六一儿童节，在兼顾年龄差异的情况下，公司可以送什么礼物给员工的小朋友？
六一儿童节，给员工的小朋友准备礼物，这可是个给自家团队“充电”的好机会，既能让孩子们开心，又能传递公司对员工家庭的关怀，何乐而不为？不过，要说到送什么能让不同年龄段的小朋友都满意，这确实得花点心思。下面就来聊聊我的几点想法，尽量讲得细致些，也让这份心意看起来更接地气。
首先，咱们得把小朋友们按年龄段划分一下，这样送出去的礼物才更有针对性，不至于“一锅烩”，有些人喜欢，有些人却不太感冒。
03岁的小宝贝们：安全、益智、感官体验是王道。
这个阶段的孩子，啥都想往嘴里放，好奇心又爆棚。给他们送礼物，安全绝对是第一位的。
软糯安全的触摸玩具： 比如一些用食品级硅胶或柔软布料制成的动物造型玩具、积木、或者可以挤压发声的小球。这些玩具不仅安全，还能刺激宝宝的触觉和听觉发展。品牌上可以考虑一些在婴幼儿用品领域口碑比较好的，比如乐高DUPLO系列中的一些大颗粒积木（虽然稍微大一点的孩子也玩，但03岁玩大颗粒的更安全），或者一些有机的棉布玩具。
色彩鲜艳的布书或翻翻书： 03岁的宝宝对色彩和图像特别敏感。一本本子上有不同材质、不同形状的翻页、触摸的布书，能极大地吸引他们的注意力，锻炼手部精细动作和认知能力。可以找一些带有小镜子、不同纹理材质、小铃铛的布书。
声光安抚玩具： 一些柔软的、带有舒缓音乐或柔和灯光的安抚玩具，对于容易哭闹或者需要哄睡的小宝宝来说，简直是天使般的礼物。选择那种声音不会太刺耳，灯光柔和不伤眼，并且材质易于清洁的。
36岁的学龄前儿童：想象力、创造力、动手能力是重点。
这个年龄段的孩子，正是想象力飞驰、什么都想尝试的时候。
拼搭类玩具： 乐高是永远的神！根据不同年龄段可以选乐高が得得系列、创意系列或者主题系列。磁力片也是不错的选择，可以搭出各种立体造型，锻炼空间想象力。如果想更环保一些，一些木质的拼搭积木也很受欢迎。
绘画和手工套装： 各式各样的彩笔、水彩笔、蜡笔、粘土、折纸、DIY手工材料包等等，都能让孩子尽情挥洒创意。可以选一些无毒环保的品牌。例如，一整套绘画工具，配上几本创意涂色本或者空白画册，或者一套可以自己动手制作小玩偶的手工材料包。
角色扮演道具： 小厨房玩具、医生套装、超市收银台、超级英雄服装等等，这类道具能激发孩子的想象力和模仿能力，让他们在游戏中学习和成长。例如，一套看起来很专业的儿童医生箱，或者一套小小的烘焙工具，都能让孩子玩得不亦乐乎。
绘本故事书： 精美的绘本是孩子们了解世界的好伙伴。可以选择一些情节有趣、画风精美的经典绘本，或者带有互动元素的立体书、洞洞书。
610岁的少年儿童：探索、学习、运动、社交，可以有点酷！
这个年龄段的孩子，开始有了自己的喜好和追求，知识面也在不断拓宽。
科学实验套装/益智玩具： 这个年纪的孩子对世界充满了好奇，科学实验套装（比如火山爆发、水晶种植、简易电路等）能满足他们的求知欲。一些逻辑思维训练玩具，如鲁班锁、魔方、解谜游戏等，也能锻炼他们的思考能力。
运动器材： 无论是小型的皮球、飞盘，还是稍微大一点的滑板车、自行车（如果预算允许的话），鼓励孩子多运动总是没错的。可以考虑一些带有一些科技感或者设计感的产品。
文具礼盒/学习用品： 一个精美的文具礼盒，里面包含高品质的笔、笔记本、尺子、便利贴等，对即将进入学习阶段或者已经学习的孩子来说，实用又贴心。可以选一些他们喜欢的卡通人物或者有设计感的品牌。
主题性礼物： 如果公司平时有了解员工孩子的喜好，比如喜欢某个动画片角色、某个明星、或者某种运动，那么针对性地送相关的周边产品，比如书包、水杯、模型玩具等，绝对会让他们惊喜万分。
稍大一些的孩子（10岁以上，青少年群体）：个性化、兴趣导向、体验感。
到了这个年纪，送礼物就更考验“懂不懂”了。要尊重他们的个人选择，可以考虑一些更具个性化和体验感的东西。
潮流文创产品/设计感强的周边： 比如一些独立设计师品牌的文具、帆布包、帽子，或者与他们喜爱的游戏、动漫相关的正版周边产品。
技能学习礼券/体验活动： 例如，一次陶艺体验课、一次烘焙课程、一场演唱会门票、电影票，甚至是某个兴趣班的体验券。这种“体验式”的礼物，能给他们留下深刻的回忆，并且可能激发新的兴趣。
