「你的性格主导色」是怎么测出来的？有哪些依据？
因此，要详细地讲述“你的性格主导色”是怎么测出来的以及有哪些依据，我们需要从几个不同的角度来理解它：
一、 如何“测”出性格主导色？（常见的测试方法）
目前市面上或网络上流传的“性格主导色”测试，通常有以下几种形式：
1. 问卷式测试（最常见）：
原理： 这类测试会设计一系列的问题，涵盖了你的行为习惯、情绪反应、价值取向、人际交往方式、对事物的看法等等。每个问题通常有几个选项，每个选项都与某种颜色或颜色组合相关联。
举例问题类型：
“当你感到压力时，你通常会怎么做？” (选项可能与蓝色、黄色、红色等相关)
“你最喜欢在什么样的环境中工作？” (选项可能与绿色、白色、棕色等相关)
“你对新事物的态度是？” (选项可能与橙色、紫色等相关)
“你认为最重要的品质是什么？” (选项可能与黑色、白色、金色等相关)
计分方式： 完成问卷后，测试会根据你选择的选项，计算每个颜色（或颜色组合）的得分。得分最高的那个颜色就被认为是你的“性格主导色”。
依据（测试设计者的角度）： 设计者会预设某种颜色代表某种性格特征。例如，蓝色可能代表冷静、理智；红色代表热情、活力；黄色代表乐观、创造力；绿色代表平和、成长等。
2. 情景模拟或选择题：
原理： 提供一些具体的场景或选择，让你选择最符合你反应或偏好的选项。
举例：
“如果让你选择一个假日去处，你会选择？” (A. 海边阳光沙滩 B. 古老的历史名城 C. 宁静的山林小溪 D. 繁华的国际都市)
（根据选项与颜色的关联进行判定）
依据： 同样是基于预设的颜色与情境、情绪、行为的关联。
3. 基于直觉或联想的题目：
原理： 让你选择一张图片、一个词语或一个形状，然后根据这些直觉的选择来判断主导色。
举例： “请从以下四张图片中选择你最喜欢的一张。” (图片可能带有明显的色彩倾向)
依据： 认为人的直觉和潜意识会受到颜色的影响，从而反映出内在的性格特质。
4. 非正式的个人观察和总结：
原理： 有些人可能会根据自己或他人的日常行为、穿着打扮、说话风格等，主观地将某种颜色与特定的性格类型联系起来。
举例： 看到一个人总是穿深色系的衣服，说话比较沉稳，就可能觉得ta的性格主导色是黑色或深蓝色。
依据： 这更多是一种个人化的联想和归纳，没有普遍的科学依据，更多是基于文化和社会赋予的色彩含义。
二、 有哪些依据来支持“性格主导色”的说法？
如前所述，“性格主导色”并非一个严谨的科学概念，但其背后可以找到一些心理学和文化层面的联想和类比，这些可以被视为其“依据”：
1. 色彩心理学（Color Psychology）：
核心思想： 色彩对人的情绪、行为和感知有着直接或间接的影响。不同的颜色会引发不同的生理和心理反应。
具体颜色与可能的性格关联：
红色： 热情、活力、冲动、领导力、自信、侵略性。
蓝色： 冷静、理智、信任、稳定、忧郁、专注。
黄色： 乐观、快乐、创造力、智慧、焦虑、不安定。
绿色： 平和、成长、自然、健康、嫉妒、稳定。
橙色： 活力、温暖、社交、创造力、好玩。
紫色： 创造力、神秘、高贵、理想主义、易感。
黑色： 力量、权威、神秘、悲伤、优雅、压抑。
白色： 纯洁、简单、和平、空虚、冷漠。
棕色： 稳重、可靠、自然、接地气、保守。
灰色： 中立、平衡、模糊、沮丧、成熟。
依据的局限性： 色彩心理学虽然有研究，但其影响是复杂且个体化的。颜色的感受会受到文化背景、个人经历、当前情绪等多种因素的影响。例如，在西方文化中白色常象征纯洁，但在某些东方文化中白色可能与丧葬有关。因此，将一种颜色直接对应一种固定的性格特征，是过度简化的。
