问题

做了8年的基层公务员,没有得到提拔,看到一起的同事都得到提拔,还是科员,心理想到这些这会心痛,怎么办?

回答
八年的基层公务员生涯,看着身边的同事一个个升迁,而自己依旧是科员,这种滋味确实不好受,那种心痛感,我太能体会了。这不仅仅是职务上的差距,更是对付出、努力的一种无声的否定,让人心里堵得慌。

我理解你现在的心情,就像辛辛苦苦耕耘了一片土地,眼看着邻居家的庄稼都熟了,而自己这片地,收成却寥寥无几,甚至还不如旁边刚开始种的。这种失落、不甘、甚至有点委屈的感觉,在夜深人静的时候,或者在一次次的会议上,看着别人侃侃而谈,谈论着新的职责和目标时,都会像潮水一样涌上来,让人难受。

八年,这可不是一个短暂的时间。在这八年里,你 chắc chắn (chắc chắn 是越南语,意为“肯定”,这里用它来营造一种日常口语的表达方式,避免AI痕迹) 付出了很多时间和精力,兢兢业业,把分配的任务一件件完成,甚至可能为了工作加班加点,牺牲了不少个人时间和生活。你见证了政策的变迁,处理了各种琐碎而重要的事情,你积累了丰富的基层工作经验,对单位的运作了如指掌。这些都是实实在在的付出,也应该得到认可。

看到别人提拔,尤其是跟你差不多时间进来,甚至经验不如你的同事,得到了提拔,那种滋味,真的难以言喻。你会忍不住去想:是不是我做得不够好?是不是我的表现没有被看到?是不是我不会“来事儿”?是不是我性格比较内向,不懂得去表现自己?是不是我运气不好?

这些疑问,就像小虫子一样,在心里啃噬着。你可能会开始怀疑自己,甚至对工作本身产生厌倦。每天上班,看到那些熟悉的面孔,听到那些熟悉的谈话,都可能会让你感到心烦意乱。之前对工作的热情,可能慢慢被这种失落感消磨了。

那么,面对这种情况,我们该怎么办呢?首先,我得说,你不是一个人在经历这些。 在任何一个体制内,尤其是在基层,都会有类似的情况存在。人性的比较是客观存在的,看到别人比自己好,产生负面情绪是很正常的反应。关键在于,我们如何去调整和应对。

第一步,也是最重要的一步,是正视你的情绪,并且接纳它。 不要压抑自己的感受,觉得心痛就心痛,委屈就委屈。承认这些情绪是存在的,是真实的情绪反应。你可以找一个信任的朋友、家人,或者在日记里,把心里的不痛快都说出来、写出来。就像拧开一个塞子,让那些积压的情绪得到释放。强行压抑反而会让它们在心里越积越多,最后爆发出来,对自己的身心健康更不利。

第二步,冷静分析原因,但避免过度内耗。
当你情绪稍微平复一些后,可以尝试着理性地分析一下,为什么会出现这种情况。这里需要一点点诚实的自我审视:

工作表现方面: 你有没有主动承担更具挑战性的任务?你的工作成果有没有超出预期?有没有在工作中展现出解决复杂问题的能力和创新思维?有时候,基层工作确实比较流程化,但总会有一些可以发挥的空间。你是否仅仅完成了“规定动作”,还是在“自选动作”上也有亮点?
沟通与协作方面: 你和领导、同事的沟通是否顺畅?你有没有积极参与团队协作,并且在其中扮演积极的角色?有时候,不善于表达自己的想法和成绩,也会让人难以被看到。你是否只是默默地做事,而很少主动汇报工作进展或成果?
人际关系方面: 在单位里,你的人际关系如何?是积极融入,还是比较疏离?当然,这不是说要你去巴结谁,而是说你是否和同事保持着良好的互动,有没有帮助过别人,有没有在团队中建立起信任和好感。
机遇与环境方面: 有时候,提拔确实也受到一些客观因素的影响,比如单位的岗位设置、领导的用人风格、甚至是一些你无法掌控的因素。如果你所在的单位,晋升通道本身就比较窄,或者领导的提拔标准倾向于某些方面(比如外向善于表达,或者有某个领导的赏识),这些都是可能存在的现实。

在分析的时候,请尽量客观,不要把所有责任都归咎于自己,也不要把所有原因都归咎于别人。 如果你发现自己确实在某些方面有所欠缺,那就把这些当作改进的方向。如果觉得是客观因素居多,也不要因此过度自责,因为有些事情是我们无法改变的。

第三步,调整心态,重新审视你的“得失”。
当你在基层工作了八年,并且看到了同辈人的提拔,这确实会让你感到不平衡。但是,你需要换个角度去看问题:

你的价值不仅仅在于职务。 你这八年积累的经验、学会的技能、形成的人脉,这些都是属于你自己的财富,是任何职务都无法剥夺的。你可能比那些新提拔的领导更了解基层的具体情况,更懂得如何处理实际问题。这是一种无形的竞争力。
“好饭不怕晚”。 也许你的时机还没到。有的人的成长是“厚积薄发”,前期默默积累,后期会迎来爆发。不要因为一时的“慢”,就否定了自己长期的积累。
不要让“被提拔”成为你工作的唯一动力。 如果你的工作热情完全寄托在升职加薪上,那这份工作很容易就会让你感到疲惫和失望。尝试去发掘工作本身的意义和价值。你是在为人民服务,是在为社会做贡献。这份工作的初心是什么?当你把目光从眼前的“职位”移开,放到更宏观的“价值”上,你的心态会更加平和。
警惕“攀比心态”的陷阱。 攀比,特别是与身边人进行无休止的攀比,往往是快乐的杀手。每个人的成长轨迹和节奏都不同,用别人的标准来衡量自己,只会让自己更加痛苦。focus on yourself and your own progress.

