去非洲工作，公司要求代替保管护照，可信吗？而且声称所有的员工都是这样保管的？
我理解你对公司要求代替保管护照这件事感到担忧，这确实是一个值得仔细考量的问题。在异国他乡，护照是至关重要的身份证明和出入境凭证，它的安全和保管直接关系到你的合法权益。
首先，我们来分析一下“公司要求代替保管护照”这件事。
从公司的角度来看，他们提出这个要求的可能原因：
简化行政流程： 对于在非洲工作的外国员工，公司可能需要处理大量的签证、工作许可、居留许可等手续。集中保管护照，可以方便公司行政部门统一办理和管理这些证件，避免员工因证件问题影响工作进度。
确保合规性： 在一些非洲国家，当地政府对外国人的身份和居留有严格的管理规定。公司可能需要确保所有员工都持有合法的签证和工作许可，因此集中保管护照有助于他们进行内部的合规性检查。
应对突发情况： 如果发生紧急情况，例如当地发生政治动荡、自然灾害，或者你需要紧急回国，公司集中保管的护照可能会在一定程度上方便他们协助你处理相关事宜（例如联系大使馆、安排行程等）。
“安全”考量（有待商榷）： 公司可能声称是为了“保管好”你的护照，防止丢失或被盗。在一些地区，个人保管证件确实存在一定风险，但公司保管是否就一定更安全，则需要打一个问号。
然而，从你作为员工的角度来看，这种做法存在显著的潜在风险：
个人自由和隐私受限： 护照是你个人的重要证件，由公司代为保管，意味着你在出行、甚至在某些时候（例如探亲、处理个人事务）都可能受到限制。你无法随时携带自己的身份证明，这会让你在很多场合感到不便，甚至不安全。
“保管”不等于“安全”： 公司声称“保管好”，但我们无法保证公司内部的保管措施是否真的万无一失。一旦发生丢失、损坏、甚至被不当使用，追责和补办过程可能会非常麻烦，并且对你造成极大的困扰。
潜在的滥用风险： 虽然可能性较小，但如果公司内部管理不严谨，或者存在不良意图的员工，你的护照也存在被滥用（例如伪造信息、非法出入境等）的风险。一旦发生，你将承担难以想象的后果。
违背常理和权利： 在绝大多数国家和地区，个人证件的保管责任都属于个人。公司要求代替保管，尤其是所有员工都如此，这本身就显得有些反常，并且可能侵犯了你作为公民的合法权利。
关于“所有的员工都是这样保管的”这个说法：
这是一个非常重要的信息，但你需要更深入地去了解。
是否所有在非洲工作的员工，还是仅限于去非洲的员工？ 如果是针对所有外国派驻员工，那可能确实是公司的某种“惯例”。
这种“惯例”是否合法合规？ 即使是惯例，如果它违反了当地法律或者侵犯了员工的权利，那也不是值得接受的。
你是否可以接触到其他员工，私下了解情况？ 了解其他员工是否真的也这么做，他们的真实感受如何，是否存在不满或者被强制要求的情况。
为了慎重起见，我建议你采取以下步骤：
1. 要求公司出示书面规定： 让公司就“员工护照由公司代为保管”这一事宜，出具一份详细的书面说明或公司规定。这份文件应该明确保管的理由、保管的流程、保障措施（例如是否会复印备份，保管在何处，谁有权限接触等）以及一旦发生丢失或损坏的责任划分和处理办法。
2. 查阅当地法律法规： 尝试了解在你即将工作所在的非洲国家，关于外国人证件保管的法律规定。这有助于你判断公司的做法是否合法。
3. 与公司人力资源部门或法务部门沟通： 直接向他们提出你的担忧，并询问具体的保管细节和安全保障措施。询问他们是否有其他更符合国际惯例的方案，例如由你本人保管，公司进行备案和协助办理相关手续。
4. 与有经验的同事或行业人士咨询： 如果可能，尝试联系在同一公司或类似公司工作过的、有非洲工作经验的人士，了解他们是否有类似的经历，以及他们是如何处理的。
5. 保留所有沟通记录： 无论是邮件、微信还是会议记录，都要妥善保存，作为日后可能需要的证据。
6. 考虑最坏的打算： 如果公司坚持这种做法，并且你对此感到非常不安，无法接受，那么你可能需要认真考虑这份工作是否真的适合你。毕竟，安全和个人权利是首要的。
几个关键点来判断是否可信：
公司的声誉和信誉： 这家公司在行业内是否有良好的声誉？过往是否有过类似的操作或者负面新闻？
保管的透明度和具体措施： 公司能否清晰、具体地说明护照将如何保管？例如，是统一放在办公室的保险柜，还是分散在各部门？保管人员是否可靠？是否有定期盘点？
是否有选择权： 公司是否允许你选择自己保管护照，即使会稍微麻烦一些？如果完全没有选择，强制要求，则风险更高。
总而言之，公司要求代替保管护照，即使声称所有员工都是如此，也并非一定可信，更不意味着这是合理或安全的做法。你需要保持警惕，深入了解情况，并评估其中的风险。在任何情况下，你的个人证件安全和合法权益都应该是第一位的。
首先，我们来分析一下“公司要求代替保管护照”这件事。
从公司的角度来看，他们提出这个要求的可能原因：
简化行政流程： 对于在非洲工作的外国员工，公司可能需要处理大量的签证、工作许可、居留许可等手续。集中保管护照，可以方便公司行政部门统一办理和管理这些证件，避免员工因证件问题影响工作进度。
