公司口头强制要求员工加班，我把《民法典》带上和老板对质，老板会更改制度并且不会开除我吗？
这事儿啊，挺让人挠头的。你想拿《民法典》跟老板掰扯掰扯，这想法挺有魄力，我也挺欣赏你的这份勇气。不过，这事儿能不能顺利办成，老板会不会改了制度又不拿你祭旗，这得看不少门道，不是一句话就能定乾坤的。我给你掰扯掰扯，你听听看有没有道理。
首先，你得明白，《民法典》里关于劳动合同和工作时间的内容，那是国家法律，具有强制力。简单来说，就是老板不能随便让你加班，尤其是那种口头强制的，这本身就不太规范。法律上对加班是有规定时长的，超出部分得给加班费，而且加班也得在合理合法的范围内。你把《民法典》摆出来，理论上是站得住脚的。
但是，你也要知道，公司内部的规章制度和实际操作，往往比法律条文要复杂得多。老板愿意不愿意改，这才是关键。
老板会听你的吗？可能性有，但也要看情况。
1. 你的说服力有多强？ 你不仅仅是把书本摊开，而是要讲清楚法律条文怎么规定的，以及这怎么影响到你。比如，你可以引用《民法典》里关于劳动合同履行、公平原则或者休息休假的条款。你得把他讲明白，让他知道你不是胡搅蛮缠，而是有理有据。你有没有准备好怎么说？比如，如果他强制你加班，你能不能举证？你有没有提前说过你无法加班或者有其他安排？这些细节都挺重要。
2. 老板的性格和公司文化。 有些老板比较开明，也怕惹事上身，听到法律条文可能就顺着你了，为了息事宁人改改制度。但有些老板脾气比较大，或者公司的文化就是“老板说了算”，那他可能直接跟你翻脸，觉得你是在挑战他的权威。你要是对公司文化了解得够深，心里大概就有谱了。
3. 你的工作表现和在公司的地位。 如果你是个兢兢业业、业务能力强的员工，公司会更看重你，可能为了留住你而妥协。反之，如果你的表现平平，或者公司本来就有意想“优化”你，那他可能就更不愿意跟你讲道理了。
4. 有没有其他员工支持你？ 如果你是孤军奋战，老板可能觉得好对付。但如果其他同事也觉得加班不合理，你们可以一起去沟通，或者你作为代表去说，这样底气会更足一些。人多力量大，有时候老板也不得不考虑一下集体意见。
关于“不会开除你”，这个风险也确实存在。
老板听了你的道理，改了制度，这是一种情况。但另一种情况是，他觉得你“不听话”，或者“有意见”，就算暂时没开除你，也可能会给你穿小鞋，找其他理由“优化”你。尤其是在一些管理不规范的公司，法律意识不强，老板的个人情绪可能占很大比重。
如果你想增加成功率，并且尽量避免被开除，你可以这样做：
做好充分的准备。 不只是带上《民法典》，还要了解公司关于加班的具体规定（如果有的话，看看是否和法律冲突）。搜集一些口头强制加班的证据，比如邮件、聊天记录，或者有其他同事能证明。
选择合适的时机和方式。 不要直接在公开场合或者情绪激动的时候去“对质”。最好是找一个相对私下、老板心情比较好的时候，预约一个时间，冷静地和他谈。你也可以考虑先通过人力资源部门反映情况。
表达你的诉求，而不是指责。 说话的语气很重要。你可以说：“老板，我非常理解公司目前业务繁忙，但关于加班的问题，我查阅了一下《民法典》，里面对工作时间有一些规定，我担心如果长期这样下去，可能会有一些法律风险，也对我的身体和工作状态有影响。我希望我们能找到一个更平衡的解决方案，比如……” 重点是把法律的严肃性摆出来，但同时表达你对公司的忠诚和对工作负责的态度。
提出具体的解决方案。 不要只是说“加班不合理”，而是要提一些可行的建议。比如，是不是可以调整工作流程，提高效率？或者是否可以有更合理的轮班机制？是否可以支付符合法律规定的加班费？
考虑写一份书面的陈述。 如果口头沟通效果不好，或者你觉得老板会记恨，可以把你的想法和法律依据整理成一份书面材料，递交给他，并抄送人力资源部门。这样可以留下书面证据，也显得你更加正式和认真。
