如何评价刘强东 4 月 15 日就取消快递员底薪事件的回应？新的薪酬结构是否合理？
刘强东的回应：
刘强东的这次回应，很大程度上是为了平息外界对于京东取消快递员底薪可能带来的负面影响，尤其是舆论对于一线劳动者权益的担忧。他的回应主要围绕以下几个核心点展开：
1. “不活在和稀泥的时代”： 这是他回应中最具争议，也最能体现其个人风格的一句话。他强调京东需要与时俱进，不能被过去的思维模式所束缚。这是一种强硬、决断的表态，意味着他认为过去的制度已经不再适用，必须进行改革，即使这种改革会引起争议。
2. 强调“多劳多得”的原则： 刘强东反复提及“多劳多得”，认为取消底薪是为了激励快递员更积极地工作，通过更高的派单量来获取更高的收入。他举例说明，一些优秀的快递员通过努力，收入远高于取消底薪前的水平。这是一种以绩效为导向的薪酬理念的体现，也是很多企业在追求效率时常用的逻辑。
3. 回应关于“压榨”的说法： 对于外界关于取消底薪是“压榨”劳动者的指责，刘强东表示不认同。他认为，底薪本身可能导致一部分人“不怎么干活也能拿到钱”，而新的薪酬结构更能体现公平性，让付出与回报更匹配。他认为，这是对所有快递员负责任的做法，是让整个体系更健康可持续。
4. 对未来收入的预期： 他强调，新的薪酬结构下，只要快递员付出努力，收入完全有机会比以前更高，京东也愿意通过激励机制来支持他们的收入增长。他试图传递一个信息：取消底薪并非是为了降低整体收入水平，而是为了优化收入结构，提高效率。
5. 提及对快递员的福利和保障： 在回应中，刘强东也提及京东在其他方面的投入，比如为快递员提供五险一金、免费体检、培训机会等，以此来证明京东并非只关注成本，也重视员工的整体福利。
新的薪酬结构是否合理？
评价新的薪酬结构是否合理，需要从京东的经营逻辑、行业现状以及劳动者权益保护三个层面来分析。
1. 从京东的经营逻辑来看：
效率至上： 京东作为一家以自营物流为核心竞争力的电商企业，对运营效率和成本控制有着极高的要求。取消底薪，转而以派单量和计件工资为主，直接将成本与产出挂钩，理论上可以最大化激励快递员的积极性，提高整体配送效率。
市场化竞争： 在当前的经济环境下，许多企业都在推行更加市场化的薪酬体系，以应对日益激烈的市场竞争。京东此举，也可以看作是适应这种大趋势，通过更灵活的薪酬机制来吸引和留住高绩效的员工。
绩效导向： “多劳多得”是市场经济中普遍接受的原则。对于以体力劳动为主的快递员而言，他们的产出（派单量、签收率、客户满意度等）相对容易量化，与绩效挂钩的薪酬结构更容易实现。
2. 从行业现状来看：
普遍趋势？ 事实上，并非所有快递公司都取消了底薪。一些公司仍然保留底薪，作为基础保障，而一些公司则更加侧重计件工资。京东的这一举动，是否会引领行业新趋势，或者只是其自身的一种模式探索，还有待观察。
区域差异和市场饱和度： 快递员的收入很大程度上取决于其所负责区域的派单量和市场饱和度。在订单量充足、竞争相对不那么白热化的区域，取消底薪可能影响不大，甚至收入能提升。但在订单量不稳定的区域，或者竞争异常激烈的区域，没有底薪可能会让快递员的收入大幅波动，甚至低于之前的水平。
