己之前经营的公共形象，要么给出一个其他表态，无论这个表态是什么——模糊也好，批评也好，绵里藏针也好——都会给他的公共形象留下一道深可见骨的道德划痕。
刘强东当时没有妥协，而是选择了其他表态。果然，在之后几天，有心人把这个事截取出来放在网络上开始炒作。知乎上每一个答案，哔哩哔哩上每一条评论，无论夸也好，骂也好，都是一根根钉子，把这件事和刘强东的苦心经营的公共形象钉在了一起。这件事于是就成了他无法甩脱的包袱，在日后注定会在不同场合，不同事件中被再次提起。
这个包袱造成的潜在损失无法用具体金钱来衡量的。因为在刘强东作为京东代言人，已经将自己的形象和京东的口碑捆绑在了一起。他形象的问题很容易就会被升级到对京东这个企业的口诛笔伐上。
这个包袱更是一颗炸弹，当下看也许并没有什么（我怀疑京东已经在不同平台进行了紧急公关），但它很可能会在之后不同公关危机事件中反复爆炸，成为群众们声讨京东的最趁手的武器之一。
昨天看了个纪录片片段，讲的是刘强东和员工聚餐，餐桌上发生了一件有意思的事儿，分享给大家。
故事的主人公是刘强东和京东集团副总裁杜爽。一开始，大家喝得挺开心，酒过三巡，菜过五味之后，副总裁杜爽一脸赔笑，当着央视镜头的面率先发难，说她怀孕了。
听到此言，刘强东第一反应是恭喜，并让杜爽快别喝了。
杜爽：他们也都不知道呢。
刘强东：哦 （有点吃惊的高音）
杜爽：因为之前那个高危，医生说高危，不一定能留下来，所以也没跟大家伙儿说。
刘强东：那你怎么休息啊？
杜爽：啊没休息。
刘强东：不是那为什么不休息啊？
杜爽：啊没事儿（插话）
刘强东：应该休息保胎。
杜爽：就这样，反正也过来了，现在已经稳定了。
刘强东：（啧）哎呀今天什么日子啊，今天一天有两个老同事告诉我这个喜讯。挺好。
当着央视的面，强东关心下属的形象一下子就立了起来。这个时候，强东还不知道杜爽话里有话，此时是真心实意的希望杜爽好好休息一下。这个时候他可能没想到，在央视的镜头下，杜爽突然提这一茬儿的最终目的。为啥早不说晚不说，要等到央视采访时说这个。所以他只能静观其变，等待杜爽下一步怎么走。
接下来，杜爽说出了她的目的：
这句话的潜台词是：休产假期间还能做工作，不需要人来顶我的位子。
这是一份职业经理人的卑微，也是充满危机感，职场女性的哀求。其实在职场中，女性遭遇了无数的歧视，对此她们却无能为力！
但是在强东这边，他就会理解为这是在向他施压。面对杜爽突如其来的冷箭，强东必须在一瞬间作出反应，并且在央视的镜头前处理得尽可能完美。刘强东说：你这体质，我倒希望你去多请下假，没关系。
说到这里，杜爽忙附和：不会不会的。
刘强东：我在美国八个月，公司都没散过，你也当如此，不管是法律还是我们京东内部的规则，你都是可以休息的，我们有老员工都修了3年，你很清楚，是吧？不是一个，两个老员工。
杜爽：（嘴唇紧闭）
刘强东：都是为公司作出巨大贡献的，啊战斗过无数的，为自己牺牲了很多很多啊，身体啊等等，这个......所以在关键的时候 你们也就心安理得，去就是去，该休息休息，该请假请假。
杜爽：哦知道了。
今天什么日子？（你在记者面前逼我表态？）你这体质我倒希望你休息（你这样做给我难看我想你走）给兄弟们一个机会（没你也有人可以干）无论我们内部还是国家法律都支持（你今天当着记者的面说我们公司执行劳动法有问题？）有两位给公司做出巨大贡献的老员工休息三年了（元老级都能闲置，你也一样）该休息休息。
看到这里，我们已经发现杜爽的脸色非常难看，面红耳赤，羞愧难当。从刘强东角度看，这女的完全不顾大局，当众让自己下不来台，什么时候说不行，偏偏采访时候说。但东哥也够狠，你想压我，我也对你不客气了，从女的说话表情看，这女的相当紧张，也反映了刘强东在公司里是很严厉的，大家都怕。
