在单位做老好人不得罪人好还是坚持原则做自己好？
在职场这个大染缸里，什么时候该当老好人，什么时候该坚持原则，这可真是门学问。说实话，没有绝对的答案，得看你具体处在什么位置，想达到什么目的。但如果非要在这两者之间选一个，我个人倾向于“坚持原则做自己”。
咱们先说说“当老好人不得罪人”这条路吧。这听起来挺美好的，谁不想在单位里人缘好，大家见了面都乐呵呵的？
好处显而易见：
人际关系和谐： 确实，你不拒绝，不唱反调，大家觉得你好说话，关系自然就顺畅。遇到点小事，有人也乐意搭把手。
避免冲突： 很多时候，得罪人是因为意见不合，或者你说了实话。当老好人，可以把这些麻烦都绕过去，日子过得舒坦。
更容易获得信息： 有些人愿意跟你分享内部消息，因为你是个“安全”的人，不会到处乱传。
但潜在的代价也不小：
丧失自我： 为了不得罪人，你可能得压抑自己的真实想法，违背自己的原则。时间长了，你可能都不知道自己到底是什么样的人了。
能力被低估： 总是随声附和，别人可能觉得你没什么主见，能力也就那样。真正需要你发挥判断力的时候，反而会被忽视。
责任的转移： 很多时候，拒绝不合理的要求，是因为那不是你的职责，或者这样做是不对的。如果你为了不得罪人而全盘接受，最后出了问题，责任可能也会被推到你身上，因为是你自己“主动”承担的。
被边缘化： 听起来有点矛盾，但总是随和没原则，有时候反而会让你失去在关键时刻发出声音的机会。那些敢于提出不同意见的人，反而更容易被看到。
信任危机： 大家都知道你是个“没原则”的人，当真正需要信任你的判断和立场时，别人反而会打个问号。
再说“坚持原则做自己”。这话说起来硬邦邦的，也容易被人贴上“不好相处”、“较真”的标签。
坚持原则的好处：
建立个人品牌： 你的专业性、你的正直、你的担当，都会通过你坚持原则而显现出来。这会为你赢得真正的尊重，而不是表面的客套。
提升自身价值： 当你敢于指出问题，提出建设性意见，这本身就是能力的体现。你不再是执行者，而是能够影响和推动事情发展的人。
内心的坦荡： 至少在你自己心里，你是清楚的知道自己为什么要这么做，而且问心无愧。这种内心的安定，是任何外在的“人缘”都无法比拟的。
吸引同类人： 真正欣赏你的人，会欣赏你的原则和坚持。你周围会聚集起那些和你一样有担当、有想法的人，形成一个更积极的团队。
避免更大的错误： 有时候，坚持原则就是为了防止更大的错误发生。如果你的原则是基于事实、逻辑和道德，那么你的坚持很可能是正确的。
但挑战也不少：
初期不被理解： 刚开始可能会得罪一些人，被误解，甚至被打压。这需要很强的心理素质去承受。
可能失去一些“轻松”的机会： 比如一些捷径，或者一些可以轻松完成的任务，因为你的原则可能让你选择更难但更正确的路。
需要高超的沟通技巧： 坚持原则不等于粗暴反对。你需要有能力把你的道理讲清楚，让对方理解，甚至接受。这才是真正的智慧。
长期来看，未必不得罪人： 即使你坚持原则，也可能因为你的原则不符合某些人的利益而得罪他们。所以，“不得罪人”的目标，坚持原则可能也未必能完全达到。
那么，到底该怎么选呢？
我觉得，问题的核心不在于“当老好人”还是“坚持原则”，而在于你如何“坚持原则”，以及如何用“恰当的方式”来坚持。
区分原则与细节： 有些事情，比如公司规定、职业道德、工作质量要求，这是原则，必须坚持。有些事情，比如同事之间的小忙、一些非原则性的沟通方式，则可以灵活一些，适当“当个老好人”也无妨。
原则也要讲究方式： 坚持原则不是为了秀存在感，也不是为了彰显自己的与众不同。关键在于你的目的是什么。是为了把事情做好？是为了维护团队利益？是为了不违背道德？如果是这些，那么用一种尊重、专业、有理有据的方式去表达，效果会好很多。不是所有坚持原则的人都会显得尖锐刻薄。