平台经济的挑战： 很多快递员并非京东的正式员工，而是通过第三方公司或者平台进行合作。这种模式下，保障劳动者权益往往是难题。取消底薪，可能会进一步加剧这种不确定性。
3. 从劳动者权益保护来看：
收入的稳定性： 底薪提供了一定的收入稳定性，即使在淡季或者遇到意外情况（如生病、恶劣天气等），快递员也能获得基本生活保障。取消底薪后，收入将完全依赖于派单量，这使得收入变得不稳定，对劳动者的生活规划和安全感构成了挑战。
“多劳多得”的边界： “多劳多得”的背后，需要确保劳动者有足够的机会去“多劳”。如果市场环境导致派单量本身就有限，或者派单量受到外部因素（如疫情封锁、交通管制等）的影响，那么单纯的计件工资就可能导致收入骤减。
劳动强度和风险： 快递员的工作强度大，风雨无阻，而且面临交通安全、客户投诉等各种风险。在取消底薪的情况下，收入的压力会进一步增加，可能迫使快递员为了多赚钱而冒更大的风险，或者过度劳累。
议价能力的差异： 像刘强东这样的大佬，其回应往往代表了企业的战略选择。但对于个体快递员而言，他们没有议价能力，只能被动接受公司的薪酬调整。在这种不对等的关系下，保障劳动者权益显得尤为重要。
公平性的再定义： 刘强东认为取消底薪是“公平”，因为“不怎么干活也能拿到钱”是不公平的。但另一种角度来看，如果一个快递员因为身体原因或者负责的区域订单量少，而导致派单量不高，他们依然需要付出劳动，却无法获得基本生活保障，这是否也算“不公平”？公平的定义在这里变得复杂。
总结评价：
刘强东的回应，展现了他作为企业家的决断和对效率的极致追求。他试图用“多劳多得”的逻辑来辩护取消底薪的合理性，并强调京东在其他方面的投入。
然而，新的薪酬结构是否合理，并非简单的“效率”或“多劳多得”就能概括的。
从企业效率和市场化角度看， 这种模式有其合理性，它能更直接地激励员工，与市场变化挂钩。
但是，从劳动者权益和收入稳定性角度看， 取消底薪无疑增加了快递员收入的不确定性，尤其是在市场环境不佳或者订单量不稳定的情况下。这可能导致一部分原本生活尚可的快递员收入锐减，生活陷入困境。
因此，评价这一调整是否“合理”，关键在于：
1. 京东是否能够真正保障“多劳”的机会： 即能否提供足够稳定的订单量，让快递员有能力去“多劳”并获得高收入。
2. 是否为收入不稳定提供了缓冲机制： 例如，是否会推出更完善的激励方案，或者提供额外的福利来弥补底薪取消带来的不确定性。
3. 对劳动者权益的长期考量： 除了直接收入，京东是否还在其他方面（如培训、职业发展、劳动强度管理等）切实关注快递员的长期福祉。
刘强东的回应更像是一场企业家的宣言，强调了其企业发展的战略方向。 但是，对于一线劳动者而言，他们更关心的是取消底薪后，自己的基本收入能否保障，生活能否稳定。这是一个需要在企业效率和劳动者权益之间找到更精妙的平衡点的问题，而不仅仅是依靠一句“不活在和稀泥的时代”和“多劳多得”就能简单解决的。这项政策的真正合理性，还需要时间和实践来检验。
网友意见
谢邀
避免有人太长不看，我帮各位总结一下
第一、东哥当年也是做过配送的，公司70%以上的中高管都是做过配送的，所以你们现在吃点儿苦没啥坏处，好好干以后都有机会当高管（开始画大饼了）