像杜爽这样的聪明人，看到不会不懂东子的意思，这就是明摆着让她退位，让年轻人上来。但是东子这话说的没毛病，既符合法律，又符合公司管理条例，可以说是滴水不漏。
说完那一番话后，强东端起酒杯，想要一饮而尽，但又突然想到了什么，随即把酒杯放了下来，对着大家笑道：“你们也喝啊，不能所有人就我一个人喝啊。”说完，端起酒杯一饮而尽，尽显豪迈风范。弹幕直呼“吓尿”
大伙儿被刚才的一番话吓懵了，听到东子的吆喝，这才端起酒杯喝了起来。但是他们不知道，央视的镜头下，这一幕有多尴尬。
其实从杜爽的角度，我们来分析这件事情，也是可以理解的。杜爽是个聪明人，在东子身边干了十多年，陪着东子一路创业走过来，肯定是了解东子的为人，那她为什么选择在央视的镜头下发难呢？我认为她是想借央视来抵挡东子的杀伐之心。她肯定想过，如果实在普通场合跟东子说自己怀孕这事儿，以她对东子的了解，东子肯定让她放权，回来后副总裁的位置就别想了，女性职场人都知道，生完孩子再回到职场，一切都得从头开始，强者如杜爽，虽不至于从头开始，但是自己辛辛苦苦拼搏十多年的成果，多半要拱手相让于他人，怎能甘心？一番权衡利弊之后，她决定在央视的镜头下赌一把，看她强东是要面子还是里子。
但她千算万算，有一点没算到。东子从中关村一路走到现在，没点狠劲是过不来的，你跟他玩道德绑架，他全完免疫好吗。也有人说，杜爽采取的策略一开始就错了，真要是想生完孩子以后继续干，私下说，用多年的交情看看运气，没准能成。如果是逼宫的话，那就是没有退路了，不成功，便成仁。但是从企业管理者的角度看，副总裁身居要职，你会允许一个副总一年半载不工作？这样想来也是不太现实的。正所谓败者为寇，赌输了就要接受代价。没办法，杜爽在休完产假之后，辞职了。
但是从某种意义来说，杜爽又是成功的，因为这让全国人民看到了资本家的嘴脸，他们冷酷无情，利益至上，就算是跟着自己打江山的功勋老臣，那也是说丢就丢，不讲情面。人民纷纷唾骂资本家吃人血肉，压榨劳动者，见识到了社会的真相。
文章最后，希望大家不要做东子的兄弟，修马云的福报，远离996，平安喜乐。
去年的事突然这么热，是不是因为快到11.11了？？哈哈，是要玩《竞选州长》吗（非得让我点出来这个书。）
===以上后半截2017年10月13日更新=========
哎呀，看了这个答案，总感觉国人浓浓的【清宫剧】情节。
我一直怀疑：对于一个简短信息，两个人互相反应速度能那么快吗？？？？从小就是说相声出身的？
这其实就是神化统治者吧。
我是不信康熙、雍正、甄嬛什么的能这个方式讲话，精神病，不不不，绝对的偏执型人格障碍患者：“嗯？他说天气很好，是不是暗示我做得不好？这*****的！！！”
这不是人，是小说创作，我个人也玩这种套路，但是剧情里一段饱含深意与暗示的对答是想一个月才出来的。谁能这么多套路，在0.5秒内完成，真是个天才。
下面有几个各位觉的不解但是我觉得非常正常之处，甚至说套路的地方：
①能配合刘强东参加cctv录制的必是演员和亲信；
央视来免费广告了，这么样的大好事，定然要选最贴心的群众演员，反映老板的各种美德；
于是杜女士因为生日和副总裁的高位有幸拿到女一号角色，这本身就反映了其刘强东认可、不会误事的特质。
话不可能乱说的。
假如杜女士和刘强东真是你们幻想的大臣与皇帝，那么杜女士在刘强东手下混这么多年混出来了，老板什么脾气不知道，神话一样的情商至于敢这样作死吗？矛盾吧？
②杜女士突然说自己怀孕是常见的作秀套路，是编排好的。
假如杜女士不说怀孕这事，那么央视采访会出现什么样的态势呢？我们来演练一下：
刘强东：杜是我们多年的老员工了，今天她生日，太高兴了，庆贺一下。
杜女士：哎呀，老板太客气了，心里装着的都是我们这些员工啊！
刘强东：别客气。杜女士在我手下干了20年了，她从卖鼠标键盘u盘开始，一路干到副总裁，劳苦功高，为集团立下汗马功劳，blabla.......
