杭州女子生三孩哺乳期被解除劳动合同，仲裁被驳回，你怎么看？
这事儿，杭州有个女同志，生了老三，还在哺乳期呢，结果公司就把她给辞了。更让人糟心的是，她去劳动仲裁，结果被驳回了。这事儿搁谁身上都觉得憋屈，得好好说道说道。
首先，咱们得捋清楚这几个关键点：
哺乳期保护：国家法律对哺乳期女职工有明确的保护规定，这是为了保障女性的身体健康和新生儿的抚养。一般情况下，用人单位不能随意解除劳动合同，除非有法定事由，比如严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊等。哺乳期这个特殊时期，法律给的保护就更严实一些。
解除劳动合同的理由：公司解除合同的理由是什么？这至关重要。如果公司给出的理由是合法的、有证据支持的，比如这位女同志确实存在严重违纪行为，那法律程序上可能就有依据。但如果理由是莫须有的，或者仅仅是因为她休产假、哺乳期占用了公司资源，那性质就变了。
仲裁被驳回：仲裁委驳回她的请求，说明在仲裁机构看来，公司解除合同的行为符合法律规定，或者说她未能提供足够证据证明公司违法解雇。这不代表事情就此盖棺定论，还可以继续申诉。
为什么会发生这样的事情？
我猜想，这事儿背后可能的原因不少：
1. 法律认知和执行的偏差：
公司方面：有些公司可能对哺乳期保护的法律规定理解不深，或者心存侥幸，认为只要找个“理由”就能辞退。尤其是一些小型公司，可能更倾向于用成本核算来衡量员工，觉得哺乳期员工“不划算”。
员工方面：这位女同志可能在仲裁过程中，没有充分准备好证据，或者没有清晰地陈述事实，导致仲裁委无法支持她的主张。有时候，法律程序是很讲究证据和细节的。
2. 劳动合同的细节：
当初签订的劳动合同有没有约定一些特殊的条款？比如试用期？虽然哺乳期一般不受试用期影响，但在一些特定情况下也可能被提及。
她的劳动合同是什么性质的？是固定期限合同还是以完成一定工作任务为期限的合同？这也会影响解除的条件。
3. 公司规章制度的完善程度：
公司有没有完善的规章制度，并且这些制度有没有经过民主程序（比如公示、告知员工）？如果公司的规章制度本身就有问题，那么以此为由解除合同的效力也会打折扣。
4. 证据问题：
公司这边是否有确凿的证据证明她存在违法违纪行为？比如，如果理由是“严重失职”，那需要有具体的证据来支撑。
这位女同志在仲裁时，有没有提交充分的证据来反驳公司的说法？比如，她的工作表现记录、公司对她的考评等等。
接下来怎么办？
这事儿可不能就这么算了。哺乳期就是国家给女性的一份特殊照顾，不能因为这个就让她失去工作。
继续法律途径：仲裁被驳回不代表就没路了。她可以向法院提起诉讼，继续通过法律程序来维权。在诉讼过程中，更需要充分准备证据，并且寻求专业律师的帮助。
收集证据：她需要尽可能多地收集与自己工作表现、公司管理、解除合同过程相关的证据。比如，劳动合同、工资条、考勤记录、公司通知、与领导或同事的沟通记录（如果能证明公司是基于哺乳期而解除合同）、以及关于她工作表现的任何有利证据。
寻求法律援助：如果经济条件不允许聘请律师，可以考虑申请法律援助。
关注和支持：这种事情发生，社会也应该给予关注。如果事实确实是公司违法解雇，那需要有人站出来发声，推动公正的解决。
总的来说，这是一件让人揪心的事情，它不仅仅是一个个案，也反映出在现实中，劳动者权益保护的复杂性和挑战性。希望这位女同志能够找到合适的途径，维护自己的合法权益。法律的最终目的是公正，而公正的背后，往往需要我们每个人都付出努力去争取。
首先，咱们得捋清楚这几个关键点：
哺乳期保护：国家法律对哺乳期女职工有明确的保护规定，这是为了保障女性的身体健康和新生儿的抚养。一般情况下，用人单位不能随意解除劳动合同，除非有法定事由，比如严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊等。哺乳期这个特殊时期，法律给的保护就更严实一些。
解除劳动合同的理由：公司解除合同的理由是什么？这至关重要。如果公司给出的理由是合法的、有证据支持的，比如这位女同志确实存在严重违纪行为，那法律程序上可能就有依据。但如果理由是莫须有的，或者仅仅是因为她休产假、哺乳期占用了公司资源，那性质就变了。