确保合规性： 在一些非洲国家，当地政府对外国人的身份和居留有严格的管理规定。公司可能需要确保所有员工都持有合法的签证和工作许可，因此集中保管护照有助于他们进行内部的合规性检查。
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潜在的滥用风险： 虽然可能性较小，但如果公司内部管理不严谨，或者存在不良意图的员工，你的护照也存在被滥用（例如伪造信息、非法出入境等）的风险。一旦发生，你将承担难以想象的后果。
违背常理和权利： 在绝大多数国家和地区，个人证件的保管责任都属于个人。公司要求代替保管，尤其是所有员工都如此，这本身就显得有些反常，并且可能侵犯了你作为公民的合法权利。
关于“所有的员工都是这样保管的”这个说法：
这是一个非常重要的信息，但你需要更深入地去了解。
是否所有在非洲工作的员工，还是仅限于去非洲的员工？ 如果是针对所有外国派驻员工，那可能确实是公司的某种“惯例”。
这种“惯例”是否合法合规？ 即使是惯例，如果它违反了当地法律或者侵犯了员工的权利，那也不是值得接受的。
你是否可以接触到其他员工，私下了解情况？ 了解其他员工是否真的也这么做，他们的真实感受如何，是否存在不满或者被强制要求的情况。
为了慎重起见，我建议你采取以下步骤：
1. 要求公司出示书面规定： 让公司就“员工护照由公司代为保管”这一事宜，出具一份详细的书面说明或公司规定。这份文件应该明确保管的理由、保管的流程、保障措施（例如是否会复印备份，保管在何处，谁有权限接触等）以及一旦发生丢失或损坏的责任划分和处理办法。
2. 查阅当地法律法规： 尝试了解在你即将工作所在的非洲国家，关于外国人证件保管的法律规定。这有助于你判断公司的做法是否合法。
3. 与公司人力资源部门或法务部门沟通： 直接向他们提出你的担忧，并询问具体的保管细节和安全保障措施。询问他们是否有其他更符合国际惯例的方案，例如由你本人保管，公司进行备案和协助办理相关手续。
4. 与有经验的同事或行业人士咨询： 如果可能，尝试联系在同一公司或类似公司工作过的、有非洲工作经验的人士，了解他们是否有类似的经历，以及他们是如何处理的。
5. 保留所有沟通记录： 无论是邮件、微信还是会议记录，都要妥善保存，作为日后可能需要的证据。
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几个关键点来判断是否可信：
公司的声誉和信誉： 这家公司在行业内是否有良好的声誉？过往是否有过类似的操作或者负面新闻？
保管的透明度和具体措施： 公司能否清晰、具体地说明护照将如何保管？例如，是统一放在办公室的保险柜，还是分散在各部门？保管人员是否可靠？是否有定期盘点？
是否有选择权： 公司是否允许你选择自己保管护照，即使会稍微麻烦一些？如果完全没有选择，强制要求，则风险更高。
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网友意见
这么说来，咱们张总的护照也在您手里咯？
可信。常见。我们当时还有个变通的办法，就是公司拿上员工的护照原件和复印件去当地警察局，请警察在复印件上盖章确认与原件相符（这个要关系要给钱的，人家并没有这个业务，是我们受别人启发参照办理的），然后这个认证过的复印件就给员工自己带着平时备查。当然，真正需要原件办事的场合如银行、坐飞机等等还是要给原件的，复印件只是用来对付平时警察路检和交通警的。我们当年是国企，所以员工没有太多顾虑。私企确实有听说单位扣着员工护照的。所以我只回答这种操作是否常见，不表态这种操作是否合理合法
是真的，其实不只是非洲，基本上驻外企业在哪国都是这样，到了当地就收护照
我现在印尼，这边有几个开矿的公司，名字我不说，都是一带一路重点项目企业。
由于疫情停工，他们不给工人工资，甚至生病了不给看病。有人要护照回去，他们就打
上次有5个工人实在受不了，越过边境逃到马来西亚，护照签证啥都没有，被当地移民局抓住了
其实不仅是现在疫情这样，以前也是这样，护照一收加上人生地不熟，进去了你就基本很难出来了
由他们随意摆布，乱扣工资，合同说几百一天，到了只百把，随时扣工资比如上厕所，病假等
我听说在远洋渔轮上的更甚，打死了直接丢海里！！
所以不是特别缺钱，就不要出来了吧
那些以为出来工作见世面的，还是省省吧。
在中国驻外企业工作，基本就是坐牢，除了一些跑市场业务员之类的，平常是不许出营地的
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碰到这种事，而且你有心要走的话，我给大家一个建议
无护照跑到当地报案，说你被控制虐待了，稍微正规点的国家，基本一告一个准。
侵犯劳工权在国外是重罪，要被关好多年的，有些领导在国内威风惯了，基本等同法盲，
非洲情况我不清楚，但原先我给亚洲出差的时候是这样的：因公护照跟因私护照是两本。因公护照可以有时给公司，因私护照永远是自己的。
至少我们公司是绝对不会收因私护照的。
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