认清自己的位置和目标： 如果你是一个刚刚进入职场的小白，可能更需要先学会适应和融入，适当的时候圆滑一些是有好处的。但如果你是团队的领导者，或者是一个有经验的骨干，那么坚持原则、敢于承担责任，就显得尤为重要。你的目标是成为一个能独当一面、值得信赖的人吗？那坚持原则就是必经之路。
学会说“不”，但要说得有艺术： 有时候，“老好人”的界限就是不会说“不”。但会说“不”并不等于得罪人。你可以说“这个我目前做不了，因为我有XX任务，能否请XX同事帮忙？”或者“我理解你的想法，但我认为从XX角度看，这样做可能会产生XX风险，我们是不是可以考虑XX方案？” 这种拒绝，是基于事实和理由的，是建设性的。
总结一下：
与其纠结是当老好人还是坚持原则，不如思考如何将两者结合得更好。在大事上不失原则，在小事上可以灵活变通，并且用一种让人更容易接受的方式来表达自己的立场和原则。
如果一定要我选择一个更长远的生存之道，我会选择“坚持原则做自己”。因为长远来看，真正的尊重和信任，源于你的内在品质，而不是你表面的随和。一个有原则的人，即使偶尔会得罪少数人，但他会赢得大多数人的尊重，而且更重要的是，他能赢得自己的尊重。而一个只会做老好人，随波逐流的人，最终可能会发现自己迷失了方向，也丧失了发展的可能性。
职场是现实的，但也是鼓励真才实干的。把心思花在提升自己、做好工作上，用原则和实力说话，路会走得更稳更远。
咱们先说说“当老好人不得罪人”这条路吧。这听起来挺美好的，谁不想在单位里人缘好，大家见了面都乐呵呵的？
好处显而易见：
人际关系和谐： 确实，你不拒绝，不唱反调，大家觉得你好说话，关系自然就顺畅。遇到点小事，有人也乐意搭把手。
避免冲突： 很多时候，得罪人是因为意见不合，或者你说了实话。当老好人，可以把这些麻烦都绕过去，日子过得舒坦。
更容易获得信息： 有些人愿意跟你分享内部消息，因为你是个“安全”的人，不会到处乱传。
但潜在的代价也不小：
丧失自我： 为了不得罪人，你可能得压抑自己的真实想法，违背自己的原则。时间长了，你可能都不知道自己到底是什么样的人了。
能力被低估： 总是随声附和，别人可能觉得你没什么主见，能力也就那样。真正需要你发挥判断力的时候，反而会被忽视。
责任的转移： 很多时候，拒绝不合理的要求，是因为那不是你的职责，或者这样做是不对的。如果你为了不得罪人而全盘接受，最后出了问题，责任可能也会被推到你身上，因为是你自己“主动”承担的。
被边缘化： 听起来有点矛盾，但总是随和没原则，有时候反而会让你失去在关键时刻发出声音的机会。那些敢于提出不同意见的人，反而更容易被看到。
信任危机： 大家都知道你是个“没原则”的人，当真正需要信任你的判断和立场时，别人反而会打个问号。
再说“坚持原则做自己”。这话说起来硬邦邦的，也容易被人贴上“不好相处”、“较真”的标签。
坚持原则的好处：
建立个人品牌： 你的专业性、你的正直、你的担当，都会通过你坚持原则而显现出来。这会为你赢得真正的尊重，而不是表面的客套。
提升自身价值： 当你敢于指出问题，提出建设性意见，这本身就是能力的体现。你不再是执行者，而是能够影响和推动事情发展的人。
内心的坦荡： 至少在你自己心里，你是清楚的知道自己为什么要这么做，而且问心无愧。这种内心的安定，是任何外在的“人缘”都无法比拟的。
吸引同类人： 真正欣赏你的人，会欣赏你的原则和坚持。你周围会聚集起那些和你一样有担当、有想法的人，形成一个更积极的团队。
避免更大的错误： 有时候，坚持原则就是为了防止更大的错误发生。如果你的原则是基于事实、逻辑和道德，那么你的坚持很可能是正确的。
但挑战也不少：
