如何看待请假连理由都懒的编，直接说自己去游玩的行为？你见过那些优秀的人是如何请假的？
至于说那些优秀的人是怎么请假的，这我倒是见过不少。他们的方式，说实话，有时候让我挺佩服的。
我之前认识一个叫李明的同事，他是个技术大神，能力超强，但有时候也挺爱玩。有一次他要请假去参加一个音乐节，直接跟老板说：“老板，我下周要去参加一个非常有名的音乐节，到时候会接触到很多音乐圈的顶尖人士，也许还能认识一些行业内的前辈，对我们公司未来的产品方向可能会有启发。”
你看，他这话说的，既表达了自己想去玩的心情，又把这件事和工作挂上了钩。老板听了，一来觉得他有上进心，二来也觉得他这事儿办得挺有意义，所以就痛痛快快地答应了。而且，李明回来后，还真的从音乐节上找到了一些灵感，跟老板分享了他的“新发现”，大家听了都觉得他这次请假值了。
还有一位我曾经的领导，姓王。她啊，请假的时候就更讲究了。有一次，她想请假回家陪父母过生日。她不是直接说“我要回家陪父母过生日”，而是这样说的：“老板，我父母今年有一个重要的纪念日，我想回去陪他们庆祝一下。这段时间我对咱们部门几个项目的进展都比较了解，我会提前把手头的工作梳理清楚，并且安排好代理人，确保我离开的这段时间，项目不会受到影响。如果您有什么特别担心的地方，我也可以提前和您开个会，把所有可能出现的问题都预设好解决方案。”
你看她这话，把“请假”变成了“责任的转移”和“风险的管控”。她让老板知道，她虽然要离开，但她已经把一切都安排妥当了，让老板完全不用担心。而且，她还主动提出要“预设好解决方案”，这简直就是把老板的后顾之忧都给提前解决了。这样的请假，谁能说个“不”字？老板反而会觉得，这位领导真是太负责任了，即使请假了，也时刻想着工作。
还有一种情况，我遇见过不少公司里的“学霸”型人才，他们请假的时候，会说得更“硬核”一些。比如，他们想参加一个国际性的学术会议，就会说：“老板，我发现了一个非常重要的学术会议，上面会讨论一些关于 XXX（行业前沿技术）的最新进展，这对我目前正在负责的 XXX 项目非常有帮助。我希望能去学习一下，回来后把最新的知识和技术带回来，提升我们团队的整体水平。”
他们把请假这件事，包装成了一个“自我提升”和“为公司带来价值”的机会。而且，他们往往还会提前做好功课，知道会议上会有哪些跟公司业务相关的内容，这样在和老板沟通的时候，才能说得头头是道，让老板觉得这钱花得值。
总而言之，我觉得那些优秀的人请假，都不是简单地“我要去玩”，而是把自己的个人需求，巧妙地和公司的利益、团队的进步联系起来。他们会：
展示价值的潜力： 即使是私人行程，也努力找到和工作相关的切入点，让老板看到潜在的收益。
做好充分的准备： 事先安排好工作，指定代理人，甚至主动提出解决方案，将潜在的风险降到最低。
沟通策略巧妙： 用更专业的、更负责任的语言来表达自己的需求，让老板觉得你是个可靠的员工。
展现责任感： 即使请假，也仍然心系工作，并且用行动来证明这一点。
他们不会回避自己的需求，但也不会让自己的需求影响到公司正常运转。他们就像是把请假这件事，变成了一场小小的“项目汇报”或者“风险评估”，而他们本人，就是那个能力出众、值得信赖的“项目经理”。这种请假方式，高明之处就在于，它既满足了自己的需求，又赢得了老板的信任和支持。
网友意见
挺羡慕张总和他的下属的。
这年头遇到个好领导不容易，
我这个“好”的意思，不是功利层面的那种好，就是单纯的好相处，就不会一副旧时代鬼鬼岑岑，恶恶心心面貌和下属交际。
为什么越来越多的人朋友圈三天可见了？
因为大家不怕被朋友看，而是怕那种被监视，被审查的感觉。
底下有回答煞有介事地讲，和同事不晒玩，和朋友不炫富，非爹妈不晒娃等等，好像是一套新时代的交际圣经，估计发条朋友圈得动用七八个分组，索性就不发了。
我曾经也是朋友圈懒得设置三天可见的那种，
加了好友甚至可以从我当天的一直往前翻到N年前第一条朋友圈，
换过好几个工作也没觉得有什么，
直到遇到一类领导，
入职没多久，跟我说我看了你朋友圈，
我问，哪条朋友啊？
他说，每一条。
这就够渗人的了，
而且我出去玩啊，拍的风景之类的，他也不点赞，从来没在我朋友圈出现过，