杜女士：都是领导栽培啊...........
这一套，你们熟悉吗？任何年会都见过吧？陈词滥调！！让人昏昏欲睡！！！
京东这种大公司会容忍央视采访这种机会变成一个不疼不痒的年会致辞吗？？？那样倒是应该开掉公关部的头头了。
必须有个意外，意外之喜，这叫情节有转折；
然后杜女士就突然说了个怀孕，好像刘强东不知情、很震惊，戏剧感就来了嘛。
③你们说刘强东绵里藏针、针锋相对杜女士的帝王之词，其实基本都是夸自己的。
1.你别喝酒——我多么的细心啊、暖男啊、体贴下属啊；
2.你怎么老想着工作——我多么人性化啊，我们是兄弟啊，不是资本家剥削劳工关系；
3.没了谁照样转、强调自己去美国泡奶茶都没事——我不仅个人能力厉害，我还建立一套完美高效的制度，以至于缺了谁，我这个庞大集团都能运转如常，这不就是所有管理学追求的那套玩意嘛？
4.给兄弟们一个机会——我这里聚义堂，交椅多的是，年轻人有的是机会，不要怕阶层固化没有出头之日。
你们看到的是一个心机阴沉的皇帝绵里藏针的威胁大臣，我听到就是这人很仁义、很慈善、打造一套永动机管理系统、高效并且人才上升通道极其畅通，并且自己去相亲结婚都没影响大股东的工作，这妥妥的是个可以信赖的人才啊！
这货在利用杜女士的意外之喜疯狂的吹捧自己一番啊！
你们说杜女士脸色发青得可怕，人家是群众演员不是职业演员好嘛？你们老大面对央视摄像机侃侃而谈的时候，你要是可以蹭个镜头，你什么脸色啊？像范冰冰anglebaby一样阳关灿烂？
别高估自己，没练过的面对摄像机说台词和表情都不咋地，周琦不是去NBA了吗？被人说面对记者怎么中文都说不利索了？就是这个道理。
④说杜女士利用央视机会逼宫，太匪夷所思了。
假如刘强东真是清宫剧里的那种一句话就变脸的人格障碍皇帝，哪个和珅、纪晓岚敢突然站出来在满朝文武面前逼宫？这么蠢，他怎么当上这官的？
假如真是逼宫要留任，她难道不知道后果，老大以后翻脸怎么办？她去再叫来央视去京东大厦门口举条幅？刘强东人家没有签字画押啊。
而且央视能来，是看着刘强东不是看着杜女士，刘强东真怒了，再叫一个部门补拍一条重新庆生吃饭不得了？杜女士去哪里哭。
这不是直播！！！直播可以逼宫的！！！但是录播，无数法子等着你。
即便真是怀孕逼宫，在摄像机前面怎么逼宫？最多说我怀孕了，刘强东要是就卡住上半截，全程好言好语你好好休养，咬口不提后面的事，那么你问：“老大，我生完回来位置还给我留着吧？”有这么问的吗？在一群记者和手下面前这么问？——这不符合逻辑啊。
希望大家不要总把自己代入雍正、甄嬛思考问题。那些玩意不是人，是神。
最后，假如你是刘强东的公关部部长，你如何能让老板给员工过生日、表功自己变得生动有趣、让观众印象深刻？
可不就得来场【啊！我怀孕了！】的情节吗？
注意左上角那个台标：C，C，T，V。央视制作纪录片属于政治行为，拍京东是宣传互联网创业正面典型，整一出「杯酒释兵权」想表现啥？东哥顶着央视的镜头挤兑怀孕女员工，你们四不四当他傻？就算他说话不过脑子，央视的编导不会把这段剪掉？就算央视编导《我的前半生》看多了，京东的公关不会审核？如果京东的公关连央视纪录片都不审核……不如换我来做得了。