初期不被理解： 刚开始可能会得罪一些人，被误解，甚至被打压。这需要很强的心理素质去承受。
可能失去一些“轻松”的机会： 比如一些捷径，或者一些可以轻松完成的任务，因为你的原则可能让你选择更难但更正确的路。
需要高超的沟通技巧： 坚持原则不等于粗暴反对。你需要有能力把你的道理讲清楚，让对方理解，甚至接受。这才是真正的智慧。
长期来看，未必不得罪人： 即使你坚持原则，也可能因为你的原则不符合某些人的利益而得罪他们。所以，“不得罪人”的目标，坚持原则可能也未必能完全达到。
那么，到底该怎么选呢？
我觉得，问题的核心不在于“当老好人”还是“坚持原则”，而在于你如何“坚持原则”，以及如何用“恰当的方式”来坚持。
区分原则与细节： 有些事情，比如公司规定、职业道德、工作质量要求，这是原则，必须坚持。有些事情，比如同事之间的小忙、一些非原则性的沟通方式，则可以灵活一些，适当“当个老好人”也无妨。
原则也要讲究方式： 坚持原则不是为了秀存在感，也不是为了彰显自己的与众不同。关键在于你的目的是什么。是为了把事情做好？是为了维护团队利益？是为了不违背道德？如果是这些，那么用一种尊重、专业、有理有据的方式去表达，效果会好很多。不是所有坚持原则的人都会显得尖锐刻薄。
认清自己的位置和目标： 如果你是一个刚刚进入职场的小白，可能更需要先学会适应和融入，适当的时候圆滑一些是有好处的。但如果你是团队的领导者，或者是一个有经验的骨干，那么坚持原则、敢于承担责任，就显得尤为重要。你的目标是成为一个能独当一面、值得信赖的人吗？那坚持原则就是必经之路。
学会说“不”，但要说得有艺术： 有时候，“老好人”的界限就是不会说“不”。但会说“不”并不等于得罪人。你可以说“这个我目前做不了，因为我有XX任务，能否请XX同事帮忙？”或者“我理解你的想法，但我认为从XX角度看，这样做可能会产生XX风险，我们是不是可以考虑XX方案？” 这种拒绝，是基于事实和理由的，是建设性的。
总结一下：
与其纠结是当老好人还是坚持原则，不如思考如何将两者结合得更好。在大事上不失原则，在小事上可以灵活变通，并且用一种让人更容易接受的方式来表达自己的立场和原则。
如果一定要我选择一个更长远的生存之道，我会选择“坚持原则做自己”。因为长远来看，真正的尊重和信任，源于你的内在品质，而不是你表面的随和。一个有原则的人，即使偶尔会得罪少数人，但他会赢得大多数人的尊重，而且更重要的是，他能赢得自己的尊重。而一个只会做老好人，随波逐流的人，最终可能会发现自己迷失了方向，也丧失了发展的可能性。
职场是现实的，但也是鼓励真才实干的。把心思花在提升自己、做好工作上，用原则和实力说话，路会走得更稳更远。
网友意见
我一直觉得在单位里那些默默无闻的老好人大多才是真真的有自己原则底线。而那些总是用原则标榜自己的人才是真正的没有底线。
老好人与废人之间的根本差别就在于他的底线和逆鳞。而且看淡纷争过后的放下，其实是一种坦然和通透。所以老好人大多数时候是被人所尊重的。
只是这个人设标签在使用的过程中慢慢的变了味道，觉得那是一种没有原则的妥协。实则不然，老好人或许也蕴藏着安静过后的风起云涌。
那些你觉得不起眼的老好人，往往都会杀人于无形，然后你会乖乖的帮他数钱。
所以题主这种矛盾的原因，实则是对事实的错误判断。在职场那些天天把原则挂在嘴边的人真的不足为虑。而那些看似不动声色，与世无争的佛系老好人，才是你真正的对手。
最后说一句，没有长久的修练，怎么练得出一身老好人的行业规范。所以不要老实把坚持原则挂在嘴边，要做一个默默坚持原则的老好人。
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