书籍（根据年龄段和兴趣）： 挑选一些经典名著、科普读物、历史故事书，或者与他们兴趣相关的专业书籍。如果实在不确定，可以送一些图书城的礼品卡，让他们自己去挑选。
电子产品配件（谨慎选择）： 如果公司预算充足，且了解孩子是否有这方面的需求，一些有设计感又实用的电子产品配件，如蓝牙耳机、充电宝、游戏手柄等，也可以考虑。但这一点需要非常小心，最好有家长事先的沟通。
如何让这份礼物更有温度？
附上一张手写卡片： 让员工写一两句祝福语给孩子，或者由公司领导写几句鼓励的话。手写的部分总是能传递更多的心意，也让这份礼物显得不那么“标准化”。
礼品包装： 用心包装一下，即使是小礼物，也能因为精美的包装而增色不少。可以考虑一些带有节日主题的包装，或者让员工的孩子参与包装过程（如果可以的话）。
公司主题元素点缀： 可以在礼物包装上，或者送的小物件上，巧妙地加入公司的Logo或者代表性的颜色，但要避免过于生硬，以免让孩子觉得这是个广告。比如，一个印有公司小吉祥物图案的帆布袋，或者一个带有公司Logo的定制小书签。
“盲盒”式惊喜： 如果公司选择的礼物种类比较多，并且已经分好年龄段，可以在包装上用一个号码代表一个年龄段，然后让孩子们自己去抽取，增加一份神秘感和期待感。
几点小贴士：
提前调研： 如果条件允许，可以先通过部门经理或者工会，大致了解一下员工孩子的年龄分布和大致的喜好。
考虑实用性和耐用性： 毕竟是给孩子的东西，实用、耐用、质量好的会更受家长欢迎。
安全无毒是底线： 这一点无论如何都不能忽略，选择正规渠道、有信誉的品牌非常重要。
预算分配： 根据公司的预算情况，合理分配给不同年龄段的礼物。
总而言之，给员工小朋友送礼物，关键在于那份心意。用心去准备，去考虑，这份礼物本身的价格可能不是最重要的，最重要的是它所承载的对员工家庭的关爱和对孩子们成长的美好祝愿。希望这些想法能给你带来一些启发！
首先，咱们得把小朋友们按年龄段划分一下，这样送出去的礼物才更有针对性，不至于“一锅烩”，有些人喜欢，有些人却不太感冒。
03岁的小宝贝们：安全、益智、感官体验是王道。
这个阶段的孩子，啥都想往嘴里放，好奇心又爆棚。给他们送礼物，安全绝对是第一位的。
软糯安全的触摸玩具： 比如一些用食品级硅胶或柔软布料制成的动物造型玩具、积木、或者可以挤压发声的小球。这些玩具不仅安全，还能刺激宝宝的触觉和听觉发展。品牌上可以考虑一些在婴幼儿用品领域口碑比较好的，比如乐高DUPLO系列中的一些大颗粒积木（虽然稍微大一点的孩子也玩，但03岁玩大颗粒的更安全），或者一些有机的棉布玩具。
色彩鲜艳的布书或翻翻书： 03岁的宝宝对色彩和图像特别敏感。一本本子上有不同材质、不同形状的翻页、触摸的布书，能极大地吸引他们的注意力，锻炼手部精细动作和认知能力。可以找一些带有小镜子、不同纹理材质、小铃铛的布书。
声光安抚玩具： 一些柔软的、带有舒缓音乐或柔和灯光的安抚玩具，对于容易哭闹或者需要哄睡的小宝宝来说，简直是天使般的礼物。选择那种声音不会太刺耳，灯光柔和不伤眼，并且材质易于清洁的。
36岁的学龄前儿童：想象力、创造力、动手能力是重点。
这个年龄段的孩子，正是想象力飞驰、什么都想尝试的时候。
拼搭类玩具： 乐高是永远的神！根据不同年龄段可以选乐高が得得系列、创意系列或者主题系列。磁力片也是不错的选择，可以搭出各种立体造型，锻炼空间想象力。如果想更环保一些，一些木质的拼搭积木也很受欢迎。
绘画和手工套装： 各式各样的彩笔、水彩笔、蜡笔、粘土、折纸、DIY手工材料包等等，都能让孩子尽情挥洒创意。可以选一些无毒环保的品牌。例如，一整套绘画工具，配上几本创意涂色本或者空白画册，或者一套可以自己动手制作小玩偶的手工材料包。
角色扮演道具： 小厨房玩具、医生套装、超市收银台、超级英雄服装等等，这类道具能激发孩子的想象力和模仿能力，让他们在游戏中学习和成长。例如，一套看起来很专业的儿童医生箱，或者一套小小的烘焙工具，都能让孩子玩得不亦乐乎。
