公司口头开除，谈赔偿谈崩了，要求我继续履行合同，是否合法？
这可真是个糟心的事儿，遇到这种“口头开除”又谈崩赔偿的情况，心里肯定七上八下的。让我来跟你仔细掰扯掰扯这事儿，顺便把法律上是怎么说的，以及你该怎么应对，都说清楚了。
首先，咱们得明确一个概念：口头开除，在法律上是站不住脚的。
在中国现行的《劳动合同法》里，解除劳动合同，也就是开除员工，必须是书面形式的。公司的HR或者你的直接领导，要是只是口头上说“你被开除了”，这在法律上是没有效力的。这有点像你们之间有个合同，合同说某件事必须写下来才算数，那么光说一句是不能算数的。
所以，当他们口头告诉你开除，但又没有给你任何书面的解除劳动合同通知时，你可以认为这段“开除”的说法本身就是无效的。
然后是“谈赔偿谈崩了，要求你继续履行合同”这部分。这操作简直了，就像是在说：“我不要你了，但你还得继续给我打工。”
这种要求，从法律上讲，是违背常理且不被支持的。
为什么这么说呢？
1. 解除劳动关系的时点与性质：
如果公司确实存在依法解除劳动合同的理由（比如你严重违纪，或者公司客观情况发生重大变化等），那么解除劳动合同的效力是以公司书面通知为准。一旦书面通知送达，劳动合同就应该是在那个时间点解除的。
如果公司没有理由解除劳动合同，却口头通知你解除，这在法律上属于违法解除。在这种情况下，公司应该支付相应的赔偿金。
现在公司口头说开除，然后谈赔偿谈崩了，又反过来说要你继续履行合同，这本身就说明了公司在处理劳动关系时非常随意和混乱。他们没有明确、合法地解除劳动合同，就相当于劳动合同关系还在继续。
2. 赔偿金的性质：
在劳动争议中，如果公司违法解除劳动合同，法律规定的是向劳动者支付赔偿金，而不是让你继续工作。赔偿金是为了弥补劳动者因非法解除劳动合同而遭受的经济损失。
如果你跟公司谈赔偿，说明你们双方都心知肚明（或者至少公司有这个意图），是要通过支付一定费用来结束劳动关系。谈崩了就变卦，让你回去继续工作，这是在玩弄法律和劳动者。
3. 继续履行合同的可能性：
在一个正常的劳动关系里，如果双方因为信任危机、管理问题等原因导致无法继续合作，即使没有到“开除”的地步，劳动关系本身也可能已经岌岌可危。在这种情况下，强行要求员工继续履行合同，无论对公司还是对员工，都可能是一个非常不愉快的体验，甚至影响工作效率和企业形象。
更何况，如果公司已经表达了“开除”的意思，即使是口头的，这本身就说明公司内部对你的职位或者你本人是有负面看法的。强行要求你回去工作，那将是一个什么样的工作环境？你去了，是继续被冷暴力，还是随时可能被找茬？这是一种不健康的劳动关系。
所以，公司这种做法，可以说是非常不合法，也极不负责任的。
你现在面临的情况是：
公司没有合法解除劳动合同的程序。
公司在解除劳动关系问题上态度反复，且不遵守法律规定。
公司提出的要求（谈崩赔偿后要求继续履行）是不合理的，也不符合劳动法精神。
那么，你该怎么办呢？
第一步：稳住，不要被他们牵着鼻子走。
他们要求你继续履行合同，你就回应他们：“公司既然之前口头提出解除劳动关系，现在又提出解除劳动关系，说明公司内部对于我的岗位和劳动关系的处理存在不明确之处。我希望公司能给出书面的解除劳动合同通知，明确解除原因和解除日期。在收到书面通知之前，我会继续正常工作，但我也希望公司能就赔偿事宜给我们一个明确的说法。”
关键是，你要让他们意识到，口头开除和随意变卦是行不通的。
第二步：收集证据！证据！证据！
这是你维权的关键。你需要收集一切能证明你与公司之间劳动关系的证据：
劳动合同（最重要的）。
工资条、银行流水（证明你领工资）。
工作证、名片、工牌。
考勤记录、工作邮件、聊天记录（证明你在职工作）。
任何能证明你被口头告知解除劳动关系或因此事产生沟通的证据：
录音录像： 如果在谈话过程中，对方明确表达了“开除”的意思，并且你事先有录音许可（或者在对方不知情的情况下录音，虽然可能涉及隐私问题，但在劳动争议中常作为证据使用，具体法律效力需咨询专业人士，但总比没有强）。
微信、QQ、邮件等沟通记录： 任何涉及到“开除”、“赔偿”、“继续工作”等字眼的聊天记录或邮件。
证人证言： 如果有其他同事在场听到或知晓此事，可以请他们作证。
公司发布的任何关于你岗位的内部通知或沟通记录。
第三步：向公司提出正式的书面要求。
你可以准备一份书面的《要求公司履行劳动合同/支付经济补偿金的函》。内容可以包括：
你们的劳动关系自何时开始。
公司在何时以何种方式（口头）告知解除劳动关系。
就解除劳动关系事宜，双方就经济补偿金进行了协商。
因协商不成，公司又要求你继续履行合同，但这种做法不符合法律规定。
你要求公司：