但是我知道他都会看，看完了还会旁敲侧击说，你不要发这种东西，你知道吗，不发朋友圈反而开心，如何如何……
感觉就像大家出门玩都是在偷着玩吃独食一样。
渐渐地，我也被pua成偷着玩的人了，玩是一种爽，背着同事们偷着玩更是一种爽，
直到我离开了这种环境。
——
我大学时候觉得一个同学人品最好，并不是因为她做了什么特别伟大崇高的事情，我们也没互相办过事或者有什么经济往来，
只是她是我第一个认识的，会用真好俩字评价别人朋友圈的人。别小瞧这俩字吧，我敢说有些人的朋友圈里，是永远不会有人真的会看完你拍的各种生活琐屑，然后大大方方回复个真好的。
大部分时候，都是一种绝非善意也远谈不上恶意的叨扰罢了。
比如我的同学中，有俩人在同一家机构的，其中一个进去的比较早，分管另一摊事，管理的内容与我另一个同学有关，说白了就是一种领导吧，
当进去晚的那个同学某天发了条朋友圈，说自己要干嘛干嘛，类似要去玩或者休闲的时候，
那个半个领导在底下回复了一句，大意就是，你XXXX的工作做完了吗？
都是同学，所以所有人都能看到，
我当时就觉得，何必呢？工作有重叠，也不至于说这种，
果不其然，发朋友圈的那个人后来就绝少发朋友圈了，可能也把我们屏蔽了。
——
当下的人，几乎丧失了为其他人的快乐高兴的能力，点赞更像是一种礼尚往来的应酬，
让他们说俩字，真好，
比阴阳怪气的评论，比生硬抓梗想逗你笑，比抬杠或者硬曲解你的目的，比担忧一些根本没必要的事情，要难上一万倍，
可能不能接受别人需要开心，需要休闲，缺乏对娱乐的共情。
所以我还挺羡慕这个请假理由懒得编，领导也只能认了的桥段的，
我相信在职场，大概率实话实说要出去玩，
领导只会甩一句，疫情注意安全，或者干脆不回复了。
并不会像这个领导cue为什么不编个理由之类的话，
越来越多年轻人正在占据职场，
以往工作与生活界限模糊，职场中满是教条避嫌，既然尿不到一个壶里去就干脆老死不相往来，谁出门玩都要偷着玩的那种氛围，
应该有所转变，
说白了很多大职场，当领导的不过是早生早毕业，一个萝卜一个坑，他既不能决定你的去留，也不能决定你的薪酬，在绩效上有点小权力，那也就仅此而已了，
他看如果真的把这种职场上的从属，硬要延展为生活的威压的话，我觉得这种领导的做不久的，也不可能有什么发展，
即便是他做出一副和下属，和年轻人打成一片的样子，也是很虚假的，让周围都累的烂交际。
因为这种领导太把自己当回事了，
太把职级当一切了，
年轻人的世界永远是，大家都是资本的奴仆，但有趣的奴仆永远只找有趣的一起玩，
请假理由其实还真的不能编，编病假然后出去旅游发朋友圈，然后被公司开除的案例可谓是屡见不鲜。
病假去非洲、巴西、香港旅游的案子，最终都判决员工败诉。
想出去玩，就大胆的坦诚相告。
如果领导这种假都不批，在这种公司还有什么好待的？
还不赶紧用脚来投票，工作就是为了休假时的嗨皮啊，要不然天天搬砖是为了啥。
大家出来工作不都是为了几个抽铜钱么，领导拿着芝麻大的权利当令箭，真的是可笑至极。
@程墨Morgan 所述的5天年假确实是法定要求，但是需要补充说明的是，该5天年假并非是员工单方申请就可以了，实际是确实需要企业的同意。
但是，当年度如果没有休完，是需要支付三倍工资的。
《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
说白了，这事谈法律，请假确实要公司批准。
但是，这假都不批，还在这公司干个P。
正正当当请假原本就一定要实话实说，去游玩本身就是个请假的好理由，为啥要编？
笔者工作了四十多年，极少编理由请假，合理合情合法，正大光明享受请假的权利，至少有三种正当请假的原因：
1.天气太热了，以往的企业为防酷暑，全员直接放假二周，再有个人需要可请假二周。
2.与家人团聚，因工作性质全世界跑，一年请假三周与家人好好舒压。
3.年度中若有进修时，为了读书考试，考前直接请一周假，考好成绩很重要。
结论是：一定实话实说，脚踏实地，无往不利！
坐标外企，年假按职级15-20天起，过了12月31日就作废。老板每年求着我们把年假给休完了，没事哪怕家里呆着也别来公司
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