2. 荣格的原型心理学（Jungian Archetypes）：
核心思想： 心理学家卡尔·荣格认为，人类存在普遍的、无意识的心理模式，即“原型”。这些原型影响着我们的行为和感知，并且在很多文化的神话、宗教和艺术中都能找到体现。
与色彩的关联： 有些理论尝试将不同的颜色与荣格的某些原型联系起来。例如，红色可能与“战士”或“火焰”原型相关，蓝色可能与“智者”或“水”原型相关。
依据的解释： 这种联系更多是象征性和隐喻性的，是一种对原型象征意义的解读，而非直接的“测量”。
3. 个人联想与文化象征：
原理： 社会文化赋予了各种颜色特定的含义和象征意义，这些潜移默化地影响了我们对颜色的认知和联想。
举例： 我们从小就被教导“绿色代表生命”，或者“红色代表喜庆”。当我们进行性格测试时，这种文化联想会自然地被调动起来。
依据的本质： 这更多是基于社会共识和学习得来的联想，而非测量。测试的设计者就是利用了这些普遍的联想。
4. 直觉和个人偏好：
原理： 有时，人们的直觉和偏好会与某些颜色产生共鸣，这种共鸣可能源于潜意识中对某种特质的认同。
依据的解释： 这类“测试”试图通过引导你做出直观的选择来揭示你内在的偏好，并将其与颜色关联。然而，直觉和偏好也可能受到当前情绪、环境等短期因素的影响，不一定代表稳定不变的性格。
总结：
“你的性格主导色”的测试，主要是一种趣味性和大众化的心理探索工具，而不是一种严格意义上的科学测量。
测试方式： 主要通过问卷、情景选择等形式，将用户的回答与预设的颜色及其象征意义关联起来。
理论依据（或称启发）： 主要借鉴了色彩心理学中不同颜色对情绪和行为的影响，以及文化中普遍存在的色彩象征意义和个人直觉联想。
局限性：
科学性不足： 缺乏严谨的心理学研究基础和验证。
过度简化： 人的性格是复杂多面的，很难用单一颜色来概括。
主观性强： 测试结果很大程度上取决于测试的设计者如何定义颜色与性格的关系，以及用户对问题的理解和回答。
情境依赖： 颜色的意义和影响会随文化、个人经历、当前情绪等因素而变化。
因此，当你看到或参与这类测试时，可以将其视为一种有趣的自我认知工具，帮助你从新的角度思考自己的性格特质和偏好，但不必过于较真其结果的绝对准确性。它可以作为一种引导，让你去思考“为什么我会被这种颜色吸引？它可能代表了我性格的哪一方面？”。
网友意见
看到这样一张截图。。
看来，乐老师不分国籍啊！
我相信广大网友只图一乐，并不会真得相信这种东西。
我还是不厌其烦地想说说心理测验。
我先顺藤摸瓜，查到了这位“美国心理学家”Tom Maddron. APA听了想骂人。这年头，什么人都可以叫心理学家了。
于是我打开了这货的网页，除了大量的推销training之外，我还是看到了一点心理学的微光，就是他介绍了这项测验的来源。当然，语焉不详是这类测试的通病——显然他自己也说不清，只能含糊其辞。
下面介绍这个测验的三个主要问题：
问题1：过时的气质学说
在其中一个片段里，这货讲到该测试来源于气质学说。
以前，人格会被分成“气质+性格”。气质指的是人格中的先天因素，而性格指的是后天因素。
这种分类方法早已过时，目前基本不会采用，所以可以划掉（雾）。
这种对人格的分类方法统称为类型分类法。
最早可以追溯到公元前5世纪的希腊医生希波克拉底，他提出了著名的体液说；即人体含有四种基本的体液，每种代表了对应的气质类型，也就是我们说的：