第二、京东给大家缴纳了五险一金和商业保险，并且比例超过同行业，兄弟们如果过年不回家值班的话还有3000块补贴呢（我寻思这加班费不是应该的嘛）
第三、兄弟们只要干满了五年的配送，大部分都可以在县城买房，可以把家里人都接来城里了，京东彻底改变了大家的命运（那我们谢谢你了）
第四、以上兄弟情的废话讲完了，东哥要说狠话了：今年你们这些混子让京东物流亏损了28亿，再亏下去就只能倒闭了，痛定思痛都是因为给你们缴纳了更多的五险一金和福利，你们要理解啊（呵呵哒）
第五、公司忍痛不得不要把公积金和社保基数降低了，并且要取消基本工资了，有能耐你们以后自己去拉业务，京东视情况给你们提成。有人每个月能赚8万，有人就只能喝西北风了，取消底薪后如果你赚得少了，你要反思了，要像那些赚8万的同事们学习（开始挑逗群众斗群众了）
最后、今天所做的一切都是为了各位兄弟，如果你们乖乖听我的话，咱们还是兄弟，否则的话就是混子，就得被淘汰（看到最后「你们的东哥」这个署名时，我真的笑了）
总结完毕
整体来看，这篇发言比前几天那个强的多，不过比起杰克马昨天的微博还是稍逊一筹。不过没关系，这场资本家洗脑大赛才刚刚拉开序幕，我们拭目以待喽
最后的最后，忍不住再吐槽一下
中国的农民怎么这么倒霉会有你这样的儿子？
——————————————————
感谢大家的点赞和支持，如果喜欢的话可以关注我一下，相信不会让各位失望的
性侵花了多少钱让那个女的闭嘴的？（疑惑
谢邀，年轻人不要学刘强东说话。
继“混日子的不是我的兄弟”后，东哥又说话了。
只不过，这次不是对全公司，而只是对奋战在一线辛辛苦苦工作的配送员们。
我看完后，很励志，有种想卸载“京东”的冲动，但一直以来京东靠着配送员的高效率，再次让我留下——因为确实快。
年轻人们，可以学东哥挣钱的方式，可以参考他择偶的标准。
但我想奉劝一点，千万别学他说话，用这么多感叹号，煽这么多情只为了最利益，而美其名曰“不是这样的”。
东哥这次是这样说的：
各位配送兄弟们： 每次出门，我总是忍不住盯着大街上的人群看，因为我可以在大街上搜寻到你们的背影，每次看到你们，内心都有一份激动和感动！
别的老板只能在办公室监督员工，而东哥方便一些，可以在大街上监督大家，搜寻大家的身影，很激动。
“为什么生活这么艰难？为什么我一个名牌大学毕业生要遭受这样的苦？”但生活总要继续，抱怨没有用，想要在大城市生存下去，只能选择坚持、选择适应。大家都知道，我是一个农民的儿子，和你们同样的出身、同样的生活经历，这让我最了解你们也最知道你们的不易。
特别突出“名牌大学生”，嗯，你们这些配送员们要听好了，上不了好大学的，干配送员绝对屈才了，我就是个例子，但是我最后成为老板。
抱怨没有用，要坚持，我也是一个农民的儿子，了解你们。
洗脑洗得漂亮，先把自己抬高一些，再迅速融入到你们当中去，理解你们的苦。
公司之前一直为大家坚持全员足额缴纳五险一金，就是怕大家哪一天干不动了，无法养老。
想跟东哥说一句，我国的《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。
换言之，这不是你们的“怕大家干不动无法养老”，不是“恩赐”，而是“义务”。
接下来东哥就开始进一步画饼了......