说杜爽有意当着央视面要挟老板也不太可能。纪录片不是直播，节目组肯定在京东蹲了很长时间，拍了不知道几百小时的素材，最后剪出这么50分钟。杜爽怎么知道酒桌这段会被保留下来？如果京东对员工苛刻到女高管怀孕都不敢说，那么就算在央视播出了又怎样，想开不是照样开？
所以这就是一段很简单的对话，东哥一听员工怀孕了，赶紧表示我们是一家人性的公司（可能想到了某司女员工流产事件），该休息就休息；「缺了谁照样转」证明企业制度完善，如果一家公司仅仅因为一个中层请假就无法正常运作，这家公司离关门也不远了。京东公关和央视显然都认为这一幕反映了京东这家企业的人性化、现代化、正规化，所以才把这段对话放出来。
你们啊，不要动不动就想搞个大新闻。央视这种主流媒体发布的企业新闻，基本都经过公关的严格把控，你能看到的永远是他们想让你看到的。
再更新：
活捉一只精神资本家：
长篇大论了一堆似是而非的话，实则全是混淆不清。我只说几句话，就能把这位先生的“理直气壮”尽数消去。
试问一个最简单的问题：
我们在执行公有制的时候，是因为太“公有”，所以出现了官僚；还是因为“生产资料公有”不彻底，还存在着用私有制思想管控公有制的情况，所以才导致了官僚呢？
自己屙在了自己裤裆里，自己臭就行了，不要拿在手里，诬陷这是“公有制”的错嘛！
为啥有官僚？公平的公有制会产生官僚吗？还是说有一群人还把屙出来的东西捧在手心到处抹，把“公有的集体生产资料”当做“满足自己私欲的道具”。到底逻辑的脉络是怎样的，您倒是把您那可笑的双重标准扔到一边（公有制就是官僚，独裁的资本家反而“最民主”），不要跪舔资本家的痔疮了，抬起头来先说个清楚嘛！
所以看见没有？
你说我和一个没有理想的人，又谈些什么呢？自己那虚伪的“公正”的面皮撕破了——哦！原来你不是为了什么“原则”，也不是为了什么“大多数人的利益”，原来您就是擅长想“察言观色”，想要“混的好啊！”
不错不错。什么叫自己跳出来，这就叫自己跳出来。三言两语就把自己满脑子不是“舔别人痔疮”就是“被别人舔痔疮”的浅薄思想暴露的一干二净，说好的带着的衣冠楚楚的人皮面具呢——哦！原来早就不知道被丢到哪里去了啊！
————————————————
更新：
节选一个发言：
这种思维，明显就是被“能力说”洗脑了。
“能力”重不重要？废话，当然重要。
但“能力”是第一位的吗？对于初出学校的学生是，对于多年的资深员工还是吗？
什么叫“静止的看问题”？这就是“静止的看问题”。
我们不谈公司人事，我们谈娱乐圈。就这“光天化日”摆在眼皮子底下让大家看的事情，里面有多少狗血的事情？而到底是因为什么才让“小鲜肉”横行？是他们有演技这种“能力”吗？还是说他们更代表精心包装完的“资本”呢？
这个问题，你得想清楚。
“能力”是必要条件，但绝对不是充分条件。
在资本主义社会里，充分条件只有一个。
那就是“钱”。
我曾经接手过一个某公司高管的简历，然而被直接否了。到HR圈子里一问，原来这人早就有些“臭名昭著”，所以大家都抱团排挤这个高管。
那么这个高管有没有“能力”呢？这时候，恐怕“能力”早就不重要了罢！去苏宁，去小公司，甚至自己创业，旁人一听这是和刘强东对上的人，谁还敢和她共事？