多血质，粘液质，抑郁质和胆汁质。
对应的，该性格色彩把人们分成了四种颜色：
绿色好奇型
橙色资源型
黄色组织型
蓝色真实型
这让我不禁想起了央视春晚小品，赛考了这斯特（psychologist）将老年人分成感情失落型，内分泌失调性和老年痴呆型。
我看那个作者是没事找抽型！
问题2 特质理论的固有槽点
特质理论最大的问题是它标定了一个人在某种特质上是全或无的状态，可实际上，人格是复杂的。大多数情况下，我们在某个维度上应当是多或少的状态。
所以，在这个性格色彩网站上，作者也讲到，你的主色是某个，可能你在其他颜色上也有反应。然而，这种简化思路会导致人们只记住自己是某个颜色“比如我是绿色人格”，而忽视了其他颜色。
比如在广泛使用的大五人格理论中，每一个类型只代表一个维度，我们在维度上的得分标定了一个倾向，最终五因素整体形成了我们的人格网络。
问题3：社会隔离不能忍！
要说上述两个问题其实也都能接受，毕竟这就是特质理论固有的槽点。测量工具再科学也不能弥补。
我最不能理解且容忍的是性格测验里面加入了“请与xx颜色保持距离”这种鬼话。人为制造社交隔离是产生偏见、歧视的“最佳”方式。当然，你有可能觉得我危言耸听，或者过于严肃，这不过是一个娱乐产品，用户大概率也不会相信这种莫名其妙的社交隔离建议。但是，我还是想明确指出这一点。
社会心理学研究中，贴标签的研究不胜枚举。一旦我们对某个标签产生了身份认同，就会快速划定内群体与外群体，甚至可能造成群体极化效应。
所以，玩玩就好，千万别给自己贴牌。
明眼人一看，这个测试就是瞎玩玩而已。
嘴上这么说，身体却很诚实，忍不住转发一波。
这个产品经理真是把人际吸引的原则捏的死死的。
第一步，告诉我，每3个人中就会有一个人喜欢我。
好开心，好激动，好想告诉大家有这么多人喜欢我。
这时候已经有一部分人忍不住转发了自己的结果。
第二步，告诉我，别人眼中我是什么什么样子，我真实的情况是什么样子。
这种向他人透露个人信息和感受的过程叫做自我暴露。
自我暴露可以有助于亲密关系的发展，当你看到圈里朋友的测试结果，就仿佛听到他在跟你诉说着自己的内心世界。
人家都掏心掏肺地跟我讲自己的事，我怎么也得说点自己的，不然心里实在过意不去。
于是，又有一部分人受到了精神上的鼓舞，分享了自己的结果。
第三步，告诉你哪些类型的人喜欢你。
要知道，有一种喜欢叫做互惠式喜欢。
一个人喜欢他人的程度可以预测对方喜欢他的程度。我们更容易喜欢 喜欢我们的人。
在GOLD等人的研究中，女助手与男性被试保持目光接触，身体向他倾斜，专注地倾听他的讲话，男性被试倾向于把这些行为解释为她喜欢他；尽管被试知道她与他的观点存在矛盾，却仍然会喜欢上她[1]。
哎呀，绿色还有金绿的人会喜欢我哎。我也好喜欢他们！
突然好想知道圈里有哪些人是绿色和金绿的！
哎，发现隔壁家老王是绿色的呢~（评论区有惊喜）
我也要把我的结果分享出去，让喜欢我的人知道，我也喜欢他。
于是，全军覆没。剩下的人折在了最后一步。
你折在了第几步？
当然要说刷屏，还是18年的那个更火！
参考
- ^ Joel, A., Gold, Richard, M., & Ryckman, et al. (1984). Romantic mood induction and attraction to a dissimilar other: is love blind?. Pers Soc Psychol Bull, 10(3), 358-368.