十年前的北京配送员，超过三分之一都留在北京并买了房。 除此之外，公司过春节期间还为值班兄弟发放每人3000元的探亲补贴；有的老家房屋因各种天灾人祸毁坏了，公司会给大额补助；五年以上的员工，自己甚至包括父母孩子得了大病，公司还全额报销所有医药费
许你美好心愿，在京东干10年=能有机会在北京买房。
我问了下我在北京工作的朋友，他从事房地产多年，他告诉我，北京的六环现在都要6万了......就算京东的员工真能在六环（严格意义上，还能是北京吗......河北北京交界？）买房，一套70平的房子，不算其他有的没的，420万人民币，贷款还需要多上至少一倍。
如果京东员工每年能有80万的收入，我相信是能在北京买得起房子的。
而且，为什么要说这么多......逻辑像是在说“你们看看，我给你们数数，公司给了你们多少好处！”
一个真心想做好事的人，从来不会天天挂在嘴上，还用排比句。
京东物流2018年全年亏损超过23个亿，这已经是第十二个年头亏损了。
我佩服东哥，他可能是唯一的一个老板，敢于说出自己连续12年亏钱的了，只是不知道股东们看到这句话会不会心痛。
摆在面前的选择只有两个：增加揽收单量、增加公司外部收入，或者将内部成本包含大家的五险一金和福利待遇降低到和市场上其他快递公司一样的水平。 面对这个困难的时刻，公司一点儿都没有犹豫：绝对不取消五险一金，仅仅调低了一点点的公积金比例，但还是坚持在平均中位数比例左右，因为以后很多人还用得着，要对大家的未来负责。
好一句“公司一点儿都没有犹豫：绝对不取消五险一金”。
取消五险一金，您试试？
公司取消底薪不是为了降低大家的工资！那样的话，公司就输了，京东物流就只有倒闭的结局！
一连串的感叹号，让人觉得东哥苦口婆心，已经很激动了。
但是这里逻辑，不好意思，真的错了。
公司亏损——取消底薪——不是为了降低大家的工资。
这条逻辑链其实也可以用在下面这些：
男朋友对自己关心不够——取消互动次数——不是为了惩罚男朋友。
菜市场销售额下降——城管建议大家出去摆摊——不是为了不让您赚钱。
京东物流在华南测试了不到半年，公司看到的数据是很多配送员工资都涨了很多！表现特别优秀的配送员一个月可以挣四、五万，甚至最高的有人一个月工资超过了八万元！
这样，东哥，我建议您直接把月收入8万的员工直接做一张表贴出来，这样大家也能更好地理解，到底配送员能不能一年挣80万？
而且，如果某位员工，碰巧出现在表格上，而一查自己的工资单实际可能只有几千块时，要好好的想想，自己到底是不是东哥的兄弟。
以前张老师总是跟我说“我们那有刘强东，你们三明有谁？”看到商业新闻，她几乎每次都要跟我提一次刘强东的名字。
我哑口无言，确实，商业巨头大多集中在福建的龙岩，今日头条，美团创始人都是从那里走出来的。
而刘强东一度是江苏的骄傲，宿迁的骄傲，解决了多少工作岗位，贡献了多少GDP。
宿迁，坐落在苏北，江苏的北部，什么概念？
如果有人说自己是“江苏人”，那么他肯定是苏北的.......而且十有八九是宿迁的。
因为如果是江苏别的地方人，大都会说“我是南京的”“我是昆山的”，直接指出地名，没什么好藏着掖着的。
简单说，刘强东的出现，振奋了整个宿迁。
如果一帆风顺，我经常跟她开玩笑地说，这是一个注定要写进“宿迁历史档案”的人物，即——多金，励志，不忘初心。
突然发现.....
我已经好久没有听到她提起刘强东了。
这是自己给自己洗地了？
想当年和李国庆打图书价格战的时候，直接把对手打趴下了。李国庆说，有本事你公布物流成本，你接受采访咋说的？京东账面是盈利的，京东物流不存在亏钱的，要加大投入，这就打脸了？
2017年年初，京东国内也达到电商老二的水平了，对手就剩下阿里巴巴了，恰巧北京圆通跑路，那时候你接受的采访咋吹牛的？这不光脸盲，还记忆力不咋地。
还五年以上老员工如何的，我五年老员工，因为累出腰脱，你们是怎么对我的？区域总监领着一堆人逼着我离职，什么玩意。五年以上老员工，还老家买商品房，你以为就京东那点工资够买商品房？脸红不？喝酒喝大了说的五年以前老员工的手机呢？
