如何看待请假去非洲看病被公司开除的女子，向公司索赔15万？
这件事啊，说实话，挺让人唏嘘的。一个人生病了，想要去治病，这本身就是特别正常，也特别让人同情的事儿。结果呢？请假去非洲看病，回来就被公司给开了。这搁谁身上都得冒火，现在这位女士想要个说法，索赔15万，这事儿你说她做得对不对？
咱们得把这事儿掰开了揉碎了说。
首先，这位女士请假看病，这个行为本身合不合规？
一般情况下，公司都有自己的请假制度。如果这位女士是按照公司的规定，提交了请假申请，并且获得了批准，那公司无故开除她，就是违法的。就算是没获得批准，但如果情况紧急，比如她的病情非常严重，需要立即治疗，而公司拒绝批准，那公司处理得也太不近人情了。
但这里有一个关键点：请假去“非洲”看病。
这个“非洲”就有点意思了。你想啊，非洲那么大，哪个国家？什么病？需要到非洲去看？这会不会是公司怀疑她请假真实性的一个点？
公司可能存在的疑虑：
病情的真实性： 公司可能会怀疑她生病的真实性。毕竟，去非洲看病，听起来就不是一般的“小毛病”。公司可能会想，她是不是随便找个理由，实际上是去度假或者处理私事？
请假手续是否完备： 她是否提供了正规的医疗证明？这些证明有没有经过翻译、公证等程序，让公司能够理解和确认？如果只是口头请假，或者提供的证明文件含糊不清，公司就有理由质疑。
对公司正常运营的影响： 她的岗位是什么？有多重要？她离开这段时间，对公司其他同事或者项目造成了多大的影响？如果她的岗位是关键的，公司可能会觉得她擅自离开，对公司造成了损失。
这位女士的角度：
治病是基本权利： 无论在哪里看病，治病都是个人的基本权利。身体健康是革命的本钱，公司不能因为员工生病，就剥夺她的工作权利。
非洲的医疗资源？ 也许在中国，她的病情得不到及时或者有效的治疗，才不得不选择去非洲。又或者，她有非洲的亲戚朋友，那边有熟悉的医生，或者治疗费用更合理。这些都是有可能的。
公司的人情味？ 即使程序上可能有些瑕疵，但面对员工的病情，一个有良心、有人情味的公司，应该会更宽容一些，而不是一上来就开除。
为什么公司会“开除”而不是“停职”、“调休”或者其他处理方式？
这也很关键。开除通常是比较严重的纪律处分，意味着解除劳动合同。公司选择开除，说明他们认为这位女士的行为触犯了公司的规章制度，或者对公司造成了严重的负面影响。
可能存在的公司规章： 公司是否有关于长期请假、境外请假、或者提供病假证明的具体规定？她是否违反了这些规定？
“擅自离岗”的定性： 如果公司认为她未经批准就离开工作岗位，那这就是“擅自离岗”，这个理由在很多公司都是可以直接开除的。
是否属于“旷工”？ 如果请假未被批准，并且她去了非洲，公司可能会将其定性为旷工。旷工达到一定天数，确实可以构成开除的理由。
15万的索赔，合不合理？
这15万的索赔，里面可能包含了很多内容：
经济损失：
被解除劳动合同后的工资损失： 如果她被非法解雇，那么她在这段时间内应得的工资，公司都应该赔偿。
医疗费用： 如果公司开除她的行为，导致她后续的治疗费用无法报销或者受到影响，这部分损失也可能算在内。
精神损失： 被公司这样对待，遭受了精神上的打击，要求精神损失赔偿也是合理的。
公司违约的成本： 公司在解除劳动合同的时候，也应该遵守劳动法的规定，比如提前通知或者支付代通知金。如果公司没有做到，也需要承担相应的法律责任。
法律角度怎么看？
从法律上讲，劳动合同的解除是有严格规定的。雇主不能随意解雇员工。如果解雇理由不合法，员工可以要求赔偿。
《劳动合同法》： 很多国家和地区都有《劳动合同法》，明确规定了用人单位解除劳动合同的法定情形。比如，员工严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、劳动者不能胜任工作等。仅仅是请假去看病，并且手续可能不那么完备，能否达到“严重违反规章制度”或者“造成重大损害”的程度，需要看具体情况。
举证责任： 通常情况下，如果公司以开除为由，举证责任在于公司，需要证明开除的合法性。如果公司无法证明，那么员工的主张就会更有利。
我们旁观者应该怎么看待？
这件事没有绝对的对错，关键在于细节。
支持女士的观点：
生命健康第一，公司应该体谅。
治病是人的基本权利，不应因此被惩罚。
公司这样做太冷酷无情了，缺乏人文关怀。
理解公司可能的顾虑：