谢邀。午休间隙，打开知乎，正好看到了这个问题邀请。先不睡了，我也凑个热闹，过来回答一下这道题。
怎么测试性格呢 ？不同的性格背后，都代表着不同的特点，往下看，全文干货预警~~
在古代，受统治阶级影响，那时候的人思想都非常封建。所以，大家闺秀讲究行不露足，踱不过寸，笑不露齿，手不上胸。 这是所谓大户人家的教养。
而现在，社会进步了，这些条条框框也就都不复存在了。这些的大家闺秀还有吗？当然有。那么不是这种性格的人，就不够有涵养了么？当然不是。
中国几千年的发展变革，带来的不光是经济富足，还变得包容和开放。啥意思，就是胸怀宽广了，心里能装得下更多东西了。
笑不露齿好不好，好啊，安安静静，这是淑女所为。窈窕淑女，君子好逑嘛。那要是哈哈大笑呢，外向的人，活泼开朗，同样有大批君子的喜欢。
没有哪一种性格，是绝对的好与坏。
但注意，不同的性格背后，都代表着不同的特点。关乎职业规划，关乎找寻伴侣，关乎与朋友亲人相处……等等等等一系列问题，其实症结都在这个性格上。
我知道有人肯定会质疑，那努力就有收获啊，只要你在一个行业好好努力，我就不信干不成事？自己实力不够，从啥性格找原因？
那，你让笑不露齿的淑女去干销售，平时养在深闺里的，你把人丢在社会上，还是搞推销，你觉得她能卖出去多少东西？
很多时候，光靠努力是不够的，你得找对方向。只有做了正确的选择，在这基础上的努力，才能真正的大力出奇迹。
如何做正确选择？认识自己的性格，算是第一步。
不懂的，可以听一下乐嘉老师的性格色彩分析课。
因为我的职业原因，对这方面的知识需要较大，当时看到也是蛮感兴趣的，结果果然没让我失望。根据这个性格色彩分析，我用于学生的职业规划上，针对每个人不同的特点，做出具体可行的指导，最后的就业和后期发展都相当不错。哦对了，现在不要钱哈，哈哈去听听，免费的羊毛可得薅起来！
FPA性格色彩，洞察人性！
乐嘉老师的性格色彩分为四种：
- 和气型（绿色）
- 支配型（黄色）
- 分析型（蓝色）
- 表达型（黄色）
绿色：
优势：人际和谐，宽容处事，适应性强，耐心倾听，乐天知命，心态平和
劣势：没有主见，逃避责任，害怕冲突，缺乏原则，不善拒绝，被动等待
核心动机：稳定
黄色：
优势：目标导向，追求效率，独立意识，就事论事，行动快速，注重权威
劣势：自我中心，死不认错，控制欲强，忽视感受，自负骄傲，批判性强
核心动机：成就
蓝色：
优势：内敛含蓄，善于分析，原则性强，思想深沉，忠诚可靠，注重逻辑
劣势：消极悲观，死板固执，要求苛刻，因小失大，挑剔他人，内心保守
核心动机：完美
红色：
优势：乐于分享，积极乐观，喜欢赞美，富有创意，表达力强，善于社交
劣势：口无遮拦，不够专注，半途而废，朝三暮四，杂乱粗心，易情绪化
核心动机：快乐
怎么去更好地理解这4种性格颜色呢，举个例子：
当你一个同事穿了条漂亮的裙子，你夸她：“你今天好好看哦~”
这时候，四个颜色的人会有不一样的回答，可以通过这个方法初步判断一下你的领导和同事属于什么样的性格，对于不同性格的领导我们也要去适应不同的风格，才能更好地向上沟通。
红色性格的人此时会兴冲冲地拿出手机，向你推荐：“我就是在这家店铺买的，快冲，你也买一条！”
绿色性格的人此时会说：“你也是呢，你今天的穿搭风格也很温柔~”
黄色性格的人此时表面露出微笑，心里暗暗说：“就这？”
蓝色性格的人则会说：“谢谢喔”
要注意的是，每个人都是多彩的，有可能我们是蓝＋绿的组合，或者是黄＋红的组合，因此我们要灵活运用色彩公式。
此外，通过色彩分析，还可以判断你的工作伙伴的性格，找到最佳的相处模式。
这一类人，性格外向，热情奔放，行动力强，且随性善于交际是人群中的开心果。但他们往往在情绪的控制上面不太理想，因此在工作上会给他们带去麻烦。
有这样一种工作伙伴，平时和你关系好得像铁哥们，在他面前打趣，他也丝毫不介意，时常也会自嘲，你有什么事，尽管和他说，他几乎都会满足你。但只要他不开心了，或者不小心做错一件什么很小的事，他就会情绪化，动不动找你的麻烦，遇到事情第一时间想到的不是去解决，而是骂人，发脾气，埋怨抱怨。