能把去底薪说的那么高尚，不就是多送多得，少送少得，不送不得么，假设员工生病或者家里有事，没法送货，以前起码还有个底薪可以吃，现在直接拜拜了，你的薪资是0。库房那工资构成，绩效占比百分之八十多，干活的不如会舔的，会舔的不如有关系的，有怨言不满，直接扣绩效。奉劝你好好查查内部的裙带关系都成啥样了？蛀虫是他们。
还月薪4万～8万，咋地？又骗人送快递去？京东这是招不上快递员了吧？放心，现在的配送和库房俩大块都转三方合同了，谁去。
最后说一句，别人设崩塌了，又开始卖苦情戏了。现在被黑成这样，还不是当初嘴没个把门的。
别自己美国爽的是自己，这出问题了，全体兄弟买单了
先针对这封信谈谈自己的看法，那就是：年龄越大，越喜欢马克思老爷爷。
为什么？因为人家说出来的话，都是掏心窝子讲给你听的，半点鸡汤都不掺。
来，一起上课。
1、作为资本家，他只是人格化的资本。他的灵魂就是资本的灵魂。而资本只有一种生活本能，这就是增殖自身，获取剩余价值，用自己的不变部分即生产资料吮吸尽可能多的剩余劳动。资本是死劳动，它象吸血鬼一样，只有吮吸活劳动才有生命，吮吸的活劳动越多，它的生命就越旺盛。工人劳动的时间就是资本家消费他所购买的劳动力的时间。
2、经济基础决定上层建筑。
3、资本是不管劳动力的寿命长短的。它惟一关心的是在一个工作日内最大限度地使用劳动力。它靠缩短劳动力的寿命来达到这一目的，正像贪得无厌的农场主靠掠夺土地肥力来提高收获量一样。
看任何解释和鸡汤之前，想想马克思这位智者的话，什么鸡汤我都能当白开水喝。
再谈回到新的薪酬结构的合理性，取消底薪，降低公积金比例，合理么？
对京东来说，可能是合理的。
但是，广大快递员，不服。
以上。
我不明白他为什么要重点说 京东物流一直在亏损
难道你狗东还想靠着物流盈利不成？？？京东物流本身就是京东自营附带的服务，消费者在购物中已经隐性购买了物流服务，只是没有直接体现在京东物流的账面上。
除了少部分从非自营店接单，京东物流的整体性质和其他物流公司完全不同。只能算是京东的一个部门，提供“增值业务”。
抬个杠，按照刘的理论，是不是 技术部门也算连年亏损？砍掉吧，一年都不够撑。
————————————————
更
我是在校生。接触的所有搞科研的老师网购第一选择都会是京东，并且他们消费力极强（科研经费），选京东就是因为京东物流快，买一些大件也会给搬上楼。其他物流都是代收点自取，例如菜鸟。
既然京东物流连年亏损，你敢砍掉吗？
物流赔的是小钱，电商有大利可图。
但东哥现在开始心疼小钱了，咋办？只能委屈一下“兄弟”们了。
没法子评价，标准模式。
就像天底下所有安抚员工的老板一样。
第一：强调自己也是白手起家，创业时和你们工作强度一样甚至更大。
第二：强调自己对员工多么多么贴心，福利比某某已经很好了。
第三：话锋一转，诉苦，强调自己目前的难处。作出的决定属于无奈之举。
第四：抬出几个例子，力证目前的决定是更好更合理的决定，你不支持，那就是你不够好。
就这么一套大纲，根据自己实际情况润色就是了。
再说新的薪酬结构是否合理这个问题。
配送员绝大多数，都是逆来顺受的。
受不了的也就走人了，新来的肯定是接受的。
所以，等到认为不合理的人走光了，这事儿也就合理了。
比配送更惨的仓储分拣，当年固安仓成批集中离职，搞得涉及到的配送时效从211直接降级变为次日达，不也没泛起多大水花么，现在该啥样还啥样。
类似的话题
-
刘强东在4月15日就取消快递员底薪一事发表了回应，这次回应引发了广泛关注和讨论。要评价这次回应以及新的薪酬结构是否合理，我们需要从多个维度去审视。刘强东的回应：刘强东的这次回应，很大程度上是为了平息外界对于京东取消快递员底薪可能带来的负面影响，尤其是舆论对于一线劳动者权益的担忧。他的回应主要围绕以下............. -
刘强东曾公开提到自己有过四年客服的经历，并且每天要工作十六个小时。如果将这句话单独拎出来看，这无疑是一种非常辛苦、勤奋的写照，很容易让人联想到创业者们早期筚路蓝缕、起早贪黑的奋斗身影。从个人角度来说，这样的经历如果属实，那无疑是一种宝贵的历练。在京东成立之初，尤其是在电商尚不成熟的年代，客户服务往往.............