选项一： 如果公司坚持解除劳动关系，请依法在X日内向你发出书面的解除劳动合同通知，并按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金（或赔偿金）。
选项二： 如果公司不解除劳动关系，请明确告知是否继续履行劳动合同，并明确工作岗位和薪资待遇。
这份函件最好通过挂号信或EMS寄送给公司法定代表人或指定收件部门，并保留好邮寄凭证。这样可以作为你已向公司正式提出诉求的证据。
第四步：寻求法律援助。
如果公司依然不配合，或者态度蛮横，那么你可能需要走到更进一步的法律途径：
劳动仲裁： 这是处理劳动争议的必经程序。你可以去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你的诉求可以是：
要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果公司确实存在违法解除的情节）。
要求公司支付你被口头通知解除劳动关系期间的工资损失（如果他们强行让你待岗但又不支付工资）。
要求公司履行劳动合同，并支付这段时间的工资（如果他们强行要求你回去工作）。
在劳动仲裁时，将你收集到的所有证据提交上去。
法律咨询： 尽快咨询专业的劳动法律师，他们能根据你的具体情况，提供更具针对性的法律建议和指导，并帮你分析证据的有效性。
关于赔偿的金额，一般是根据你在公司的工龄来计算的：
经济补偿金： 每工作一年，支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资计算。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金（违法解除）： 是经济补偿金的二倍。
特别提醒：
不要轻易同意公司的任何口头要求或承诺。 一切都以书面为准。
保持冷静，理智应对。 不要和公司的人员发生激烈冲突，以免被抓住把柄。
时间是关键。 劳动仲裁是有时效性的，通常是知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。所以，一旦决定走法律程序，要抓紧时间。
总而言之，你现在的情况，公司处理得很不规范。你手里有劳动合同，又有他们在尝试“解除”和“协商”的痕迹，这些都是你的有利证据。别怕，依法维护自己的合法权益！
首先，咱们得明确一个概念：口头开除，在法律上是站不住脚的。
在中国现行的《劳动合同法》里，解除劳动合同，也就是开除员工，必须是书面形式的。公司的HR或者你的直接领导，要是只是口头上说“你被开除了”，这在法律上是没有效力的。这有点像你们之间有个合同，合同说某件事必须写下来才算数，那么光说一句是不能算数的。
所以，当他们口头告诉你开除，但又没有给你任何书面的解除劳动合同通知时，你可以认为这段“开除”的说法本身就是无效的。
然后是“谈赔偿谈崩了，要求你继续履行合同”这部分。这操作简直了，就像是在说：“我不要你了，但你还得继续给我打工。”
这种要求，从法律上讲，是违背常理且不被支持的。
为什么这么说呢？
1. 解除劳动关系的时点与性质：
如果公司确实存在依法解除劳动合同的理由（比如你严重违纪，或者公司客观情况发生重大变化等），那么解除劳动合同的效力是以公司书面通知为准。一旦书面通知送达，劳动合同就应该是在那个时间点解除的。
如果公司没有理由解除劳动合同，却口头通知你解除，这在法律上属于违法解除。在这种情况下，公司应该支付相应的赔偿金。
现在公司口头说开除，然后谈赔偿谈崩了，又反过来说要你继续履行合同，这本身就说明了公司在处理劳动关系时非常随意和混乱。他们没有明确、合法地解除劳动合同，就相当于劳动合同关系还在继续。
2. 赔偿金的性质：
在劳动争议中，如果公司违法解除劳动合同，法律规定的是向劳动者支付赔偿金，而不是让你继续工作。赔偿金是为了弥补劳动者因非法解除劳动合同而遭受的经济损失。
如果你跟公司谈赔偿，说明你们双方都心知肚明（或者至少公司有这个意图），是要通过支付一定费用来结束劳动关系。谈崩了就变卦，让你回去继续工作，这是在玩弄法律和劳动者。
3. 继续履行合同的可能性：
在一个正常的劳动关系里，如果双方因为信任危机、管理问题等原因导致无法继续合作，即使没有到“开除”的地步，劳动关系本身也可能已经岌岌可危。在这种情况下，强行要求员工继续履行合同，无论对公司还是对员工，都可能是一个非常不愉快的体验，甚至影响工作效率和企业形象。
更何况，如果公司已经表达了“开除”的意思，即使是口头的，这本身就说明公司内部对你的职位或者你本人是有负面看法的。强行要求你回去工作，那将是一个什么样的工作环境？你去了，是继续被冷暴力，还是随时可能被找茬？这是一种不健康的劳动关系。