仲裁被驳回：仲裁委驳回她的请求，说明在仲裁机构看来，公司解除合同的行为符合法律规定，或者说她未能提供足够证据证明公司违法解雇。这不代表事情就此盖棺定论，还可以继续申诉。
为什么会发生这样的事情？
我猜想，这事儿背后可能的原因不少：
1. 法律认知和执行的偏差：
公司方面：有些公司可能对哺乳期保护的法律规定理解不深，或者心存侥幸，认为只要找个“理由”就能辞退。尤其是一些小型公司，可能更倾向于用成本核算来衡量员工，觉得哺乳期员工“不划算”。
员工方面：这位女同志可能在仲裁过程中，没有充分准备好证据，或者没有清晰地陈述事实，导致仲裁委无法支持她的主张。有时候，法律程序是很讲究证据和细节的。
2. 劳动合同的细节：
当初签订的劳动合同有没有约定一些特殊的条款？比如试用期？虽然哺乳期一般不受试用期影响，但在一些特定情况下也可能被提及。
她的劳动合同是什么性质的？是固定期限合同还是以完成一定工作任务为期限的合同？这也会影响解除的条件。
3. 公司规章制度的完善程度：
公司有没有完善的规章制度，并且这些制度有没有经过民主程序（比如公示、告知员工）？如果公司的规章制度本身就有问题，那么以此为由解除合同的效力也会打折扣。
4. 证据问题：
公司这边是否有确凿的证据证明她存在违法违纪行为？比如，如果理由是“严重失职”，那需要有具体的证据来支撑。
这位女同志在仲裁时，有没有提交充分的证据来反驳公司的说法？比如，她的工作表现记录、公司对她的考评等等。
接下来怎么办？
这事儿可不能就这么算了。哺乳期就是国家给女性的一份特殊照顾，不能因为这个就让她失去工作。
继续法律途径：仲裁被驳回不代表就没路了。她可以向法院提起诉讼，继续通过法律程序来维权。在诉讼过程中，更需要充分准备证据，并且寻求专业律师的帮助。
收集证据：她需要尽可能多地收集与自己工作表现、公司管理、解除合同过程相关的证据。比如，劳动合同、工资条、考勤记录、公司通知、与领导或同事的沟通记录（如果能证明公司是基于哺乳期而解除合同）、以及关于她工作表现的任何有利证据。
寻求法律援助：如果经济条件不允许聘请律师，可以考虑申请法律援助。
关注和支持：这种事情发生，社会也应该给予关注。如果事实确实是公司违法解雇，那需要有人站出来发声，推动公正的解决。
总的来说，这是一件让人揪心的事情，它不仅仅是一个个案，也反映出在现实中，劳动者权益保护的复杂性和挑战性。希望这位女同志能够找到合适的途径，维护自己的合法权益。法律的最终目的是公正，而公正的背后，往往需要我们每个人都付出努力去争取。
网友意见
很多答主都搞错了啊！
实际上并非是「开除」，而是「协商一致」解除劳动合同。
对应的法律依据是完全不一样的！
大家仔细看下这个《解除劳动合同证明书》：
最后一句是：经协商一致，解除劳动合同。
而且员工进行了签字。
这意味着，街道办解除合同的理由并非是「员工违纪解除合同」，而是双方「协商一致」。
员工违纪解除，对应的是《劳动合同法》第39条，仲裁阶段，需要企业详细的证明员工违反法律规定以及规章制度的行为。对应的举证责任极高。
双方协商一致，对应的是《劳动合同法》第36条，仲裁阶段，企业只需要拿出协商一致的签字即可，如果员工反驳是胁迫下签订的，则员工需要拿出被胁迫的证据。
所以，既然是协商解除劳动合同，公司几乎是99%胜诉。
一句话总结，员工被忽悠，没有认真看就直接签字。
再次印证了我曾经说的一个观点：
劳动争议案件胜诉的关键在于离职前的斗智斗勇！
所有的劳动争议案件，律师都要提前介入，而非事后弥补！
所有的东西那写的很明白了，最后她也签了字了。那还有什么好说的？最后一句话是啥？经双方协商一致，解除劳动合同，结果你还签字了，那不就是协商一致了吗？那还有什么可说的？
一辆公交车向前疾驶，前方一个悬崖，这个悬崖叫人口断崖。司机的脚还踩在油门上没有松开。有人看到了危险，想提醒司机注意，但是怎么喊也喊不出声来。
车上的大部门乘客还在憧憬远方的美景，丝毫没有觉察到前方的危险。
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