我们必须要承认，自己一个人再“天才”，也是没办法改变什么的。只要有人在你的脑袋上骑着，只要这种制度再存在一天，那么个人的努力，恐怕也只是像狭小笼子里的一群猴子，只是尽力的践踏别人，让自己尽量不受到伤害罢了。
那么你要蹦哒的比其他猴子更厉害，腾出小小的一块转身之地，红鼻子翘起来骄傲的说“我真自由！”还是要打碎这个牢笼，真正的享受着自然的空气呢？这一切不过是你自己的选择罢了。
以下为原答案：
————————————————
一水儿的吹刘强东，也是够了。
很多人一提国有企业，满脑子都是“效率低下”，“人浮于事”。一提私有企业，就是“效率高超”，“责任明确”。大家都做着资本主义能够救中国的迷梦，并且幻想着在资本家的庇护下，全体中国人能向着名为富裕的康庄大道一路疾驰下去似的。
结果刘强东这档子破事儿，扇了所有小资们一个大耳光子。
大家都惊呼国有企业是“官僚主义”，“一言堂”。那么京东这家“科学管理”的私企，是不是比国有企业还“官僚主义”，“一言堂”百倍有余呢？你看所有的事情，还是刘强东一个人说了算嘛！
——想生孩子？可以，工作别要了。孕假一请三个月，三天后世界都指不定变啥样了，你还指望歇更多？
九年的老员工，说地位不保就地位不保了。也不是工作没能力，也不是身体出了问题。就是简简单单要生个孩子，怎么就被批判一番了呢？
哦，这时候才知道，原来人活着，不仅仅只是有“工作”啊。
小资产阶级最大的一个问题，就是看事情的时候相当的“精分”。须知一个最简单的事实便是，这世界上除了“坐轿子的人”，还是有“抬轿子的人”的。
但是小资产阶级关注这个吗？不！他们总是幻想自己是“坐轿子的人”，认为整个世界都是“为他们服务”的。而当一个正常的人，同时站在“两个人”的视角去看世界，那就不免患了“双重标准”的“精神分裂症”了。
“坐轿子的人”永远不会觉得“抬轿子”是一件辛苦的事情，他们只会抱怨“轿子”走的不够快罢了。谁会在意“抬轿子的人”是怎么想的？不抬轿子就没饭吃，这是多么“公平”的一场游戏啊！
（说句题外话，为什么学生总是为资本家说话？——因为他天生就是靠爹妈养的，并且在爹妈的关注下，普遍产生了一种自己是“坐轿子的人”的错觉。说的正式点儿，就是因为长时间脱离生产劳动，而思考不到自己阶级的局限性。）
所以他们看国企的效率，必然是“低下”的。
——什么？我们居然让一个公司的副总休了产假？而且还给她保留了她的职位，让一个脱离三个月工作的人照常上班？这太不可思议了！
但是事实呢？事实是我们每个人并不是“坐轿子的人”，而是“抬轿子的人”。从这点上来说，国企那“效率低下”，落实在我们每个“抬轿子”的人的身上，反而是件天大的好事了！
国企的干事，热心的张罗各种员工内部“相亲会”，稳定员工的家庭。相反，这要是放在私企的任何一个HR的身上，都会让他感到荒谬绝伦，并且瞠目结舌的。
——什么！你居然鼓吹员工内部谈恋爱！这多影响工作你知道吗？公司是让你工作的地方，不是让你谈恋爱的地方！真把公司当自己家了？
但是我们把那个叫嚣的HR扔进垃圾桶里，并且冷静下来思考一下：假如我们的人生总是以某种目的为导向的，那么我们什么时候才能有自由的人生？