评估风险，做好后备计划。 即使你做得再好，也不能完全排除老板“鱼死网破”的可能性。所以，你也要想好万一真的发生了不好的情况，你有什么样的打算，比如找律师咨询，或者开始找新的工作。
举个例子，你可以这样对老板说：
“老板，最近感觉大家加班的情况比较多，我这段时间也一直在思考这个问题。我仔细看了看咱们公司的合同和《民法典》，里面提到劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。还有关于加班的规定，超过法定工作时间的部分，是要按照法律规定支付加班费的。我也知道，我们公司目前的项目确实很紧张，我也愿意尽力支持，但咱们这样长时间的加班，长此以往，我担心会对我们团队的整体状态和公司的长远发展造成影响，而且也可能存在一些法律上的风险。我有个想法，是不是可以一起看看有没有什么办法，比如优化一下工作流程，或者在排班上更合理一些，这样既能保证工作进度，也能让大家有更好的休息，保持更好的工作效率。”
总结一下：
带《民法典》去和老板对质，是一种勇敢的尝试，也是在维护自己的合法权益。老板是否会更改制度并且不辞退你，很大程度上取决于你的沟通技巧、老板的性格、公司的管理文化以及你自己的市场价值。
这样做有成功的可能，但也有潜在的风险。关键在于你如何“说”，如何“做”，以及你对整个局势的判断。祝你好运！希望你这番努力能给公司带来积极的改变，也能保住自己的工作。
首先，你得明白，《民法典》里关于劳动合同和工作时间的内容，那是国家法律，具有强制力。简单来说，就是老板不能随便让你加班，尤其是那种口头强制的，这本身就不太规范。法律上对加班是有规定时长的，超出部分得给加班费，而且加班也得在合理合法的范围内。你把《民法典》摆出来，理论上是站得住脚的。
但是，你也要知道，公司内部的规章制度和实际操作，往往比法律条文要复杂得多。老板愿意不愿意改，这才是关键。
老板会听你的吗？可能性有，但也要看情况。
1. 你的说服力有多强？ 你不仅仅是把书本摊开，而是要讲清楚法律条文怎么规定的，以及这怎么影响到你。比如，你可以引用《民法典》里关于劳动合同履行、公平原则或者休息休假的条款。你得把他讲明白，让他知道你不是胡搅蛮缠，而是有理有据。你有没有准备好怎么说？比如，如果他强制你加班，你能不能举证？你有没有提前说过你无法加班或者有其他安排？这些细节都挺重要。
2. 老板的性格和公司文化。 有些老板比较开明，也怕惹事上身，听到法律条文可能就顺着你了，为了息事宁人改改制度。但有些老板脾气比较大，或者公司的文化就是“老板说了算”，那他可能直接跟你翻脸，觉得你是在挑战他的权威。你要是对公司文化了解得够深，心里大概就有谱了。
3. 你的工作表现和在公司的地位。 如果你是个兢兢业业、业务能力强的员工，公司会更看重你，可能为了留住你而妥协。反之，如果你的表现平平，或者公司本来就有意想“优化”你，那他可能就更不愿意跟你讲道理了。
4. 有没有其他员工支持你？ 如果你是孤军奋战，老板可能觉得好对付。但如果其他同事也觉得加班不合理，你们可以一起去沟通，或者你作为代表去说，这样底气会更足一些。人多力量大，有时候老板也不得不考虑一下集体意见。
关于“不会开除你”，这个风险也确实存在。
老板听了你的道理，改了制度，这是一种情况。但另一种情况是，他觉得你“不听话”，或者“有意见”，就算暂时没开除你，也可能会给你穿小鞋，找其他理由“优化”你。尤其是在一些管理不规范的公司，法律意识不强，老板的个人情绪可能占很大比重。
如果你想增加成功率，并且尽量避免被开除，你可以这样做：
做好充分的准备。 不只是带上《民法典》，还要了解公司关于加班的具体规定（如果有的话，看看是否和法律冲突）。搜集一些口头强制加班的证据，比如邮件、聊天记录，或者有其他同事能证明。