-
2020东京奥运会男单1/4决赛，樊振东面对韩国选手郑荣植，毫无疑问是一场备受瞩目的较量。赛前，樊振东作为中国男乒的领军人物，世界排名第一，实力和状态都处于巅峰，而郑荣植也曾给国乒制造过麻烦，经验丰富。然而，比赛的走向却让人感到意外的“一边倒”，樊振东以一个酣畅淋漓的4:0结束了比赛，顺利晋级四强。.............
-
刘强东在京东内部一次聚餐上对一位怀孕副总裁的讲话，确实在当时引起了一定的关注和讨论。要评价这番话，我们需要从几个层面来理解：事件背景（已公开的信息，可能不完全准确）：据当时流传的说法，刘强东在一次京东内部聚餐上，谈到了员工的家庭和个人发展。他提到了当时一位怀孕的副总裁，并发表了一些关于她怀孕后可能对.............
-
刘强东案女主（也就是我们常说的“明尼苏达大学学生”）在事件发生一段时间后公开发声，表示“可能最多10%的人会站我这边”，这句话透露出许多复杂的情感和信息，也引发了广泛的讨论和评价。我们可以从以下几个方面来理解和评价这句话：一、 对事件本身和公众舆论的认知： 对社会普遍态度的预判： 这句话首先反映.............
-
刘强东在致股东信中提到“很多京东快递员在偏远省份都能月收入过万元”，这一表述可以从多个角度进行评价，需要结合京东的薪酬体系、快递行业现状、地域差异以及信息传递的语境来分析。一、 正面解读和可能的依据： 京东的薪酬优势与“温度”文化： 京东一直以来以对基层员工的福利和薪酬相对优厚而著称。其“温度”.............
-
刘强东的这番言论，即“如果京东少缴五险一金，一年至少多赚50亿！”，一经抛出便引发了广泛的讨论和争议。要评价这番言论，需要从多个维度进行分析，包括其背后反映的经济逻辑、对企业责任的理解、对社会保障体系的影响，以及其可能引发的道德和法律层面的考量。一、 从经济逻辑上看： 直接的成本节约: 五险一金.............
-
刘强东案中的男同学 Tao（李某某）的行为，可以从多个角度进行评价，并且由于案件涉及性侵指控，其行为的评价会非常复杂且敏感。在没有官方定论和双方完整陈述的情况下，我们只能根据公开的报道和信息进行分析和推测。以下是对 Tao 行为的详细评价，尽量客观地呈现不同视角：1. 作为事件的见证者和参与者： .............
-
刘强东性侵案是一起备受关注的事件，其中涉及的几位关键人物，如Alice、Vivian、Qiyong和Haitao，她们在案件中的角色和行为，引发了广泛的讨论和不同的解读。要理解她们在事件中的地位，需要将案件置于当时的具体情境中进行分析。首先，我们谈谈Alice。在媒体的报道中，Alice通常被描述为.............
-
关于“刘强东 24G 高清监控视频流出”这件事，首先需要明确的是，这完全是谣言，并且没有任何证据支持。 所谓的“24G高清监控视频流出”的说法，在过去几年中曾经在网络上被传播过，但它并没有任何可靠的来源或证实，更没有实际的视频内容被公开。为什么会有这样的谣言？这种谣言的出现，很大程度上与刘强东在20.............
-
刘强东和章泽天的结合，无疑是近年来中国商业界和公众视野中最具话题性、也最令人玩味的婚姻之一。从最初的“霸道总裁爱上我”的浪漫化想象，到如今两人各自在事业与生活上的新篇章，他们的婚姻承载了太多人的目光和解读。要评价这段婚姻，得从几个层面来细细品味。首先，必须承认的是，年龄差与身份差异带来的巨大反差感是.............