绘本故事书： 精美的绘本是孩子们了解世界的好伙伴。可以选择一些情节有趣、画风精美的经典绘本，或者带有互动元素的立体书、洞洞书。
610岁的少年儿童：探索、学习、运动、社交，可以有点酷！
这个年龄段的孩子，开始有了自己的喜好和追求，知识面也在不断拓宽。
科学实验套装/益智玩具： 这个年纪的孩子对世界充满了好奇，科学实验套装（比如火山爆发、水晶种植、简易电路等）能满足他们的求知欲。一些逻辑思维训练玩具，如鲁班锁、魔方、解谜游戏等，也能锻炼他们的思考能力。
运动器材： 无论是小型的皮球、飞盘，还是稍微大一点的滑板车、自行车（如果预算允许的话），鼓励孩子多运动总是没错的。可以考虑一些带有一些科技感或者设计感的产品。
文具礼盒/学习用品： 一个精美的文具礼盒，里面包含高品质的笔、笔记本、尺子、便利贴等，对即将进入学习阶段或者已经学习的孩子来说，实用又贴心。可以选一些他们喜欢的卡通人物或者有设计感的品牌。
主题性礼物： 如果公司平时有了解员工孩子的喜好，比如喜欢某个动画片角色、某个明星、或者某种运动，那么针对性地送相关的周边产品，比如书包、水杯、模型玩具等，绝对会让他们惊喜万分。
稍大一些的孩子（10岁以上，青少年群体）：个性化、兴趣导向、体验感。
到了这个年纪，送礼物就更考验“懂不懂”了。要尊重他们的个人选择，可以考虑一些更具个性化和体验感的东西。
潮流文创产品/设计感强的周边： 比如一些独立设计师品牌的文具、帆布包、帽子，或者与他们喜爱的游戏、动漫相关的正版周边产品。
技能学习礼券/体验活动： 例如，一次陶艺体验课、一次烘焙课程、一场演唱会门票、电影票，甚至是某个兴趣班的体验券。这种“体验式”的礼物，能给他们留下深刻的回忆，并且可能激发新的兴趣。
书籍（根据年龄段和兴趣）： 挑选一些经典名著、科普读物、历史故事书，或者与他们兴趣相关的专业书籍。如果实在不确定，可以送一些图书城的礼品卡，让他们自己去挑选。
电子产品配件（谨慎选择）： 如果公司预算充足，且了解孩子是否有这方面的需求，一些有设计感又实用的电子产品配件，如蓝牙耳机、充电宝、游戏手柄等，也可以考虑。但这一点需要非常小心，最好有家长事先的沟通。
如何让这份礼物更有温度？
附上一张手写卡片： 让员工写一两句祝福语给孩子，或者由公司领导写几句鼓励的话。手写的部分总是能传递更多的心意，也让这份礼物显得不那么“标准化”。
礼品包装： 用心包装一下，即使是小礼物，也能因为精美的包装而增色不少。可以考虑一些带有节日主题的包装，或者让员工的孩子参与包装过程（如果可以的话）。
公司主题元素点缀： 可以在礼物包装上，或者送的小物件上，巧妙地加入公司的Logo或者代表性的颜色，但要避免过于生硬，以免让孩子觉得这是个广告。比如，一个印有公司小吉祥物图案的帆布袋，或者一个带有公司Logo的定制小书签。
“盲盒”式惊喜： 如果公司选择的礼物种类比较多，并且已经分好年龄段，可以在包装上用一个号码代表一个年龄段，然后让孩子们自己去抽取，增加一份神秘感和期待感。
几点小贴士：
提前调研： 如果条件允许，可以先通过部门经理或者工会，大致了解一下员工孩子的年龄分布和大致的喜好。
考虑实用性和耐用性： 毕竟是给孩子的东西，实用、耐用、质量好的会更受家长欢迎。
安全无毒是底线： 这一点无论如何都不能忽略，选择正规渠道、有信誉的品牌非常重要。
预算分配： 根据公司的预算情况，合理分配给不同年龄段的礼物。
总而言之，给员工小朋友送礼物，关键在于那份心意。用心去准备，去考虑，这份礼物本身的价格可能不是最重要的，最重要的是它所承载的对员工家庭的关爱和对孩子们成长的美好祝愿。希望这些想法能给你带来一些启发！
网友意见
笔者见过最好的儿童节礼物是为员工的孩子们各自设立个别员工和孩子的联名教育基金，三个步驟：
1.查核员工孩子的身份证明，列册并开立银行户头。
2.按净盈余，于每年儿童节提拨款项存入孩子们的户头。
3. 除了儿童节或其他节庆，凡员工有特殊表现时，也可以奖励存入其子女教育基金。
任何表面功夫不如一本存款在手！
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