选择合适的时机和方式。 不要直接在公开场合或者情绪激动的时候去“对质”。最好是找一个相对私下、老板心情比较好的时候，预约一个时间，冷静地和他谈。你也可以考虑先通过人力资源部门反映情况。
表达你的诉求，而不是指责。 说话的语气很重要。你可以说：“老板，我非常理解公司目前业务繁忙，但关于加班的问题，我查阅了一下《民法典》，里面对工作时间有一些规定，我担心如果长期这样下去，可能会有一些法律风险，也对我的身体和工作状态有影响。我希望我们能找到一个更平衡的解决方案，比如……” 重点是把法律的严肃性摆出来，但同时表达你对公司的忠诚和对工作负责的态度。
提出具体的解决方案。 不要只是说“加班不合理”，而是要提一些可行的建议。比如，是不是可以调整工作流程，提高效率？或者是否可以有更合理的轮班机制？是否可以支付符合法律规定的加班费？
考虑写一份书面的陈述。 如果口头沟通效果不好，或者你觉得老板会记恨，可以把你的想法和法律依据整理成一份书面材料，递交给他，并抄送人力资源部门。这样可以留下书面证据，也显得你更加正式和认真。
评估风险，做好后备计划。 即使你做得再好，也不能完全排除老板“鱼死网破”的可能性。所以，你也要想好万一真的发生了不好的情况，你有什么样的打算，比如找律师咨询，或者开始找新的工作。
举个例子，你可以这样对老板说：
“老板，最近感觉大家加班的情况比较多，我这段时间也一直在思考这个问题。我仔细看了看咱们公司的合同和《民法典》，里面提到劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。还有关于加班的规定，超过法定工作时间的部分，是要按照法律规定支付加班费的。我也知道，我们公司目前的项目确实很紧张，我也愿意尽力支持，但咱们这样长时间的加班，长此以往，我担心会对我们团队的整体状态和公司的长远发展造成影响，而且也可能存在一些法律上的风险。我有个想法，是不是可以一起看看有没有什么办法，比如优化一下工作流程，或者在排班上更合理一些，这样既能保证工作进度，也能让大家有更好的休息，保持更好的工作效率。”
总结一下：
带《民法典》去和老板对质，是一种勇敢的尝试，也是在维护自己的合法权益。老板是否会更改制度并且不辞退你，很大程度上取决于你的沟通技巧、老板的性格、公司的管理文化以及你自己的市场价值。
这样做有成功的可能，但也有潜在的风险。关键在于你如何“说”，如何“做”，以及你对整个局势的判断。祝你好运！希望你这番努力能给公司带来积极的改变，也能保住自己的工作。
网友意见
是看抖音的法律博主看多了么？
@猴子老湿 已经说的很清楚了，劳动法律和《民法典》是两个不同的法律体系。
不过即使要带的话，会不会抗不动，毕竟劳动法律体系不像《民法典》这么系统。
我估计是要扛着一麻袋的劳动法条。
这几本重要的一定要带上：
《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《劳动合同法实施条例》、《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》。
除了上面全国性的重要规定外，人社部（原劳动部）还时不时会有特别通知，同样是对于法律的具体适用的解释。
对了，每个地区还有N多特别规定以及高院和中院的会议纪要。
每个地区对于全国性规定理解并不一致，尤其是上海地区，是最为不同。
看了这么多，是不是有点晕？
所以也别扛着麻袋去硬刚了。
带个律师去正面对线，岂不痛快！
或者直接12333电话投诉，让劳动监察大队去和老板中门对狙，岂不更加爽歪歪！
我是 @法律人袁亚洋 ，专注劳动争议纠纷解决，欢迎关注、双击。
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