-
刘强东关于“京东个人店”的说法，确实引发了不少讨论，也让不少人觉得他“食言”了。要评价这件事，咱们得掰开了揉碎了说，不能光看表面。首先，我们得回顾一下刘强东当初到底是怎么说的。最早，大概是在2016年左右，刘强东在一些公开场合，包括采访和演讲中，多次提到要让京东的平台更加开放，要给普通创业者、小商户.............
-
关于疑似刘强东强奸案女方索要钱财的音频，这是一个非常复杂且敏感的事件，我们可以从多个角度进行评价。首先，需要强调的是，目前我们看到的音频是“疑似”的，其真实性、完整性以及录音的背景和意图都需要审慎考量。在未经司法部门最终确认前，任何基于音频的判断都带有一定的不确定性。尽管如此，如果抛开音频的真实性争.............
-
评价刘强东和章泽天（奶茶妹妹）在疫情期间于伦敦度假一事，可以从多个角度来审视，这并非一个简单的“好”或“坏”的定论，而是涉及公众人物的责任感、社会观感、个人自由以及疫情的复杂性等诸多层面。首先，从个人自由与隐私的角度来看，任何公民，包括公众人物，在法律允许的范围内享有迁徙和休闲的权利。在疫情得到一定.............
-
关于网传刘强东在内部邮件中提到要淘汰三类人一事，这确实是当时在京东内部以及社会上引起了相当大的关注和讨论。要评价这件事，咱们得从几个角度去聊聊。首先，信息源的可靠性。网传邮件，尤其是这种内部性质的沟通，往往经过多次转发和解读，原汁原味的内容是否被准确传达，或者是否有经过选择性的传播，这是首先需要考虑.............
-
2018年8月31日，刘强东在明尼苏达州因涉嫌性侵被捕的消息，无疑是那个夏天最引人注目的事件之一。这则消息迅速在全球范围内传播，立刻点燃了舆论的狂潮。对于这件事情，大众的反应可以说是冰火两重天。一方面，刘强东作为京东集团的创始人，是一位在中国家喻户晓的商业领袖，他的每一个动态都备受关注。许多人对这突.............
-
如何评价京东集团创始人刘强东？刘强东，作为中国电商巨头京东集团的创始人，是一个极具争议性也极具影响力的商业人物。评价他，需要从多个维度进行深入剖析，包括他的创业历程、商业模式、企业文化、社会责任以及个人品质等。一、 辉煌的创业历程与商业帝国构建： 白手起家的典范： 刘强东的创业故事是中国改革开放.............
-
朋友圈里关于刘强东薪酬计划的讨论，可以说是沸沸扬扬，各种解读层出不穷，也触及了不少人内心深处的想法。要评价这个计划，咱们得从几个角度掰开了揉碎了聊。首先，这个计划最直观的感受就是 “回归初心”。京东从一个小小的中关村柜台起步，发展到如今的商业巨头，刘强东本人一直给人一种亲力亲为、接地气的印象。但随着.............
-
关于明尼苏达大学女留学生起诉刘强东的事件，以及其可能的发展方向，我们可以从几个方面进行详细的分析。事件的背景回顾与核心指控：首先，我们需要回顾一下事件的起因。这起事件发生在2018年8月，当时刘强东在美国明尼苏达州参加一次课程活动，期间与一名明尼苏达大学的中国女留学生发生了关系。随后，该女学生向警方.............
-
近日，一则自称是京东女员工的爆料在网络上引起了广泛关注。该爆料称，她遭到刘强东的弟弟的强奸。此事迅速发酵，引发了公众对京东公司内部管理、高管家属行为以及职场性骚扰等问题的担忧。爆料的细节和引发的讨论：根据网络流传的信息，该名女员工在爆料中描述了她与刘强东的弟弟之间发生的不愉快经历。具体的细节，例如事.............
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 tinynews.org All Rights Reserved. 百科问答小站 版权所有