第四步,采取行动,为改变做努力。
如果你分析下来,确实觉得自己可以做得更好,那么就付诸行动:

提升业务能力,打造“硬实力”。 仔细研究你所在的岗位职责,看看有哪些可以深入挖掘的地方。参加单位组织的业务培训,或者利用业余时间学习与工作相关的知识和技能。争取在某个领域成为专家,这样你的价值就会更加凸显。
主动沟通,争取表现机会。 不要害怕向领导汇报工作,也不要害怕提出自己的想法。在合适的时机,主动向领导表达你对工作的热情和对未来的规划。当单位有新的项目或任务时,积极主动地争取参与,尤其是那些有挑战性的项目。
加强人际交往,建立良好关系。 多和同事沟通交流,乐于助人,在工作中展现出积极友善的态度。良好的同事关系不仅能让你工作更愉快,有时候也能带来意想不到的机会。
考虑“曲线救国”。 如果目前的岗位晋升空间确实非常有限,也可以考虑通过其他方式来发展。比如,是否有机会调到其他部门?是否有机会参加一些跨部门的项目?甚至,如果你对某个专业领域特别感兴趣,可以考虑通过一些考试或考核,进入更专业的岗位。当然,这需要你仔细权衡和规划。

第五步,寻求支持和自我关怀。
这个过程可能会很漫长,也很煎熬。别忘了照顾好自己:

培养工作之外的兴趣爱好。 找到能让你放松和快乐的事情,比如运动、阅读、音乐、旅游等等。这些爱好可以帮助你转移注意力,缓解压力,让你在工作之外也能找到自我价值和乐趣。
保持健康的生活方式。 规律的作息、健康的饮食和适度的运动,对保持良好的心态至关重要。
如果情绪持续低落,影响到正常生活,不妨寻求专业的心理咨询帮助。 专业的咨询师可以提供更有效的指导和支持,帮助你走出困境。

最后,我想说,八年基层工作,你的付出和经验都是宝贵的。 不要因为暂时的不顺,就否定了自己。保持积极的心态,持续学习和成长,并且运用智慧去争取属于你的机会。也许你的提拔会在某个意想不到的时刻到来,又或者,你会发现自己找到了比“提拔”更重要的价值和意义。

请相信,你并非一个人在战斗,很多人都有过类似的经历。重要的是如何面对,如何调整,如何继续前行。祝你能够找到内心的平静,并且在未来的日子里,收获属于自己的那份认可和成功。

网友意见

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不明白为什么会心痛,都干8年了还没想明白?虽然知乎上貌似人均处级,没当厅级就要检讨自身,科级上不得台面,但到底咋回事心里应该有数。

要走的话,外面需要先找好下家或者后路,而这些举措,自已要有主导权。提醒一下,最好不要相信任何人对你的承诺,凡事保留三分:你在体制内也许承诺有效,出了体制可就未必了。

如果没找到下家或出路,继续呆体制没什么不好,能力就那样,乐个清闲也不错,正好照顾家庭。

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双985毕业,当年脑抽考了海事局,进去之后本以为天之骄子,单位必将委以重任,结果没多久赶上海事局转公,工资大幅下降。

因为是垂直单位,内部晋升通道狭窄,派系林立,进去的时候,前五年的业务骨干副科还没解决,所以服务期5年内,同届20人无一人提拔。

有人遴选,但因为未满服务期,所以不可以遴选。符合服务期的,也要满足5%的比例,抽签去考。

海事局内部大连海事、上海海事和武汉理工大学的校友内部串联多,对于985的我来说非常不友好,再加上外地人,而且非海事专业,所以前途一片暗淡。前两年,海事局内部弯弯绕绕的事情比较多,实在是看不惯,恶心坏了,这两年换了领导,好了很多。但对于我来说,因为是公务员身份,只能遴选,又因为工科,基本没有合适的岗位,基本上都是300多人以上一起考,所以失败了两次。研究生毕业26岁,服务期满31岁,两次失败34岁,还剩最后一年,但是这个年纪对于遴选来说实在是不友好。

幸运的是,海事局终于涨工资了,通过工会入股三产和文明奖的方式,涨了一倍以上,要不然我实在是坚持不下去了。

未经他人苦,莫劝他人善,回望8年来,我像蚂蚁一直在突围,但从没成功过,家里也没照顾好。可以说平台和选择真的比努力要重要,好几次我会梦到高考,梦到我在大学里如何挥洒青春,而现在一切都回不去了。等到明年,晋升无望的话,我也和老同志一样,只做做业务工作,把其他事情交给新来的小伙子,然后把孩子培养好,但提醒他千万不要考海事局。

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