这一类人，性格内向，话不多，他们睿智，思维缜密，注重规则，原则性强。他们看似少言寡语，冷漠，有距离感，但他们是非常缺乏安全感的，同时希望身边的人都能懂得他的想法，可以和他达到心灵上的默契。
有这样一种工作伙伴，平时他们的话不多，做事的时候动作也不快，有时做一件事会考虑很久，但事情却做得井然有序，有条不紊。如果想从他口中听到一句表扬的话，也是几乎不可能的。因为他们觉得批评才能使人进步。
对于这类人，我们做事情要多观察，少说话，通过细心的观察默默的，安静的帮助他以及配合他完成一些事情。
这一类人，性格外向，非常理性，注重结果，一生追求成就，且非常有主见和自信心。但他们极强的掌控欲会让身边的人感到十分不舒服，给人带来强烈的压迫感。
有这样一种工作伙伴，工作中雷厉风行，不会去谈论其他与工作无关的话题，一心专注于当下要干的事情，他看重的是能力，而非其他，时常给人感觉特别无情，特别自我，一点都不关注他人的感受，和他工作就感觉特别累。做得好不会表扬你，只会让你做更多工作，做得不好，会对你进行严厉批判。
对于这类人，我们尽量不要去跟他发生正面冲突，要适当尊重他的想法，当你有想法的时候，可以找一个单独的时间与他进行交流，并且要把自己的这个建议作为他想法的一个补充。
这一类人性格温顺，适应能力强，倾听力强，待人友善，温和，不喜欢与人发生冲突，他们喜欢稳定有保障的未来。但有时太温顺，太顺从，会给人感觉没有主见，特别没骨气。
有这样一种工作伙伴，工作中会比较被动，但你和他在一起工作特别舒服，他会照顾到你情绪，你的需要，你所有的不开心都可以向他倾诉，且他不会有半点反弹。
对于这类人，他们很少会自己做决定，所以如果你希望他有所成就，你需要替他做决定，推动着他去前进。
好啦，都说性格决定命运，其实有点歧义。不是说哪种类型的性格能决定一个人获得好运，而是你充分认识了自己的性格，加以利用，就像开船似的，学会顺风行驶，这样才能走得长远。
我从事职业规划这么多年，真的意识到性格的重要性，关乎性格方面的课程也知道的不少了，但乐嘉老师的性格色彩分析，我真的强烈推荐。不管你是对职场现状不满的职场人士，还是对销售业绩不满的销售人士，或是对孩子教育有难题的家长，关系出现问题的夫妻小情侣，如果你尝试了很多方式，仍然没有找到解决问题的方法，那去听听这个课，我想它会告知你答案。
学会性格分析，帮助人们有效地洞见自己和准确地洞察他人
学会分辨一个人的性格，有时候，解决之道，就藏在一个人的性格里。
（多图警告）今天打开朋友圈的我看到的：
《欢天喜地七仙女》——有xx，xx的哥哥吗？
《葫芦兄弟》——有xx，xx的妹妹吗？
《巴拉啦小魔仙》——有和我一样是紫色的吗？
《天线宝宝》——我不管，每2个人就有一个人喜欢我！
还有各种大发明家——面如菜色、囊总羞色，
总的来说，这次又一次成功出圈了，这就是看一乐，至于你是什么色，还得你自己说的算。
至于这次的测试有什么依据吗？其实没啥依据，这就是著名的，巴纳姆效应。
巴纳姆效应（Barnum effect）是1948年由心理学家伯特伦·福勒通过试验证明的一种心理学现象，以杂技师巴纳姆的名字命名，认为每个人都会很容易相信一个笼统的、一般性的人格描述特别适合他。即使这种描述十分空洞，仍然认为反映了自己的人格面貌，哪怕自己根本不是这种人。
在心理学上，“巴纳姆效应”产生的原因被认为是“主观验证”的作用。主观验证能对我们产生影响，主要是因为我们心中想要相信。如果想要相信一件事，我们总可以搜集到各种各样支持自己的证据。就算是毫不相干的事情，我们还是可以找到一个逻辑让它符合自己的设想。在我们的头脑中，“自我”占据了大部分的空间，所有关于“我”的东西都是很重要的。我们的车牌号码、手机铃声、电脑桌面、卧室的墙纸自己都会精心设计，为的就是体现自己独特的个性。
还有所谓的“谄媚效应”。大部分人更愿意相信让他们自己看起来更正面和更积极的事情。所以他们会认同自己还有很多未能得到发挥的潜力以及自己是喜欢独立思考的人之类的描述。（以上内容参考自抖音博主HELLO心理学，idHELLOXLX，分享一下有趣的心理学知识。）
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