学生时不允许谈恋爱——影响学习。
工作时不允许谈恋爱——影响工作。
那我们什么时候去谈恋爱？60岁退休之后？
这是一个无解的问题。
我曾经说过，资本家最反人性的一件事是：他禁止人类的繁衍行为。似乎全世界的资本家都达成了一致的共识似的，我们需要大量的年轻的劳动力，但我希望繁衍这些劳动力的父母是谁都好——只要不是我的员工就行。
有为资本家辩护的人可能会反驳，在工作之余也是可以谈恋爱的，但这种话无异于睁眼说瞎话。当一个人的绝大部分时间，和社交领域都被局限在“工作”这两个字的框架之中，他又要怎么去寻求一段新的邂逅？
我一个工作朝九晚五的人，我如何在这段最佳的时间之外去认识人？认识后又怎么能保证我和这个人的紧密联系？这都确保不了，更遑论朝九晚九，六天工作制，亦或是冷门职业的人了。
所以话说回来。你能说“阶级”不存在吗？你能说“阶级斗争”（或者叫他“阶级之间产生的摩擦”）不存在吗？，你能按着前胸，信誓旦旦的说“阶级斗争不是我国的主要矛盾”吗？
——你告诉我，老板让你不准生孩子，敢生孩子就滚蛋，这不叫“阶级斗争”叫什么？叫“效率优先”？
这个东西，说的再“上纲上线”一点儿，就是资产阶级在集体意识作用下的，对整体的无产阶级的阶级灭绝行为。奴隶社会尚且允许奴隶繁衍，到了资本家这里却不允许了，而且还披上了“理性”，“效率”的外衣，仿佛人类不繁衍才是最“客观”，最符合“规律”的行为似的——其可怪也欤？
不要觉得这个副总，她做了“副总”，她就不是无产阶级了。她哪儿有“产”呢？京东这个“产”的话语权，不还是掌握在刘强东这个资产阶级的手里吗？老板让你往东，你不敢往西，你哪儿有说话的权利？只能闭嘴闷头做事罢了。
所以我看这个答案下面一水儿赞美刘强东的，要不然就摆出一副“理客中”的样子的——我随便你摆，而且我也不怕被各种妄想着自己是“坐轿子的人”的大爷们喷口水。但我唯一要警告诸君的是：当你的妻子（亦或是你自己）想要简简单单生一个孩子，享受自己本应该合理享有的人生时；却要卑躬屈膝求老板，在给予假期的同时，不要开除或者降职处理——
——记住，为“坐轿子的人”说尽好话的人，皮鞭迟早要抽打到你们的脊背上。京东的“副总”尚且不能幸免，更遑论更加平凡的你我。
以上。感谢您的阅读。
可悲啊，一个女人都爬到了堂堂副总裁的位置，只不过想要个孩子又想保住事业，就要如此费尽心机的和老板周旋，最后还被当众打脸，几个月以后被迫离职。我就想知道，平时在知乎上叱咤风云的那些女权主义者都特么哪去了？该喷的在这呢，你们倒是来喷啊！
有些人说她的不对之处在于不应该当众和老板提怀孕，我就呵呵了，为什么不私下提？因为不敢啊！为什么不敢？肯定因为有前车之鉴啊！社会环境就是如此，个人能有多少选择？
还有人说，怀孕就腾地方，公司把钱给足了就完了，回来凭什么给你留位置？这种狗屁言论都有人赞，我就真想骂人了。她做错什么了？她不就是想生个孩子吗？为什么要惩罚她？钱等于事业吗？女人的事业就不是事业？女人生了孩子就得放弃事业？