所以，公司这种做法，可以说是非常不合法，也极不负责任的。
你现在面临的情况是：
公司没有合法解除劳动合同的程序。
公司在解除劳动关系问题上态度反复，且不遵守法律规定。
公司提出的要求（谈崩赔偿后要求继续履行）是不合理的，也不符合劳动法精神。
那么，你该怎么办呢？
第一步：稳住，不要被他们牵着鼻子走。
他们要求你继续履行合同，你就回应他们：“公司既然之前口头提出解除劳动关系，现在又提出解除劳动关系，说明公司内部对于我的岗位和劳动关系的处理存在不明确之处。我希望公司能给出书面的解除劳动合同通知，明确解除原因和解除日期。在收到书面通知之前，我会继续正常工作，但我也希望公司能就赔偿事宜给我们一个明确的说法。”
关键是，你要让他们意识到，口头开除和随意变卦是行不通的。
第二步：收集证据！证据！证据！
这是你维权的关键。你需要收集一切能证明你与公司之间劳动关系的证据：
劳动合同（最重要的）。
工资条、银行流水（证明你领工资）。
工作证、名片、工牌。
考勤记录、工作邮件、聊天记录（证明你在职工作）。
任何能证明你被口头告知解除劳动关系或因此事产生沟通的证据：
录音录像： 如果在谈话过程中，对方明确表达了“开除”的意思，并且你事先有录音许可（或者在对方不知情的情况下录音，虽然可能涉及隐私问题，但在劳动争议中常作为证据使用，具体法律效力需咨询专业人士，但总比没有强）。
微信、QQ、邮件等沟通记录： 任何涉及到“开除”、“赔偿”、“继续工作”等字眼的聊天记录或邮件。
证人证言： 如果有其他同事在场听到或知晓此事，可以请他们作证。
公司发布的任何关于你岗位的内部通知或沟通记录。
第三步：向公司提出正式的书面要求。
你可以准备一份书面的《要求公司履行劳动合同/支付经济补偿金的函》。内容可以包括：
你们的劳动关系自何时开始。
公司在何时以何种方式（口头）告知解除劳动关系。
就解除劳动关系事宜，双方就经济补偿金进行了协商。
因协商不成，公司又要求你继续履行合同，但这种做法不符合法律规定。
你要求公司：
选项一： 如果公司坚持解除劳动关系，请依法在X日内向你发出书面的解除劳动合同通知，并按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金（或赔偿金）。
选项二： 如果公司不解除劳动关系，请明确告知是否继续履行劳动合同，并明确工作岗位和薪资待遇。
这份函件最好通过挂号信或EMS寄送给公司法定代表人或指定收件部门，并保留好邮寄凭证。这样可以作为你已向公司正式提出诉求的证据。
第四步：寻求法律援助。
如果公司依然不配合，或者态度蛮横，那么你可能需要走到更进一步的法律途径：
劳动仲裁： 这是处理劳动争议的必经程序。你可以去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你的诉求可以是：
要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果公司确实存在违法解除的情节）。
要求公司支付你被口头通知解除劳动关系期间的工资损失（如果他们强行让你待岗但又不支付工资）。
要求公司履行劳动合同，并支付这段时间的工资（如果他们强行要求你回去工作）。
在劳动仲裁时，将你收集到的所有证据提交上去。
法律咨询： 尽快咨询专业的劳动法律师，他们能根据你的具体情况，提供更具针对性的法律建议和指导，并帮你分析证据的有效性。
关于赔偿的金额，一般是根据你在公司的工龄来计算的：
经济补偿金： 每工作一年，支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资计算。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金（违法解除）： 是经济补偿金的二倍。
特别提醒：
不要轻易同意公司的任何口头要求或承诺。 一切都以书面为准。
保持冷静，理智应对。 不要和公司的人员发生激烈冲突，以免被抓住把柄。
时间是关键。 劳动仲裁是有时效性的，通常是知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。所以，一旦决定走法律程序，要抓紧时间。
总而言之，你现在的情况，公司处理得很不规范。你手里有劳动合同，又有他们在尝试“解除”和“协商”的痕迹，这些都是你的有利证据。别怕，依法维护自己的合法权益！
网友意见
合法，完全合法。
没有书面东西给你就是没开除，没开大家谈赔偿谈不拢，就让你继续，有啥问题么到底？这就相当于大家一起开了一个会，然后出门继续上班，请问为啥不合法
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