公司也有运营成本和规章制度需要遵守。
员工的请假行为是否对公司造成了实际的伤害？
“非洲看病”这个点，确实容易引起猜疑。
总的来说，这件事更像是一场关于“人情”与“制度”、“个人权利”与“公司利益”之间的博弈。
如果这位女士的请假手续完备，病假证明真实有效，并且她与公司沟通到位，公司仍然选择开除，那么公司是明显违法的，这位女士索赔15万，如果计算合理，是有可能得到支持的。
反之，如果她请假手续混乱，或者提供了虚假信息，公司有权对其进行处理，只是“开除”这个处理方式是不是最恰当的，就另当别论了。
这事儿还得看法院怎么判，毕竟法律是最后的裁决者。我们作为旁观者，能做的就是理解事件可能存在的各种复杂情况，而不是一边倒地去站队。但有一点是肯定的，任何一个有温度的企业，在面对员工的健康危机时，都应该展现出更多的理解和支持，而不是冷冰冰的“规章制度”。
咱们得把这事儿掰开了揉碎了说。
首先，这位女士请假看病，这个行为本身合不合规？
一般情况下，公司都有自己的请假制度。如果这位女士是按照公司的规定，提交了请假申请，并且获得了批准，那公司无故开除她，就是违法的。就算是没获得批准，但如果情况紧急，比如她的病情非常严重，需要立即治疗，而公司拒绝批准，那公司处理得也太不近人情了。
但这里有一个关键点：请假去“非洲”看病。
这个“非洲”就有点意思了。你想啊，非洲那么大，哪个国家？什么病？需要到非洲去看？这会不会是公司怀疑她请假真实性的一个点？
公司可能存在的疑虑：
病情的真实性： 公司可能会怀疑她生病的真实性。毕竟，去非洲看病，听起来就不是一般的“小毛病”。公司可能会想，她是不是随便找个理由，实际上是去度假或者处理私事？
请假手续是否完备： 她是否提供了正规的医疗证明？这些证明有没有经过翻译、公证等程序，让公司能够理解和确认？如果只是口头请假，或者提供的证明文件含糊不清，公司就有理由质疑。
对公司正常运营的影响： 她的岗位是什么？有多重要？她离开这段时间，对公司其他同事或者项目造成了多大的影响？如果她的岗位是关键的，公司可能会觉得她擅自离开，对公司造成了损失。
这位女士的角度：
治病是基本权利： 无论在哪里看病，治病都是个人的基本权利。身体健康是革命的本钱，公司不能因为员工生病，就剥夺她的工作权利。
非洲的医疗资源？ 也许在中国，她的病情得不到及时或者有效的治疗，才不得不选择去非洲。又或者，她有非洲的亲戚朋友，那边有熟悉的医生，或者治疗费用更合理。这些都是有可能的。
公司的人情味？ 即使程序上可能有些瑕疵，但面对员工的病情，一个有良心、有人情味的公司，应该会更宽容一些，而不是一上来就开除。
为什么公司会“开除”而不是“停职”、“调休”或者其他处理方式？
这也很关键。开除通常是比较严重的纪律处分，意味着解除劳动合同。公司选择开除，说明他们认为这位女士的行为触犯了公司的规章制度，或者对公司造成了严重的负面影响。
可能存在的公司规章： 公司是否有关于长期请假、境外请假、或者提供病假证明的具体规定？她是否违反了这些规定？
“擅自离岗”的定性： 如果公司认为她未经批准就离开工作岗位，那这就是“擅自离岗”，这个理由在很多公司都是可以直接开除的。
是否属于“旷工”？ 如果请假未被批准，并且她去了非洲，公司可能会将其定性为旷工。旷工达到一定天数，确实可以构成开除的理由。
15万的索赔，合不合理？
这15万的索赔，里面可能包含了很多内容：
经济损失：
被解除劳动合同后的工资损失： 如果她被非法解雇，那么她在这段时间内应得的工资，公司都应该赔偿。
医疗费用： 如果公司开除她的行为，导致她后续的治疗费用无法报销或者受到影响，这部分损失也可能算在内。
精神损失： 被公司这样对待，遭受了精神上的打击，要求精神损失赔偿也是合理的。
公司违约的成本： 公司在解除劳动合同的时候，也应该遵守劳动法的规定，比如提前通知或者支付代通知金。如果公司没有做到，也需要承担相应的法律责任。
法律角度怎么看？
从法律上讲，劳动合同的解除是有严格规定的。雇主不能随意解雇员工。如果解雇理由不合法，员工可以要求赔偿。
《劳动合同法》： 很多国家和地区都有《劳动合同法》，明确规定了用人单位解除劳动合同的法定情形。比如，员工严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、劳动者不能胜任工作等。仅仅是请假去看病，并且手续可能不那么完备，能否达到“严重违反规章制度”或者“造成重大损害”的程度，需要看具体情况。