如果今天有法律保护，社会舆论支持的孕妇保障，会出现这种对话吗？我说点大家不爱听的，美帝虽然因为没有带薪产假被人诟病了很久，但是孕妇的职位保护还是很到位的，而且社会舆论也很支持。在美国，如果今天一个女员工宣布自己怀孕了，她马上成为重点保护对象，那时候小心翼翼的说话是老板，不是女员工。你问怀孕有什么牛逼的？怀孕就应该这么牛逼，法律管着呢，不服？憋着。
无论男女，所有人都希望在自己作难的时候有人拉一把，有人说句暖人心的话，有人给一个让人踏实的承诺，这是人之常情，别你妈理性得连人味都没有了！！！
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评论区真是特么群魔乱舞。
一些人喊着，操我！操我！我无儿无女！
另一些人喊着，操我！操我！我连老婆都没有！保证以后也找不着！
还有一些人眼睛都红了，操我！操我！我父母双亡，我永远健康，我保证死在工作岗位上！
最后的最极品，中国自有中国的国情，中国的国情就是，千万别把我当人！
真特么精彩！资本家的天堂啊。
真是感叹资本家和资本家不一样
员工的个人问题不能不解决啊，不解决，就要出社会问题。
出了社会问题，党和国家拿你是问。
有些个大厂，性质特殊的，男性员工占了90%数量的那种上千上万，甚至几万人的大厂，一定要在旁边开一家纺织厂或者电子厂什么的，专招女工，男的不要。
这些纺织厂电子厂赚不赚钱、赔不赔钱，都无所谓，天塌不管，就是为了解决主厂大量男性员工的个人问题。
定期组织两厂员工联谊，相亲，办集体婚礼。
要不然几万的青壮男光棍往那一搁，个人问题解决不了，出点社会治安问题，再来点社会动荡，
作为法人你就等死吧。
什么？孕假？连女工的厂赔多少钱都无所谓，孕假你爱休多久休多久。
那么城市里的小资产阶级，没有工会，势单力薄。
就算你没怀孕，强哥给你开了，你又能怎么样？
好一句“也给下面的兄弟一些机会”
佩服三连
厉害厉害
可以可以
666
小资产阶级给大资本家强哥干活，人为刀俎你为鱼肉。
我能怎么办呢，请您组织工会罢工呗，搞点武装暴动，强哥吃不了兜着走。
央视录影，这应该算是重要的公开场合。这个副总说这样的话不合时宜，特别是说没敢请假不耽误工作这话肯定激怒了东哥。东哥性情中人，很爱面子也可以说很注重自己的名誉和形象，对员工表现也很慷慨仗义，这个副总这么说言外之意就是说老板对员工刻薄，这应该是东哥最不能接受的评价，特别是大庭广众之下。以东哥这种直性子肯定一下就怒了，然后说给兄弟一个机会明显是一种随口脱出的愠怒之辞，后面他说自己离开很久京东照常即是一种情绪的延续也是缓和下气氛，毕竟公众场合。这位副总这么说可能有很多原因和考虑，但是老板角度来看，你这是耍心眼并且不惜拉老板来垫背。所以伴君如伴虎，职场也一样，可能说错一句话，老板对你的评价就改变了，在私企往往职业生涯受到影响。所以除非很熟，否则跟老板说话还是先思考下怎么说，不要口不择言，要慢慢来。职场，要先做人，再做事，话宁少勿多。以前有个老外程序员，写了篇文章叫：做正确的事情，等着被开除 | 外刊IT评论。我告诉你，你信他说的，也只有被解雇的命了。特别的，不要激怒你的老板，如果你还想继续干的话。
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