举证责任： 通常情况下，如果公司以开除为由，举证责任在于公司，需要证明开除的合法性。如果公司无法证明，那么员工的主张就会更有利。
我们旁观者应该怎么看待？
这件事没有绝对的对错，关键在于细节。
支持女士的观点：
生命健康第一，公司应该体谅。
治病是人的基本权利，不应因此被惩罚。
公司这样做太冷酷无情了，缺乏人文关怀。
理解公司可能的顾虑：
公司也有运营成本和规章制度需要遵守。
员工的请假行为是否对公司造成了实际的伤害？
“非洲看病”这个点，确实容易引起猜疑。
总的来说，这件事更像是一场关于“人情”与“制度”、“个人权利”与“公司利益”之间的博弈。
如果这位女士的请假手续完备，病假证明真实有效，并且她与公司沟通到位，公司仍然选择开除，那么公司是明显违法的，这位女士索赔15万，如果计算合理，是有可能得到支持的。
反之，如果她请假手续混乱，或者提供了虚假信息，公司有权对其进行处理，只是“开除”这个处理方式是不是最恰当的，就另当别论了。
这事儿还得看法院怎么判，毕竟法律是最后的裁决者。我们作为旁观者，能做的就是理解事件可能存在的各种复杂情况，而不是一边倒地去站队。但有一点是肯定的，任何一个有温度的企业，在面对员工的健康危机时，都应该展现出更多的理解和支持，而不是冷冰冰的“规章制度”。
网友意见
刚才接一电话:我们是浦发银行，刚才查询发现您的银行卡昨天在泰国消费180万，请问是您本人消费么？
我说：是啊，我买大象了，咋了？
对方沉默了5秒后说:你真TM能吹牛逼，把我思路都打乱了！
介不揍是阿里病假员工巴西旅游案件的翻版嘛！
但阿里巴巴在其后的劳动仲裁和一审、二审中皆败诉。
此案历时四年多，阿里巴巴终于在2017年的再审中转败为赢。
阿里员工丁佶生于2013年4月18日前往医院就诊，19日就以自己患有严重颈椎病，医生建议休息为由，向阿里巴巴公司请病假两周，并于当日启程前往巴西。
巴西旅游期间，还在朋友圈分享旅游的照片。丁佶生回国后，公司宣布解除其劳动合同。
一审判决书认定公司败诉的理由，在现在看来，有点荒诞：
阿里巴巴公司的规章制度中并没有对员工休病假期间的休假地点作出限制性规定，同时法律也对此无限制性规定，这意味着丁佶生在休病假期间前往巴西这一行为本身并没有规章制度及法律上的约束。
再审判决书的说理部分，直接疯狂打一审判决书的脸：
虽然司法实践中倡导用人单位制定明确的规章制度和劳动纪律，但是不能苛求对劳动者的日常行为事无巨细地作出规制。对于劳动纪律和规章制度中没有具体涉及的情形，应当遵循民法基本原则加以理解适用，而诚实信用原则不但是劳动者应当恪守的社会公德，更是用人单位与劳动者依法建立和履行劳动关系的基石。
@猴子老湿 所说的这个判决，是在2020年，而且同样是在北京地区的法院。
所以，这个去非洲旅游的，北京法院必然会支持用人单位的解除决定。
而且，不得不说，不能当法官是白痴啊，这个员工在庭上的发言，真是全是槽点：
公司提交了在王女士工作电脑上发现的王女士在坦桑尼亚期间拍摄的照片，其有跳跃动作，以证明其病假期间出国旅游，且从事明显与病假不符的激烈运动。对此照片真实性王女士予以认可，但表示医嘱要求其坚持锻炼，不能长期卧床，即使其作出一些动作，也是符合医嘱范围。
王女士表示去坦桑尼亚，系因其丈夫在坦桑尼亚有认识的公益性质的医疗机构，其过去看病，顺便散心及休息，但王女士未提交到坦桑尼亚医疗机构诊治的证据。
开庭撒谎真的是大忌！
会严重影响审理法官的内心确信，大家都是成年人，不能当别人都是三岁小孩啊。
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【专业背景】十年法律从业经验，律师、世界500强劳动法律顾问，多次获得政府相关荣誉，办理案件被新华社、红星新闻、法制与时报等媒体多次采访报道。咨询全五星好评。
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我是 @法律人袁亚洋 ，专注劳动争议纠纷解决，欢迎关注、点赞。
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